退休工资比正当工资高一倍正常吗？

退休工资比正常工资高一倍？指的是自己的原先工资，还是普通人的平均工资？

一般来说，确实有一些人的养老金非常高，能够达到在职职工的2~3倍。比如说我见过一个机关事业单位退休的正处级干部，每月到手的养老待遇大约10500元左右。而我每月的到手工资只有3500元，他的养老金是我收入的三倍。产生这种问题的原因，实际上是非常复杂的，并不是大家看到的表面那样简单。

机关事业单位的退休制度，实际上是从1957年建立起来的。1957年国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，明确了机关事业单位的退休制度。后来，有关退休制度又转变为干部和工人的身份管理。建国初期的退休制度，基本上是根据工作年限，发放退休前工资水平的一定比例，一般是50%~90%。个别人员甚至可以发到100%。

实际上当时的退休实行的是单位化管理，现在不少机关事业单位仍然有退休人员的管理部门，比如说老干部服务部门。退休后，除了工资以外还会有退休生活补贴和其他补助等待遇。

2014年10月国家实施养老保险制度改革，建立起多缴多得、长缴多得的养老金计算体制，推动跟企业退休人员的养老金并轨。不过，2014年10月之前的缴费年限，还是要实行逐渐过渡的办法，完成了过渡期以后，大家的待遇计算公式就一致了。

养老保险的待遇是多缴多得、长缴多得。缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。机关事业单位国家实施养老保险制度以前的连续工龄都可以视同缴费，视同缴费年限还可以计发过渡性养老金。

机关事业单位工作人员工作年限一般都要三四十年，再加上他们的视同缴费指数是按照退休时的职务级别等因素确定的，因此计算的养老金较高。一些人的退休待遇可以达到社平工资的1.5倍到两倍以上。

而且机关事业单位还有职业年金这样的补充养老体系。只要缴费年限长，养老待遇会更高。

缴费基数的高低差异，也决定了退休待遇的高低。按照养老金计算公式，退休人员的养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

基础养老金跟缴费指数、社平工资、缴费年限挂钩，简单点说就是按照60%基数缴费，12个月可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。100%基数缴费可以领取1%，300%基数缴费可以领取2%。300%基数是缴费基数的上限，这也是国家养老保险制度主要是针对社会基础保障的体现。

个人账户养老金，主要是个人账户的累计储存额除以退休年龄确定的计发月数。这种情况下就是缴费基数越低，养老金越低了。比如按3000元基数缴费，每月进入个人账户240元，一年2880元；如果按15,000元基数缴费，每月进入个人账户是1200元，一年14,400元，差距高达5倍的。

所以，实施养老保险制度改革以后，主要看大家缴费基数的高低和缴费年限的长短，至于以前的缴费年限问题，国家也推出了改革措施，慢慢实现过渡，最终会实现养老保险制度的并轨的。

退休工资比正当工资高一倍正常吗？

你说的应该是机关及大型国企或事业单位的退休人员，与一般的企业人员的工资比较吧?确实是有这种现象，而且还较普遍。机关事业单位退休人员，大多在六、七千元，一万元的也不在少数。而现在很多上班的企业职工，工资也就四、五千元，三千多元的也有很多。

退休工资比正当工资高一倍正常吗？

这个问题应该从以下几个方面解答::

首先，什么属于正当工资？什么属于不正当工资？你的概念让人不清楚。而且也不可能是大部分人的退休工资都会比在职人员工资高一倍。

其次，退休工资比在职工资更高这个情况确实存在，但都是有原因的。

(1)现在企业普遍推行浮动工资，职工每个月要在基本工资中拿出一定比例的工资作为绩效考核，如果完成了单位下达的工作目标任务，不但扣除的工资可以领回，还可以拿到同等比例的奖励工资。如果没有完成单位下达的工作目标任务，扣除的绩效工资就拿不回去了。对于工作能力强丶工作业绩好的员工来说，他们每个月领取的工资要比同一地方退休人员的退休工资高许多。而对于工作业绩差的员工来说，他们每个月的工资还真的会比同一地方退休人员、退休工资更少。

(2)有单位的职工都参加了社会养老保险。一般来讲，每个月“五险一金"的扣除比例会占到本人工资总额的28%左右。比如:你每个月的工资总额5000元，扣缴“五险一金"1400元后，你实际到手工资只有3600元。而退休人员每个月不需要扣除任何费用，他们领取的退休金都是实打实的。在一同个地方，机关事业单位和大型国有企企退休人员的退休工资都在4000元以上，这样的水平确实会比不少在职人员领取的到手工资更高。这这个更高并不代表退休人员的退休金比在职人员的工资水平更高。

再次，退休地、行业丶岗位不同，退休人员的退休金与在职人员工资高底肯定会有差距。比如: 北上广深和长珠闽地区作为我国经济发达地区，经济水平高，在职人员的工资收入高，退休人员的退休金水平自然也高。据了解，2019年北京市丶上海市退休人员的养老金平均水平为4200元左右，而中西部地区城镇就业人员的平均收入只有3500元左右，如果要去比较的话，退休人员的退休金要比在职职工的工资高出700多元。可由于退休地不相同，这种比较是没有意义的。又比如: 同样是在中部地区，拥有高级专业技术职称的教授的退休金有8丶9干甚至10000多元，而城镇职工的工资收入只有3500元，如果要比较的话，退休金收入要比在职人员的收入高出5丶6千元，可这种比较本身就是不对等的。

由此可见，由于种种原因，退休工资比在职工资高的情况确实存在，但都是有原因的，如果在同等条件之下进行比较，退休人员和在职职工之间的收入绝不会高出一倍，也不可能是大部分人。

退休工资比正当工资高一倍正常吗？

首先我们应明确一下题主的意思，退休工资与正当工资比，是谁的退休工资跟谁的正当工资比？

如果是不同群体之间比，比如你拿机关事业退休人员工资跟小私企刚入职职工的工资比，有意义吗？一点也没有意义。

如果你拿不同个体之间的退休工资与在职工资比，比如你拿一个退休教授的退休工资跟刚入职的新职工的工资比，这也没有半点比较的意义。

身份不同，生拉硬拽非要比，其实是不科学也没讨论的必要，就像让你讨论马云的工资比我高不一常吗？这不是瞎扯淡吗。

题主的意思也只能是拿同一个人，退休工资跟在职工资做比较了。

要是同一个人，退休工资比正当工资高一倍的话，属于极不正常，应该是特例。

就普遍的情况而言，现在的养老金标准也就是在职工资的60%到80%之间，2018年，北京月养老金4800元，社平工资8400元；上海月养老金4100元，社平工资7100元；河北月养老金3900元，社平工资5600元。也就是说，退休工资普遍没有在职工资高。

如果一个人退休工资比在职工资能高一倍，那这个人肯定工龄较长，缴费年限长，且在职时的工资比最低工资标准低，除了符合这些条件，很难想象会有这种情况。真要有这种情况，也是极少数人，根本不会出现什么“不是个别而是大部分”的情况。

退休工资比正当工资高一倍正常吗？

楼主问的应该是退休工资比退休前工资高一倍，并且不是个人，而是整个单位或者公司都是这样。

这个情况的确可能，但发生概率不高，一般只有在国企出现，而且得是效益很好或者曾经效益很好的国企。

一个港口的港务局，近几年产业转型，港口效益不好，他们的工资也发的不多，但养老金标准还是按照之前缴纳。

你知道他现在一个月发多少钱吗？2200块钱。为什么这么低？因为都交养老和公积金了。他养老保险个人缴纳一个月就三千多，单位再按比例缴纳。按照现在的退休工资计算，他退休以后可以拿到九千左右。这可比楼主说的比例还夸张。为什么这么高的原因也很简单，就是交的多发的也多。

退休前是一个小县城里电厂职工，他们电厂平时工资是六千多，但在退休前五年会让员工自己选，可以继续发六千工资，正常缴纳养老保险，也可以加大养老保险缴纳比例，看自己意愿。

我这个同事的老爸当时就选择了加大扣缴比例，他爸在最后几年一个月工资就二三百块，其他全扣养老保险了，现在一个月退休金13000，正常退休的话应该只有四千左右。

退休工资比正当工资高一倍正常吗？

这位网友提出的问题不具有普遍性。可能某些行业、某些人会出现这种情况，但我认为百不挑一，非常罕见。我不知道这位网友从哪个渠道得到的信息，更不知道这位网友能不能举例说明？假如举不出实例，或许存在这个问题的可能性，但它绝不是大多数，更无法让他人信服。不能否认，现在很多网友为搏人眼球，吸引点击量和阅读量，专门提出一些稀其古怪的问题，然而却大多与现实脱节。这种提问，不仅很难引起他人的注意，更不会获得点赞。但愿您不是这个群体的一员啊！如有不恭，敬请见谅！