"提前退休"真的来了，难道以前倡导推迟退休要改？

提前退休的政策还是那些政策，延迟退休还是八字没有那么一撇。

我们的提前退休政策实际上早都已经颁布，不过各地区在执行的时候，还是有所差异，因此最近山西省、吉林省、广东省都重新做了要求，规范办理程序。

提前退休政策一般有这三种：

第一，公务员退休。公务员工作年限满30年以上，或者工作年限满20年以上距离退休不足5年，经本人申请，任免机关批准，可以提前退休。

这是一种对公务员的特殊照顾，实际上也是根据公务员岗位特殊性设置的一种因时因地制宜的做法。毕竟公务员岗位编制限制严格，如果能够提前退休，倒出工作岗位提拔新人也是有好处的。本来公务员的工资待遇都是国家承担，退休后领取养老金待遇可能还低了呢。

第二，特殊工种提前退休。特殊工种实际上也是老计划经济时代的产物，基本上我们各个行业部委取消以后就没有再增加特殊工种的名录。而且随着科技的发展，许多岗位条件都已经改善了许多，因此特殊工种会越来越少。

特殊工种提前退休，必须要以职工档案为准。职工档案中要准确记载职工从事特殊工种的时间岗位等因素，而且要向当地的地市级劳动保障部门备案。

特殊工种一般包括三大类型。高空和特别繁重体力劳动，需要工作满十年；井下和高温工作，需要工作满九年；有毒有害工作，需要工作满八年。只有满足工作年限才可以，男同志55岁、女同志45岁退休。实际上，国家还补充了3500米和4500米以上高原地区工作以及低温工作等特殊工种退休条件。交通运输部还对一些长途客车司机有提前退休条件。

特殊工种特殊的地方还在于存在折算工龄。一般来说国家建立个人账户养老制度以前的缴费或视同缴费年限，可以根据原先劳动保险条例中的规定折算工龄，最长不超过五年。是否可以折算由各省级部门确定，北京等地区不可以折算。

第三，因病失去劳动能力，提前退休。这一退休制度仍然是按照1978年国发104号文件，《关于工人退休、退职的暂行办法》以及《关于安置老弱病残干部的暂行办法》执行的。经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的，男同志可以50岁、女同志45岁提前退休。

实际上，如果没有达到相应的年龄，就失去了劳动能力，也可以办理退职手续。国家在《社会保险法》中要求各地建立起病残津贴制度，用于未来替代退职制度。宁夏自治区已经建立了相应的病残津贴制度，好处在于更加灵活，未来仍然可以退休。

根据人社部对人大代表以及网友的答复，基本上推动延迟退休要综合考虑到四大因素：社会劳动力总量的变化情况、劳动者的就业情况、养老保险基金的负担能力、大家的接受程度。

实际上，国家2015年以来也在逐渐推动自愿式延迟退休的做法。2015年，国家明确机关事业单位中正副处级女干部和高级职称的专业技术人员退休年龄延长至60岁。2019年，广东省明确企业高级职称专业技术人员退休年龄也延长至60岁。山东省2019年下发《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，一些高级职称的企事业单位高级专家退休年龄可以延长至65岁。这些做法的共同点就是本人都可以按照原退休年龄政策退休。

未来，延迟退休政策确实是势在必行，毕竟养老保险基金压力越来越大了。但是相信退休政策不会再跟过去的政策一样出现“一刀切”了，会有更多的灵活性，能够照顾到更广泛中低收入的劳动者的利益。

"提前退休"真的来了，难道以前倡导推迟退休要改？

近日来，“提前退休”话题再次成为热点，这其实不过是媒体的热炒和一些人的误读。山西等地公布的特定人群可实行提前退休政策，更是早已有之，谈不上新鲜事，只是民众对此关注度较高，才会引发网民热议。

根据我的观察和判断，未来关于退休问题的发展趋势，有“两个不会变”，一是特定人群可以申请提前退休的政策不会变，二是延迟退休的发展趋势不会变，可以预料有关部门定会在适当时机公布延迟退休的政策规定。

根据现有政策规定，国人退休年龄的界限为：男性满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，未到退休年龄而批准退休的属于提前退休。

目前，主要针对两类人员，出台了可以申请提前退休的政策规定。

一是针对公务员群体。

《公务员法》明确规定，公务员工作年限满30年以上的，或者工作年限满20年以上、距离退休不足5年的，本人提出书面申请，经报具有干部管理权限的单位党委（党组）或组织部门批准后，可以提前退休。

这看似属于公务员的福利待遇，实则有利于优化公务员队伍结构。现实中，行政机关也有老弱病残的公务员，已难以履行公务员岗位职责，继续占用公务员编制却不能正常履职，对单位来说是无益于工作，对本人来说也是煎熬。提前退休后，本人可以安心休养身体，单位也可用空出来的编制招录年轻优秀人才，还有利于增加大学生就业，实为一举多得的好事。

二是针对企事业单位中的特定人群。

根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定，符合三种情形之一的干部职工应该提前退休。

第一种情形：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。同时，这项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

第二种情形：男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

第三种情形：因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

从现有政策规定来看，有两种类型的干部或专业技术人员可以延迟退休。

一是担任副处实职或四级调研员以上职务职级的，或者是具有副高以上专业技术职称的女干部，既可申请满55周岁退休，也可选择满60周岁退休。

二是担任正省部级以上领导职务的干部，可以延迟到65周岁以上退休，或者担任人大、政协有关领导的干部可以延迟到63周岁退休。

而对于普通干部工人来说，有关部门已多次表示，正在研究酝酿延迟退休方案和规定，但从我国老龄化的发展趋势来看，延迟退休将会是大概率事情。当然，什么时候公布则会综合考虑多重因素，目前还尚未有明确的时间表。

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"提前退休"真的来了，难道以前倡导推迟退休要改？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，提前退休真的来了，难道倡导的延迟退休要改变吗？所谓的提前退休真的来了，指的是公务员法，从2020年7月1号起执行，那么在公务员法当中有一条明确规定，作为公务人员在自己的工作岗位上工作年限，达到30周年以上。是可以申请提前退休的当然这个提前退休是有前置条件的，也就是说是需要本人所在的工作单位同意之后，才可以去申请提前退休，才可以享受到提前退休的待遇。

除了所谓的公务员之外。那么我们的机关事业编制人员，包括企业在职人员都不在职人员都不具备享受提前退休的条件，也就是说自己即便是工作30周年以上，那么也不符合提前退休的规定，所以是不能够办理提前退休的。将来如果要执行延迟退休的话，那么跟这个公务员法的相关规定，也没有任何的冲突，因为公务人员具体是按照什么样的标准来执行，延迟退休是根据自己的实际工作来决定。

而延迟退休是一个大的法定退休年龄的改变现行的法定退休年龄，比方说男性60周岁，女性55周岁，可能就要在这样的基础上继续往后顺延5年时间，所以说我们最终的这个法定退休年龄会发生变化，并不是指我们公务员的提前退休，会改变我们的法定退休年龄，实际上这两方面是没有任何的冲突。

感谢阅读，请加我的关注。

"提前退休"真的来了，难道以前倡导推迟退休要改？

最近，山西省、河北省都发文规定，特定人群可实行提前退休政策。其实，提前退休政策，我国早已经颁布，只不过各地区在执行的时候，有所差异，因此最近有几个省重新做了要求，为的是规范办理程序。而允许部分群体的”提前退休”，并不代表延迟退休政策不再推进，目前延迟退休政策正在酝酿之中。

那些人符合“提前退休”的条件呢？首先，公务员可以提前退休。只要公务员工作年限满30年以上，或者工作年限满20年以上，距离退休不足5年，经本人早请，由相关部门批准，可以提前退休。其实，让部分公务员的提前退休，有两大好处：一个是，公务员岗位编制限制严格，如果能够提前退休，可以将工作岗位让出来，这对于提拔年轻人上岗也是有好处的。另一个是，公务员在岗时的工资有国家财政拨付，而“提前退休”后的养老金，将由归社保基金支付。

第二，特殊工种提前退休。特殊工种一般包括三大类型。高空和特别繁重体力劳动，需要工作满十年；井下和高温工作，需要工作满九年；有毒有害工作，需要工作满八年。只有满足工作年限才可以，男同志55岁、女同志45岁退休。值得一提的是，特殊工种提前退休，必须要以职工档案为准。职工档案中要准确记载职工从事特殊工种的时间岗位等因素，而且要向当地的地市级劳动保障部门备案。

第三，如果因病丧失劳动能力，也是可以提前退休的。这一退休制度是按照《关于工人退休、退职的暂行办法》以及《关于安置老弱病残干部的暂行办法》这两项政策来执行的。需经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的，男同志可以50岁、女同志45岁提前退休。当然，如果没有达到规定年龄的，就失去劳动能力，也可以办理退职手续。

以上是可以申请“提前退休”的三大群体，普通人是不会符合申请“提前退休”条件的。那么，国内的延迟退休制度何时将开始实行呢？据我们所知，延迟退休的最终方案还在酝酿之中。但是，人社部表示延迟退休将综合考虑四大因素：①社会劳动力总量的变化情况；②劳动者的就业情况；③养老保险基金的负担能力；④国民的接受程度。对此，我认为，延迟退休的结果肯定不会像过去政策那样出现“一刀切”，将会更加灵活、更有人性化、更有利于社会就业，以及兼顾养老基金的实际承受能力。

不过，据我们所知，一些目前从事脑力劳动者可以延迟退休。他们分别有以下几类：一类是国家机关事业单位中的女干部和高级职称的女专业技术人员退休年龄延长至60岁。二类，对企事业单位中男性高级专家退休年龄可延长至65岁。三类，对国有企业单位具有较高行政级别的管理人员，女性可以延长至60岁，男性延长至65岁。

实际上，多数脑力劳动者都希望能晚点退休，这样既可以多干几年，发挥余热，又可以在延迟退休后，多拿一些退休金，这也是弹性退休制的一种。而对于广大基层员工，都想要早点退休，也应该根据自己的意愿，自由选择退休年龄，这样可以为年轻人让出更多的工作岗位。反正，养老保险基金的原则是，退得早养老金少，退得晚养老金就可更高一些，这样可以通过养老金收入多寡来对退休的年龄进行调节，更具有人性化。

"提前退休"真的来了，难道以前倡导推迟退休要改？

题主所说的“提前退休真的来了”，应该指的是新《公务员法》相关规定和近日山西省、河北省发布的关于提前退休的两份文件引起的讨论。

目前已有的提前退休政策，也仅仅是指公务员、特殊工种工人和病、残工人群体。

关于“推迟退休”，除2016年人社部曾表示，“已经形成了渐进式延退方案，将按照相关程序，报经批准后向社会广泛征求意见。”及2019年8月5日，中央人民政府网站发布了《人力资源社会保障部答网民关于“参加养老保险存担忧”的留言》后，近期无官方最新消息，并不意味着月“延迟退休”政策难产，根据人社部对网友留言的回复，应该是正在根据劳动力市场情况、社会的接受程度，及不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证。

一、提前退休相关政策和消息

1、新修订的《公务员法》于2019年6月1日起施行，最大的亮点是关于提前退休的相关条款。

《公务员法》第九十三条规定，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

2、2020年5月20日，山西省人力资源和社会保障厅印发了《企业特殊工种提前退休管理工作实施办法》。以法规形式进行了规范，建立特殊工种岗位人员信息库，实行特殊工种岗位信息备案制度，建立权益告知制度，实行参保单位、政府双公示制度。切实维护和保障企业职工权益，提高特殊工种提前退休管理服务能力，规范办理提前退休行为，维护养老保险基金安全。

特殊工种的范围仍然是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发1978[104]号)规定的范围，即正常退休、特殊岗位和工种提前退休、因病提前退休和因公致残退休。

3、2020年5月22日，河北省人社厅印发《关于做好2020年度全省企业职工因病提前退休工作有关问题的通知》，文件对因病需要申请提前退休的申请人的资格初审、劳动能力鉴定、病退核准做了进一步明确和规范。

上述《公务员法》关于“工作满30年可申请提前退休”相关规定，是本次公务员法修订的亮点之一，这在我国还是第一次，也是国家公务员退休制度的一个新的特点。

山西省、河北省关于工人提前退休的文件，也主要是对《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发1978[104]号)的重申和完善补充。

二、延迟退休政策的意义

1、延迟退休政策的意义

延迟退休年龄的政策对于应对人口老龄化背景下，人力资源有效地开发利用、养老保险可持续发展，都有着非常重要的作用。是我国应对人口老龄化的一项重要举措，主要有两大目标，一是解决养老金缺口问题，二是提高老年群体的劳动参与率。延迟退休牵涉到公民基本权利，政策出台需要更多听取社会各界意见，更全面地兼顾各方的利益。时任国家人社部长尹蔚民曾公开表示，延迟退休政策是“一举数得”的政策，但还需要进一步凝聚社会共识。

2、延迟退休主要影响的群体

如果延迟退休政策落地实施，主要影响四个群体。一是50岁及以下的女性工人；二是55岁及以下的女性干部，即国家文件规定的党政机关、人民团体和事业单位中的处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员；三是55岁及以下的男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人；四是60岁及以下的男性干部。从年龄上看，延迟退休政策影响的主要是65后和70后。

3、延迟退休政策面临的困难

延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策，涉及每一个人的切身利益。可能会产生以下负面影响：一是可能影响青年群体的就业，尤其是大学毕业生群体的就业；二是可能增加企业负担；可能会增加年轻劳动者的晋升难度，从而影响年轻人的工作积极性。

三、延迟退休政策目前推进情况

2019年8月5日，中央人民政府网站发布了《人力资源社会保障部答网民关于“参加养老保险存担忧”的留言》的回复全文。

人社部在答复中表示：延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策，政府是非常慎重的。我们将坚持从中国国情出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。

由此看来，延迟退休政策目前仍处在“研究论证”阶段，将“综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，稳妥推进”。

"提前退休"真的来了，难道以前倡导推迟退休要改？

这两天，山西省发布文件规定，从7月1日起，特定人群实行提前退休政策，这虽然只是对老政策的重审，却因为是热点话题，立马被各大平台推送。山西省的提前退休政策，分为两部分：

1、公务员提前退休：这是新《公务员法》规定的，从2019年6月1日就开始执行，没有什么新鲜的。相关的提前退休条件，可以参见法律条文。

2、企事业单位特殊人员退休：分为两种：一种是病休，因身体原因不能工作，可以持相应级别的医院诊断证明，申请提前退休，这项政策各地都有，并不是山西的独创，而且十几年前就有，也并不是现在才有的；第二种是特殊工种可以申请提前退休，这一项在《劳动法》中就有明确的规定，全国符合条件的都可以申请，同样不新也不是创新。

提前退休的政策有，延迟退休的政策也有。延迟退休的政策，目前只有女性处级干部，和女性副高、高级职称人员，延迟到60岁退休，也可以申请55岁时按时退休。除此之外，其他的延迟退休信息，虽然传得非常广泛、非常详细，但却被相关部门辟谣过，真真假假，说不清楚。

延迟退休是因为我国已经步入老龄化阶段，平均死亡年龄也在不断加大，有市场和社会需要，也有延迟退休的条件。而提前退休，则有明确的法律法规支撑，只针对公务员和企事业特定人群。将来，公务员的提前退休政策能不能推广到所有的企事业人员，是大家都企盼的，而且是极有可能实现的政策。而延迟退休，也是非常有可能实施的政策，这是市场和社会需求决定的。别的不说，看看工地上的建筑工人，除了四五十岁的，甚至是六十岁左右的，都比年轻人多，这是实际需要，不以人的意志为转移。