2018年普通岗位下岗职工，55岁有35年工龄能提前退休吗？

关于退休年龄的问题，我们还是看国家规定的好。正常情况下，下岗职工五十五岁，三十五年工龄是不能退休的，但是特殊情况可以。

我国的退休年龄制度实际上近70年没有变化了。

一九五一年我国出台劳动保险条例确定了退休的时间。一九五七年我国出台了关于工人职员退休处理的暂行规定，明确了有关的退休制度。

现行的退休年龄制度是1978年《关于工人退休退职的暂行办法》，文件规定了四类退休情况：

（一）男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年。

特殊工种的规定也适用于干部身份的劳动者。1978年的时候我们实施的是身份管理，城镇就业人员分为干部身份和工人身份。现在我们实施的是岗位管理，主要分为普通职工管理和专业技术岗位工作人员。农民当时是没有退休制度的，退休仅限于城镇职工。

1978年，国家还发布了《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，提出女性干部退休年龄是55周岁。

（三）男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，有医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

第四项规定，实际上已经并入了工伤保险条例。是按月发放伤残津贴待遇，当然符合退休条件，也可以办理退休手续。退休后，养老金低于伤残津贴标准的，工伤保险基金予以补齐差额。

1978年的时候当时还没有失业，这一特殊情况，随着我们经济体制改革的不断推进，90年代才陆续出现了失业下岗的情况。对于失业职工，他们可以领取失业金待遇。

如果是4050这样的大龄人员，他们属于就业困难人员，再就业可以享受到政府的就业困难人员社保补贴，相当于企业不用承担他们社会保险费的企业部分。如果实在无法实现就业，也可以申请公益性岗位安置。

目前，国家对于公民的就业情况确实掌握信息不是很准确，有一部分人一边领着养老金一边继续工作。这也是国家很难实现提前退休的原因。因为，如果一旦允许提前退休，就会出现大量人员提前退休，一边领养老金，一边继续工作。加大了养老保险资金的压力，降低了它的可持续发展。可是如果限制退休人员继续工作，对于低收入群体又是不公平的。真的很复杂。

所以，一般来说只有特殊工种或者失去劳动能力才可以55岁或者50岁时退休。只要存在劳动能力，那么还是应当就业的。

2018年普通岗位下岗职工，55岁有35年工龄能提前退休吗？

感谢邀请回答此问题。这个问题其实就是下岗职工，未达到法定退休年龄，但工龄长达35年是否可以合法退休的问题。这个问题要会回答相对完整，我们需要掌握两个问题，一是下岗职工是什么，而是工龄与退休有关系吗？

下岗职工问题最早出现于90年代初期，当时还不叫下岗，有的地方叫“停薪留职”，有的地方叫“厂内待业”，有的叫“放长假”“两不找”等等。90年代中后期，下岗职工问题作为一种社会经济现象开始突显，并且引起社会各方面普通的广泛关注。下岗职工问题集中在这个时期出现，是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映。下岗职工分为两类：一类是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员；第二类是被迫与企业解除劳动关系（俗称：买断工龄）转为灵活就业的人员。

1、因企业生产经营不善倒闭，职工被迫下岗的，可以根据具体的情况，选择自主创业或者找工作另谋就业；

2、仍与单位存在劳动关系，不再工厂工作但仍然希望就业的下岗职工，因为劳动关系还在，从法律的角度上依然是法定的企业职工，劳动合同有效期内，社会保险依然要由单位负责购买，直至解除劳动合同或者达到法定退休标准时方可终止。

3、提前内退，企业按照你的35年工龄一次性民事协商一笔赔偿金，双反达成共识，单位一次性支付费用给职工的，那可以说企业与你已经解除劳动关系，今后所有的费用均有自己负责，企业不再管理，因此是否要继续缴纳社保到法定退休年龄，由自己决定。

按照国家有关法律规定，员工要达到退休年龄才可办理退休，但根据所从事的呃工作岗位不同，如高危职业岗位、由放射性、污染性特殊工种的岗位职工，可以比一般岗位职工提前至少5年退休，享受晚年生活，但如果退休后的经济来源于养老金，如果我们不符合退休就会影响到养老金的领取问题。要想正式退休必须符合以下条件：

1、达到国家法定退休年龄（特殊岗位的也包括在内）；

2、达到可以领取养老保险金年限

3、特殊岗位或者职业病职工持有医疗机构证明，可申请办理内退

4、其他法律法规规定的特殊情况者。

要想拿到退休金，根据《社会保险法》规定，职工退休前缴纳养老保险金年限必须达到15年或以上，否则可能影响退休后的申领养老金，大家一定要注意这些细节，所以我们在退休前，一定更要对国家政策有关了解，这样退休后就能安心领导养老金安度晚年生活了。

2018年普通岗位下岗职工，55岁有35年工龄能提前退休吗？

1985年前退休由所在单位掌握时有人可提前退休的，1978年退休办法完全执行后的1986后，要提前退休只有医院证明不适合再工作的报告，才可病退的，省市统筹后基本必须女50男60退体了，虽仍有病退的提前退休的，但手续多且严太多，几乎没几个审过的，只有卧床及半身不遂者可通审的，顺利的都快如植物人了，才快捷一些。

国家统筹后，更严，但退休按第一次上档所记年龄为准，参考交费年度决定可迟否，不变。即女50岁男60岁交费15年者可退，交费年多而档案记年年龄不够，仍不可退。

本处有虚龄接班者，现已70多岁，但挡案记年龄不足60岁，其交足15年多的费，仍不可退。

其接班属单位解决员工家属困难的当时准许政策，但其年龄太大无车间接用，而由当时工会给改的年龄，不是后门及腐败倒置的。

更有人误写当时年龄或代填人乱填造成的，年龄与户籍身份证不符，找相关部门时由单位出面及公安证明，都不给修档记年龄的，但年龄小写成大，在办退休时由身份证发现立刻改正了。

现在又延迟退休年龄超60岁了。提前退更难了。

2018年普通岗位下岗职工，55岁有35年工龄能提前退休吗？

在重庆，一般普通岗位的女职工50岁，男职工55岁，管理岗位男职工60岁，女职工55岁就可以办理退休。

你作为普通女职工55岁了，完全符合法定的退休年龄，只要社保缴费达到15年以上，应该可以办理退休手续。从你的情况看，有几点需要注意。

一是35年工龄是不是都是缴费工龄。这其中如果有视为缴费工龄的年限必须要核查个人档案。

二是医保实际缴费年限是否达到了15年以上，如果达到了，办理退休后就不用再缴医保费用，可终身享受医保待遇；没满15年的，退休前要一次性补缴或退休后继续缴，直到达到15年为止。

总之，从你提供的情况分析，完全符合办理正式退休的条件，而不是提前退休。

2018年普通岗位下岗职工，55岁有35年工龄能提前退休吗？

下岗工人的价值已经被榨干了！谁还会管你死活！自生自灭吧！这就是现实！不要再有什么幻想了！

2018年普通岗位下岗职工，55岁有35年工龄能提前退休吗？

关于下岗工人退休，合法不合理，下岗工人惨惨