疫情期间，工资该怎么算才合理？

今年的新冠疫情让很多企业停工停产，发给职工的工资也受到了影响。特别是原先工资收入六七千的人，现在可能企业只给发放一两千的待岗工资。这种情况下，职工的真正待遇应该是什么呢？

一般我们所说的“待岗工资”指的是企业因为生产经营困难等原因安排职工在家待岗，但是企业与职工保持劳动关系，企业为职工缴纳社保，由用人单位给职工发放的一定数目的生活费。

按照《工资支付暂行规定》，非劳动的原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。

如果超过一个工资支付周期的，安排了劳动者劳动，则支付不低于最低工资标准的工资待遇。如果没有安排劳动者劳动，一般按照各省市的规定发放基本生活费。基本生活费的标准一般是70%~100%的最低工资标准。比如说山东省是70%，青岛市是80%，上海市则是100%。

工资支付周期，一般指的是按日、按月、按周等情况。这一情况，实际上既适合于全日制用工的劳动者，也适合于非全日制用工的劳动者。

实际上日常工作中如果是劳动者请事假，用人单位可以不发当日的工资。但是由于企业原因，那就不一样了。劳动者是以工资收入为主要生活来源的群体，法律必须保障他们有一定的适应时间。

不管是月中还是月末安排劳动者待岗，都是从停工、停产之日开始计算。也就是说，如果是全日制用工劳动者从3月15日开始停工，那么一个月内的工资待遇要正常发放。4月15日之后工资待遇，如果没有安排职工工作，则按照天数发放基本生活费即可；如果安排了劳动者工作，那么发放工资不低于最低工资标准。

实际上，企业停工停产之后，用人单位给劳动者支付的工资应当重新协商。多数情况下会降薪的，但是双方要达成一致。如果双方不能达成一致，原则上不能降低劳动者工资，那么用人单位可以跟劳动者协商解除劳动合同或者以生产经营发生严重困难为理由进行经济性裁员。经济性裁员，需要支付经济补偿金。经济补偿金每工作满一年支付一个月，按照职工解除劳动合同前12个月的月工资计算。

需要强调的是，安排职工待岗的情况，并不包括企业正常生产经营的情况。不能说是只针对一个劳动者，其他人正常上班劳动。

其实，很多职工名义上工资六七千元，实际上基本工资也就三四千。多出来的工资是以绩效工资或者加班费的形式体现出来。比如说，原本我们是每周工作五天，休息两天。现在企业是按照每周工作6天，周末加班不以调休的方式支付加班费，这种情况下由于没有超过36小时，也是允许的。可是，一旦出现职工待岗的情况，计算正常工资的时候就没有加班费了。

至于绩效工资，国家在这一方面并没有规定，理论上说属于奖金类的项目国家的工资总额主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，这种情况下只能看劳动合同约定了。如果劳动合同约定了，每月还要发放绩效工资，金额也固定了的话，那么应当发放。如果绩效是根据工作成果来评价，那么没有工作可能就没有了。

综上，其实待岗期间的工资待遇，最主要的还是看劳动合同。可是劳动者往往在劳动合同签订时并不重视，流于形式，结果会在出现意外情况时面临重大损失。所以，劳动者加强劳动保障法律法规知识方面的学习还是非常重要的，最好还是提前向工会、劳动监察部门等机构进行咨询。

疫情期间，工资该怎么算才合理？

全额发放，最好；如果单位有困难，员工也能理解。

疫情期间，工资该怎么算才合理？

我们老板说，天天连单子都没有，房租都挣不来，多担待吧，风雨同舟共度难关吧。我想了想，对老板说，提什么工资啊，伙食费也甭给了。都是朋友，有啥计较的。我们老板热泪盈眶。

疫情期间，工资该怎么算才合理？

有的单位应该是根据政策正常发放的，不过有的地方你既然没有劳动恐怕就不能发放了

疫情期间，工资该怎么算才合理？

对因政府采取延迟复工或其他紧急措施期间，不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。符合规定正常生产经营的用人单位，应当按照省、市规定做好疫情防控工作，职工提供劳动的，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。

政府采取的延迟复工等紧急措施解除后，用人单位因受疫情等影响导致停工停业的，在劳动者一个工资支付周期内的（最长三十日），应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当支付其生活费。(如江苏的标准为最低工资的80%)

2020年1月24日至2月9日期间性质认定以及加班费支付(见下图)

疫情期间，工资该怎么算才合理？

就我工作的地方个人认为疫情一直在上班的人员工资的发放应分为以下几：

1、在一线窗口上班员工、大堂客服、主管以在岗天数*各自的日均工资额*3给予奖励或补贴；

2、在二线上班员工、主管以直接在一线窗口的员工、大堂客服、主管以在岗天数*各自的日均工资额*1.5给予奖励或补贴；

3、客户经理或营销经理在家里办公有营销业绩按照营销天数*各自的日均工资额*1.5给予奖励或补贴，（专项奖励不影响）

其目的是鼓励在困难面前有担当有吃苦有奉献精神的人。