公务员工龄可以从入编算起吗？

工龄，说实话这是一个老概念了，已经不太使用。现在一般称为工作年限，社保使用的是缴费年限。

公务员应当从其入职开始计算工龄，包括试用期在内的。不过，上述仅仅指的是大学毕业后就考入公务员的新就业人员。

如果是说已经在其他单位实现了就业的人员考入公务员，相应的工龄要从其在原先的工作单位入职开始计算。

因为，工龄的定义指的是，职工与用人单位建立劳动关系，以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。

过去的时候，我们的工作都是国家包分配的。因此，在计算各种退休待遇的时候，都使用的是连续工龄。如果是个人主动辞职、被单位开除，相应的连续工龄都要清零，从重新入职开始计算工龄。

不过，随着后来经济体制改革的不断推进，社会劳动力市场的不断完善。相应的工龄渐渐转变为工作年限，开始独立计算了。

比如说，我们现在的《职工带薪年休假条例》，虽然说连续工作满一年以上的职工才能享受带薪年休假，但是计算年休假的天数要按照累计工作时间计算。累计工作满一年以上10年以下，年休假5天；10年以上20年以下，年休假10天；20年以上的年休假15天。

相对而言，按照《新录用公务员任职定级规定》第四条， 其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

所以，公务员的工龄应当是从自己参加工作就开始计算了，并不是单纯按照入编开始计算。

公务员工龄可以从入编算起吗？

公务员的工龄应从参加工作时算起，但包括视同缴费年限和实际缴费年限。

分以下几种情况:

①、入编前从军，军龄视同缴费年限可计为工龄。

②、入编前上山下乡，可视同缴费年限，可计为工龄。

③、入编前在企业工作，1992年前可视同缴费年限，1992年后不间断缴费，可计为工龄。

如果有断缴费、补缴费后计为工龄。如果不补缴，不应计算为工龄。

④入编前在非公有制企业工作，公龄应从入编后计算。

公务员工龄可以从入编算起吗？

工龄是指个人的工作时间，一般从个人参加工作以来计算，包括试用期在内。

比如，个人从22岁大学毕业进入企业工作，只要有劳动合同或社保证明，工龄即从22岁开始计算。部分特殊行业，比如军人、运动员等，即从其参军和从事职业运动时间开始计算，在一些单位经常出现四十出头就有二十多年工龄的案例，多数是这种情况。

工龄和身份、编制没有直接关系，而是与个人的工作经历有关。因此，公务员的工龄是不是从入编开始计算，主要看个人是不是大学毕业即入职公务员，如果是，工龄从进入公务员入编开始计算，反之不是，就要从之前的工作经历开始计算，办理工龄工资。工龄的认定依据劳动合同或社保记录确认。

工龄对公务员有两大影响：一是工资，公务员工资包含工龄工资在内，按照工龄逐年递增，每年加几十块而已。二是退休，公务员法规定，公务员工龄满三十年或者工龄满二十年距离退休不足五年，可以申请提前退休。工龄在提前退休方面有一定作用。除此之外，工龄只是个人从事工作的一种证明，没有太大用处。

公务员工龄可以从入编算起吗？

假如你有幸考入公务员队伍，那么首先祝贺你，你是学霸啊。公务员的工龄是从你考入公务员的队伍那一天算起。

当你报考国考时，现在都是网上报名，网上录取。面向社会公示。

你有幸考入公务员行列，单位人事部门会为你办理入职手续，工龄也注明很详细，从什么时间算起，不必担心。

希望我的解答能帮到你。

公务员工龄可以从入编算起吗？

一.公务员工龄是（可以）从入编算起的。

依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。法律依据可参见《公务员法》，其中第十九条就有明文规定：“试用期”记入公务员工龄。

二.公务员工龄的相关规定如下述所列。

1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满一年时，每个月按1/12计算)。

2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法、军人年金法、私立学校教员年金法者除外。)被重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。

(1)因公负伤、职业病;

(2)按照兵役法服役时间;

(3)被国家机构，外国机构临时雇用;

(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

公务员工龄可以从入编算起吗？

常年从事公务员招录工作，我来解答一下工龄，也就是工作年限（注意不是任职年限）计算的问题，分两类：一是刚毕业的大学生；二是在职人员进入体制内。

首先看刚毕业的大学生如何计算工作年限。这个比较简单，根据《关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知》（人社部发【2011】62号）第二条规定：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。根据规定，新录用公务员(工作人员)的1年试用期计入公务员(工作人员)工作年限。

另外根据《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》(1990年1月19日)，全日制博士学习期间，计算为工龄，但是全日制硕士，不计算为工龄。

因此，对于刚毕业的学生来说，硕士研究生及以下，任职年限自报到之日起计算，博士研究生毕业的，任职年限自博士研究生入学之日起计算。

其次，看一下在职人员考公务员如何计算工作年限。现在公务员招录，好多岗位要求2年工作经历，由此导致好多人是参加工作之后考的公务员。那么这一部分人员的工作年限则要从其在原先的工作单位入职开始计算。

《新录用公务员任职定级规定》（2019年6月1起起实施）规定，具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员确定职级与级别。也就是对于在其他单位的工作年限是予以认可的。

也就说，在职人员考录公务员，其原来的工作年限是认可的，可以连续计算的。

另外，除了这两类常见的之外，还有军转干部，其工作年限是从入伍开始起算的，国防生入伍的，其工作年限从国防生教育入学之日开始起算。

公务员的工作年限，主要与基本工资中的级别工资计算（五年晋级两年晋档），提前退休（工作年限满30年），带薪年休假（工作年限10年以下5天，10-20年假期10天，20年年以上15天）有关，涉及公务员的切实利益，因此公务员本人都会特别在意。