离退休不足五年，企业强制让内退，该怎么办？

强制内退并不是国家推行的政策。很多人可能听说过内退，内退一般指的是距离退休还有几年，但是不需要上班了，单位给继续缴纳的社保发展一定的生活费。具体的依据是1993年国家发布的《国有企业富余职工安置规定》，根据当时的政策，一些距离退休不足5年的职工可以经申请，单位领导批准，退出工作岗位休养。企业应当按时支付生活费，生活费的标准不应当低于当地省级人民政府规定的最低工资。

后来这个规定陆续被劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例替代。国家对于企业安置职工的情形也做了有效的梳理，主要包括劳动合同法实施条例第19条规定的14项内容。

国家并没有在规范内退这样的规定。如果说职工不胜任工作，经培训或者调整工作岗位以后，仍然不胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这一条规定既属于劳动合同法实施条例，第19条也属于劳动合同法第40条。

但是，劳动合同法第42条规定又做出了补充规定：如果说在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的老职工，用人单位不可以按照劳动合同法第40条规定解除劳动合同。

当然这种情况下适用于职工不胜任工作岗位需要，并不是说可以肆意旷工或者任意妄为。如果违反劳动纪律或者单位的规章制度，这种解除式连补偿金都没有的。

这种情况下，职工又不胜任岗位，单位又不能解除怎么办呢？实际上用人单位可以安排职工待岗。实际上很多人可能发现过，在国家发布的统计控制口径里有就业人员平均工资，也有在岗职工平均工资，一般来说在岗职工的平均工资高一些。

职工的待岗工资如何确定呢？职工由于没有提供正常劳动，待岗工资是有单位和劳动者协商确定的。实际上，按照国家1995年实行的《工资支付暂行规定》，仅仅规定了非劳动的原因造成的单位停工、停产情况下，第一个工资支付周期支付正常工资；超过工资支付周期的，提供正常劳动支付不低于最低工资标准的待遇，没有提供劳动按照各地规定执行，一般是发放80~100%的最低工资

但相对而言，一般生产经营正常的用人单位支付的待岗工资不应低于最低工资，毕竟原则上应当安排职工进行合理性工作。如果用人单位不安排，但是工资也不应低于最低工资。如果是劳动者主动不去工作，小心有被辞退的风险。

当然如果是因身体原因长期病假的职工，用人单位虽然不能解除劳动合同，但是可以按照病假发放工资待遇。病假工资是有规定的，一般不低于70%的最低工资标准，可就比较低了。

离退休不足五年，企业强制让内退，该怎么办？

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楼主您好，我个人认为内退是一个好事情，为什么这样讲呢？内退不意味着你失去工作单位，实际上内退是企业单位的内部规定，享受内退的人员是可以享受到社保待遇，并且还可以享受到基本生活费的待遇，所以说并不会影响到你的这个收入来源的。

虽然说这个基本生活费的待遇，可能比起你在职期间的工资性的收入要低不少，但是对于我们个人来讲，拥有这样的一份稳定收入，在不参加任何工作的前提下也是非常值得的，所以说我认为内部退休是一件好事情，当然你内部退休以后，因为你本身还没有到达正常的法定退休年龄，所以说你完全可以继续的让自己去寻找一份合适于自己的工作，额外的增加自己的实际收入，这也是完全没有问题的。

所以说，内退对于我们个人来说应该来讲是一个好消息，因为有些人可能在艰苦的边远工作岗位上，尤其是在一线的工作岗位上工作了很多年的时间，那么它才会具备这种内退的条件，除此以外基本上都是没有内退的条件，因为内退作为企业单位来说，它的这个用工成本并没有实质性的降低，同时还要增加额外的用工成本，因为这个工人内退以后，他还需要招聘相应的工人来填补这个工人内退以后的岗位，所以说作为企业单位他是不愿意内退的，但是既然有这样的规定，我们就要去正常的享受它。

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离退休不足五年，企业强制让内退，该怎么办？

谢邀请：这是老国有企业在改制时普遍遇到的问题，我认为这也是为了照顾一些体弱多病、年龄偏大、安排年轻人就业的一种新举措，符合当前的形势及职工的需求。

我单位成立于上个世纪六十年代，属于国有中一型建筑施工企业，职工有1500多人。多年来由于历史的原因，人员老化、管理陈旧、包袱过重，建筑市场竞争激烈，基本走到了破产的边缘。2000年按照上级的指示精神，对企业进行了股份制改制。并对还差五年退休的人员实行了内部退养。虽然这种做法当时有许多人不理解，但是，实践证明这种做法还是解决了一部分人的后顾之忧。

一些有技术，有能力、体质比较好的老职工，凭着自己的能力在外边又谋取了一份工作，这样以来每个月就可以拿到两份收入。一份是原企业内退生活费，一份是打工工资。

其实内退对改制企业的职工是一件好事情。只不过在感情上暂时接受不了，毕竟在老企业工作了30多年了，乍一离开原工作岗位，还真有点恋恋不舍的感觉，再加上内退生活费，干部与工人比例不一样，确实让职工无法接受，部分职工组织群体上访也是可以理解的。

但是，许多企业改制方案，都是经过职工代表大会审议通过的，尽管有些地方还不尽人意，个人也只能服从组织决定了。

离退休不足五年，企业强制让内退，该怎么办？

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企业有企业的规定，企业有企业的发展规划。企业強制部分员工内退应该说并不是坏事，但内退企业仍然为劳动者缴社会保险，并发给不少于当地最低的生活保障金。

如果个人感觉身体状况还好，可以再去打一份工，弥补一下差额工资。如果身体不好，也可以在家休息领工资。当达到法定退休年龄，企业会帮助你办理正常退休手续，何乐而不为？

如果你个人感觉，企业的做法，有违背劳动法规定，可以例举事实依据，申请劳动仲裁或法院执行。

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离退休不足五年，企业强制让内退，该怎么办？

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楼主你好，离退休不足5年，企业让强制内退该怎么办？我认为这个内退未尝不是一件好事情，因为内退对于你来说，你的个人社保待遇和相应的一个工资补贴待遇都是会给你正常发放的，并且你的工作关系也会保留在原工作单位，那么这样一来的话，首先你虽然说拿到的这个工资补贴待遇并不是很高，但是你内退之后，你的社保待遇在正常交费的一个前提下，那么你自己可以找一份临时工来继续工作，这样的话可以补贴自己收入的一个不足。

等到将来达到法定退休年龄，那么就可以通过原工作单位正常的办理退休享受养老金的一个待遇，所以说内退对自己来说实际上是一件好事情，当然内退是企业内部的一个规定，它是不受法律约束的，所以说只要你所在的企业单位愿意给你办理内退，我个人认为自己主动的去选择内退还是比较不错的，因为这样一来的话，首先可以让自己换取提前退休的一个自由。

其次，如果自己不愿意这么过早的闲下来，那么也可以完全再去找工作。通过工作单位来补贴自己实际收入的一个不足，或者说在自己的一个工作岗位上发挥自己的余热，那都是完全没有问题的。毕竟自己的社保待遇还会由原单位来进行承担。

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离退休不足五年，企业强制让内退，该怎么办？

本人宝武集团属下钢铁公司车间党支部书记，刚满50公司提出减员增效，立马递上报告“内退”。

按说，正值年富力强应该为企业多做贡献。但所处岗位压力甚大（并不是不胜任），质量检验岗位有很多不可言传的压力。

现在内退了，不用看任何人脸色悠哉游哉压力顿消。玩了整整三年，玩够了现在家附近的企业找了份活，两份收入，挺好的！