怎么和公司谈社保公积金按全额工资缴纳？

想和单位谈缴费基数的问题，你首先要理解社保、公积金的缴费基数究竟是什么？其实，绝大多数职工甚至很多单位人事，都不知道社保缴费基数究竟是以什么标准来确定的？

实际上，依据2006年原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》规定，缴费基数核定的依据就是1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）。

关于工资总额主要包括六大部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。每年的缴费基数都是上年度的工资总额，月缴费基数是工资总额的月均值。有点儿像现在个人所得税的汇算清缴一样，看看上一年度单位究竟给职工发放了多少工资，全部算出来求月均值。

理论上说，单位的缴费基数和职工的缴费基数应当是分离的。参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资基数之和，但在全省区市范围内一般应统一一种核定办法。

一般来讲缴费基数越高，养老金待遇就越高，医疗保险个人账户待遇也会越高。尤其是用人单位职工参保，职工本人需要缴纳的是本人缴费基数的8%（养老）和2%（医疗），以及0.3%~1%的失业保险个人部分。

养老保险记入个人账户的比例恰好是个人缴费基数的8%；医疗保险记录个人账户的比例不会低于2%。个人账户里的钱数，职工如果没有领取完毕或者消费完就去世了，可以由继承的继承，肯定不会亏本的。所以，缴费基数高对职工是蛮有好处的。

如果是说单位直接按照职工工资总额缴纳养老保险，对于职工个人缴费基数压根就没有必要隐瞒。因为，职工个人缴多少跟单位没有关系的，毕竟个人部分由个人承担。

可是目前多数地区都是按照职工个人缴费基数的总和，计算用人单位的缴费基数。这种情况下，很多用人单位为了节省用人成本，都是按照最低缴费基数给职工缴纳的社保。这样就出现了虚报社保缴费基数的情况。

2018年开始，国家推动机构改革将国税地税合并，准备将社会保险费等税费的征缴全部纳入税务系统。大家都知道，税务系统对于查账征缴更具经验，用人单位每月都要给税务申报个人所得税，实际上只要将个人所得税和社保缴费基数一对比就可以了。这样的可能，都引起了很多专家和民营企业的恐慌，害怕一旦按真实基数征缴，将会导致大量企业倒闭。尤其是在新冠肺炎疫情爆发的时候，稳就业更是重中之重。所以，最后采取的折中方案还是缴费基数由企业申报，社保部门核定，税务部门只管征收。

劳动者是可以跟单位协商按照真实工资水平缴纳社保。往往企业处于用工成本考虑，会通过降低劳动者工资水平的方式，找补缴纳社保的差额。

如果用人单位缴纳的社保部分，由劳动者承担，这种情况下就不是很划算了。这也是很明确的违法行为。

如果双方达不成一致，用人单位以后还有可能会刁难劳动者。

因此，一般建议是劳动者在工作中收集相关证据，即将离职的时候首先通过和单位协商的方式要求补缴差额，要么就通过让劳动监察和社保征缴部门投诉举报的方式进行维权。

这样的话，职工本人就需要承担个人部分差额就可以了。滞纳金还是由用人单位承担。这是最明智的选择。

怎么和公司谈社保公积金按全额工资缴纳？

怎么和公司谈社保公积金按全额工资缴纳？这是一个棘手的问题，我是过来人，可以和大家说说自己的心里话。按照社保法的规定，社保和公积金按照工资总额来缴纳，这是完全合法的，但是部分公司在实际操作中，都是按照当地职工社会平均工资的60%来作为缴费基数，因此员工也没有什么更多的选择权。

由于社保的缴费基数，不但涉及到员工的切身利益，同时也涉及到公司的人力资源成本，涉及到老板的切身利益。如果按照职工工资总额来全额缴纳社保，公司承担的比例是职工的一倍。以养老保险为例，养老保险的缴费比例为24%，其中公司缴纳比例为16%，员工的缴费比例为8%，正好是职工缴纳比例的一倍。再加上医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险，公司承担的缴费比例总计为23.5%左右，这还不包括住房公积金，如果住房公积金按最低的5%来计算，公司的缴费成本为28.5%，如果公司的工资总额为每月10万元，公司就要承担23500元的社保费用；如果公司当月的工资总额为100万元，公司就要承担23.5万元的社保费用，这对中小企业，特别是小微企业的老板来说，这是一笔巨大的成本支出。

所以尽管社保法是要求按照职工工资总额来缴纳，但是在各地制定的实施细则中，也规定可以按照职工社会平均工资的60%来缴纳，而且在每年当地社保部门规定的缴费标准中，也规定了最高缴费标准的基数、最低缴费标准的基数。当然这个缴费基数更多是针对的灵活就业人员，对于单位缴费的规定是比较明确的，就是按照职工工资来作为缴费基数，但是只要单位缴费基数上报了当地的社保部门备案核准了，社保部门一般也不会再追究。

用人单位如果不按职工每月实际工资来作为缴费，而是按照职工社平工资的60%来作为缴费，当然主要影响的是员工退休后养老金比较低，我本人的亲身经历就是一个最好例子。但是作为公司职工要和老板商谈是否能按照实际工资来作为缴费基数的问题，这种操作的可行性不高，这主要涉及老板利益的太多，老板只要在不违法的前提下，能够少掏钱的一般不会多掏钱，这是很多老板的真实想法，员工如果提出想按实际工资来作为缴费基数，办法还是有的，比如给老板正式提出或发微信等，但估计老板采纳的几率比较低，老板有千万个理由拒绝你。

综上所述，怎么和公司谈社保公积金按照工资总额来全额缴纳，这的确是一个比较难的问题，因为谈的前提是自己舍不得这份工作，自己的收入要高于社会平均工资水平，否则一般的人是不会有这个念头的。所以可以通过开玩笑或是发微信等方式试探一下老板的态度，也可以通过算账对比，找到能够完全说服老板的理由，谈起来可能更会容易。

怎么和公司谈社保公积金按全额工资缴纳？

恕我直言，从现实角度讲，你太天真了。如果公司没有依法足额为你缴纳五险一金，缴费基数打了折扣，你又是普通员工，通常你去谈也是白谈，而且还可能不会有好果子吃，惹一身骚，甚至后果很严重。还不如骑驴找驴，然后果断跳槽。可在跳槽离职时协商社保基数补差，单位不答应，再依法维权。

公司按什么标准确定员工的缴费基数？从法律角度讲，应该按你上一年度的月平均工资，作为缴费基数。但在实践中，能这样操作的单位通常都是机关事业单位，以及央企。

其他企业，如外企，合资企业，民营企业，甚至包括部分国企，能依法足额为员工缴纳社保的，是极少数。大多数企业都会缺斤短两缴纳社保。

这些单位也知道应该依法足额缴纳，一方面用人单位缴费负担重，另一方面监管力度不够，违法成本低，所以绝大多数企业单位都是知法违法。能打折给员工缴纳社保的都算是好单位，按最低标准给员工缴纳社保的很普遍，还有个别单位不给员工缴纳社保，这才是现实。

如果你所在的单位是打折或按最低标准给你缴纳社保的，你去谈，通常也是白谈。你有多大话语权？确定单位会单独“照顾”你吗？你真地以为单位会因为你去谈，就会给所有人都足额缴纳社保吗？理想很丰满，现实很骨感。

但也不绝对，如果你是公司核心员工或重要人物，甚至是公司战略人才，或许还有谈的余地。为了留住你，或许单位会单独照顾你，为你单独特殊处理。

所以我劝你想好了再去，如果公司重视你，你有话语权，这个公司中长期也有发展，可以去谈谈。如果没有话语权，还不如闭嘴。明智的策略是骑驴找马，找到肯给员工足额缴纳社保的单位跳槽，这样才更现实。如果对前单位的违法行为心有不甘，可依法维权，要求他们补差。

水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。

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怎么和公司谈社保公积金按全额工资缴纳？

其实对于一般员工来说讨论这个问题一定要追究这个事情让公司一定给你全额缴纳并没有特别大的意义。

虽然说法律上公司全额缴纳五险一金是必须的事情，但是事实上除了一些国企和外资公司，大部分的民营企业并不是严格遵守的，能给你缴纳五险一金已经算是不错的一家公司了。

在这种情况下你觉得公司可能因为一个新员工的要求去改变公司一贯的缴费方式吗？显然是不可能的。如果一定要求足额缴纳，最后的结果一定是公司放弃你了，否则一旦开了口子，公司里这么多老员工怎么办呢。这个事情是谁都算的清楚的。

对于新员工来说还可以调整薪资，控制成本，但是对于老员工的存量来说，如果增加缴费基数，那就是实实在在的成本增加了。

当然如果你是高层管理或者极度稀缺的人才，那么这或许是可以谈谈的事情。曾经我们公司推荐过的一些高级管理人才，这些人才入职的offer除了薪资以外其实还会谈到很多额外的福利的事情，比如高级公寓、家属照顾，配车等等。

所以如果你是这类人才，当然就可以谈，直接说就可以了，如果你只是一个普通的员工，那么谈offer的时候各种要求事情很多，其实很容易给HR一个事多的感觉，甚至会最后断了自己的offer。

怎么和公司谈社保公积金按全额工资缴纳？

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楼主你好，怎么和公司谈社保？公积金按全额工资来缴纳。我们作为员工来讲，那么和公司来谈五险一金，按照自己的全额工资来缴纳，其实是没有任何意义的，因为我相信你所在的工作单位，如果说你的无限已经没有按照自己的全额工资缴纳，那么你身边的同事也应当是如此，所以说他不可能因为你一个人而提高相应的缴费基数。

但同时我们也应该知道，从2019年开始，实际上我们的社保就由税务部门开始征收，那么税务部门征收之后，就是所谓的社保税改，其中这两个明显的变化就是易是要求企业单位必须按照员工的工资总额来缴纳社保待遇，注意这里面只包括社保没有，包括住房公积金，其二就是必须要给自己所有的员工都缴纳社保待遇，所以说社保税改以后，那么对于我们员工来说是有一定的好处的，作为企业单位来说也需要提高相应的缴费标准。

但如果说企业单位依然没有按照正常的工资标准来缴纳社保待遇，那么首先我们应该通过税务部门来进行举报和投诉，解决这个问题，但是你跟企业单位面谈去协商这个问题，我认为是很难解决的。而且今年已经是2020年，已经是社保税改的第2个年份了，很多企业纷纷都已经适当的提高了缴费标准，因为在去年7月份以后，调整缴费基数之后，企业单位都会主动的去按照自己员工本人的工资标准来进行缴纳，所以如果此时此刻的你还没有按照自己的工资标准来缴纳社保待遇，那么你直接可以向税务部门来进行举报。

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楼主你好，怎么和公司谈社保？公积金全额按工资缴纳。其实如果说，你所在的工作单位没有按照你的实际工资来缴纳社保，那么是不符合社保税改的要求，因为在2019年5月1号开始，那么税务部门开始征收社保以后，实际上就必须要按照自己员工的本人实际工资来缴纳社保待遇，所以如果没有按照本人的实际工资来缴纳社保待遇，那么不符合税改的要求，实际上作为税务部门来说也会监察得到。

也就是说社保这一块，很多公司都会主动提高相应的社保缴费基数，它会严格按照自己本人的工资标准来进行缴纳，这个是没有太大的问题。但对于住房公积金来讲，可能会有一定的难度，因为住房公积金本身没有明确的写入到社会保险法中，并不是属于企业单位，必须要给员工强制缴纳的，所以很多民营企业，中小型企业创业型企业，他们都没有给自己的员工建立住房公积金待遇。

所以也就谈不上按着正常的工资基数来缴纳住房公积金，而且住房公积金在交费的过程中，还可以选择5%~12%的比例，如果你所在的单位选择最低的标准5%来进行缴纳。那么也是符合相关的规定的，所以说住房公积金提高可能相对比较困难，但是对于我们社保这一块提高是理所必然的，因为毕竟社保税改以后，那么企业要承担一定的风险，如果说没有提高社保缴费指数，那么就会影响到自己的纳税方面的申报问题。

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