江西70位老师集体辞职成功了，原因是工资实在太低，你怎么看？

千万不要相信题目这种谣言！

江西省抚州市出现了70名教师要求解除聘用关系，也就是大家眼中的“辞职”。有些网传说这些老师嫌工资待遇太低，所以辞职了。

根据有关批复，这70位同志辞职的原因有很多，比如说夫妻两地分居、在外地安家创业、收入低、个人原因、长期疏于教学、随夫到省外发展、照顾家庭和小孩以及身体欠佳的原因。实际上这些都是为了体面的辞职而找出的“借口”而已。

实际上，这些老师主动辞职的原因是源于清理吃空饷的行动。大家都知道，只要考上了事业编制，就像有了“铁饭碗”，一般不会被清退。有些人确实由于各种原因请长假或者办理了停薪留职，但是这些人还占用着教师编制。目前，国家还鼓励专业技术人员停职创业，这实际上都是事业单位的福利政策。

实际上每一个省市的教师编制都是有严格限制的，为了盘活编制。教育部门做好相应教师的思想工作，让其主动离职也是正常的。这样可以招聘更多的年轻教师投入到教学工作，充实一线教学力量，让孩子们享受更好的教育。实际上，对教育事业还是一件好事。

国家从2019年开始就要求各地严格落实《教师法》中教师工资待遇不低于当地公务员工资待遇水平的要求，国务院还会实施开展督查。教师工资待遇真的得到了有效改善。像我们这里普通职工每月挣三四千元就算不错了，但是教师工资待遇。年纪轻轻的教师，平时到手都能拿到五六千元，还有高额的住房公积金、住房补贴等政策，尽管工作辛苦一点，在很多年轻人眼中，这也是非常有竞争力的岗位。每次教师招聘，几十个人竞争一个岗位的情况比比皆是。

所以，不可能出现这样70名教师集中辞职的情况，而且还是因为工资低。所以，还是不要传谣了。

江西70位老师集体辞职成功了，原因是工资实在太低，你怎么看？

站在讲台上，满嘴仁义道德，一肚子男盗女娼，都被利益熏黑了良心，辞职的好[赞][赞][赞]太多的大学生，研究生没有岗位，给年轻有为的倒地方，这些年尊师重教，滋长了很多教师的不自量力，收受学生的送礼，课堂上不讲，全等学生补课，费用有些家长根本承受不起，老师和书店挂钩，指定学生买书，买题，甚至自己开书店，（雇佣店员，）仁义礼智信，你们懂的吗？嫌工资低，那么义务军人呢，是不是都该辞职？？对着镜子，拍拍良心，希望有关部门是否考虑整顿一下了，

江西70位老师集体辞职成功了，原因是工资实在太低，你怎么看？

江西省抚州市临川区有70位老师集体辞职，在网络上引起强烈反响，有的网友把此事件扩大化，真正的原因并非是题主所说的工资待遇太低，此事要追溯到上个世纪90年代，那时候有一种操作叫“停薪留职”，而江西临川区的这70位老师刚好属于这种情况。

上个世纪90年代，教师的工资并不高，那时候很多老师的月薪不足500元，特别是年轻教师，400元的居多，而自己的同学在外打工，每月的收入都是几千，当时的学校管理得不是很严，有的老师办理了“停薪留职”手续，学校为其保留编制，但不支付任何工资，老师可以在自己喜欢的领域里打拼。

我的两位朋友也是靠“停薪留职”的这种方式发家致富的，他们现在都有自己的公司，日子过得风生水起，学校在清理吃空饷的时候，这两位老师明确表示不愿意回学校上课，自己主动写了辞职申请书。

抚州临川区的70位老师也是这种情况，在2019年底清理吃空饷过程中，他们已与学校达成了一致意见，愿意主动写出辞职申请书。由于疫情原因，4月15日，临川区教育主管部门公布了70位老师辞职的情况，此事被网友误解。老师辞职是个人行为，是一种正常的流动现象，没有必要公布。

临川区教育主管部门公布70位教师辞职的主要原因是希望接受社会监督“吃空饷”的情况。这是现行教育制度改革的一个要求，清理在编不在岗教师，有利于教师队伍健康成长，也给热爱教育事业的人增加了就业岗位。这次清理在编不在岗教师，不会影响到当前的教育教学现状。

说得通俗易懂点，这70位教师经过20年的打拼，在社会上扎根立足，目前的工作环境和福利待遇比教师强，所以他们不愿意回到学校任教，于是就出现了“集体辞职”的情况。

就目前的教师地位和福利待遇而言，很少有人选择辞。随着教师福利待遇的提高，越来越多的人选择教师这一职业，北大、清华毕业生也趋之若鹜。深圳龙岗教育局招聘老师时给出了年薪30万的条件，对于优秀的大学毕业生还给予3~8万的奖励，同时享受人才引进计划的相关福利政策。

2019年5月，国家统计局发布了2018年全国中小学教师平均工资数据，全国公办教师平均工资92383元。2018年教师工资数据再次刺激了大家的神经，你向往教师职业吗？你拖后腿儿了吗？

2019年教师工资排行榜又来了，在全国19大行业中，教师工资居于第7位，会成为令人羡慕的职业之一。虽然国家统局统计的全国在职在编教师的工资水平并不低，但对于经济不发达地区的教师来说，则要一辈子挣扎在温饱线上，过着贫困潦倒的生活，对于有志向的年轻人来说，选择辞职也是很正常的事。

江西70位老师集体辞职成功了，原因是工资实在太低，你怎么看？

江西70位老师集体辞职成功了，原因是工资实在太低，你怎么看？

说实在的，这些辞职的老师，也未必都是嫌弃工资低。

按照官方公布的情况，这些老师是在清理“空饷”过程中发现的，实际早就辞职了。只是，近期才来办理相关手续。

不排除个中有能力比较强、活动范围比较大的老师，选择自己创业了，最终也成功了。但是，更多的可能还是凭借关系以及另一半在外地工作等，而选择离开了老师岗位。更重要的，他们离开老师岗位后，其老师身份一起没有取消。如果不是清理吃“空饷”，这些人的身份仍然是老师。

也正因为如此，问题的根本不在老师待遇，而是个中有多少是搞名堂的。为什么离职十多年了，还在占着老师编制。所以，面对所谓的70位老师辞职，更应当深入调查为什么一直占着老师编制的原因，到底有多少见不了光的问题。

江西70位老师集体辞职成功了，原因是工资实在太低，你怎么看？

江西七十为老师辞职了，原因嫌工资底

我们常常的说，国家强了，是重视教育的結果。

老师们一年发十三个月的工资，还有节假日，还有优待，他们尚且不满足！难道要把他们贡起来吗？

我想起了三毛曾经说过一个故事。：一个小女孩抱怨自己没有新鞋子穿！三毛说，你如果看见没有脚的孩子时，会是什么感想。小女孩明白了。

再则，天上不会掉馅饼。嫌工资低。为什么不努力，再深造。把学问做到最好。我猜想，可能是今年的疫情还没有过去，他们不能给学生上收费辅导班了。上课不交重点。光让孩子们上学习班。收费的学习班。私自开的。

我是一个建筑工人。一年到头没有节假日。老师们一天才交几节课啊！我们建筑人，不干活就没有钱。早晨六点半干活，中午休息一个钟头。下午五点半下班！有时候还被工头坑了。我们夏天能热死人，冬天能冬死人。可是我们依然乐观的干着！老师们夏天晒不着，有风扇，冬天有暖气！

地球离了谁还不转那！现在工作不好早。他们辞职了，正好给那些找不到工作的有能力的人腾个窝！占着茅坑不拉屎！国家快把老师们宠到天上去了！

人啊，就是贪得无厌的怪胎！

江西70位老师集体辞职成功了，原因是工资实在太低，你怎么看？

最近，江西教师“集体”辞职的问题，在悟空非常火爆。

作为教育工作者，三水三心必须要对这一问题，进行澄清：不是集体辞职（重要的事情说三遍）——真实的情况是，江西临川，有多所学校，共有70名教师辞职。

说是“集体辞职”，容易给人两种印象：一是江西所有教师辞职了，那确实可以轰动网络；二是这70名教师提前约好，统一辞职。

流量，必须建立在事实的基础之上——这应该成为所有自媒体人的基本道德！

那么，这70名教师辞职，是否都是因为工资太低呢？

个人认为，将教师辞职,完全归结于工资太低，是不科学的归因方法。事实上，任何一个职业的从业者辞职，都会有多个原因。如果将这些原因进行归类并进行统计分析的话，一般来说，工资待遇是辞职最关键的因素，而不是唯一因素。

我们先来看一份有关教师辞职原因的调查数据（见下图）。在这份针对110名辞职高校教师原因的调查数据中，“工作付出与实际收入不成正比”都超过了50%，占据第一的，其实是“科研或论文发表要求”。

在临川县教育局有关解除聘用关系的批复中（见下图），列了四个原因：

一是家庭原因——夫妻分居、随夫到外省发展、照顾家庭和小孩；

二是经济原因——在外地安家创业、收入低；

三是身体原因——身体欠佳；

四是工作原因——长期疏于教学。

（文件中提到的个人原因，实在是不好理解也无法理解。拟文件的人，水平有待提高啊）

这些原因的归类，应该是根据教师的辞职书归纳出来的，可信程度是很高的。也就是说，这70名教师辞职，原因是多样的，单一归因为工资太低，是不符合实际的。

那么，工资待遇在教师辞职中，究竟占怎样的比例呢？

我们先来看一份江西教师的工资（见下图）——个人认为，该教师其实并不会算账，因为，还有一笔钱没有计算，那就是公积金（其他的“五险”，其实也是工资收入）。总体来说，该工作三年的教师，全年总收入应该是4.5万左右——高还是低，看跟谁比较了。其实，每个人心中都有一个收入预期的。

如果我么将眼光对准全国的教师的话，按照比较权威的数据，工资待遇确实是教师辞职的最主要的原因（见下图）。

比如，去年成都地区有4位名校长辞职，笔者与他们都有一些联系。虽然有工作机制、管理体制等因素，但公办学校年收入10多万，私立学校年收入100万——诱惑力够大吧？

总之，工资低，即使这次江西临川70名教师辞职的最重要的因素，也是全国教师辞职的最关键的因素。个人认为，任何行业的人员流动，都是正常的——流水不腐，户枢不蠹，只有不断的流动起来，才会永葆活力。但如果流动数量太多、频次太高，就是一个需要高度关注的问题了。

所以，希望各地，尽快落实《教师法》有关教师工资收入的规定——36年了，该落实了！