跨越2024年10月以后，机关事业退休会有什么变化？

2024年10月，指的是国家设置的机关事业单位中人十年过渡期结束的时间。个别地区将过渡期设置到了2024年12月。

机关事业单位退休中人十年过渡期，主要目的是为了实现机关事业单位退休待遇新办法和老办法的顺利过渡。

过渡期内，以机关事业单位老办法退休待遇为保底基础。老办法退休待遇高，则发放老办法退休待遇。新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，额外加发新办法比老办法的高出部分的一定比例。2014年10月至2015年12月退休加发10%；2016年退休加发20%，2020年退休加发60%，2023年退休加发90%，2024年退休加发100%。实际上，在2024年退休，如果新办法退休待遇高，则按照新办法退休待遇发放养老金了。

2024年10月过渡期结束以后，退休中人就不会在计算老办法退休待遇。即使自己计算，万一再出现老办法退休待遇高的情况，也不会以老办法退休待遇为保底。

一般来说，新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四大部分构成。

基础养老金、过渡性养老金跟社会平均工资挂钩，近年来社会平均工资仍然维持在8%~10%以上的速度快速增长；个人账户养老金和职业年金主要是建立养老保险制度以后个人缴费的结果，一般来说也会根据本人和机关事业单位工作人员的工资水平增长而快速增长。个人账户养老金的记账利率，2016年由国家统一公布是8.31%，2017年以后也一直维持在7%~8%以上。像职业年金的投资收益率和记账利率，近年来一般也是4%~4.5%以上。我们国家公布的老办法退休待遇的工资增长率一般都在4%以下，这种情况下老办法退休待遇增长速度缓慢，新办法退休待遇水涨船高。说实话2024年以后，很难再出现老办法退休待遇高的情况。除非是一些企业转为机关事业单位的职工，缴费年限短，没有赶上机关事业单位视同缴费的规定。

机关事业单位退休待遇的新办法，是跟企业职工养老保险一样的，只有过渡性养老金不太一样。实际上，中人退休待遇的体现就是过渡性养老金。过渡性养老金针对的是2014年10月之前的视同缴费年限，通过退休时职级、级别、岗位、薪级等因素确定的视同缴费指数，再按照当地规定的过渡性系数计算而来。这实际上是针对2014年10月之前没有个人账户养老金和职业年金待遇的一种养老待遇补充。所以并不是很多人想象的过渡期结束以后就没有中人这一概念了。2014年10月之前的视同缴费年限，现在所有中人都通过职工档案已经确定了不会再增长，随着时间的推移，当年退休的人员的视同缴费年限时间就会越来越短，最终大约在2058年以后就会全部消失。

总体来看，2024年10月以后对于机关事业单位退休中人的政策变化，就是没有老办法退休待遇保底了，但实际上影响不了多少人。按照机关事业单位退休待遇计算新办法，养老金待遇仍然非常划算的。

跨越2024年10月以后，机关事业退休会有什么变化？

跨越2024年年10月以后，机关事业单位退休会有什么变化，最大的变化就是过渡性养老金的十年过渡期已经结束，取而代之的是和企业一样的养老金计算方式。但是过渡性养老金依然存在，但是计算方式已经定型，没有了过渡期，在退休时过渡性养老金按照企业退休人员的方式一并按时计发。

机关事业单位是从2014年10月开始缴纳的养老保险，但是由于缴费的起步时间比较晚，所以对于机关事业单位工作人员，在办理退休时是依据最后的退休时间分为退休老人，退休中人、退休新人三个部分，退休老人主要是指在2014年10月之前参加工作，2014年10月之前办理退休的人员，由于这部分人员在办理退休之前没有缴纳养老保险，而是按照老制度办理退休，养老金的计算方式主要是根据退休前本人的实际工资，参照自己参加工作的工龄按比例计发。

在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之后办理退休的人员，在2014年10月之前的工作年限视同为缴费年限，在2014年10月之后的工作年限由于已经缴纳了养老保险，所以属于实际缴费年限。由于这部分人既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，但是由于缴费年限比较短，如果按照新办法计算养老金可能会吃亏，按照老办法计算又不符合养老保险制度改革的相关要求，为了保障这部分人养老金能够不低于按照老制度办理退休的水平，所以在计算养老金时，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还需要增加一个过渡性养老金。但是由于处于探索阶段，新制度出台以后，部分人的养老金高出老制度比例比较高，不利于社会的安定团结，所以对于高出部分采取了一个10年过渡期的方式，每年按照一定的比例来计发，在10年内支付完成。过渡期是从2014年10月开始，到2024年10月结束。

到了2024年10月，退休中人的过渡性养老金已经计发完毕，对于2020年10月退休的人员，由于大部分人还是存在过渡性养老金的问题，毕竟到了2024年10月退休的人，也还有大量的人员是属于在2014年10月之前参加工作的人员，也同样存在视同缴费年限，但是由于经过10年探索和经验总结，过渡性养老金的计算方式已经比较成熟，各方面的测算已经比较准确，多数人的实际缴费年限已经达到10年以上，情况和现在企业退休中人差不多，因此在养老金时，基础养老基、个人账户养老金和企业退休人员都是一样的，过渡性养老金也会和基础养老金、个人账户养老金同时计算，同时计发，不再像2020年10月之前办理退休的人员那样，还需要一个10年的过渡期；对于2024年10月以后，如果没有视同缴费年限的人员，养老金不再有过渡性养老金，而只有基础养老金和个人账户养老金，到那时养老保险的双轨制才算真正的终结，机关事业单位工作人员和企业退休人员才算真正享受的是同一种退休制度。

综上所述，跨越2024年10月，由于机关事业单位退休中人的过渡性养老金10年的过渡期已经结束，新办理退休的人员虽然也还可能存在过渡性养老金，但是不再有10年的过渡期，而是会同基础养老金，个人账户养老金一并计发，退休制度的双轨制才能算真正的终结，取而代之的是同一种退休制度。

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楼主您好，跨越2024年10月份以后，机关事业单位退休以后会有什么变化？如果到了2024年10月份以后，所有的机关事业单位人员退休以后将变成了新人，也就是说中人的过渡期已经结束了，在2014年10月份开始一直到2024年9月，这10年期间设置了机关事业单位10年的过渡期，那么在这过渡期之内退休的人员我们都被称之为是中人。

中人养老金的计算办法相对有些特殊，因为它采用的是新办法和老办法相结合的原则取高补低，但是当过了2024年10月份这样的一个时间节点，所有的中人都变成了新人，你在2024年10月份以后退休，那么就按照新的计算办法来确定自己养老金的待遇，所以说从养老金的计算方式上出现了一个很明显的变化。

这个所谓的新办法实际上跟现在企业单位退休职工的计算办法是比较接近的，类似的，所以说也从根本上来讲，实现了机关事业单位之间和我们企业单位之间养老金真正意义上的并轨，但虽然说实现了并轨，但是没有进一步缩小机关事业单位和企业单位之间养老金的差距，这是由于机关事业单位在缴纳社保的过程中，严格的按照本人的缴费基数和建立职业年金，那么保障了事业单位人员退休以后养老金待遇不受影响的一个根本原因。

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跨越2024年10月以后，机关事业退休会有什么变化？

我认为过多讨论此类问题似乎沒什么现实意义。当前国家退休金，养老金发放政策巳经多年修改，征求了各方意见而形成的。应该是大体符合当前国情和社会各层次人员的实际情况。只能讲大体上切合国家现时的财力和人们生活现状，要达到真正公平，让各方面满意也是不容易做到的。因为世上没有绝对公平，让人们百分之百滿意退休金发放方案，只能维持现时制度，再慢慢加以调整，平衡各方面利益，让大家意见少些。至于反复讲公务员退休金高，也是历史因素形成的，不必夸大。实际上，国家，社会的进步和发展，近40年来人民物质生活显著的提高，都离不开国家各级公务员的努力和贡献，这类人员包括事业单位的员工都是具有一定的学历和工作经验的，构成当今社会重要的为量。国家适当改善其待遇也是世界各国的通常做法。所以，在不断提高企业退休人员待遇时，也不必对公务员退休金过多关注。

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楼主你好，跨越2024年10月以后。机关事业单位退休以后会有什么变化？2024年10月份以后当然这样的，一个特殊的时间节点，刚好是我们机关事业单位10年过渡期终止的时间。也就是说过了这10年的过渡期之后，那么将不再有事业单位的中人了，2024年10月份以后退休的人员一律被称之为是，新人所以说在养老金的计算方式上也会一律采用新的计算方式。

事业单位新人养老金的计算方式，实际上跟今天企业在职职工养老金的计算方式有些类似，所以说从概念上或者是从原则上来讲，实现了机关事业单位和企业单位之间二者养老金的并轨。这就是发生了一个明显的变化，因为将不再有机关事业单位的中人同时，也不会采用新老办法相结合的原则计算养老金，也不会有过渡性养老金的待遇了。

那么养老金实现并轨以后，会不会影响到机关事业单位人员的实际待遇呢？这一点我可以很肯定的告诉大家是不会的，由于机关事业单位严格的按照本人的实际收入标准来建立社保基数，往往社保的缴费基数水平都是比较高的，同时机关事业单位基本上都确立了职业年金的制度，所以说他会有一部分补充养老金的待遇，这样的话从根本上解决了养老金偏低的问题所以说，企业单位和事业单位的这个养老金差距，其实并没有进一步的缩小。

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跨越2024年10月以后，机关事业退休会有什么变化？

跨越2024年10月1日以后，也就是跨越了退休中人十年过渡期以后，机关事业单位参保人员在办理退休手续时，会有哪些新情况与新变化呢？这是必然会呈现在人们面前的一个实际问题，也是需要切实明晰思路，做到心中有数的一个重要问题。

在2024年10月1日以后，即退休中人十年过渡期结束以后，机关事业单位在职人员办理退休手续时，将会有哪些新情况、新变化与新课题呢？下面从理论与实践的结合上，从跨越十年过渡期前后的相互对比中，谈谈自己的分析、预测与展望，欢迎广大网友和社保专家们批评指正。

一.退休中人十年过渡期自然结束，相关的政策规定将会停止执行，不再有效。比如，按老办法计发“预发养老金”的规定；新、老计发办法相比较的规定；按“保低限高”核定“全额养老金”的规定；逐年提高加发比例的规定，都将不再执行。这也真正意味着以前的老计发办法将寿终正寝，并会彻底退出历史舞台。

二.新、老计发办法相比较中的所谓新办法，也就是退休中人的过渡计发办法将要独当一面，走上台前。也就是在机关事业退休中人办理法定退休手续时，只需要单独按中人过渡办法，计算其基本养老金就可以了。这也就是说，真正进入到了中人过渡办法所独当一面的时候了，这无疑是别开生面的一个跨越与蜕变了。

三.按时间推算，新人计发办法到2029年10月1日以后，才会登场亮相，并派上用场。这是因为参保新人从2014年10月1日以后，参加工作并按规定开始参保缴费，必须经过漫长15年的耐心等待，才会有少数人既可以滿足缴费年限规定，又可达到法定退休年龄，这时才会是新人计发办法派上用场的时候。

四，基于以上三条定论可以肯定，2024年10月1日以后退休的机关事业单位参保人员，他们只能是退休中人无疑了。那种认为2024年10月1日以后退休的机关事业参保人员，不能被称为中人的说法，是压根没有事实根据的，断定他们只能被称为退休新人的说法，那是多么的幼稚可笑与不值一驳。

五.很显然，十年过渡期结束后，机关事业单位的退休人员，将采用以企业计发办法为根本依据，所改造并调整后的新的中人过渡办法，这是毋庸置疑的。那种认为2024年10月1日之后的退休中人，已无过渡性养老金的说法，是多么的滑稽可笑。谁敢说到那时机关事业退休中人们，就不需要再计算其过渡性养老金了？

六.跨越2024年10月1日以后，中人过渡办法与新人计发办法，肯定将长期并行不悖，这与企业单位当年与现时的情况完全一致。按照时间推算，最后一批机关事业退休中人，即2014年9月底前参加工作的参保人员，要到本世纪五十年代中期以后，才会逐渐到达法定退休年龄并完全退出工作岗位。

七.对新的机关事业退休中人基本老金计发办法的展望与期待。可以预期，经过养老并轨改革以及十年过渡期的实践洗礼，经过与原企业基本养老金计发办法的分析比较，一个全新的机关事业退休中人养老金计发办法，将会呈现在人们的面前：即通过加大视同缴费指数的权重占比，所施行的改造与调整，将会使新的计发办法更科学、更合理与更精准。

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