60岁时社保才只交12年，还有3年没交怎么办？

• 到达退休年龄，养老保险缴费不足15年，确实是一些参保人员会遇到的问题。遇到这个问题，大家首先想到的是：

最初的时候我国能享受职工养老保险待遇的不多，毕竟只有一些老国有企业才可以享受养老待遇，毕竟我们是城乡二元体系。随着国家城镇化的不断推进，我们要将原先80%是农民变为80%是城镇居民，目前我们城市化率已经达到了60.6%。

1991年我国全面推动养老保险制度改革，1995年劳动法实施，开始积极推动建立覆盖全体城镇居民的养老保险的体系，国家逐渐的允许灵活就业人员和个体工商户通过自己承担社会保险费的方式缴纳养老保险，到现在也就20多年的时间。当然期间，各地也出台了很多优惠政策，将越来越多的人纳入到了养老保险制度。

灵活就业人员不得补缴。

虽然一些地方的养老保险政策确实有一次性追补缴费的措施，但实际上国家对于补缴社会保险是有严格限制的。2001年国家《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中，明确了女性灵活就业人员退休年龄是55岁，同时明确城镇个体工商户等自谋职业者和采取各种灵活方式就业的人员，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

2016年，人社部出台了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，再次明确各地不得违反国家规定采取一次性缴费的方式，将超过法定退休年龄等不符合条件的人纳入职工基本养老保险参保范围。灵活就业人员和个体工商户不得以事后追补缴费的方式，增加缴费年限。

当然，确实各地也有过一次性缴费的方式 比如说山东省在养老金调整方案中明确提出企业一次性补缴参保人员在到达70岁、75岁和80岁时，第二年养老金分别会增加70元、60元和120元。不过，在2016年国家文件下发以后，各地陆续都停止了有关政策。天津市对于当地户籍灵活就业人员补缴以前年度中断养老保险的缴费政策也将于2020年8月26日终止。

企业职工可以补缴。

《社会保险法》规定职工必须参加社会保险，参保主体责任是用人单位。如果用人单位没有给职工参保，劳动者可以依法维权，并要求单位补缴，单位补缴时还需要承担每日5/10000的滞纳金。单位是需要提供有关就业手续和会计凭证等资料的。

按照《社会保险法》的规定，国家明确到达法定退休年龄养老保险累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年。缴费的方式是延迟退休，以灵活就业人员身份继续缴费。

为什么一定要以灵活就业人员身份呢？虽然说《劳动合同法》规定，当职工按月领取基本养老金时劳动合同终止，但是按照《劳动合同法实施条例》的规定，到达法定退休年龄劳动合同终止。因此，到了法定退休年龄用人单位就无法给职工参加社保了，因此只能个人自己参加社保。

一般来讲，只需要按月缴费至15年，然后就可以办理退休手续。60岁缴费12年，可以继续交费至63岁办理退休手续。《社会保险法》还有一个规定，2011年7月1日社会保险法实施以前已经参加养老保险缴费的人员，在继续缴费60个月后，仍然不足15年的可以一次性补齐。这是社会保险法实施细则中提到的规定。题目所说的情况遇不到。

另外一种情况，就是如果不想参加职工养老保险了，可以转为城乡居民养老保险。然后按照城乡居民养老保险的方式办理退休手续，城乡居民养老保险，如果到达法定退休年龄，养老保险缴费不足15年，可以一次性补齐，然后按月领取养老金。可是，城乡居民养老保险的待遇计算公式和职工养老保险是不一样的。尤其是基础养老金，只有100~200元左右。职工养老保险缴费15年，至少可以领取12%的退休上年度社会平均工资，这一笔钱至少在600~700元以上。而且职工养老保险退休以后年年涨养老金，城乡居民养老保险与其基金来源问题上涨较为困难。

所以，一般到60岁都缴满12年了，建议继续缴费至15年退休。如果能找到原先工作过，但没有参保的用人单位给补缴上养老保险，那就更好了。转为城乡居民养老保险不是很划算。

60岁时社保才只交12年，还有3年没交怎么办？

首先，需要更正你的语句，缴纳社保，社保包括养老保险金、医疗保险金、失业金、工伤保险金、生育保险金（有的并入医疗保险金里）。

你应该说，60岁时已经缴纳养老保险金12年。

按题意分析，你说的不清楚，所以判断有两种可能性：

1、六十岁时，才只交12年养老保险金。

可以理解为，六十岁之前缴纳养老保险金12年，后期未缴。断档三年。也就是和缴纳养老保险金最低15年年限差三年。

这种情况，如果当地社保局补交政策，可以补交三年。满足最低缴纳养老保险金15年的年限。到六十岁你可以办理退休。

如果，当地社保局补交政策，不可以补交，那么，就不可能办理退休。

只能将缴纳的养老保险金的个人账户余额，办理退保。

2、六十岁时，养老保险金才缴纳12年。

可以理解为，六十岁之前，你一直缴纳养老保险金，直至到六十岁时，才缴纳12年，没有断档。你可以继续缴纳养老保险金，再缴纳3年，满足缴纳养老保险金的最低年限15年，办理退休。也就是你六十三岁办理退休。

60岁时社保才只交12年，还有3年没交怎么办？

〔社保侦探〕观点:即使60岁了，社保不够领取养老金的“门槛”15年，只缴纳12年，也是无法领到养老金的。既然领不到养老金，是不是缴费12年就没有用？选择退费划算还是想办法凑3年合适？如果您也存在类似的疑惑，不妨一起来一探究竟。

根据《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

也就是说，不管是选择个人身份缴纳城乡居民社保还是公司给员工缴纳的职工社保，都必须同时满足【达到法定退休年龄】和【养老保险累计满15年】这两个必要条件，才能领取到养老金，缺一不可。

参保人达到法定退休年龄，养老保险累计不足15年；或者养老保险累计超15年，但是未达到法定退休年龄，都是无法办理退休，领到养老金的。

如果60岁是参保人的法定退休年龄，就现行政策而言，有且只有两种情况适用:第一种情况是缴纳城乡居民社保的参保人(不论男性还是女性)；第二种情况是缴纳职工社保的男性参保人。

第一种情况，参保人缴纳的是城乡居民社保。

根据《城乡居民基本养老保险制度》规定，参保人距规定领取年龄(目前是60周岁)不足15年的，应逐年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年。

也就是说，如果一直缴纳的城乡居民社保12年，60周岁时就可以一次性补缴3年，凑够15年，按照城乡居民社保养老金计算公式核定养老金标准。

第二种情况，参保人缴纳的是职工社保。

情形1:存在单位漏交，查缺补漏；

普通类型企业从1992年强制缴纳养老保险算起，如果正常上班，和公司存在劳动关系，养老保险最多可以缴纳28年了，60岁只缴纳12年，因公司未缴的年限是可以追溯回来的。

所以，只要【和公司建立劳动关系】，用人单位未及时足额为其缴纳社保，员工就可以携带【证明劳动关系的材料】(如劳动合同、工资表、工作证等)，去【公司所在地的社保局】举报公司，由社保局责令公司限期补缴，切记【社保漏交追溯是没有时间限制的】。

切记，追溯补缴社保没有时效性限制，如果当地社保局以过了2年时效不予追缴，可以去当地人民法院起诉当地社保局，责令社保局追溯用人单位补缴应缴未缴的社保年限。因为，用人单位为员工强制缴纳社保是法定义务，只要员工可以提供证明劳动关系的材料，追溯就没有时间限制。

也就是说，只要法定退休年龄前，补缴+正常交的社保总年限超过15年，也是可以正常办理退休，领到养老金的。

情形2:个人原因断缴，退休当月延期缴费；

如果不是公司漏交的原因导致未缴纳社保，而是个人无工作原因导致的未缴纳，则只能选择延期缴费这条路了。

不过，延期缴费也分两种情况，第一种是男性参保人60周岁时，公司同意协助办理延期缴费，直到63岁时职工养老保险够15年，再协助办理退休；第二种是个人转户籍地社保局或者累计缴纳10年以上社保的非户籍地工作地社保局，缴纳自由职业者社保，延期缴费3年再办理退休，领取养老金。

60岁时已经缴纳了12年社保，不管是追溯原单位补缴社保，还是延期缴费3年，又或者退休时一次性补缴够15年，反正不论如何也要想办法凑够3年，领取终生受益的养老金。

因为，养老保险累计够15年，养老金领取就无时间限制，只要保证身体健康万寿无疆，就可以领到地老天荒，一辈子都有一个基本的生活保障，花15年的钱保障终生，您说划算不划算？

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60岁时社保才只交12年，还有3年没交怎么办？

60岁时社保才交12年，还有3年没交怎么办？由于自己参保时间比较晚，到了60岁交不够15年，这是正常现象。虽然到了60岁，但是养老保险交不够15年，这是无法按时办理退休的。下面和大家分享我的个人观点：

按照社保法的规定，对于已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足15年的可以继续缴费至满15年。15年是我国办理退休时对养老保险缴费年限的一个最低要求，也是一个最基本的门槛，达不到15年是无法办理退休的。但是自从2016年人社部出台了人社发（2016）132号文件后，不允许灵活就业人员通过一次性补缴的方式增加缴费年限，所以目前全国各地对于职工养老保险是不允许一次性补缴的，只能逐年缴费。如果采取逐年缴费，你就需要63岁才能办理退休。我想既然都交了12年了，再交3年自己就可以像其他人一样办理退休，按月领取基本养老金，所以继续缴费3年是比较正确的选择。

由于你已经到了60岁，找工作就业比较困难，即使能找到工作，也只能找到临时工，而临时工一般都不会为你缴纳养老保险的，在继续缴纳职工养老保险经济上比较困难的，可以将职工养老保险转入你户籍所在地的城乡居民养老保险。转入城乡居民养老保险以后，已经缴纳的12年职工养老保险缴费年限可以计算为城乡居民养老保险的缴费年限，个人账户资金可转为城乡居民养老保险的个人账户，在一次性补缴3年城乡居民养老保险后，就可以按照城乡居民养老保险的规定办理养老金领取手续。在计算基本养老金时采取分段计算的方式，即职工养老保险缴费的10年，按照职工养老保险养老金的方式计算，城乡居民养老保险补缴的3年按照城乡居民养老保险的方式计算，然后合并后就是你每月的基本养老金。总体上可能要比继续缴纳职工养老保险15年的养老金要低一点，但是可以按时领取基本养老金，其实也不会吃亏。

如果继续缴纳职工养老保险有困难，或是完全没有经济上的支付能力，也不愿意转入城乡居民养老保险的，那么到了60周岁已经符合办理退保的条件。办理退保时，社保局工作人员需要讲明你的选择方式，比如要给你讲明可以继续缴费，可以转入城乡居民养老保险等方式，如果你还是要坚持退保，需要填写退保申请，然后可以将你以前缴纳的养老保险中，个人账户部分退还你本人，但是计入统筹账户部分不能退回。由于你缴纳的养老保险费用中，有12%是计入了统筹账户，所以退还本人的只有个人账户部分8%，相当于自己缴费总额的三分之一加上相应的资金利息。所以在万不得已的情况下，一般不建议办理退保。

综上所述，60岁时社保只交了12年，还需要缴纳3年才能办理退休，其上策是继续缴纳职工养老保险，到63岁时再按照职工养老保险的规定办理退休；其中策是转入城乡居民养老保险，通过一次性补缴3年养老保险费用以后，按时在60周岁领取城乡居民养老保险的基本养老金；其下策是办理退保，但只能退回个人账户部分，约占自己缴纳养老保险费用的三分之一，是非常不划算的，不建议办理。

60岁时社保才只交12年，还有3年没交怎么办？

你说的社保，我的理解应该是企业职工养老保险。

按照国家现行企业职工退休规定，参保企业职工养老保险退休需要同时满足缴费年数和年龄2个条件，具体来说，缴费年数累计要满15年，年龄男性满60周岁、女性满50周岁（女工人）或55周岁（女干部）。只有同时满足这两个条件，就可以办理退休，享受企业职工养老金待遇。

你到60岁养老保险才交12年，虽然年龄满足退休条件之一了，但缴费年数距离15年的规定年数还差3年，所以你在60岁是不能正常办理退休的。

不过，没有太大关系，根据国家社保政策，到退休年龄没有缴满15年的，允许继续按年缴费到满15年再办理企业职工退休手续，或者转城乡居民养老保险通过一次性补交方式在60岁开始享受城乡居民养老金待遇。

也就是说，你到60岁未交满15年，是有两条路可以选择，一条就是继续缴纳企业职工养老保险至满15年后享受企业职工退休待遇；一条就是转城乡居民养老保险，通过补交可以立马享受城乡居民养老金待遇。

但鉴于你已经交了12年，距离15年至差3年，选择第一条路线应该是最佳选择。

具体来说，如果你60岁之前一直是在单位缴费的，到60岁时候，按照法律规定，正常你应该是需要离开单位，单位也不会再给你缴费了，所以，下来后你可以在原缴费地以灵活就业人员方式继续按年缴费，等缴满3年累计满15年之时，到缴费地社保部门申请退休即可。

如果你到60岁时候是以个人方式缴费的，只要继续以个人方式再缴费3年后即可申请办理退休手续。

总之，不建议你转城乡居民养老保险，虽然可以提前3年拿城乡居民养老金，但非常不划算。

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60岁时社保才只交12年，还有3年没交怎么办？

续交。从61岁交起走，交到63岁，社保满15年就可以办退休了。退休后养老就有保障了。

如果你以前交这12年是职工养老保险，现在由于各方面的原因，没有钱续交。那么你可以转成居民养老保险，请社保工作人员给你算一下，以前交的钱能转哪个档次的居民养老保险就转成哪档。这样你6o岁就可以办退休，领的养老金虽然没有职工养老金高，但总比你放弃好，每月也能领几百块钱的养老金。