司机岗位，事业单位一月3000元给上五险一金和在企业6500元没五险一金，哪个更划算？

岗位的不同一定要综合考虑多方面的因素。

大家不要一看事业单位就认为就是事业编待遇。司机岗位作为工勤人员，实际上早就不会再招了。

现在能随随便便进事业单位的都是编外辅助人员，一月3000元五险一金。全部收入也只不过是正常的工资收入。不会有在编人员的各种补贴补助以及精神文明奖之类的奖金奖励其他待遇。

如果是年轻人，需要挣更多的钱，结婚、还房贷、养孩子，当然还是辛苦一点去挣高工资收入好。

月入6500元是月入3000元的两倍多。如果考虑到攒钱能力的话，一个月花费只有1500元，第1份工作可以每月攒5000元，而第2份工作只能攒1500元。

在企业工作竞争会更高一些。对于中老年职工，最害怕的就是不稳定的工作，万一失业了怎么办？对于在企业工作的老职工，尤其是会面临失业下岗的问题。

特别是司机工作岗位，年纪大了以后，肯定会这样那样的疾病，特别是长期静坐带来的腰腿部疾病，慢慢的就不适应岗位工作了。

如果是机关事业单位，是绝对不会随意解除职工的，肯定会有一份较为安定的妥善安置，比如说去档案室整整材料，做做其他后勤保障，工资稳定而且工作轻松。

需要提醒大家的是学好劳动法，因为如果是因为我们由于身体健康等原因导致无法胜任工作，可以申请维权。首先可以请病假，单位还要交着保险发放病假工资。第二，单位以不胜任工作为由解除劳动合同的话，应当经过培训或者调整工作岗位，解除还要支付经济补偿。如果是直接解除应当支付经济补偿金，两倍的赔偿金。

在机关事业单位工作，一般出车任务也是较为轻松的，每天朝九晚五，周末双休日。可以享受到各种福利假期，比如事假、病假、年休假、婚丧假等等。特别是事假，一般不会扣工资的。

在企业工作，你的工作努力程度要配得上你的工资待遇。单位肯定不会白白的每月花费近万元的成本，一般司机能拿到6500元的工资，这是相当高的了，有可能是A证的大车司机。可能一天到晚的工作任务很重，周末还需要加班。

在机关事业单位相对于很多人来说是相当体面的工作。即使在里面当司机里边，尤其是当领导的司机，可能面子还更大一些。不过现在车改以后，各个领导的司机多数已经转为其他岗位了。在机关事业单位好办事，是大家不争的事实，也是拓展人际关系的一种方式。这跟企业是完全不同，企业很多情况下都要求着有关的办事人员和权力机关。

综上所述，如果纯粹想混日子，去机关事业单位拿3000元工资是一个好选择。如果说还想努力挣更高的工资收入，养家糊口的话，建议还是拼一把去企业工作的好。

司机岗位，事业单位一月3000元给上五险一金和在企业6500元没五险一金，哪个更划算？

你好，一边是事业单位的司机工作，一边是企业里面的司机工作，要说选择哪个更划算，说难也难，说简单也简单。说它难，是因为两个单位的薪资都各有优势，一个工资高，一个福利好，真不好取舍。说它简单，是因为想要拿高工资，肯定选择企业里面6500的司机工作，而想要退休后拿养老金，肯定选事业单位3000元的司机岗位。不过为了更加直观的从数据层面进行分析，我还是决定给你算算账，更能让你明白选择哪一个工作更划算。

从纯粹算账角度而言，事业单位一月3000元给上五险一金，我可以理解为3000块钱包含五险一金，按照公积金最高以12%的比例缴纳计算，3000块钱单位需要给你缴纳360元的公积金。现在假设事业单位没有五险一金，那么司机岗位全部拿到手的工资为3360元，而企业里面的司机岗位没有五险一金可以拿到6500元，两者相差3140元，表明事业单位的司机岗位跟企业里面的司机岗位待遇将近差了一倍，所以从纯粹的算账角度来说，当然选择工资高的企业司机岗位更划算。

另一方面，事业单位一月3000元给上五险一金，算下来个人每个月要扣669块钱的五险一金费用，司机拿到手的工资只有2331元，这与在企业里面干司机工作拿到手6500元相比少了4169元，所以这意味着在事业单位干司机工作基本存不了钱，生活肯定过不好，不如在企业里面的司机日子好过，因此从过日子谁更舒服的程度上来说，肯定选择企业6500元没有五险一金的司机工作更划算，毕竟过好当下才是最重要的。

总的来说，我认为选择企业里面的司机工作比选择事业单位里面的司机工作更划算。

司机岗位，事业单位一月3000元给上五险一金和在企业6500元没五险一金，哪个更划算？

当我看到了题目中“司机”两个字的时候，我就知道这个问题不简单，为什么这么说呢？

我的一个好朋友去年考上了公务员，在他们单位，就有一位大领导的司机，是一个非常传奇的人物。

他初中毕业，直接让家里托关系给这位领导开车，开了有5年的时间，这5年中每个月只有800元的工资，没有五险一金，没有其他收入，身份就是临时工。但是万万没想到第6年的时候，他服务的这位领导升职，直接成为了县级领导，把他带到了新单位，身份变成了事业编。

也就是说他用5年的时间，完成了其他人要过五关斩六将，不断考试才能获得的身份编制，工资涨了，五险一金也有了，甚至还获得了一个铁饭碗，比起他的学历和能力，这个工作性价比简直是太高了。

回到题目中，事业单位给交五险一金，一个月3000元和不交五险一金，一个月6500元的工作比起来，显然前者更有优势，为什么这么说呢？

因为五险一金背后所具有的价值显然要比2500元差额更多。现在，很多职场人都会给自己购买商业保险，如果有研究过商业保险的投入产出比，你就会发现，基本的养老保险是性价比最高的。

而且很多商业医疗保险都会以基本的医疗保险作为基础，在此基础之上才会进行补充的报销，那如果单位不给交五险一金，这中间就多出来很多成本。

其次，如果是个人交社保，你的缴费中不仅要交个人部分，还要交单位部分，总体算下来，多交的钱肯定比这2500元的差额还要多。

此外，就是住房公积金，对于没有房的职工来说，住房公积金贷款的利率要比商业贷款利率低两个百分点左右，那如果按照60万的贷款额度来算你用住房公积金贷款显然要少花不少的利息，这就是隐形的福利。

如果不去好好计算一下，只看到那2500元的工资差额，实际上你牺牲的利益比这一部分所获得的收益要多得多。

另外，就工作性质和工作强度而言，事业单位的司机显然会更轻松一些。在事业单位，没有目标导向的工作思路，只要工作完成的差不多过得去，没有人会过多苛责你。在私企就不一样了，如果一个人能力不够，总是没有绩效产出，那这样的人在私企是很难混下去的。

所以我给你的良心建议，就是如果可以的话还是要选择前者，像我朋友所遇到的那位司机一样，如果你跟对了人，那么隐形的福利比我上面提到的还要多得多。

司机岗位，事业单位一月3000元给上五险一金和在企业6500元没五险一金，哪个更划算？

司机岗位，事业单位一月3000元给上五险一金和在企业6500元没五险一金，哪个更划算？

两种岗位各有不同优劣，具体要综合分析比较：

1、稳定性。事业单位直接招聘的司机，一般来说稳定性都较高点，工作上没大的问题，都能持续在单位干下去。企业在这方面就要差一些，要不要你经常是老板一句话，没有多大保障。当然最好不要是劳务派遣司机。如果是有编的那更不用说。

2、社保重要性。社保对于我们来说非常重要，在单位参保包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，在发生工伤事故，失业时也能得到保障。工伤保险能能支付因工伤事故发生的医疗费、享受一次性伤残、医疗、就业补助金；生育保险能保险符合生育政策的医疗费、生育津贴等；失业保险能支付失业时的失业金、同时代缴医保。养老保险满足条件可以办理退休按月领取；购买医保也能报销医疗费用，减少患病时的经济压力。

3、福利条件。一般来说事业单位的各项福利齐全，会严格按照国家规定的节假日工作与休息，加班、误餐、逢年过节都会有补助等等，当然，可能还有其他的隐形福利。而企业好多福利都不能落实。

4、事业单位司机，大多为领导开车，接触到的人脉关系非企业可以相比，在中国这个人情社会，其中的好处是显而易见的。

5、事业单位到手工资3000,，社保一般会按最低缴费60%基数，那么加上社保，单位负担的社保金额大概也在1500左右，合计用人成本为4500.。企业的如果个人参加社保，也是最低缴费，所有社保费全额承担1400左右，那么余下的工资大概为5100，且没有公积金。在现金收入方面，企业上班相比较多些。

所以，两种工作相比较，如果只求稳定，事业单位好一些。如果目前有急迫的经济压力，当然以企业为好。但带有编制的事业单位放弃肯定还是不划算的，体制内外的差别还是比较大的。

司机岗位，事业单位一月3000元给上五险一金和在企业6500元没五险一金，哪个更划算？

个人意见，身体健康头脑灵活者去企业，否则留在事业，理由如下：

第一，岗位风险，面临淘汰。无论去企业和事业，针对专职轿车司机岗位，在当下的节点时间，都面临着转岗淘汰的局面。如果是货车司机岗位，更应该去企业，长远看，在企业更有发展前途，可以转为吊车司机塔吊司机挖掘司机集装箱司机，你有眼力，还可以从智能司机开始入手，进入一个更广阔的市场。

第二，眼前稳定，长远谋划。有人总认为事业单位是铁饭碗，有五险一金，有丰厚福利，有稳定工作。若不知，到手的稳定是最可靠的稳定，且不说从账面上就可以看到有3500元/月的差距，现在开始自己理财，把每月工资中的3500元分缴养老保险医疗保险生育保险住房公积金为自己做踏踏实实的保险。

第三，事业转型，就在当下。针对现在国际国内的社会经济形势，事业单位转型成企业是必然趋势，留在事业单位的人员都将被企业化管理，更不要说司机岗位人员。

但如果你身体不好，就失去了变化的资本，这样的人员留在事业单位，享受事业单位对你的安排，调理，安稳度日，不管如何转型，单位都会给你交待。

司机岗位，事业单位一月3000元给上五险一金和在企业6500元没五险一金，哪个更划算？

很高兴能回答你的问题。

一边是事业单位一月3000元给上五险一金，另外一边是企业6500元没有五险一金，哪个更划算？这个问题还真难回答，只能说各有各的好，各有各的坏吧。

先说说事业单位吧，大家都知道事业单位比较稳定不容易下岗，福利好，逢年过节都有礼品发放，有五险一金，唯一不足的是薪资低。接着说说企业吧，企业工资高这个大家都是比较开心的，出来打工谁不希望多赚钱呢。工资是高，但没有五险一金，没有什么福利，每天除了上班还是上班。其它福利不要没有关系，五险一金绝对是要有的，不要小看五险一金，如果你要买房就要用到公积金，这样的话就会少很多厉害，因为公积金贷款要比商业贷款利息要稍微低一点。五险更不能少，人都是吃五谷杂粮的，不可能保证不生病。人一旦生病就要花钱，动则上百上千，万一得了什么重病那就是上万的钱了。打工辛辛苦苦几十年，一病回到解放前，所以五险很有必要买。得了什么病去医院看病，带了社保卡，可以报销百分之七十。两者对比一下，个人建议去事业单位拿3000工资比较划算。

希望我的回答对你有帮助，我是富士康明哥，有喜欢我的朋友可以关注我，同时欢迎各位评论留言转发点赞。