延迟退休，有些单位却限招30/35的年龄，社会有什么隐患？

这个问题确实很矛盾。

前一段日子，人社部在打网民关于“参加养老保险存担忧”的留言时称：

推迟退休年龄才是必然趋势，延迟退休是一项重大社会政策！不同行业、不同群体还有一些不同看法，人社部将进行深入研究论证，适时提出方案建议。

我国退休年龄制度是50年代制定的，当时的人均预期寿命只有40多岁。随着我国进入了和平年代，经济社会不断发展，人民生活水平不断提高，人们的预期寿命也在不断增长。根据卫健委2019年公布的数据，我国人均预期寿命是77.3岁。也就是说，即使退休人员是60岁退休，养老金领取也至少有17.3年。而实际上，我国的平均退休年龄不足55岁。

目前养老保险基金压力越来越大。退休人员数在不断增长，可是社会保险的抚养比却越来越小。2018年全国共有离退休人员11798万人。2019年就增加为了12310万人，增加了512万人。2018年参保职工30104万人，2019年是参保职工31177万人。即使如此参保缴费职工中，至少有20%的人处于停保状态。养老保险的抚养比2018年是2.552:1，降为了2019年的2.533：1。根据社会保险基金情况，2020年我国社会保险基金收支结余为负的4996亿元。

在未来几年我国社会将加速老龄化，根据社科院人口与劳动经济研究所报告显示，在2027年我国人口就即将达到顶峰。所以，推动延迟退休也是势在必行的事情了。

单位喜欢招用年轻人是什么问题？

像用人单位喜欢招用30~35岁年龄以下的职工也是不争的事实。毕竟年轻人更有培养前途，精力更充沛，而且涉世未深，容易被忽悠。

当然中老年人也有中老年人的优势，比如说经验优势、能力优势以及人脉优势等等。很多年轻人不懂的事情中老年人都懂，年轻人协调不了的事情中老年人都可以办，而且中老年人一般还更具威信。如果是中低端岗位，中老年人肯定比不过年轻人。

所以，目前大龄就业人员难以找工作凸显了我国就业人员的困境。一方面是就业人员素质和技能水平不高，大多数企业招的操作工、业务员等岗位基本上都是不需要多少技能水平和专业知识背景，可以说一个人熟悉一下岗位，很快就能够上岗。另一方面，高级岗位缺乏，多数企业的高级岗位都很少对外公开招聘，都是通过内部消化，提拔本企业职工和领导认可的人，这实际上也不是一种健康的劳动力流动环境。

总体来看，推动就业人员的素质教育，提升他们的技能水平，创造更多的高技能就业岗位，才是解决这一问题的解决之道。所以，未来我们国家的就业形势依然是非常严峻的，国家在考虑延迟退休政策的时候，肯定也会考虑到社会就业情况而综合制定的更合时宜的方案，不一定会推动刚性延迟退休的。

比如说山东省目前对于企事业单位具有高级职称以上的高级专家，允许将他们的退休年龄延长至65岁。65岁之前，随时可以选择退休。这样就增加了延迟退休的灵活性，也会受到更多的欢迎。

延迟退休，有些单位却限招30/35的年龄，社会有什么隐患？

延迟退休，对社会隐患当然很大。但是只要官员们假装看不见假装不知道就没有隐患了。

延迟退休，有些单位却限招30/35的年龄，社会有什么隐患？

延迟退休要根据学历来决定，例如，中专毕业的60岁退休，大学毕业的就应62岁退休，硕士毕业的65岁退休，博士毕业的68岁退休，这样可以保证有相近的工作时间，学历越高，知识越宝贵。

延迟退休，有些单位却限招30/35的年龄，社会有什么隐患？

限招30/35岁不一定和延时退休有直接关系，离退休年龄差太多了。限招40/50岁的和延时退休有关还靠点谱，你倒不如说和结婚生育问题有关。

延迟退休，有些单位却限招30/35的年龄，社会有什么隐患？

延迟退休是国家的政策，限制年龄，学历要求，性别是单位根据情况提出的要求。总之一句话还是普通劳动力供大于求的表现。

延迟退休，有些单位却限招30/35的年龄，社会有什么隐患？

30岁以前的职工没有家庭事务的拖累、能加班、工资低、企业负担轻。在一些科技类的公司表现的非常明显。很多单位招人标准还限制在应届毕业生。