现实中有的人想早退休宁愿少拿钱，是中年后身体素质差了，还是难找到合适的工作？

其实，观察一下周围的人，我们就往往发现大多数人都希望早点退休。有的人希望早点退休，宁愿养老金低一些，理由实际上有好多。

第一，缴纳养老保险负担重，早点落袋为安。现在参加养老保险负担真的不轻，社会平均工资普遍在5000~6000元以上，按照60%的最低技术缴费一般一年最少也需要七八千元。其实，参加养老保险的很多人心里都犯嘀咕，我要是活不到领养老保险怎么办？所以，绝大多数人的心思都是早点领养老金，早点落袋为安。

第二，期待社会的福利，养老金增长。养老金的待遇是跟社会平均工资相挂钩的，退休以后养老金会年年增长。养老金的增涨实际上是对于社会福利的综合体现，因为一般调整都是按照社会平均工资收入的一定比例调整。其实很多中低收入的人，我们收入增长速度赶不上社会平均工资的。尤其是国家在养老金调整方式方面会注重定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行，低收入养老金水平的老人增长的速度快，也算是共享社会进步的福利。经过一二十年的增长，养老金很容易拿到2000、3000元。

第三，领取养老金并不耽误工作，这是双重保障。这是非常简单的数学题，如果我们不退休需要继续缴纳养老保险。如果我们退休了，一边领着养老金一般还可以继续工作。现在社会上私营、外资企业根本不在乎你是否退休领养老金，只要能干好活就可以了。这样也是改善家庭收入的一种方式。

当然，也确实有老人由于年纪大了，体力精力衰退，找不到好工作。如果仅仅找简单的保安、保洁工作，工资收入低，还不体面，很难养活家庭，还不如早点退休呢。

总体来看，除非我们办理退休后会失去工作，而且养老金比工资收入要低得多，一般来说大家都是希望提前退休的。

说实话，大家都希望提前退休，养老金由谁来负担呢？我国社会也在日趋老龄化，退休老人会越来越多，2019年一年退休老人净增512万人，全部的退休老人才仅仅12310万人。所以，如果不完善有关的养老保险制度，制定出合理的政策引导机制，养老保险基金的运行会越来越难的。

现实中有的人想早退休宁愿少拿钱，是中年后身体素质差了，还是难找到合适的工作？

在回答这个问题前，雷哥必须要强调一下，早退休是有前提条件的：

• 一是家庭的经济收入能够维持自己基本满意的生活水平；
• 二是你的原单位有早退休的政策和规定，并且你也能达到标准，才能够让你实现早退休。

要知道，如果家庭的经济收入都无法支撑整个家庭的开支和生计，那你作为家庭成员，哪里还敢早退休去闲着，只要身体允许都会努力支撑着去工作，努力去为家庭的生计贡献一点力量。

同样，劳动者想要早退休，就必须要有地方可以领取退休金，如果所在的单位根本就没有这样的内退、病退、退养的政策，并且你也无法达到这些条件，那你所谓的早退休，实质上就是失业而已，称不上是早退休。

搞清楚了上述两点前提，我们就可以对这些愿意早退休的人进行分类画像了，具体包括：

毫无疑问，这一类人，家庭经济条件较好。也许是得益于配偶或者子女的职业成功，也许是得益于家庭财产的良好理财，所以，家庭的收入水平远远高于社会平均水平，哪怕不用自己的工资收入，这个家庭也能够如常运转，生活水平照旧保持。

在这个前提之下，这些生活富裕的朋友，自然就会乐得享清闲，根本不在乎这份工作的收入。特别是所在单位又有内退的政策，一旦达到条件，即可申请早退休。这样的话，这些人可以不用再被职业所捆绑，可以舒服清闲的过下半辈子了。

这就是主动想早退休的乐享清闲派。

这一类人，最突出的特点就是身体差，体弱多病，部分或全部丧失工作劳动能力。

例如，罹患癌症及其他重大疾病，存在肢体残障、语言障碍，或是有精神性疾病，这些身体上的问题，都会导致他们无法正常履行工作职责。

如果单位有相关的政策，这一类人当然会选择申请早退休，一方面可以回家养病，一方面也有一定水平的退休金，同时，家庭的综合经济条件也可以满足日常的生活开支，那当然就会选择提前退休，颐养身体。

这就是被迫提早退休的病患体弱派。

这一类人员，往往都是直接或者间接从事着第二职业的人。他们在现单位上班，是求一个基础的职业保障，而第二职业则是自己的事业和收入的增量来源。

对于他们来说，第一职业是收入保底，第二职业才是收入主渠道。这就是所谓的“单位红旗不倒，外面彩旗飘飘”。

一旦企业有了内退或提前退休的政策，这些人都会极力申请提前退休，这样的话，不仅可以不用上班还能有一份基本的收入，而且就可以专心去从事自己的第二职业，或者另寻一份工作。这样的话，两者兼得，收入就更多，生活水平也就可以更高了。

这就是权衡利弊之后主动提早退休的第二职业派。

这一类人员，对待工作和生活，总体属于比较消极的态度，而且自身也比较懒，不愿意为了追求美好生活而努力奋斗。

他们的家庭经济其实并不好，但他们愿意付出收入降低的代价，愿意接受生活水准下降的现实，唯一的目的就是想图清闲。他们对生活和人生的态度总体比较消极，混一天算一天，也不考虑未来的好坏，只顾当前的轻松。

这一类人，责任心不强，喜好游手好闲，能够提前退休，到处去喝酒打牌，过一点舒服的日子就是他们当下最乐意的事情。说到底，这一类比较懒惰、比较消极。

这就是宁可降低生活标准也要提前退休的消极混世派。

这一类人员比较特殊，他们的提前退休，都是属于无奈之举，因为他们的工作职位没有了。

例如：两个单位融合重组，原先的两套人马，两套独立的职位体系，要逐渐融合成为一套，必然会少掉很多岗位和职位，有的人势必会没有了“板凳”。

在这种情况之下，单位可能会让他们进行选择，可以留下来但必须被分流到下级单位、基层单位或者偏远地区的分支机构去，也可以申请提前退休。

面对这个境况，很多人不愿意到偏远的分支机构去工作，便只能被迫选择提前退休。

这就是因为职位减少而被迫提前退休的缺少职位派。

部队转业干部，就属于这个特殊群体。

要知道，部队干部转业有自主择业和安置转业两种。如果选择自主择业，不仅可以得到一笔转业费，还可以从转业那天起，一直领取类似于退休金的退役金，每月发放，并逐年递增。

自主择业的转业干部，相当于就是提前退休了，但他们的退役金却比企事业单位内退的人要高很多。如果他们愿意自己再就业，那就相当于有两份工作收入，如果不愿意，光凭借退役金也可以过上比较舒服的生活。

这就是提前退休的特殊群体派。

在当今职场之上，能够获得提前退休人员其实并不多，因为私企不会有内退政策，只有机关事业单位和国企才会有这样的政策，而且也只有少数单位才会有这样的政策。

所以，提前退休并不普遍，也不适合大多数的职场人。毕竟，我们都需要一份充足的工作收入来满足生活开支。提前退休，虽然可以不用上班、不用工作，但是，也会让你的社会轨迹出现很多新的变化。

而且，除了部队转业干部自主择业以外，其他的提前退休，所获得的退休金非常有限，如果家庭经济条件不够好，还是会给你的生活带来比较大的压力。

追求美好生活是我们的共同愿望，这需要我们付出劳动、付出汗水。如果我们的身体允许，健康允许，还是要抬起头来往前看，多努力一点，多打拼一下，才能为我们自己、为我们的家庭谋得更多的幸福生活。大家说是不是这个道理。

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现实中有的人想早退休宁愿少拿钱，是中年后身体素质差了，还是难找到合适的工作？

现实中有的人想早退休宁愿少拿钱，是中年后身体素质差了还是很难找到合适的工作，你说的这种情况，我是亲身经历了的，但是想早退休，并不是你想的那么容易。下面和大家分享我亲身经历的故事。

按照目前我国的退休政策，要想早退休或是提前退休只有两种途径，一种是从事特殊工种的人员，缴费达到15年，从事特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，可以提前5年办理退休；另一种是因病或是非因工致残，丧失劳动能力的人员，男性50周岁，女性45周岁可以提前办理退休。这两种情况一般人都是很难达到这个条件的，所以他们提前退休或是想早退休是符合政策要求的。

除了以上两种情况以外，如果地方政府针对某一个行业给予特殊的政策，作为扶持企业发展的政策措施，符合条件的，可以提前办理退休。如果遇到了这钟政策，想早点退休的愿望是可以实现的，而且退休后还可以返聘，这样的早退虽然养老金比较低，但是加上返聘后的工资，国家这几年养老金政策的调整，其实还是非常划算的。2015年，我所在的城市就有这样的政策，我也有幸赶上了这个政策，我就是利用这个政策，提前了4年办理退休。

这个政策，是当时地方为了支持国有大企业的减员增效，支持行业发展，经过市政府常务会议研究决定，报国家人社部批准后实施的退休政策。这个政策规定，凡是男性工龄满30年，年满50周岁，女性工龄满25年，年龄满40周岁，经过本人申请，用人单位批准，可以提前办理退休，但需要补缴一定年限的养老保险，养老保险的补缴由用人单位负责，补缴的养老保险不计算为缴费年限，分三年实施。当时我已经56岁，由于年龄大了，担心以后的安全和稳定就业问题，所以我是毫不犹豫的选择申请办理，但是算下来，我需要一次性补缴接近4万元的养老保险费用，2万多元的医疗保险费用，我们这个单位由于是混合所有制企业，是沾了集团公司国有企业的光才能享受这个政策待遇，集团的其他国有子公司单位愿意为职工补缴这个费用，但是退休后不返聘，而我们公司不愿意缴纳这个费用，但是承诺退休后可以按照原岗位返聘，而且待遇不变。

按照单位的要求，我仔细算了一笔账，我养老保险加医疗保险，需要补缴6万元左右，办理退休后，住房公金提出来可以弥补这笔费用，提前了4年办理退休，少交了4年的养老保险，多领4年的养老金，在岗位上每年20万的年薪照拿，无论怎么计算都是非常划算的。于是我第一个报名申请。2015年退休后，我每月只有2600元左右的养老金，经过这4年的调整，现在已经涨到了3200多元，和现在退休的人员差不多。退休后我仍在原岗位工作，到现在61岁了还是没有变。我们单位像我这样的人，有100多人，很多都是公司的中高级管理人员和生产技术及操作骨干，大部分人员目前仍然在岗。但是同集团的纯国企，由于他们不能返聘，所以选择早退的人员很少。

从我的故事中得到两点启示。一是如果有早退的政策，早退的愿望是可以实现的，早退后多拿几年的养老金，加上国家政策的调整，加上另外找一份工作或是返聘，其收入水平是比晚退休划算的；二是符合早退的政策，对于国有企业员工，如果没有返聘政策，吸引力是不大的，但是对于我们这种混合所有制或是民营企业员工，吸引力是非常大的，但是民营企业一般很难享受到这种政策，早退只是一厢情愿的想法，是很难实现的。

现实中有的人想早退休宁愿少拿钱，是中年后身体素质差了，还是难找到合适的工作？

前不久，有一家国企由于业务不足、效益不好，退出提前内退政策，男50岁、女45岁就可以办理内退。内退到正式退休之间，每月发80%工资、缴社保、享受单位待遇，等到正式退休时再办理手续。结果政策一出来，报名申请内退的员工挤破大门。

天下想提前退休的人，无非有三种原因：

第一种：利益。比如上面这个例子，想办理内退的员工，也是算大帐，还是合算的。你上班也有没有奖金，内退之后，能拿到80%的工资，可以再找一个工作，实际上收入比在职还高。

第二种：健康。有些员工想提前退休，主要原因还是身体受不了。这一点有政策支持，比如，在一线特种岗位上，年龄达到50岁的男工人、45岁的女工人可以提前正式退休，只要还是考虑他们长期从事特种作业对健康的影响。所以，身体不好、不能承受工作之重的人，当然愿意提前退休了。

第三种：自由。世界上还有一小部分实现了财富自由，不想上班了，不想操心了，周游世界，干一些自己想干的事情。更有极个别的财富自由者，实现完全自由，干脆把财富都捐助了。

所以说，有些人想退休宁愿少拿钱，这个说法是不对的，任何提前退休的人，都是因为“利益”，要么是经济利益，要么是健康利益，要么是自由利益。即使暂时宁愿少拿钱，也是为有长远的拿钱（退休金），上班累不死人，但没钱是万万不行的。

现实中有的人想早退休宁愿少拿钱，是中年后身体素质差了，还是难找到合适的工作？

现实中很多人想早点退休，可能有几个原因：1、是本人身体确实不好，想回家休养。2、是许多体力劳动者，工作辛苦，工资不高，工作的动力不足了。3、是有部分人工资不高，想提前退休后，再到外面找份工作，可以双资。

现实中有的人想早退休宁愿少拿钱，是中年后身体素质差了，还是难找到合适的工作？

如果能早早退休，还能拿到不错的退休工资，而且还没有什么经济压力，估计多的人愿意早早退休了。

身在职场，就是身不由人。你得受领导管束，你得受公司制度约束，你得过上朝久晚六的生活。

你要忍受，职场中各种烦恼的事情。 当然了，你也可以通过劳动力所得，换取一定的收入。 但是始终是要和时间赛跑。

所以，身在职场，其实并不容易。特别是在一线城市的人，都在想办法退居二三线城市，都想回到自己的家，或者想找个地方定居。

所以，如果能早早退休享受人生，避开职场冲锋期，又有何不可呢？

现代都市人，熬夜熬得特别厉害。为啥熬夜呢？还不是因为只有下了班的时间才是属于自己的。

所以，熬夜就成了大多数人的偏爱。 同理，一旦退休，可以说便是自由人生了。不受任何约束，而且还能拿一份退休工资，何乐不为呢？

退休以后，过着规律又稳定的生活，每天看看书、写写字、喝喝茶，这样的人生，就已经是躺赢了。

我们虽然追求物质独立、金钱独立，但本质上来说，是在追求个人精神和生活的独立。 金钱独立了以后干嘛？

我相信大多数人都会选择享受生活。既然这已经是大部分人的选择了，那么退休自然也是理所当然。

如果不是追求更好的生活、追求不一样的人生，追求美好的未来、追逐自己的理想。

又会有谁背井离乡地来到远方，由一个陌生的地方，重新开始人生。

做着一般般的工作，拿着一般般的工资收入呢？ 可最后，在看不到希望的时候，也在选择慢慢离开当初那座城市。

所以啊，大多数异乡人都有一颗想“稳定的心”。