辞职了社保不想交了那以前交的社保怎么办？

很多人担心如果我们社保中断，是不是以前缴纳的社保就会作废呢？实际上，社保较为复杂，要分情况来确定。

社会保险分为养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险，如果社会保险缴费中断，产生的影响也分别不同。

养老保险是关系着我们退休待遇问题。我们的退休条件是到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，就可以办理退休手续。

如果到达法定退休年龄时，缴费不满15年，则需要延迟退休继续缴费。灵活就业人员和个体工商户不可以通过事后追补缴费方式增加缴费年限。所以，缴费年限15年是非常重要的。

如果缴费年限够了15年，虽然可以办理退休手续，但是养老金待遇也是多缴多得、长缴多得，养老金待遇也会低出一部分。按照养老金计算公式，养老保险即使的缴费一个月，养老金都会增加几元，一年能够增加几十元呢。

医疗保险的待遇是比较复杂的。正常来讲，社保停缴就无法享受医疗报销等待遇。而且更重要的是，参保续缴也是需要等待一定的等待期，一般来说是6个月。比如说我们中断了一年，然后正常缴费6个月才可以享受医疗报销待遇，影响的时间是一年半。

医疗保险也是有退休待遇的。到达法定退休年龄，医疗保险缴费达到国家规定年限，退休后不用缴费，直接继续享受职工医保待遇。退休医保待遇，也有个人账户，相当于一份补充的养老金。而且退休后医保报销比例往往比在职职工更高一些，这也是对退休职工的照顾。

如果退休达不到当地的医保缴费年限，一般可以继续缴费，或者一次性补缴。但是大家要知道，毕竟未来的缴费基数会越来越高，相应的负担会越来越重。

医保险费年限，各地差异很大，国家没有统一标准。一般是15~30年不等，而且有些地区男女缴费年限都不一样。

生育保险实际上2019年12月底以前已经并入了基本医疗保险。但是，各地的基本医疗保险还是分为不包含生育保险的灵活就业人员医保待遇和包含生育保险的企业职工医疗保险。

要想享受生育保险，跟医疗保险一样，一般也需要连续正常缴费6个月到12个月。相对而言，不生孩子就没用了。

工伤保险一般是当月即时生效，停保就没有效力。这大家要清楚，工伤认定和工伤保险待遇是两回事。如果单位没有缴纳工伤保险，也可以做工伤认定，认定以后用人单位要承担相应的工伤保险统筹基金的工伤待遇。

失业保险缴费年限是累计计算，而且要想享受待遇必须是非本人意愿失业才可以。一般来说个人主动辞职是享受不到失业保险金待遇的。

失业保险待遇是每缴费满一年领取三个月失业金，国家同时给代缴三个月基本医疗保险。相对而言，还是非常划算的。

所以说，社保问题相对复杂，最好我们还是详细了解有关政策，做好有关规划，才能够有效避免误区。

辞职了社保不想交了那以前交的社保怎么办？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

辞职以后社保不想交了，那么以前交纳的社保该怎么处理呢？关于这个问题，我可以很明确的告诉你，即便你离开工作单位以后自己不想交社保，并且自己也没有任何的意愿去继续参加工作，那么你之前通过企业单位交纳的社保是不会受到任何的影响，比如说你之前在工作单位工作了20年，那么你就应当对应的会有20年的养老保险和医疗保险的累计缴费年限，这20年都是能够正常的累计计算的。

即便你不继续缴纳了，对于你来说的影响就是在于自身的累计缴费年限就会停止，在20年这样的一个时间阶段，但绝不会出现之前20年的交费作废或者是什么样的情形，其实它是永远有效的，尤其是养老保险都是可以正常累积的，假设你将来找到新的工作单位，或者说个人按照灵活就业的方式来继续参保，那么之前这20年都是可以正常的累积，计算是没有任何的问题。

不过对于你出现参保中断的情形有一定的影响和弊端，影响就在于养老保险的累计缴费年限停滞不前，那么会影响到自己养老金的最终待遇，因为累计缴费年限越少，自己的养老金待遇水平也就会更低一些，这是一个很明显的事实。医疗保险这一块也有一定的影响，因为医疗保险一旦发生中断，那么自己就无法享受到医保的正常报销队，自己看病就医时所产生的费用，那么就需要自主来进行缴纳费用了。

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辞职了社保不想交了那以前交的社保怎么办？

辞职了社保不想缴费了，那么就亏大了，以前的社保就封存了，等到楼主继续找到工作后接续就行了。

在这里小编就对社保里养老保险和医疗保险进行针对性分析，如果辞职不继续缴纳养老保险和医疗保险可以怎么做呢？

职工从单位辞职离开后没有再找新单位的话，这个时候养老保险有3种处理方式：

（1）找新单位接续养老保险。一般情况下，入职新单位后可以要求一同转入养老保险，只要新单位在“全国社保转移接续平台”申请转入，原单位同时在系统里同意后就完成转移工作，不需要职工在新旧单位之间来回跑了，实现不跑路一次办结。

（2）转入户籍地缴纳城乡养老保险。假定职工从单位辞职后不再找新单位了，这个时候可以考虑将原来缴纳职工养老保险年限转为城乡养老保险年限继续缴纳，不过这种情况下退休后养老金差别就大了，远远不及职工养老保险退休金，至少每月退休金差2000元。

（3）以灵活就业人员继续缴纳养老保险。从单位辞职后可以按照灵活就业人员继续缴纳养老保险的。这种方式个人承担企业那部分费用，一年下来也就几千块钱，但是退休后待遇比缴纳城乡养老保险好很多，这也是值得缴纳的，负担可能重点。

医保这方面国家规定退休前需缴纳至少25年才能退休后终身免费医疗待遇。一旦从单位辞职后未找到新单位，这个时候可以考虑缴纳城乡医保，至少看病报销有保障，报销比例和费用都不低，是一个好选择！

辞职了社保不想交了那以前交的社保怎么办？

辞职了以前的社保缴费怎么办？这个顾虑应该是多余的，完全没必要为此而操心费神。按国家明确的政策宣示，以前的社保缴费继续有效，养老金帐户继续保留，并按规定继续计息。而且，个人的养老帐户号码永久保存，不予注销。

在市场经济条件下，因故辞职应该很正常，今后必有再就业机会与可能，即使从事个体经营或灵活就业，继续参保缴费也在所难免。如果继续参保缴费，辞职以后的实际缴费年限，可与辞职之前的视同缴费年限和实际缴费年限，可以合并累计计算。

很显然，参保缴费是伴随着参保人员职业生涯全过程的一项民生福祉大事，是事关老有老养、尊严养老的重要问题，辞职、下岗、内退、失业作为职业生涯一个阶段的暂时现象，不可避免。但是，未雨绸缪，长期投资，将参保缴费贯穿于职业生涯的全过程，是长期应该为之倾心聚力的光彩事业，是一定要持之以恒，竭诚落实的。

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辞职了社保不想交了那以前交的社保怎么办？

以前的放在那里到达法定退休年龄前是不能支取的，后续缴纳的话累计计算缴费月数到达法定退休年龄，缴费够十五年可以享受养老金，不足十五年可以转入城乡居民养老保险，到达60岁享受待遇～不过城居保待遇低（缴费也低）

辞职了社保不想交了那以前交的社保怎么办？

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1我们社保的参保形式有单位参保形式，也有个人参保形式，对于职工社保来说，一般是通过就业单位参保职工社保，单位和个人共同缴费，然后获得五险保障，其中企业负责主要部分保费，个人负责小部分保费，分别进入企业社保账户和个人社保账户。

2对于上班族来说，如果是本地户籍还可以按照灵活就业身份参保个人职工社保，但是需要自己负担所有保费，没有企业分摊，缴费压力比较大，如果是异地参保职工社保，只能通过单位社保，不能个人灵活就业参保异地职工社保。

3一般来说，我们的法定退休年龄是男性60岁 女性50岁，在企业就业之后，建立了雇佣关系，企业就需要给员工买社保，负担部分员工保费，企业需要一直缴费到员工退休年龄，只有到了退休年龄或者员工辞职企业才能不给员工买社保。

如果题主已经辞职，为了避免社保断交，影响个人保障，可以通过本地户籍个人灵活就业继续参保，只是缴费压力比较大，如果是异地参保，只能通过新单位或者财务和人力资源机构代缴，才能保持职工社保正常缴费。

4 如果不想继续参保了，可以退保，但是只退个人社保部分，到了退休年龄才能退保，一般不建议，毕竟社保是基本的福利保障，个人和家庭的保障基础必备。如果只是觉得成本高，可以停掉职工社保，然后回到户籍地参与个人的城乡居民社保，缴费灵活，成本低，只保留基本的医疗和养老保障，缴费满15年实现城乡居民社保养老，到了退休年龄在进行社保合并，实现退休领取养老金。