社保满十五年可以不交了吗？

有一些人把事情想得太简单了，觉得缴纳社保是想怎么缴，就怎么缴的事？实际上这可是想叉了。

这位网友问，自己社保缴满15年了，跟单位申请能不能不缴社保了呢？或者，协商不缴养老保险，只缴医疗保险行不行？

实际上，我们可以看一下劳动法，上面明文规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险。社会保险法中也提到了，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。“应当”的表述，在法律条文中就是“必须、强制性”的意思。

社会保险法还规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为职工办理社会保险参保手续。如果没有按时参保，那么这就属于违法行为了。如果用人单位补缴的话，还要承担每日万分之五的滞纳金，这也是惩罚措施之一。劳动者也可以通过维权，要求用人单位补缴保险。

其实，劳动法中必须参保的意思，不仅仅限制于用人单位，也包括劳动者。参加社会保险，实际上职工也要承担职工部分，用人单位承担用人单位部分。

社会保险法将社会保险参保缴费的责任都明确给了用人单位。用人单位有权力代扣代缴职工个人工资中的社会保险。

如果劳动者阻止单位参加社会保险或者扣缴个人的社会保险部分，这种情况下，他可以通过法律等途径维权。但是这个权力本身已经赋予了用人单位，用人单位也就不可能败诉的。

另外，劳动者如果用激烈的手段阻止单位缴保险，只要违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

双方协商不缴社保可不可以？双方协商当然可以，但这是违法行为，没有约束力，任何一方毁约都可以。比如说劳动者事后去劳动监察部门维权，即使是有双方协议说不缴社保，劳动部门依然会支持劳动者的诉求。另外，劳动监察部门也会通过各种手段主动检查用人单位的参保情况，如果用人单位没有给职工参保劳动监察部门也可以主动下达责令改正指令书，要求单位补缴社保。

按照劳动合同法规定不缴社保，劳动者随时提出离职，然后可以索要经济补偿。这实际上就相当于把这个炸弹套在单位脖子上了，随时都可能引爆。

所以，只要用人单位和劳动者，形成了劳动关系，用人单位就有义务给职工缴纳社保。

如果不给职工缴纳社保，那是要准备承担法律责任的，对于用人单位要承担很大的风险，还是好好考虑吧。

社保满十五年可以不交了吗？

一至未改制的自收自支县级电影发行放映公司国家是如何认定是企业还是事业单位的?化转并入广电后，是否应遭淘汰注消，在岗员工如何认定其正确身份。(企业还是文化事业，50年代组建)

社保满十五年可以不交了吗？

社保缴够15年后，如果是以灵活就业人员的身份缴纳的社保，就可以自己决定是否继续缴纳，但如果是单位的在职员工，交与不交就是由单位决定了。

给员工缴纳社保，是强制性法律义务，而且社保中的五个险种必须全部缴纳，即使员工自愿签订了放弃缴纳社保或只缴纳某一险种的承诺书，在法律上也是无效的，一旦员工反悔，单位就会面临风险，承担相应的法律责任。

1. 员工要求单位补缴社保，单位除了要出钱配合补缴，还要承担每日万分之五的滞纳金；
2. 如果员工在职期间生病或者发生工伤，本来可以由社保报销的费用，将全部由单位承担；
3. 员工主动辞职，可以要求单位支付经济补偿金。

根据以上三点来看，无论员工是否是自愿放弃缴纳社保，单位要承担的法律风险要比节省下来的员工社保成本高得多，所以，通常情况下正规单位不会给自己设置一颗随时可能炸响的炸弹。

虽说，只要社保缴满15年，到达退休年龄后，就可以领取养老金，但我还是建议，社保能缴还应该继续缴纳，社保缴满15年只是员工在退休后领取养老金的门槛，缴纳年限直接影响养老金金额，缴纳时间越长，养老金就越高，只缴15年也许并不划算；更重要的是，员工想要终身享受医疗报销，所需缴纳社保的年限比15年高很多（各地政策不同），持续缴纳肯定是划算的。

社保满十五年可以不交了吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果作为企业在职职工来讲那么社保，即使交满了15年也是不可以选择停止交费的，因为所在的企业单位要根据劳动合同法的相关规定来给你继续交纳相应的社保费。

但是如果作为灵活就业人员来讲，实际上如果自己不想交纳这个社保费用，那是完全可以的。因为灵活就业人员是自主选择缴纳社保，当然你可以选择不再继续交纳，但是作为企业在职职工来讲，只要是你的劳动合同关系存续期间，那么你所在的企业单位都会给你自动的来缴纳这个社保费用。

而且如果你想单独的参保医疗保险作为灵活就业人员，是不可以单独参保医疗保险的，这个医疗保险的参保必须随同养老保险共同参保才可以。所以说虽然你的养老保险达到15周年的一个缴费年限，但是医疗保险实际上并不具备退休的条件，所以说还是有必要继续缴纳下去。

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社保满十五年可以不交了吗？

在回答你的问题之前，分析下你提出这个问题的背景，从你问这个问题及补充说明来看，你是不想交养老保险，想交医疗保险，但又担心企业不同意。

首先，从你自身的考虑，因为养老保险缴费比例比较高，一般是8%左右，如果是5000的基数，养老保险的费用是400元左右/月，这比例确实相对较高，不愿意缴纳，也是能理解的；

其次，你又想缴纳医疗保险，医疗保险承保的是医院门诊或住院费用，而且比例也不多，2%左右，这也是可以理解的，因为生病可以用到，而且报销比例也大概能达到70%左右。

但根据我国的《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须足额的为劳动者缴纳社保，这是我国法律法规强制性的特征，不随人的意愿而改变，同时社保的五险是一个整体，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险构成一个整体，统称为社保，所以单独购买不行不通的，除非是你已达到退休年龄，就可以只买医疗保险与工伤保险。

最后笔者想说明的是，根据我国的社保法规定，养老保险的最低缴纳年限为十五年且达到退休年龄后就可以领取养老金，但领取的养老金与缴费年限有很大关系，即缴的时间越长，以后退休后，领取的就越多，从长远考虑，还是缴纳时间越长越好。

希望以上答案，对您有所帮助。

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社保满十五年可以不交了吗？

不是15只是一个档，一般在单位工作的从参加工作开始交到退休最长工龄交社保三十多四十年也正常，交得多退休金也相对高得多，打比方如果交十五年退休后能领一仟多那么工龄长交的多的也就有三四仟起步了，而且每年都增70一200左右，国企与央企是不同的，15年大多都是灵活就业人员散户。