收到社保局短信，要求公司为所以员工开通社保，微小企业如何应对？

用人单位为企业缴纳社保是法律规定的义务，实际上这并不仅仅是用人单位的义务，而且也是职工本人的义务。

按照《劳动法》的规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险，由劳动者和用人单位共同承担社会保险费。《社会保险法》也规定，职工应当参加基本养老、基本医疗等社会保险，保险费由劳动者和用人单位共同承担。

只有灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以参加基本养老和基本医疗保险，由用人单位和劳动者共同承担社会保险费。

《社会保险法》规定，用人单位应当在劳动用工30日内给职工缴纳社会保险，否则就会构成欠缴行为。如果欠缴，应当自欠缴之日起每日承担5/10000的滞纳金，相当于年化利率18.25%。如果事后被劳动监察部门查处或者职工投诉举报维权，用人单位一样是缴纳滞纳金的。

社会保险费，是按照缴费基数乘缴费比例的方式来计算缴纳钱数的。缴费基数是按照职工上年度工资总额的月均值计算，如果是新入职的劳动者按照劳动合同计算，不能低于社平缴费基数的60%，也不能高于社平缴费基数的300%。缴费比例分为职工个人部分和单位承担部分，职工个人部分是缴费基数的8%，单位承担部分是缴费基数的16%。

缴纳社保没有特殊，但中小微企业确实有一定的优惠政策。2020年由于受到新冠疫情的影响，国家明确2~6月份减免中小微企业负担的社会保险费的用人单位部分。养老保险、工伤保险和失业保险全额减免，医疗保险根据各地的政策自行确定。

除此以外，由于新冠疫情的影响严重的用人单位，还可以申请社会保险费，缓缴缓缴时间不超过6个月，缓缴不征收滞纳金。用人单位可以享受相应的稳岗返还政策，坚持不裁员或者少裁员的用人单位，可以享受上年度缴纳失业保险费的50%的返还，最高可享受上年6个月的失业金。

如果用人单位招用就业困难人员或者属于家庭服务业的特殊行业，可以享受到一定的岗位补贴或者岗位创造补贴。

中小微企业还可以享受到各种税收优惠政策，比如销售额10万以下免收增值税，免征教育费附加、地方教育附加、水利建设基金。六税两费减半：2019年1月1日至2021年12月31日，对增值税小规模纳税人，按照税额的50%减征资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税、耕地占用税和教育费附加、地方教育附加。

如果中小微企业不给职工缴纳社会保险，最终吃亏的肯定是职工，国家也不允许这样的情况出现。没有养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保障，职工生活面临的风险会大大增加，这对于职工是很不公平的。

如果中小微企业利薄风险大，承受不起社会保险费，一般建议通过个体工商户方式干这一份职业好了。无雇工的个体工商户可以根据情况参加养老和医疗保险，也是政策允许的。

其实，社保就一个原则，用人者应当承担给职工缴纳各种保障的责任，这是基本的义务。

收到社保局短信，要求公司为所以员工开通社保，微小企业如何应对？

收到社保局短信，要求公司为所有员工开通社保，小微企业如何应对？作为小微企业，特别是创业初期的小微企业，如果在没有经营收入的情况下，就要面临给员工发工资，缴纳社会保险的难题，但是既然选择了创业，就应当承担起创业者的责任。

社保局用发短信的方式对企业进行温馨的提示，这说明我们的政府部门一是比较重视职工社保费用缴纳的问题，同时也是在关心企业的成长和进步，我首先是对你们当地社保局的这种做法点赞。这种温情式的执法，既可以让企业感到依法办企，依法治企的紧迫性，同时也是帮助企业从一开始就要知道法制的对于公司成长的重要性。社保法自2011年开始实施至今已经接近10年了，依法为职工缴纳社保已经成为大多数企业老板的共识，即使是小微企业，如果不遵守国家的法律法规，没有员工的全力支持，找不到合适的人才，紧靠自己的力量，企业是很难得到发展和壮大的。

当然对于小微企业，在初创阶段肯定会面临很多困难，但是如果从一开始就按照比较正规的公司来操作，这种困难不但能够得到当地政府的支持，同时也会得到员工的全力支持，同时也会更好的化解企业的风险，让企业从开始就能步入正规。目前国家对个人创新创业有很多扶持政策，包括稳就业、稳增长的扶持政策，所以作为小微企业要认真研究国家和地方政府对于小微企业的扶持政策，比如创业补助基金，稳就业基金，贷款贴息，扶贫基金、社保减免、房租减免、水电减免等，如果把这些政策精神吃透了，不但企业能够得到一定数量的应急资金，同时员工的社保的也能得到保障，员工是小微企业发展壮大的法宝，员工利益得到了保障，小微企业就可以发展成为中小企业，甚至是大型企业，但这一切都是建立在国家政策的支持和员工的开拓创新基础之上。

现在是一个各种资讯高度发达的信息社会，对资源的竞争，人才的竞争都是建立在法制的基础之上，企业不为职工缴纳社保的还有相当大的比例，但这是不长久的，只要员工举报，社保部门就会进行处罚，处罚的结果是除了补缴应当缴纳的缴费年限以外，还要加上高额的滞纳金，而作为一个企业即使规模再小，也有十多人甚至几十人，如果为一个人补缴，就意味着要为全体员工补缴，这样企业支付的违法成本是比较高的，可能就是职工社保一项补缴，就会让企业倒闭破产，与其这样何必当初呢？暂时有困难的，往年的政策是可以申请缓交三个月，而今年情况不同，对于小微企业可以申请减免单位缴费部分6个月，有这样好的政策，当然是应当去争取的，当然争取的前提条件，就是先要为员工开通社保，办理社保登记证，只有在这样的条件下才有可能办理减免。

综上所述，收到社保局的短信，要求公司为所有员工开通社保，最好是按照社保局的要求办理，只有按照社保局的要求办理之后，自己的企业才能得到社保部门的支持，才可以办理小微企业减免社保公司缴费部分半年的优惠政策，不然的你的公司可能无法立足和发展。

收到社保局短信，要求公司为所以员工开通社保，微小企业如何应对？

这个情况不是如何应对的问题，而是企业必须履行的义务。

按照《社会保险法》的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度（五险），保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

一、基本养老保险

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

二、基本医疗保险

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

三、工伤保险

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

四、失业保险

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

五、生育保险

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

以上五险中，工伤和生育两险保险费由用人单位负担，其他三险保险费由用人单位和职工共同负担。

另外，《社会保险法》还就相关法律责任做出明确规定，其中第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

综上，建议相关单位，依法参加社会保险并缴纳相关费用，以履行法定职责，维护职工权益。而不是采取所谓的“应对”措施，以规避法定义务。

中华人民共和国社会保险法（主席令第三十五号）

http://www.gov.cn/zxft/ft209/content_1748773.htm

收到社保局短信，要求公司为所以员工开通社保，微小企业如何应对？

作为一名从事社保工作多年的人，看多了企业不给员工缴纳社保，回头被员工告到社保局，不但补缴社保费，还另外承担高额的滞纳金。

我奉劝你：听社保局的，尽快开通企业社保账户，依法为员工缴纳社保吧，这也是另一种形式对企业的保护。

为什么说给员工缴纳社保也是有利于企业发展的呢？不缴纳社保会怎样呢？缴纳社保可以领取那些补贴呢？

下面由晶说社保为您深度解析：

根据《社会保险法》规定，给员工缴纳社保是国家以立法形式确立的企业义务。

也就是说，无论何种原因，哪怕是员工自愿不缴纳社保，都不行，企业没有任何理由可以免责，必须无条件给员工缴纳社保。

一、曾经有小企业因补缴社保费导致破产

现在，劳动者的法律意识都增强了，互联网这么发达，大家的维权意识也都提高了。

员工在你公司工作的时候，不敢提要求，以后离职了，要求补缴，你企业是必须全额给与补缴社保费的。

二、企业不给员工缴纳社保费的风险

企业不给员工缴纳社保，万一员工在职期间发生工伤、医疗、生育等原本可以由社保报销的事，将全部由企业承担。

就拿工伤来说吧，即便是工作本身危险性不大，上下班的非本人主要责任的交通事故也是工伤。万一发生工伤死亡，光工伤赔偿费就80多万！

今年，因为疫情的缘故，国家给企业减免单位部分社保费，小微企业也包括在内，可以说是极大的减轻了企业负担。

另外，国家对于小微企业，一直有很大的扶持力度。

以青岛为例，一个小微企业，招用员工2人以上，并正常缴纳社保费的，可给予小微企业创业补贴3万元。

对于招聘4050就业困难人员的，所缴纳社保费单位部分全免，由社保基金全额补贴给企业。

综上所述，小微企业，已经接到社保的开户通知了，那就尽快去社保开户，给员工缴纳社保。并充分利用政府补贴，既避免了风险，又保护了企业和员工的利益，何乐而不为呢？

收到社保局短信，要求公司为所以员工开通社保，微小企业如何应对？

正确的应对方法就是：依法缴纳社保。

我有一个朋友，开了一个小公司，雇员大约有10人左右。从事装修装饰行业。前两天在聊天中感觉他情绪低落。我问他怎么回事。

他说：“最近两年我们公司经营状况不太好，特别是从今年过年到现在，受疫情影响，公司入不敷出。现在做生意太难了。”

我说：“既然公司入不敷出，那就把公司关了，再谋出路。”

他抽了一口闷烟说道：“我何尝不想关门大吉，但一想到我那还有十来个人等着公司养活，我一关门他们就没有了经济来源，至少他们要经历失业的痛苦，现在需要考虑的不是挣不挣钱的问题，而是要考虑社会责任的问题。目前公司还有点底子，就算是赔钱，也要挣扎了下，尽到责任，把大家的损失降到最低。”

我对我的无知表示汗颜。也对他的所言表示感动。一直认为自己开的公司就是自己的，想开就开，不挣钱随时就可以关门。却没想到这次受到了教育。

我见过很多的人在办理退休手续时因为在工作的时候公司没有缴纳社保费或被扣减工龄，或补缴一大笔本不该补缴的社保费。有时甚至曾是国有企业员工，档案里分明有着单位和劳动部门的非常齐全的材料。现在企业破产，只能自己补费。

看着他们用一双粗糙的双手拿着单子，我心痛不已。在心里骂了千百遍。可是在法规面前这些人显得那么得无力。明明是他们违法却要这些公司的员工买单。

也有的整个公司的员人集体上访，把公司告到破产。社会影响非常地坏。

前几年当地有一家公司，管理比较混乱，后来因为有人因为未缴纳社保费把公司告上了法庭，法庭判决公司违反劳动法。不但缴纳了社保费还缴纳了罚款。后来公司里的很多员工看到这名员工胜诉集体起诉。最后这个公司以清算资产而告终。

今年以来，因为受疫情的影响，国家也在帮助中小微企业度过难关。今年二月份，人社部发布了《人力资源社会保障部 财政部 税务总局关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，根据通知规定，自2020年2月起免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，在艰难时刻国家没有忘记中小微企业，没有忘记劳动者。

除了此次因疫情减税降费以外，特殊时期都有对中小微企业的针对性政策，如2008年因全球经融危机，我国出台了“五缓四减三补贴”等政策。而且各地都针对中小微困难企业有相应的帮扶措施。

共同面对困难，创造员工、企业、国家三赢的局面才是正确地解决问题的方法。

随着社会的不断进步，随着依法治国理念的深入，随着大家对社保工作的逐步重视。我们企业也要跟上步伐。承担起应负起的责任。造福人民，造福社会。

收到社保局短信，要求公司为所以员工开通社保，微小企业如何应对？

社保政策在国家大政策基础下，各地之间又有微小的区别，不知你那里具体这么规定的，但不管在哪里都得依法应对。

另外，现在各地都在鼓励企业复工复产，出台了很多优惠政策，建议应对时考虑下争取这方面优惠！

感谢邀请，希望我的回答，能帮你开拓思路。