企业在职员工养老保险已交15年，企业不再续缴是否违法？

可能一些企业觉得，职工养老保险已经缴满15年，未来可以领养老金了，可以不需要缴纳了。因此，会通过各种方式劝说职工不用参加社保，企业能够省下一大笔用工成本。

有的企业还会通过利益诱惑，比如说不缴纳社保，工资加500。因为缴纳社保可能需要每月一千两三百元，这样企业还能省下七八百元呢。如果这样做，遇到职工维权，真的会把自己坑惨了。

按照《劳动法》的规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险，社会保险费有劳动者和用人单位共同成。

《社会保险法》也规定，职工应当参加社会保险。用人单位应当自劳动用工起30日内，为职工办理社保参保手续。

这种情况下，如果用人单位没有参保就属于违法行为。违法行为就会面临一系列的惩罚：

第一，滞纳金。

按照社会保险法及实施细则的规定，如果用人单位没有按时缴纳社会保险费，除了应当予以补缴以外，还应当承担每日5/10000的滞纳金。而且滞纳金不得转嫁劳动者承担。

也就是说，社会保险费作为一个整体，不仅仅单位应缴的部分需要缴纳滞纳金，而且职工缴纳的部分也要缴纳滞纳金。但是都要由用人单位承担。

第二，劳动合同。

劳动合同不仅仅是保障职工的，也是保障用人单位利益的。劳动合同约定职工不得随意解除劳动合同，否则给用人单位造成损失应当向用人单位赔偿。

可是按照《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

第三，经济补偿。

不要以为劳动者解除了劳动合同，就已经完事儿了。按照劳动合同法第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果说劳动者忍辱负重，在单位工作了10年8年，离职时以没有缴纳社会保险费提出解除劳动合同的话，用人单位应当补交社会保险，同时支付经济补偿。经济补偿的标准按照离职前12个月的月工资标准计算。也就是说用人单位应当支付10个月或者8个月的上年度工资总额月均值的经济补偿。

第四，缴费基数。

很多人可能没想到缴费基数的问题吧？缴费基数并不是随意定的，可以随意选择的只有灵活就业人员。

缴费基数应当是按照用人单位上年度发放给职工所有工资总额的月均值计算，跟经济补偿金的计算标准差不多。

职工工资总额包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6部分。也就是说，年终奖、加班费都包含在里边，而且是应发工资。尤其是用的单位，还会额外给不参加社保的职工提升工资标准，这一部分工资一样会计算为缴费基数。

所以，用人单位真的是赔了夫人又折兵了。

为什么还是有企业就是不给职工缴纳社保呢？其实这些单位主要欺负的还是职工的无知和诚信。很多职工在入职时单位已经沟通不缴纳社保，很多职工觉得自己既然答应了，肯定维权也没用，也有的过不去自己的良心坎。但是，大家一定要清楚，给职工缴纳社保是用人单位应尽的义务，劳动者在用人单位违法行为结束之日起两年内都可以维权的。希望越来越多的劳动者能给单位上上课，让他们吃点亏这样，他们的违法行为就会越来越少了。

企业在职员工养老保险已交15年，企业不再续缴是否违法？

企业在职员工养老保险已交15年，企业不再续交是否违法，当时是违法的，按照社保法的规定，为员工按时足额缴纳社会保险，是企业的责任和义务，同时也是员工应该享受的权利和保障。下面和大家分享我的个人观点：

按照社保法的规定，养老保险最低缴费年限为15年，达到法定的退休年龄，可以享受基本养老金待遇。这个规定包含了两层意思。一是最低缴费年限达到15年，但并不是缴费满15年就不再继续缴费，这只是办理退休的一个基本门槛。缴费年限越高，养老金待遇就会越高，只要员工在岗一天，只要没有办理退休手续之前，企业都有负有继续缴纳养老保险的义务；二是达到法定的退休年龄。法定退休年龄主要是指男性达到60周岁，女职工达到50周岁，女干部达到55周岁，女性灵活就业人员达到55周岁，具有特殊工种工作岗位，并达到特殊工种工作岗位工作年限的男性达到55周岁，女性达到45周岁。符合上述年龄要求，养老保险缴费年限最低达到15年，就能顺利办理退休。

社保法中没有缴满15年就不再继续缴纳养老保险的规定，如果缴满15年，还没有达到法定的退休年龄，企业停止缴纳职工的养老保险，也是属违反社保法的行为。作为在岗职工，用人单位不可能犯这么低级的错误，但有的老板会以这个作为借口，或是想利用最低缴费15年这个条件，去钻法律的空子，逃避依法为员工按时足额缴纳养老保险的责任和义务，这是非常滑稽可笑的，同时也是对员工智商和法律意识的亵渎。

按照常规，我们大学毕业后开始参加工作，正常条件下年龄可能在24岁左右，如果按照男性60周岁办理退休，那么有效的缴费年限就应该是36年，如果是女性55岁办理退休，有效的缴费年限就是31年。如果按照你说的这家公司的逻辑，到了该公司工作，缴费满15年，其实才39岁，我估计到时候这家公司可能所有39岁以上的员工都会辞职或是离职。作为在岗职工，不管养老保险缴了多少年，只要还在工作岗位上工作，还没有办理退休，用人单位都会为其继续缴纳养老保险，一旦停止缴纳都属于违法，即使是很多到了法定退休年龄的人员，只要经过组织人事部门批准延迟退休的，只要提交了延迟退休的申请，在没有办理退休手续之前，都是可以继续缴纳养老保险费用的。

综上所述，企业在职员工养老保险已交15年，企业不再续交养老保险也是属于违法行为。养老保险最低缴费15年，只是达到办理退休条件的基本门槛，但并不是意味着不再继续缴纳养老保险，只要没有达到法定的退休条件，用人单位都有必要为其继续缴纳养老保险，直到符合办理退休的条件为止。

企业在职员工养老保险已交15年，企业不再续缴是否违法？

你好！缴纳社保费是用人单位的法定义务，在劳动关存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳社保费。

（一）达到法定退休年龄。目前，我国的法定退休年龄，男年满60岁，女年满50岁，女干部年满55岁。

（二）累计缴纳养老保险费年满15年。这个15年是缴费的最低年限。

说明：

• 1.累计缴费15年是享受养老保险待遇的条件，不是说在岗职工缴费15年就可以停止缴费。
• 2.当然，灵活就业人员可以自主决定缴纳15年后是否继续缴费。
• 3.对于缴费已满15年，但未达到退休年龄的职工，应当继续缴费至法定退休年龄。

（一）基本养老金由个人账户和统筹账户两部分组成。个人缴纳部分计入个人账户，用人单位缴满部分计入统筹账户。

（二）基本养老金的支取，在劳动者退休后，首先支取个人账户部分的资金，个人账户支取完后，再支取统筹账户的资金，统筹账户不足的，由政府补贴。

（三）养老金具有储蓄性质，个人账户的资金按照银行存款计收利息。个人死亡的可以作为遗产继承，遗属可以领取丧葬费和抚恤金。

（一）工龄越长，累计缴费时间越长，养老金账户的资金就越多。

（二）工资越高，缴费基数越高，缴纳的资金就越多。

• 因此，缴费满十五年后，继续缴费可以提高个人账户资金余额，从而提高养老保险待遇。

（三）个人寿命越长，领取的养老金越多。首先，把个人账户的资金领取完时，等于把已经平常的存款取完，才能领取统筹账户的资金。

（一）《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，有个人和用人单位共同缴纳社保费。用人单位在劳动者退休前，停止缴费是违法行为。

（二）劳动者可向当地税务部门反映用人单位欠缴少缴社保费的事实，要求税务部门对用人单位社保费缴纳情况实施核查。

说明：

• 补缴社保费是行政部门的职责，不属于仲裁委和法院的受理范围，劳动者只能向行政部门寻求救济。
• 目前，社保费的征收已经由税务部门负责，但社保登记还是社保行政部门的职责。因此，用人单位为办理社保登记的，需要去社保部门投诉处理。

限于篇幅和信息，作如上简要分析。若需要进一步帮助，请给我们留言或者私信我。

企业在职员工养老保险已交15年，企业不再续缴是否违法？

这个问题的出现，让人感到惊谔与不懈，这是错误的、被动的在执行国家的社保政策法律规定，这也将一些企业单位及其领导人自私自利的消极情绪，与极端的独断专行做派暴露无遗！

这个明摆着的违法做法呈现与发生，并不让人感到奇怪与突然！这种短视做法与行为，较多发生在中小微民营企业居多一些。这样操作的潜台词，貌似在执行养老保险必须缴滿15年以上的下限规定，殊不知这是以错误的社保认知理念为基础的违法行为无疑了。

按照政策法律规定，在生产经营正常的条件下，企业单位及其职工，必须按时足额缴纳社保费用没商量。在劳动合同法律关系存续期间，在参保员工尚未到法退休年龄时，即使在职员工的社保缴费年限达到了，或赶超过了政策规定下限条件15年以上时，也必须为其足额缴纳社保费用没商量。

很显然，在企业员工养老保险费用己缴滿15年及以上时，擅自停保断缴的行为是一种明摆着的违法操作，它无视与违反的是国家的政策法规，侵犯的是自已企业员工受政策法规所严格保护的社保权益。因此，对这种明火执仗的违法行为，必须依法依规坚决查处，劳动监察与税务稽查部门，必须通力合作，针锋相对，进行有的放矢的查处与整改。勿谓言之不预也！

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

企业在职员工养老保险已交15年，企业不再续缴是否违法？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，企业在职员工养老保险。已经交了15年，企业如果不在继续缴纳是否违法？这个肯定是违法的，如果说你跟企业单位没有解除劳动合同的前提下，那么企业单位停止缴纳你的个人社保肯定是不符合劳动合同法规定的，这种情况下就明显地违反了劳动合同法的规定，属于一种违法行为，在劳动合同存续期间，无论你的养老保险的累积缴费年限是多少年，那么作为企业单位来讲，都有责任和义务来给你正常的继续缴纳自己的养老保险。

那么除非你跟企业单位解除劳动合同，这个解除劳动合同，如果是个人提出的，那么企业单位是不需要承担任何的经济补偿和任何的失业金待遇，但是如果说这个解除劳动合同是企业方面提出，并且是企业方面单方面提出的，那么就需要承担相应的经济补偿，那么这个经济补偿的原则是，根据你所在这个工作单位的工作年限来决定的，每工作一年可以获得一个月的全额的工资，以此类推。

很明显你所在的企业单位如果说没有给你正常的缴纳社保，那么，他不符合劳动合同法的规定，是一种违法行为，对于我们个人来讲，我们就应该依法来维护自己的合法权益，一方面可以要求企业单位继续参保，另外一方面也可以申请，劳动监察或者劳动仲裁的手段，都可以解决这方面的争议，因为毕竟在劳动合同存续期间，那么企业单位是有这样的责任和义务的。

感谢阅读，请加我的关注。

企业在职员工养老保险已交15年，企业不再续缴是否违法？

肯定是违法。

根据《社会保险法》的规定，职工要退休领取养老金必须同时符合两个条件:一是养老保险最低要交满15年；二是要达到法定的退休年龄，即男职工60周岁丶女工人50周岁丶女干部55周岁。

法律规定的15年缴费只是告诉我们，参加职工养老保险的人，最低缴费一定要缴滿15年才有资格领取养老金，但并没有说缴满了15年就可以不缴费了。相反，《劳动合同法》明确规定:只要劳动关系存在，企业就应当履行劳动法规定的各项义务，缴纳社会保险费，不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。愈期不缴纳的可以加收滞纳金。

由此可见，企业在职员工养老保险巳缴15年，企业不再缴费了，这是明显违反《劳动合同法》的。因此，员工可以派出职工代表去与单位协商，要求企业认真履行劳动法规定的各项义务，继续按照规定为员工缴纳社保费用。如果企业执迷不悟仍然不缴费，则可以拿起法律武器，向当地劳动行政部门投诉，请劳动部门帮助维权。