42岁国企辞职了，工龄20年，养老保险怎么办？

42岁从国有企业辞职了，缴费年限20年，养老保险应该如何选择呢？

相对而言，国有企业代表的是稳定、有保障，尽管可能由于效益问题相应的工资水平不高，但是42岁了从国企辞职真的不是什么好打算。

养老保险应当有新的用人单位接续。一般来说从国企辞职都会找好新的单位，这种情况下，新的单位只要抓紧办理养老保险关系参保手续就可以了，养老保险就会自动衔接上。如果是跨省跨地区实现就业，可以实施养老保险关系转移，不过最好还是再确定退休地以后，将养老保险关系集中到那些地方。特别是今年国家给出的养老保险优惠政策，减免企业养老保险费用人单位负担部分，相应的缴费负担大大减轻。

养老保险也可以自己缴纳。灵活就业人员可以自由选择是否缴纳养老保险，不过需要自己承担全部的社会保险费，负担还是比较重的。即使按照最低基数缴费，一年也得七八千元以上。如果最高基数缴费一年甚至需要五六万元，当然缴费基数越高，退休待遇越高。

还可以领取失业金。如果是非本人意愿失业，可以向失业保险部门申请失业金待遇。失业保险待遇领取的最长时间可以达到两年。当然，如果这一次是个人主动辞职，不能领取失业金也没有关系，失业保险的缴费时间可以累积计算，等待下次失业可以累积计算失业金领取时间。领取失业金期间，国家还会给代缴基本医疗保险，这也是较为全面的保障。

个体工商户也可以参保。个体工商户分为无雇工的个体工商户和有雇工的个体工商户，无雇工的个体工商户参保跟灵活就业人员一样，有雇工的个体工商户可以缴纳五险，但是一般需要两人以上。不过个体工商户也是需要户主本人承担社会保险费的，负担跟灵活就业人员一样重。如果是有雇工的个体工商户，也能够享受到保险费的减免。

参加城乡居民养老保险。如果个人收入低，没有保障。其实也不应该放弃有关养老保险缴费，我们也可以参加城乡居民养老保险。等到退休时，城乡居民养老保险个人账户里的钱也可以并入职工养老保险，一样能够提升有关养老待遇。城乡居民养老保险缴费档次非常灵活，最低是100元一年，当然也有两三千元甚至五六千元的缴费档次，主要还是根据个人的负担能力了。除了各人缴费以外，国家还有一定的补贴，也算比较划算的。

无奈情况下可以选择停保。灵活就业人员毕竟是可以灵活选择参保的，停保以后，养老保险毕竟是累积计算，对于未来的养老金影响也不是特别大。毕竟我们省下缴纳养老保险费了。

42岁国企辞职了，工龄20年，养老保险怎么办？

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楼主您好，42岁国有企业单位辞职了。工龄20年，养老保险怎么办呢？其实你从工作单位辞职以后那么自己的个人社保是有很多种办法可以继续参保的，只要你自己有意愿参保，那么都可以正常的继续参保，这个是没有任何问题的。最常见的方法就是即便你从原工作单位离职，但由于你的这个年龄距离法定退休年龄还有将近20年的时间，所以说你一定会继续参加工作的。

那么如果说你找到新的工作单位，可以直接将自己之前的社保关系转移到新的工作单位，继续参保，这样的话，之前的累计缴费年限和今后新工作单位的累计缴费年限是可以合并到一起来计算的。那么自己就可以拥有一个更高的养老保险的累计缴费年限对，自己来说，将来也可以获得一个更高养老金的待遇。

如果说你将来不打算继续工作了，比方说你自己做点小生意或者说自主择业创业等之类的，那么我们可以看这灵活就业的方式，来继续参加自己的养老保险和医疗保险。按照灵活就业的方式参保和企业在职职工所参加的社保待遇是完全一致的，都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，所以说你的缴费年限依然是可以正常的累积计算，对自己来说是不会受到任何的影响的。

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42岁国企辞职了，工龄20年，养老保险怎么办？

42岁国企辞职，工龄二十年，距离办理退休，刚好再需再近二十年。

我以过来人的身份，建议你养老保险如何处理。

本人连续工龄42年，历经三个工作单位，其中一个工作单位因关闭的原因，曾出现过养老保险断交四个月，新找到的工作单位，从签订劳务合同起，开始续缴养老保险，为了不出现断缴养老保险，用私款去社保部门补缴了四个月。

为什么一定要去补缴？一是为了连续工龄不受影响，二是养老保险，随着经济的发展，退休养老金的年年增加，养老保险缴纳金，年年在调整提高，迟补缴的养老保险金额，大于当年补缴养老保险金额。直接牵涉到个人的经济利益。

你辞职离开了工作单位，工作年限刚好走完了一半，除身体原因外，可能会另选工作单位，继续工作。也可能选择自主创业，不管选择什么道路，养老保险千万不要断缴，养老金是支撑你退休生活的根本保证，不要依靠现在的二十年的养老保险，作为今后人生的生活资本，我身边也有活生生的事例，在办理退休手续后，两个人退休养老金的差距，是倍数上的差距。

42岁国企辞职了，工龄20年，养老保险怎么办？

谢邀！你42岁从国企辞职，我想你一定有自己的理由，比如说工作不顺心，工资低不够养家糊口等等，只要有壮士断腕的决心，这个年龄正是有作为之时，不要留恋过去，只要能吃苦勇于拼搏，肯定会有自己灿烂的一片天。

我是2005年49岁从国企改制下岗失业的，而且是一个管理人员，曾经也希望顺利安度这后十年拿到养老金就安逸了，可天有不测风云，所在国企作为试点首批进行了改制，那也就随波逐流吧。当时在国企时工资是600+元/月，改制后国企转让给民营企业的老板留用我，月薪800+元/月。不到半年时间，外省一个老板朋友让我带几个技术人员过去帮他管理一个工厂，月薪给到3500+，我直接向董事长辞职往外省打工去了，而也有人劝我安逸点在本地找一个公益岗位600元/月算了，我不屑一顾，这时的我需要的是钱，有奶便是娘。

在当时民营企业兴旺之时，国企的技术人才和管理经验是民营企业所需要的，而民企所给的高薪又是我们下岗失业人员梦寐以求的，我也没想到自己还有这个”潜力”。在后面的十余年里，我在不同的行业不同的岗位打过工，在到达法定退休年龄时，我是一个公司的文员，老板仍让我继续帮他干活，我离职休息养老了。

在打工的这些年，我不但养家糊口，按时缴纳养老保险和医保，还在城里买了商品房，当回到原厂看到那破旧的宿舍，慢慢细想，如果不改制在国企混日子与今天的下岗失业拼过来，绝对是两个不同的天。

辞职后没工作前，肯定是自己先按灵就人员身份缴纳养老保险，你自辞是无法领取失业金也拿不到经济补偿。所以要尽快找工作，没有了国企员工身份的约束，可以任意跳槽，那个地方给钱多就往哪去，有了工作就有单位帮缴社保。自己有能力就不愁找不到工作，没有能力的你估计也不敢从国企辞职。

42岁国企辞职了，工龄20年，养老保险怎么办？

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楼总你好，42岁国企辞职了，工龄20年养老保险怎么办？42岁这个年龄距离法定退休年龄还有将近18年的时间，所以说我们依然是继续要参加自己的养老保险，当然还包括医疗保险，那么参加的途径其实是有两种，第1种是可以继续找一家工作单位，那么这样的话通过工作单位参保就可以了，因为毕竟通过工作单位自己所付出的成本和缴费压力，相对来说都会是比较小的，对自己来说是更加有利的选择。

而且我认为42岁这个年龄还是有必要来继续工作。如果说你想让自己提前退休，那么还有将近20年的时间提前退休，给自己带来很大的一个压力，除非你自己玩玩全全，现在已经在这样的一个年龄阶段实现了财务自由的话，基本上是达不到提前退休的可能性，除非你自己想做一些小生意，那么开一个小店，或者说作为个体工商户，那么这个是没有问题的。

你即便是按照个体工商户，也是可以继续交纳社保的，这种情况下我们可以按照灵活就业的方式来继续参加自己的职工养老保险和职工医疗保险，都是可以让自己累积自己的缴费，年限那么将来依然是可以获得一个更高的养老金的缴费年限，就可以获得更高养老金的待遇。所以说你无论通过灵活就业的方式参保，还是按照企业在职职工的形式参保，都是没有任何问题的。

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42岁国企辞职了，工龄20年，养老保险怎么办？

感谢悟空小秘书邀请，我是从事人社工作，也是头友#文秘写作杂谈#。

我谈下个人的几点想法：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

• 男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
• 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
• 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
• 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

因此，你对照下自己属于哪一种类型，便知道何时退休，领取待遇了。

本着“长缴多得，多缴多得”的激励机制，你缴的长缴的多，退休待遇高。因此，根据自己的经济状况选择是否参加养老保险或者何种养老保险。但是只能领取一种养老保险哦。

主要有三种情况，下面我分别说明下：

• 参加机关事业养老保险：这类保险必须是在编机关事业人员，因此，这类不适合您。
• 参加企业职工养老保险：因为你此前在国企上班，一般已经参加了这类保险，因此，可以根据自身经济状况，选择是否以灵活就业人员的形式参加。
• 参加城乡居民养老保险：这类保险缴费基数和比例低，没有企业或者单位统筹部分，适合农村居民。因此建议不参加。
• 当然你还可以选择不参加，如果您已经参加15年，且达到法定退休年龄，就可以享受待遇了。

注：这边有一个社保补贴政策，不懂得你们当地有没有，可以去行政服务中心就业窗口或社保窗口具体咨询。国家对参保的“4050就业困难人员”又社保补贴政策，先按规定到税务窗口缴纳社保费，然后持社区40、50就业困难人员证明，向当地就业中心（一般是人社部门下属机构）申请40、50就业困难人员社保补贴；申请审核通过后，就业部门在当月返还一部分你已经缴纳的社保费，返还的数目一般是50%，各地有差别。具体的条件看下面：40.50是指超过40岁以上的女性，50岁以上的男性，有下岗证，因再就业困难，可以申请享受3年社保补贴，如果离退休不到两年，仍未就业，可以再次申请享受不超过23个月的社保社助，社保补贴是一定要交纳了社保才能申请补贴。您看下是否是符合对象。

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