退休工龄三十九年与四十年退休后有什么不同？

确实有很多老人临近退休，非常忐忑自己的养老金。他们并不知道我们养老金待遇的差别究竟是怎样计算的？他们能知道的就是自己的工龄。一些老工人过去还知道，35年以上的工龄都发基本工资的90%，那么39年工龄和40年工龄就没有区别了吗？实际上，我们已经实施了养老保险制度，养老金的计算要按照统一的方法进行。

我们现在的养老金计算公式，实际上是我发2005年38号文件确定的。

参加养老保险缴费的人群，退休待遇领取的叫做基本养老金，主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

基础养老金和个人账户养老金的计算公式是全国统一的：

①

基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

②

个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。 计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

③对于1997年以前实施统账结合养老保险制度以前参保缴费或者视同缴费的工作人员，还可以计发过渡性养老金。

过渡性养老金计算公式比较特殊，是由各省市自行确定，而且还涉及到一个过渡性系数，一般是1%~1.4%。

山东省过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。

我们可以看一下上面的养老金计算公式，没有任何一项提到工龄。实际上我们在实施养老保险制度以前的连续工龄可以视同缴费，这样就实现了工龄和缴费年限的衔接。

过去确实有35年以上工龄计发90%基本工资作为基本养老金的情况，不过这一制度早已经随着养老保险制度的建立不再使用了。

一般来说，缴费年限39年和40年同一年退休，相差的多是参加工作之前的年限。比如说，40年是1980年参加工作，39年是1981年参加工作。

这种情况下，实际上由于我们个人账户养老金是1992~1997年之间建立的，如果两个人的缴费基数完全相同，个人账户养老金是一致的。

大家养老金的差距，主要体现在基础养老金差一年、过渡性养老金的视同缴费年限差一年。

缴费指数很多人可能不明白。实际上等于缴费当年本人所有缴费月份基数之和÷缴费当年上年度的社会平均工资。简单的说，如果我们按照60%档次缴费12个月，当年缴费指数就是0.6。平均缴费指数实际上就是等于所有缴费指数之和除以缴费年限，如果没有视同缴费指数，平均缴费指数计算的缴费年限就只是实际缴费年限。一般来说，缴费指数都是在0.6~3之间。

假设平均缴费指数是1的话，缴费年限39年和40年，基础养老金会相差1%的退休上年度社会平均工资，过渡性养老金会相差1.3%的退休上年度社会平均工资（山东省），合计2.3%。按照山东省公布的2018年社会平均工资6260元计算，养老金会相差144元。

如果平均缴费指数低，当然养老金待遇也会低。

不过以后增加养老保险，增加的养老金钱数也会更多的。

所以，缴费年限39年和40年养老金待遇差距真的不小，也可以看出养老保险缴费时间越长越划算了。

如果有条件还是尽量养老保险长缴的好，毕竟退休后养老金较高也是影响我们后半辈子的事情，肯定是很划算的。

退休工龄三十九年与四十年退休后有什么不同？

谢邀应答！个人看法，一，例如，39年的是在2O14年1O月1日之前退休的是按老人老办法计发工资。而4O年的是在2O15年退休的是按新人新方法计算退休金。老人退休金高按老办法计算。新人计算方法高按新人计发，并设置1O年过渡期，每年1O%以次类推到2O24年9月3O日止。， ，二，都在2O14年1O月1日后退休人员属新人退休，其退休金多少要看是那1月退休的，例如，阿三39年的是在2O16年12月底退休正好赶到了2O17年1月份调资，而阿五4O年的要到2O17年1O月份退休未赶到2O17年1月1日调资。所以阿五4O年的要比阿三39年的退休养老金要少调资增加部份工资。阿五4O年的要等2O18年上半年公布2O17年社平工资数，待后各地区申报国务院批复文件下达公布2O17调资档次。， ，阿三39年的与阿五4O年的，其它都无差异，那阿五比阿三多一年工龄(即视同缴费年限)，又实际多缴费一年，那阿五比阿三39的要多小份工资。

退休工龄三十九年与四十年退休后有什么不同？

不管是三十九年还是四十年的工龄，其实都算是比较长的一个缴费年限了，而退休后最大的差别就是养老金会有不同。

但是，三十九年和四十年工龄，养老金的差距并不大。

如果按照机关事业单位养老保险改革之前的计算方式，那么是5年一个档次。

退休后的退休费按本人退休前工资的一定比例计发，工作年限满35年的按90％计发；工作年限满30年不满35年的按85％计发；工作年限满20年不满30年的按80％计发。

可以看到，35年就是最高的一个档次了，39年和40年没有区别，发放比例都是90%。

而按照现在的养老金计算方式，不管是对基础养老金还是个人账户养老金，缴费年限都是非常重要的一点。

基础养老金，是按照参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，39年的缴费年限发放的就是39%，40年就是40%。

而个人账户养老金，是按参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数。多1年的缴费年限，个人账户储存额就多一年，那么养老金肯定就会更多。

至于多一年的缴费年限，养老金能够增加多少，主要是和个人的缴费基数有关系，缴费基数越高，那么养老金差额就越大。

但是，因为39年的缴费年限已经非常长了，所以多一年的缴费年限对于养老金的影响比例并不大。

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退休工龄三十九年与四十年退休后有什么不同？

退休工龄三十九年与四十年退休后有什么不同？

如果，在同等条件下，一般不会体现哪些不同，只是退休后的养老金，可能会有几十元的差距。如果一个是企业单位，一个是事业单位，那么就会有这很大的不同。

首先，养老金多少的方面，存在很大的差距。企业单位和事业单位退休的养老金计算方式不同，替代率不同，造成了养老金上的差距，而且这样的差距并不会停留在几十元的层面，往往两者之间会相差几百元甚至千元也是有可能的。

其次，养老金上涨方面，也有着很大的不同，根据近几年养老金上涨的方式来看，每年的养老金上涨，企业单位退休人员和事业单位退休人员，往往同样的工龄，上涨部分往往以倍数相差。

所以，相差一年的工龄，同等条件并不会相差很多，如果单位的性质不同，存在的差距还是十分明显的。

退休工龄三十九年与四十年退休后有什么不同？

只看工龄，不看其他条件无法对比，如果假设其他条件相同，那么工龄39年和40年差别不大，养老金待遇相差的也并不是很多，具体的金额是60元-320元之间，想知道具体差多少钱，建议往下看~

这里咱们从两方面来说：一是按照老办法计算养老金，工龄确实是按5年一个档次计算的，但是最高档次也就是工龄35年，退休金按照本人工资的90%计发，那工龄39年和40年就没有区别了，都可以享受最高档次的计发比例。

二是按照企业退休人员的养老金计算方式计发，这种计算方式是按照缴费年限、缴费档次、退休年龄等多个条件计算的，养老金待遇主要包括个人账户养老金和基础养老金，而工龄39年和40年的情况，很显然是有视同缴费年限的，退休后还可以再享受一份过渡性养老金的待遇。

以上两种养老金的计算方式，最后的待遇都是相差不大的，不会因为相差1年而导致养老金的差别过大，那具体能差多少呢？

咱们这里就举一个简单的例子，假设缴费档次为100%，每年划入个人账户的金额为4500元，那么咱们就简单的来计算一下：看看相差1年的养老金到底能差多少？

个人账户养老金=4500/139=32元

基础养老金就为：1%*退休时当地上年度在岗职工月平均工资，咱们假设退休时当地上年度在岗职工月平均工资为8000元，那么基础养老金就为80元。

过渡性养老金的待遇是根据视同缴费年限计算的，这里就不用计算了，那最终的养老金就能计算出来了，是112元，这个是缴费档次为100%，缴费年限相差1年的养老金差距，这也就是说工龄39年和40年的养老金只相差了112元，差距并不是很大。

之前我分享的关于养老金的内容，最后都会计算一下养老保险每缴费一年，养老金的待遇能有多少，发现缴费档次为60%的退休人员，养老保险每缴费一年养老金只能增加60-90元之间，而缴费档次为100%的退休人员，养老保险每缴费一年养老金只能增加90-120元之间，缴费档次为150%、200%和300%的退休人员，养老保险每缴费一年养老金就能增加180元、260元、320元左右。

综上所述，咱们的工龄相差一年的情况下，养老金待遇相差的并不是很多，相差的金额大概在60元-320元之间，那具体相差多少，这个就要看咱们平时的缴费档次是什么水平了。

好了，这个问题就回答到这里，我是碎月，感谢大家一直以来对我的关注，创作路上感谢大家的陪伴，我会继续加油的！

退休工龄三十九年与四十年退休后有什么不同？

工龄只有一年之差，但也有两点不同。

大家好，我是社保专家思之想之，退休工龄39年与40年，退休后有什么不同呢？

工龄39年跟40年，只有一年的差距，基本上是没有什么不同，差别比较小。

尽管如此，也是有两点不同的。第一点就是，缴费年限是决定养老金高低的重要的一个条件，是成正比关系。也就是养老金长缴多得。

如果在其他条件一样，也就是同一个地区同样的缴费水平同样的退休年龄的条件之下，40年工龄多一年的时间，所以退休后的养老金也会比39年的人的养老金更高一些。

可能高出的养老金只有几十元，取决于你们缴费的高低。但缴费年限更长，养老金基数更高，这是不争的事实。

第二点不同就是关系着每年养老金上涨金额的不同。

从2005年开始，退休人员的养老金已经成功实现16年连续上涨。养老金的调整方式，有一部分会与缴费年限挂钩，来体现长缴多得。

这也是正比的关系。40年的工龄，挂钩调整的时候养老金涨得更多。

如果这个地方的工龄更值钱，比如说一年上涨五块，那么一年就能多出五块。如此滚雪球，随着时间增长，基数也是越来越高。

所以不要小看了一年工龄的差距。

最后澄清一下，可能有人觉得，工龄满40年，养老金会往上提高一个档次，也就是所谓的五年进一档。然而这其实是机关事业单位养老金的计算老办法，现在已经不使用了。所以不要误解了。

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