退休养老金如何涨？

退休前缴的多，领的多是正常。退休后一样不用缴费了，为什么就不能养老金增加的一样多呢？这确实是一些人不理解的问题，实际上我们的养老金的确定是非常复杂的一件事情，要考虑到方方面面的因素。

退休时我们养老金的计算叫做基本养老金的计算，一般是包括基础养老金和个人账户养老金，个别参加工作较早的人会有过渡性养老金。基础养老金和个人账户养老金计算公式全国相同，过渡性养老金各省有差别，但也差不多。

（一）基础养老金计算公式为：

基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

基础养老金，主要跟社平工资、本人平均缴费指数、缴费年限挂钩。平均缴费指数类似于平均缴费档次，实际上基础养老金贯彻的是多缴多得、长缴多得，缴费档次越高，缴费年限越长，养老金就越高。

（二）个人账户养老金计算公式为：

个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

个人账户养老金是受到个人账户余额和退休年龄两个因素影响的。个人账户余额实际上既可以跟缴费年限有关，又可以跟缴费基数有关，主要形式就是积累的越多个人账户养老金就越高，一样体现的是多缴多得、长缴多得。

‌所以，退休养老金待遇的基本确定形式是多缴多得、长缴多得。

实际上，养老保险制度是社会的再分配体系的重要一环。像一些西方国家比如美国、新西兰等，是通过高税收、高福利的方式给居民带来较高水平的养老金待遇，而且差异不大。比如说这些国家个人收入需要缴纳的税费高达1/4~1/3的工资。

我国现在公民收入水平比较低，社保征收能力也是比较弱的，目前职工养老保险的覆盖率仅仅40%左右，大部分人没有参加职工养老保险。国家只能通过多缴多得、长缴多得的退休待遇激励机制吸引大家参加养老保险，减轻征收成本。因此，多缴多得、长缴多得不仅仅贯彻在退休待遇确定上，也体现在养老金增加上。

比如说退休养老金调整最主要的部分是挂钩调整，分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。按缴费年限挂钩，自然指的是长缴多得；按养老金水平挂钩，贯彻的就是多缴多得了。不过，北京市比较特殊，2020年对于养老金低于5646元的，每人每月额外增加基本养老金65元，高于5646元的增加30元。这体现的就是养老金调节社会收入分配差距的功能。

当然，国家也考虑到了公平调整的呼声，因此每年养老金调整的第一部分都是定额调整——人人增加相同钱数。但是，这仅仅是养老金调整的组成部分之一。毕竟绝对的公平，也是相对的不公平。

另外，国家还设立了倾斜调整，主要是针对高龄老人和艰苦边远地区进行倾斜照顾。

所以，国家在养老金进行调整的时候，确实考虑到了公平调整的部分，但是仍然贯彻了多缴多得、长缴多得的原则。这也是跟我国的养老保险制度目前水平较低，覆盖率不足，相匹配的一种待遇模式。相信未来随着养老保险制度的不断发展，大家收入水平越来越高，社保征缴能力越来越强，退休待遇会更加的公平。

退休养老金如何涨？

我国实行的是“养老保险制”，不是“政府养老金制”。“政府养老金”由政府财政发放，达到法定年龄、满足一定条件即可领取，每人一份差别不大；“养老保险”既然是保险就有个投保缴费问题，投保多获赔多、投保少获赔少，所以，以养老保险为主要资金来源发放的养老金，“多缴多得”、“长缴多得”、“不缴不得”是基本原则。同时，社会养老保险不同于商业养老保险，它是由政府主导的，在确定和调整养老金时会适度考虑不同群体、不同地区间的利益平衡问题。在初次确定养老金时，基础养老金按60%缴存的按0.8计发，按100%缴存的按1.0计发，按300%缴存的按2.0计发；在每年调整时，采用“定额、挂钩、倾斜”等具体政策，这些都充分体现了“以高补低”、照顾多数、兼顾平衡。但是，政策调整的底线不能背离“保险”的基本原则，否则，搞平均主义大锅饭，就没有人再多缴费，当大家都按最低标准缴费的时候，养老保险的资金来源将大幅度减少，对养老金的整体水平势必造成负面影响。

退休养老金如何涨？

退休养老金如何涨、众说纷纭！退休养老金的资金来源，是全体参保人的血汗钱、包括企业（单位）交纳的份额资金；

今年养老金的上调、上涨，文件特别强调、要提高挂勾调整的幅度，就是要体现多交多得、长交多得的分配原则，就是要鼓励大家高比例、高档次，长期交纳养老保险；

第一：养老保险的交费、计算、领取，养老金的涨幅多少，都应该体现多交多得、长交多得、不交不得的原则；如果大家都按最低档次、最低比例交费，都只交最低15年，而且都想多拿钱、多分钱，就连没有交纳过社保费的人、也想来分上千儿八百的，这社保还能办下去吗？

第二：按工龄拿钱、平分养老金，这就是交费最少人的想法；这些人，就是想占多交费、长交费人的便宜，是懒汉、剥削思想的行为；你有困难、有天灾人祸，需要救助、救济的，去找政府的民政部门、去找社会的慈善机构，别再想平分别人交纳的血汗、养老的钱；

第三：社保（养老保险）的双轨制，给社会、给底层的民众、带来极大的危害：

①：同样是个人没有交纳社保费的公民，养老金有拿几千元、甚至上万元的，也有拿几十元、二三百元的；

②：没有交纳社保费的族群与人员、比交纳社保费的族群与人员，养老金反而多拿200％一300％，

③：社会配劳的分配、不公平，改革开放的紅利、使用的不平衡，是道致社会、及族群之间矛盾加剧的主要根源；

退休养老金如何涨？

我觉得现在的养老金调整政策还是比较科学的。

养老金的多少，完全取决于自己在职时养老保险缴费情况，在同等条件下，缴费基数高丶缴费年限长，退休时领取的养老金自然就更高。即使退休后大家都不缴费了，缴费年限和养老金水平也应该作为退休人员养老金上涨的条件之一，否则对那些在职时缴费年限长丶缴费基数高的同志就太不公平了。毕竟养老金是一种为参保人员年老丧失劳动能力后提供生活保障的，而不是民政部门的社会救济金。

当然，也正是考虑到了社会公平丶经济条件不相同丶养老金水平不均衡等多种因素，近年来我们国家的养老金调整采取了比较科学的办法:

一、由各省丶直辖市、自治区自行出台养老金调整方案。由于各地经济发展不均衡，在养老金调整中没有搞一刀切，各省份根据各自的经济水平丶养老金水平、养老基金盈余等情况制订退休人员养老金调整方案。

二丶在具体的调整细则上，采取定额调整丶挂钩调整和倾斜调整三结合的方法进行，极大程度上抑高提低，对于养老金水平低的退休人员较公平，较好地缩小了养老金的差距。

所谓定额调整，就是在同一个省份，每个退休人员不分彼此，每个月统一增加一个金额的养老金，充分体现社会公平；

所谓挂钩调整，就是和本人的缴费年限和养老金水平双挂钩，充分体现多缴多得丶长缴多得，激励大家踊跃参加养老保险，且多缴费丶长缴费；

所谓倾斜调整，就是在定额调整和挂钩调整的同时，对退休时间早丶年龄大的高龄退休人员和在艰苦边远地区退休的人员每个月多增加几十元甚至一百多元的养老金，充分体现社会关爱。

总体来看，我觉得国家目前釆取的养老金调整办法是比较科学的，既体现了社会公平，又没有搞一刀切，较好地抑高提低，在一定程度上缩小了退休人员养老金高低悬殊的差距。

退休养老金如何涨？

企业人员在职时，即然以为单位创利多少为发放工资多少相联系。那么作为退休后的企业人员和机关事业单位人员一样再也没为单位和国家做贡献。在相同的缴费年限下，理应领取养老金一样的平等！

退休养老金如何涨？

养老金的多上在一定程度上决定了国民的幸福指数，同在一个国家，同是共产党的领导，因此所有退休人员不要搞出个三六九等，在职时可以一到退休了。就执行一般老百姓5000元。教师，医疗工作6000元，科研人员8000元，其它的什么职称退休了自动取消，这样就很公平，哪像现在那么复杂，惹得大家都有意见，差别也那么大。就像一个企业，突然有一天老板开始强调考勤，而且还大发雷霆，我敢说，此时这个企业的好日子到头了，离倒闭不远了。