明年50岁退休今年被单位解聘怎么办？
遇到这样的情况确实很糟心，但是还是希望老人能够通过以下劳动保障知识维护自己的权益。
用人单位不可以随意解除劳动者。一些用人单位的老板觉得，是我给了你劳动者工作，不想用你还不行吗？当然不可以。
建立劳动关系，必须要签订劳动合同，这是劳动合同法要求的。
如果没有签订劳动合同，要从应签订劳动合同的次月支付双倍工资，如果一年内都没有签订劳动合同，那么从第13个月开始视同签订了无固定期限劳动合同。如果这时候不维权，双倍工资的时间就开始失效了。
单位和劳动者解除劳动合同，必须要按照劳动合同法或者劳动合同法实施条例的要求，符合相应的条件才可以。
用人单位可以解除劳动合同的情形有14项，可以在劳动合同法实施条例里找到规定。比如说劳动者严重违反规章制度、不符合岗位条件等等。
需要注意的是，劳动者不符合岗位要求、不胜任工作了，用人单位应当经过调岗或者培训，再次不胜任才可以解除劳动合同。按照此规定解除劳动合同需要支付经济补偿，而且需要提前30天通知劳动者，或者额外支付一个月工资。
如果劳动者没有不胜任工作，单位执意解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位恢复劳动关系或者支付经济补偿两倍的赔偿金。
一般来说，50岁即将退休在单位工作很多年的话，至少可以领取每年一个月工资的经济补偿。有的人可以领取20多个月呢，这可比踏踏实实干到退休得到的还多。
所以，劳动者在维权方面一定要了解有关政策维护好自己的权益，这种情况真的不一定会吃亏。
解除劳动合同以后怎么办？用人单位解除劳动合同，属于职工非本人意愿失业。只要失业保险缴费满一年以上，可以领取失业金待遇，最长可以领取24个月。当然只能领到退休为止，生于月份就不会发放了，因为有了养老金。
劳动者在领取失业金的时候，国家会给代缴基本医疗保险，自己也可以选择参加基本养老保险。由于本身属于4050大龄就业困难人员，实际上还可以申请就业补贴，最高能够减轻个人缴纳养老保险费的2/3。比如当地灵活就业人员单缴养老保险每月缴费600元（缴费基数3000元、20%比例），补贴2/3以后各人只需要缴费200元，这实际上比企业缴费相同基数情况下，个人缴纳240元还要低。
所以，虽然临近退休被解聘可能会让人很忐忑，但是希望劳动者能够依法维护自己的权益。同时利用国家的促进就业优惠政策，减轻负担，顺利坚持到退休。
明年50岁退休今年被单位解聘怎么办？
祝贺你太走运了！我估计单位领导脑袋被门夹过，不然绝不会犯如此低级的错误。
也许很多朋友不大接受我的说法，那请耐心听我分析分析，为何说单位领导犯了如此低级的错误？
“解聘”二字，可以看出题主是没有任何过错行为的，否则题主应该是被单位开除！为什么要强调“解聘”二字，它与题主后面的好多权益是紧密相关的，所以，很有必要把题主离开单位的可能原因弄清楚明白。
既然题主没有过错，也没有到退休年龄便被单位“解聘”，说明题主的劳动合同有效期未到！如果是合同到期，单位不再继续聘用，是不会说“解聘”的，因此，可以大致判定题主的劳动合同并没有到期，现在仍然处在有效期内，而单位是“强制解除聘用”！
而根据《劳动合同法》的相关规定，凡是距离退休不足5年的，不能解除劳动合同！题主现在距离退休只有一年时间了，那么题主的情况完全符合《劳动合同法》的规定。现在单位解聘题主，那么根据《劳动合同法》的规定：单位强制解除劳动合同的，应该为劳动者支付2倍的经济补偿金作为赔偿。所以题主应该从以下三点来处理此事。
1、要求单位支付自已经济赔偿金。由于题主是无任何过错行为，而被单位强制解除劳动合同，那么单位就必将应该为你支付2倍的经济补偿金作为赔偿。
假如题主在单位工作了15年，那么单位就应该给你支付30个月的月工资来赔偿。若工作时间更长，则还应该支付更多。
所以，对于象题主这种即将退休的人，单位是不过轻易解聘的，毕竟单位将会支付的经济赔偿金，可能还会远超剩下时间，单位给你支付的工资。因此，很多单位是根本不会去做这种亏本的买卖！
2、申请失业金的领取。由于题主的失业并非主观行动所致，而是单位的原因，失业之后题主为了生活肯定会有再就业的愿望，只是由于年龄大了实在难找工作。
所以，题主完全可以申请失业金的领取。当然前提是单位为你缴纳了失业保险，只要单位按时为你缴纳了，那么题主是可以一直领取到退休，因为失业金领取最长为24个月，也就是两年。
具体的办理流程方法，我曾经有过详细的解答，可以去查找我以前的有关文章，这里不再多述。
3、题主可以申请4050补助。题主的现状也符合4050相关政策的规定，因此可以大胆去当地社保部门办理，而且现在的这个政策也更宽松了，时间也有所变化。
由于各地社保的具体情况不同，可能会有所不同，因此题主应该去当地社保部门咨询一下4050政策的具体情况，相信很快就可以解决。
而今年由于疫情，国家对社保缴纳也出台了一些人性化的政策规定，具体情况可以向当地社保部门咨询解决。不过题主当务之急是向单位提出经济赔偿金的支付，具体的解决方法我以前文章有过详细解答，这里不再多叙，若有需要可以查看！好了，希望我的回答能给你帮助！
明年50岁退休今年被单位解聘怎么办？
明年50岁就退休了，今年却被解聘了。
别着急，领取自己的补偿金，还有失业金，在失业期间缴纳养老保险，还可以减少社保缴费费用。
下面为您详细分析。
单位违法解聘员工的话，是需要支付赔偿金的根据劳动合同法，除非员工有严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损失的。
在实际情况中，一般以上两种是企业经常会用到的合法解聘的理由。
但是除了这两种情形，企业辞退未到退休年龄的职工，是违法解除的，是需要支付给员工赔偿金的。
按照职工每干满一年一年，支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。
单位辞退的，员工还可以领取失业金是企业单方面与劳动者解除劳动合同的，符合领取失业金的条件。
如果您是城镇户口的话，那么在领取养老金期间，由国家给缴纳医保，自己以灵活就业方式缴纳缴纳养老保险就可以了。
如果您是农业户口，一次性农合补助金，可以一次性领出来。
然后您可以申请一年的社保补贴，减少一半的社保缴费费用。交一年社保到50岁退休，领取退休金。
写在最后的话还有一年就退休了，却被单位给辞退了。
不要着急，首先我们要合理合法的争取自己的权益。领取补偿金和失业金。
然后缴纳一年社保，到50岁，领取退休金。
明年50岁退休今年被单位解聘怎么办？
明年50岁退休，今年被单位解聘怎么办？只有比较愚蠢的老板才会做出这种比较不合情理的事情出来。一般作为还差一年办理退休的人，不管是国企还是私企都会为员工送上这个人情的，这不但是做个即将退休的员工看，同时也是做给在职的员工看，并以此来树立公司的文化，增强企业的凝聚力和吸引力。
从你描述的情况来分析，你应该是属于女职工。作为女职工的退休年龄是50岁，只要在50岁自己的养老保险最低缴费年限达到15年，就可以顺利办理退休。如果你目前的养老保险已经达到了最低缴费15年的要求，那么明年不管你还是在公司继续工作或是离开公司都不影响你正常办理退休；如果你明年50岁加上今年缴费以后刚好达到缴费15年，这也不怕，大不了自己再续交一年就行了，因为续交的资金是不存在问题的。
为什么说这个续交的资金是不存在问题的呢？因为你说的是公司要解聘你。对于公司解聘你的，在当前这种情况下也不完全算是坏事，按照劳动合同法第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的应当给予经济补偿金。如果用人单位解除你劳动合同不是和你协商一致，而是没有预警的直接通知你解除劳动合同的，应该给予你经济赔偿金。在支付经济赔偿金的同时，如果符合失业保险金领取条件的，还可以领取失业保险金。
如果属于经济赔偿金的，经济赔偿金的标准为在用人单位工作一年，发给一个月的标准工资，标准工资是在你离职前12个月工资的平均工资，如果你在单位工作时间比较长的，补偿金还是比较高的。例如你在单位如果工作了15年，离职前的12个月的平均工资为6000元，那么离职补偿的标准工资就是6000元，需要补偿你15个月就是9万元。如果没和你协商一致，强行解聘你的，就需要支付经济赔偿金，而经济赔偿金是经济补偿金的2倍，就需要赔偿你18万元。我们先不说18万元，但是9万元这个数据是非常可靠的，有了这9万可以花1万左右来续交50岁之前这一年的养老保险，这样可以保证在办理退休前养老保险不至于断缴。
除了领取经济补偿金以外，如果在岗时单位缴纳了失业保险满一年以上，还可以申请办理失业保险金，如果你失业保险的缴费年限比较长的，至少可以申请12个月的失业保险金待遇。有了失业保险金，本人基本生活完全有了保障，而且医疗保险是由失业保险基金来缴纳，这样在50岁办理退休前可以做到无缝衔接。无论是养老保险还是医疗保险都不会断缴，可以在50周岁时顺利办理退休。但是如果你在明年达到50周岁时，养老保险缴费年限达不到15年，那就还要继续往后缴费，直到达到15年为止才能办理退休。如果属于这种情况，失业保险金的申请年限还可以申请长一点，再加上经济补偿金，养老保险的缴费经费是完全没有问题的。
综上所述，明年50岁退休今年被单位解聘，这说明到了明年你的养老保险缴费至少是能够达到15年的，在这个时候被老板解聘不是坏事情，反而可能对自己更为有利。作为在没有达到法定的退休年龄之前，被用人单位解聘，必须要按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，给予经济补偿或是经济赔偿，同时还可以办理失业保险金。如果在公司工作时间比较长的，经济补偿金足够支付你在办理退休之前的生活费用和养老保险的续交费用，可能比多上班一年的收入更为划算。
明年50岁退休今年被单位解聘怎么办？
这个年龄被解聘了，反而不用害怕，因为可以领失业金，还有补贴！
一、被解聘了可以领取失业金。因为属于非本人意愿解除劳动合同，那么是可以领取失业金的。
根据规定，社保缴费每满一年，可以领取三个月失业金，最长不超过24个月。
你既然还有一年退休，那么可以一直领取失业金到办理退休。
失业金的金额大部分地区是与当地最低工资挂钩的，为最低工资的一定比例80%或者90，以青岛市2020年为例，失业金的金额为1719元，还是比较高的。
二、领取失业金期间这样交保险。领取失业金期间，医疗保险不用自己缴纳，由失业保险基金为你缴纳，正常享受医疗报销待遇，并且，每个月的门诊诊疗费继续打入你的个人社保卡上。
医疗保险有了，个人可以只缴纳养老保险。
灵活就业人员养老保险缴纳比例为20%，以青岛市最低缴费基数3269元为例，个人需要缴纳653.80元每月，这样，失业金交了养老保险之后还能剩1000多，很划算！
三、这个年龄可以领取40 50社保补贴国家对于大龄就业困难人员，女40岁以上男50岁以上，可以给予社保补贴，补贴金额可以达到本人缴纳社保费的2/3，青岛市这边的规定是每月定额补贴500元。
你如果就业的话，单位给你缴纳的社保部分全额补贴，你如果自己缴纳灵活就业社保的话，可以享受每月定额补贴500元。
综上所述，无论是领取失业金只缴纳养老保险，还是个人缴纳灵活就业社保，领取社保补贴，在你距离退休前的这一年里，都会让你的生活不会太困难。
所以，失业不可怕，微笑拥抱生活，继续前行！
明年50岁退休今年被单位解聘怎么办？
离退休1年之内被解聘，完全可以进入退休状态了，生存不是什么难题，主要是利用好政策。有的人说，人争一口气，佛争一柱香，其实没有必要为解聘这个事情苦恼，心情不好。大大方方的了解一下自己能争取的利益，衣食无忧，身体健康才是活着的根本。
解聘，拿到经济补偿金被单位解聘，多数是单位的原因，突然间让员工没有工作，根据劳动法，单位需要承担劳动法律规定的责任，支付员工经济补偿金。
在公司工作没满一个月支付一个月的工资作为经济补偿金，工作不满半年支付半个月，工作满半年不满一年支付一个月工资，工资标准为离职前12个月的平均税前工资。
而且员工无过错，大多数情况下单位都要提前三十天通知或者多支付一个月的工资作为经济补偿金。
以上的补偿金标准是法律规定的最低标准，如果单位协商解除，可以要求高于这个标准。
如果在这个单位工作满10年，员工无过错的情况下，离退休不满5年，是不能解除劳动合同的。属于这种情况，可以工作到退休，单位解除就是违法的。
了解政策，领取失业金单位解聘，非个人原因离职，符合领取失业金的条件，可以要求单位办理失业金。
失业金各个地方的标准不一样，最长可以领取24个月当地标准的失业金。而且各地失业期间，社保缴纳有一定的优惠措施，了解清楚。
社保按照最低基数缴纳就行，到退休之后自然停止，这样能保证在退休之前，医保可以正常使用。
可以做点自己喜欢的事情，挣钱变成次要的选择拿到经济补偿金和失业金，生活有了最起码的保障。如果闲不下来，可以做点自己能做的事情。
50岁并不老，可以从事的工作也有，比如保洁、环卫、护工等工作，一般这样的工作临时工比较多，能够得到一份收入。
也可以做点自己感兴趣的工作，比如卖点水果、蔬菜、收废品、做个小吃摊，只要选好合适的地点，成本小，见效快。
还可以做做自媒体、电商等等风口上的副业。
也完全可以闲暇下来，趁自己还走的动，旅行四处看看，丰俭由人。
这完全要看个人的自我调整，挣钱是次要的，主要是心情好，身体好，退休就在眼前，这段时间为退休后的生活做个铺垫，也挺好的。
结语：目前延迟退休的细则没有出台，明年退休，顺利领到养老金。虽然被解聘，很多大龄失业的人员想要这样的待遇，还在苦苦的等待和奋斗，对比之下，题主是比上不足，比下有余，因此心态放平，迎接即将到来的退休生活。
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