超过35年工龄，2024年10月之后退休与提前退休有何区别？

很多机关事业单位退休人员关注自己的退休待遇问题。尤其是2024年10月那一个过渡期的终结，究竟会产生怎样的影响，让大家感到迟疑。早退休好还是晚退休好呢？让我们分析一下。

2014年10月以前，机关事业单位没有实施养老保险缴费，相应的退休待遇是由用人单位负担。按照当时的养老金计发办法，工龄满35年以上发放基本工资的90%作为基本退休费，再加上退休时职务级别对应的退休生活补贴数额。

不管是35年工龄，还是45年工龄，比例都不会再提升了。

2014年10月，实施养老保险制度改革以后，机关事业单位推出了养老金计算的新办法，努力实现与企业退休职工养老金计算并轨。相应的计算方法由于差距过大，国家为了保持大家退休待遇计算方法的稳定，因此设置了10年的过渡期。

过渡期一般是从2014年10月开始到2024年9月结束，一些个别地区会延长到2024年全年。

过渡期内的待遇：过渡期内，要同时计算机关事业单位新办法和老办法退休待遇。如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇；如果新办法退休待遇高，则发放新办法比老办法高出的一定比例。

实际上，过渡期内老办法退休待遇起到了一个兜底的作用，过渡期结束后这个作用将取消。

高出的一定比例，是用10年的时间从10%逐渐增加到100%。2024年发放100%，含义就是如果新办法退休待遇高，则按照新办法退休待遇发放老金。

虽然比例是逐年提高，但是退休后养老金就不会再重新计算，而是按照每年的国家统一的养老金调整方案进行调整。

老办法退休待遇并不是按照现在的基本工资计算。因为为了实施养老保险缴费，基本工资表进行了大幅改革，一些待遇几乎翻倍。因此，为了保障老办法的退休公平性，使用的是2014年9月的本人基本工资和逐年计算增长率的方式。当然如果是职务级别进行了提升，也有相应的调整方法。

机关事业单位养老待遇计算的新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金4部分。职业年金不属于基本养老金的范围，属于补充养老保险，应当与基本养老金分开发放。

基础养老金和个人账户养老金的计算公式，机关事业单位和企业是完全一样的。过渡性养老金仅仅针对2014年10月之前参加工作、之后退休的“中人”使用，2014年10月以后参加工作的新人没有过渡性养老金了。这样“新人”的基本养老金，就只包括基础养老金和个人账户养老金，跟企业职工的完全一致。至于职业年金，如果企业也建立了企业年金制度，也是可以相互衔接的。这样也就实现了养老保险制度的并轨。

通过养老金计算公式，我们可以看出，退休待遇跟社平工资、平均缴费指数、缴费年限、个人账户余额和职业年金储存额、退休年龄确定的计发月数、过渡性养老金计算公式等因素相挂钩。实际上现行的养老保险制度，即使我们多缴费一个月，养老金都会有一定的提升，可能会提升每月10~20元。这种情况就比机关事业单位退休待遇的老办法更加科学。35年工龄和45年工龄的退休待遇差别就有效体现出来，更加注重长缴多得，工龄越高，养老金越高。

所以，超过35年工龄2024年10月之后退休，养老金待遇会更高，是更划算的。

超过35年工龄，2024年10月之后退休与提前退休有何区别？

2024年10月，对于机关事业单位人员，算是一个比较特殊的时间节点！

在这个时间点之后退休，与之前退休的人员相比，养老金的计发方式上有所区别。

2014年10月到2024年9月，属于机关事业单位“中人”的10年过渡期，在过渡期内退休的职工，养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

其中老办法就是按照2014年9月的基本工资标准，根据工作年限发放对应比例，再加上一些退休补贴等。

而新办法的待遇是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金组成，分别都有相应的计算公式。

当按照新办法计算的待遇低于老办法，就按老办法待遇发放。

当新办法待遇高于老办法，对于新办法高出老办法的那一部分，根据退休时间的不同，发放不同比例。

2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员发放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休的人员发放超出部分的20%，依此类推，每迟一年退休，增发10%的比例，直到2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员，发放超出部分的100%。

而在10年的过渡期结束后，也就是2024年10月开始，退休的人员的养老金计发都是按照新办法来的，不再和老办法挂钩。

总体看来，这个时间点对于养老金计发的影响并不大，而如果提早个10年，也就是2014年10月退休和之前退休，那么差距就很明显了！

2014年10月，也就是机关事业单位养老保险改革的开始。

在那之前，机关事业单位人员退休后发放的是退休费，是按照工资的一定比例计发。工作年限满35年的按90％计发；工作年限满30年不满35年的按85％计发；工作年限满20年不满30年的按80％计发。

可以看到，工龄越长比例就越高，而且是和退休前工资水平挂钩的，所以大部分改革之前退休的人员，退休后的收入都不低。

而在改革之后，也就是和一开始说的一样，计算方式变得更加复杂，但是待遇其实是受到影响的。特别是职业年金这一块，发个十多年就没了，到时候收入水平就会有明显下降的！

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超过35年工龄，2024年10月之后退休与提前退休有何区别？

对于机关事业单位的“中人”来说，2024年10月是一个非常重要的时间节点，刚好是养老金并轨（2014年10月）后，10年过渡期的截止时间。对于工龄超过35年的机关事业单位职工，有选择提前退休的权利。选择在2024年10月以前退休，可以通过“新老结合”的计算方式，按照“保低d限高”的原则，核算养老金。选择在2024年10月以后，足龄退休的人员，将与企业退休职工一样，按照标准养老金的计算方式，核算养老金。虽说足龄退休可以多缴几年保险，但是二者之间的养老金还是有明显差距的。对于企业职工和灵活就业人员来说，工龄超过35年，除非是病退和特殊工种，否则无法办理提前退休。下面结合本人实际退休经办工作经验，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

（一）什么是“中人”？

1.中人养老保险制度改革的产物。2014年9月30日，机关事业单位工作人员养老保险制度改革。自2014年10月以后，存续多年的养老金双轨制退出历史舞台。对于改革之前参加工作的机关事业单位工作人员，改革后符合退休条件，办理退休领取养老金待遇群体，都属于退休中人。

2.中人的10年过渡期。为了保证中人养老金待遇不受改革的影响，从2014年9月30日设置了10年过渡期，截止到2024年10月1日。

（二）“中人”的养老金如何计算？

中人的养老金计算方式坚持“新老结合”、“保低限高”的原则。

当新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放;新办法计发待遇高于老办法，超出的部分，根据退休时间不同发放不同比例。如果用新办法计算的退休待遇比老办法计算的待遇高时，高出部分按照10年过渡期的调节比例，按照每年10％的比例逐年递增，即：第一年发放10％、第二年发放20％，依次类推，到2024年时发放100％。当10年过渡期结束后再用新的养老金计算办法。

1.老办法的计算公式：是以2014年9月的工资为基础，结合本人退休时的工作年限对应的计发比例，综合考虑在岗职工工资增长率等因素后确定。

退休金=[基本工资+奖励工资(绩效工资)+国家规定比例的津补贴]x国家规定的计发比例。

2.新办法的计算公式：与企业退休职工的计算公式基本相同，受缴费年限等因素影响。

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

（三）超过35年工龄，有什么用？

事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

简言之：超过35年工龄，按照老办法可以按退休前工资的90%，计算养老金。

（四）超过35年工龄，选择在2024年10月之后退休和提前退休有何区别？

对于超过35年工龄的机关事业单位职工来说：

1.按照老办法可以按照退休前90%的月均工资计算养老金。选择在2024年10月之前，办理提前退休，可以按照“新老结合”计算方式，核算养老金。选择在2024年10月以后退休，将按照新办法的方式计算养老金，有可能比老办法计算出的养老金低。

2.提前退休意味着可以提前领取养老金，不工作也有钱花。对于机关事业单位的职工，临近退休5年以内，很难得到晋升。35年以上的工龄，如果职务和职级仍处于底层，倒不如申请提前退休。

一般来说，对于企业职工和灵活就业人员，即使超过35年工龄，也是无法办理提前退休的，除非是特殊工种和病退。因此，35年工龄和2024年10月这两个要素，对于他们来说，影响不大。足龄退休和提前退休之间最大的区别就是：

1.提前退休。可以提前享受养老保险待遇和终身医保待遇，按月领取养老金，每年养老金还有大概5%的增长。如果身体允许，还可以另谋一份工作。

2.正常退休。比提前退休多缴费年限，养老金账户多一部分储存额，退休计发月数要比提前退休少很多。相对来说，正常退休的养老金要高于提前退休。

超过35年工龄，2024年10月之后退休与提前退休，对机关事业单位的人员影响较大，对企业和灵活就业人员影响较小。对于机关事业单位职工来说，如果工作年限满35年，且出在基层岗位，建议在2024年10月以前办理退休。

现在很多企业职工和灵活就业人员，工龄满35年，也无法办理退休。而机关事业单位有这方面的政策，工龄满30年，就可以申请提前退休。如果你的工龄满35年，可以申请提前退休，你会申请吗？

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超过35年工龄，2024年10月之后退休与提前退休有何区别？

我认为，破解2024年10月1日之后退休与提前退休，有何区别的问题？必须紧紧围绕跨越2024年10月1日，这个特殊的时间节点作文章，这才是抓住了解决问题的关健之所在。

很显然，在这个特殊的时间节点上，提前退休与之后退休时，在适用政策与待遇计发上，是根本不可同日而语的。若提前退休，在十年过渡期内，必须进行新、老计发办法相比较，以及按保低限高办法确定过渡期的待遇水平；若之后退休的，则一律直接按照中人过渡办法计算退休待遇没商量。这就是明摆着的适用政策分野与制度区别。

以上分析与解读，纯粹是从理论与政策上进行推理与预判的，这是必有的业务素养与务实思考。但是，可以打开窗口说亮话，由于过渡期未期，从2024年1月1日，至2024年9月30日发放超出部分的100%。这样，实际上等于过渡期保低限高的规定，运行到2023年12月31日，就嘎然而止了。

这就充分说明，跨越2024年10月1日这个时间节点，破解2024年10月1日之后退休和提前退休有何区别的问题，实际上从2024年1月1日作为分水嶺，就提前到来了。这就是说，过渡期保低限高政策，到2023年12月31日就寿终正寑了，从2024年1月1日开始就已提前跨越过渡期了。

总而言之，关于2024年10月1日之后退休与提前退休有何区别？本文的结论就是：从适用政策角度上讲，也就是有一个执行保低限高政策，与不存在执行保低限高政策的区别；从时间范围上讲，跨越十年过渡期的临界点，不是政策上的2024年9月30日，而实际上则是2023年12月31日；提前退休和之后退休的根本区别是，提前退休受十年过渡期有关政策的约束，而之后退休的则仅仅执行中人过渡办法就OK了。

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超过35年工龄，2024年10月之后退休与提前退休有何区别？

2024年10月对于机关事业单位退休中人是一个特殊的时间点。十年过渡期结束。完全按照新办法计发养老金。养老金会更高一些。

大家好，我是社保专家思之想之，超过35年工龄，2024年10月以后退休和提前退休，有什么区别呢？

看来你应该是属于机关事业单位退休中人。因为对于机关事业单位退休中人来说，2024年10月是一个关键的时间点。

到2024年10月，退休中人的十年过渡期政策将会结束。

因为从2014年10月1号开始，机关事业单位养老保险制度进行改革。而在2014年9月30号之前参加工作，之后退休的人，就属于机关事业单位退休中人。

为了保障改革的平稳过渡，确保退休中人养老金待遇的平稳，于是设置了十年过渡期的政策。

什么意思呢？

就是说对于退休中人实行新旧办法对比的政策。如果新办法计发的养老金更高一些，那么第一年补发高出养老金的10%，第二年补发高数养老金的20%，逐年递增，依次类推，一直到2024年十月结束。

所以到2024年10月退休中人的养老金就完全按照新办法来计发养老金了。

如果你是提前退休的话，那么是不能够享受到高出养老金的100%金额的。

按照新办法计发养老金，退休时上年度的平均工资也是一个影响养老金的关键因素。

2024年10月以后退休，到时的当地平均工资肯定是要比提前退休要高的。

所以综上所述，2024年10月以后退休的话，你拿到的养老金待遇需要比提前退休更高一些的。而且也不涉及到补发待遇的兑现了。

因为现在退休中人的养老金待遇兑现工作还没有全国范围内的进行。只有个别省份兑现了待遇。也就是说，免去了煎熬等待的痛苦。

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超过35年工龄，2024年10月之后退休与提前退休有何区别？

我本人也是像题目中所说的那样，是现在申请退，还是等到2024年10月1号以后退。我身边有几个和我一样的同事也是这样，正在犹豫不决中。

作为普通百姓，是提前退休，还是到法定退年龄退，即要考虑职级晋升因素，又要考虑经济因素，主要还是考虑经济因素，但是职级晋升又影响到经济收入。

早退休早“解放“，早享受生活。不用上班，不用赶时间，不受时间约束，不看别人眼色，早日回归家庭。

就目前来看，2024年10月1日是个节点，中人过渡性养老金结束，按照新的养老规则计算，实现真正意义上的养老金并轨，新人养老金相比中人要多，待遇要好。但是时间还未到，谁又能说得清楚呢。

新的公务员实施了以后，各地落实情况不一，如果已经实施了套改自动晋升，套改后自然晋升了一个职级，突破职数限制又二次晋升，职级晋升自然清零，以后再晋升不是件容易的事，可以考虑你提前退休。如果只晋升了一个职级，因为职数限制暂时没有二次晋升，但是5年内发生多大的变化。有没有指数，能不能晋升，这从这一点上看，提前退休还是真有点亏。

从经济角度说，提前退休属中人，中人养老金是按照2014年10月1日以前的基本工资按比例计算养老金的，那时候的养老金既没有套改也没有增资，退休后基本养老金数额并不高，虽然每年养老金也在增长，5年也可以增加1000多元。

如果中人按照过渡期养老金计算的话。也就是把2014年10月1日以后套改增资后的总金额，扣除养老保险，医疗保险。住房公积金等等，实际增资到手也不到千元，按10年分割后，再按照每年10%去递增，但是过渡性养老金的系数再大，也不会超过2014年10月1日所增资的总额，大约也就是每年增加几十元。如果今年能实现按新办法计算养老金，6年最多能增加400一500元，每年大约也就是几十元。

再说说5年的工资，按按照中西部地区说，每个月大约8000元，5年就是40多万。

退休后基本上按概算法约70%左右，那么这样就少了十几万。

再说说养老金损失，2024年10月1号以后养老金又多交了5年，5年基本养老大约增加300至500元。

个人账户养老金通过5年的积累，大约积累5一6万元，退休后每月可增长300多元。基本养老金和个人账户养老金七、八百元的样子。

正因为如此。提前退，还是到2024年退，要综合考虑酌情好了再定，我本人还在犹豫当中。

居士解答，谢谢阅读！