根据《劳动法》基层工人有权拒绝加班，你敢拒绝加班吗？

一般来说，基层工作人员没有权利拒绝加班。《劳动法》中没有关于加班可以拒绝的规定。

其实，我们要区分加班和加点的区别。加班相当于增加一个班次，在休息日继续工作。加点相当于正常工作时间之后延长工作时间。

八小时工作制，是职工身体健康和生活品质的一项重要保障。国家在延长工作时间方面限制最多。要想延长工作时间，必须要经过工会和职工协商，职工如果拒绝，就不能延长工作时间。延长工作时间，一般每天不得超过一小时，特殊情况也不得超过三小时，每月超过36小时。

关于加班，实际上更多的是指休息日工作。休息日工作，国家首先的建议就是安排调休，如果不能调休才支付200%的加班费。从调休这一补偿性规定中可以得出，安排职工加班是不能拒绝的。企业有权力在保障职工身体健康的情况下，根据企业的生产经营需要安排职工调休或加班。要是没有这种权力，企业生产经营管理将会遇到严重困难。

比如说职工对于企业由于生产需要安排的调整周六周日上班、周一周二休息不满意怎么办？难道要让企业生产上受到损失吗？职工和企业签订劳动合同也应当照顾企业的利益，所以，安排职工工作确实没有必要非选择周六还是周日。只要按照《劳动法》第38条规定，每周保障职工休息一天就可以了。

同样的，在职工带薪年休假条例里也是有规定的，企业应当结合生产经营情况，同时征求本人意愿，安排职工带薪年休假。并不是说职工想休就休，而是企业安排。如果生产经营情况有需要，不能按照职工意愿休假，也是可以的。而且如果企业安排职工休假，职工不愿意休假，并写出书面申请的，企业可以不用支付300%工资标准的年休假工资报酬。

所以，职工在加班问题上应当遵照企业的要求，当然如果企业没有按照规定支付200%的加班费，劳动者可以维权，并提出解除劳动合同，要求经济补偿。

根据《劳动法》基层工人有权拒绝加班，你敢拒绝加班吗？

劳动法确实有相关的规定，但是一般员工拒绝加班的可能性，也是非常小的。

劳动法的第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这此条之前，该法第四十一条还对加班事项进行了规定，内容如下：

劳动法第四十二条对一些特殊情形下的加班，也有明确规定：

这就表明了三层意思：一是这个要加班，需要工会或者劳动者协商同意，这是个大前提；二是如果劳动者同意加班，在非常特殊的情况下，每天加班时间不能超过三个小时，每个月不能超过36个小时；三是一些特殊情况除外，该加班的还是要加班。

现在就业的形势并不是那么好，一般员工拒绝加班的情况因此非常少，有时候，拒绝加班也就意味着可能会面临着饭碗不保。

加班现象严重，特别在一些互联网公司里，加工现象更为严重。时间是否一直都意味着效率与效益，这个恐怕不都是这样，拉长时间很多时候不过是公司与员工一块浪费时间。要改变加班多的情况，从企业文化本身上修正，其实更加重要。

根据《劳动法》基层工人有权拒绝加班，你敢拒绝加班吗？

有权！但是不要想在这单位继续呆下去了。

根据《劳动法》基层工人有权拒绝加班，你敢拒绝加班吗？

根据劳动法第四十二条规定“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形”。除此之外的加班，依法是需要协商一致的。但是，在实际工作中劳动者确实不好拒绝。所以建议若加班的话，作为用人单位应当依法支付加班工资或调休（能的话），作为劳动者也要有证据意识，依法维护自身权益。

根据《劳动法》基层工人有权拒绝加班，你敢拒绝加班吗？

不敢，除非你不想干了！

根据《劳动法》基层工人有权拒绝加班，你敢拒绝加班吗？

不敢拒绝加班，除非生病，还的去指定医院开证明，不然只要不加班就给你按矿工，要不就找你事，五天八小时逼着你自离