公司因疫情影响放假六个月，每月最底工资标准的百分之八十，合理不？

新型冠状病毒疫情的爆发，让很多用人单位措手不及。当然像医疗卫生之类的生产企业是加班，而像旅游、餐饮、教育等行业是直接放假。有一些企业甚至一口气放假长达半年，这种情况下职工的待遇如何确定才是合理的？让我们分析一下。

劳动部1995年出台了《工资支付暂行规定》，明确非劳动者原因造成的单位停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说国家要求按劳动合同约定支付工资，不可以随意降低工资，或者发放最低工资标准甚至低于最低工资。

超过一个工资支付周期怎么办？若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准；如果没有提供劳动，则按国家规定处理。

具体的国家规定主要是按照各省市自己的行政法规，比如工资支付规定或者工资支付条例来执行了。

《山东省企业工资支付规定》，在一个工资支付周期内的，是企业应当视同劳动者提供了正常劳动并支付该工资支付周期的工资。简单点说叫做按照正常工资发放。这一标准可是比国家标准更提升了。比如说，单位每月有考勤奖500元，正常来讲如果请假会扣考勤奖，可是在待岗的情况下，要视同劳动者提供了正常劳动，这500元还是要发的。

超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者劳动的，应当按照双方约定的新工资标准来支付工资，但不得低于当地的最低工资标准。这主要是针对复工企业的一类照顾方式。毕竟因为停产停工复工的企业很不容易，随时都有倒闭的可能。在这种情况下跟职工协商新的工资标准，比原工资标准低也是可以的。如果双方协商不成，那么用人单位可以解除劳动合同，但是应当按照有关规定给予补偿。

如果说企业没有安排劳动者工作，劳动者也没有到其他单位工作的，应当支付不低于当地最低工资标准70%的劳动者基本生活费。青岛市的标准是不低于80%，上海市的标准是不低于100%最低工资。各地没有统一的标准，但都差不多，都是围绕最低工资变化。

不过这一规定里边有提到，劳动者没有到其他单位工作。如果劳动者到其他单位工作，相关工资待遇可就有其他单位发放了。最近企业很火的共享员工，实际上也是围绕着有的企业在岗，有的企业员工不足，这一类情况提出的解决模式。

对于劳动者来说，长期不安排工作，发放最低工资，可能就很难生存了。这种情况下，双方可以协商解除劳动合同，用人单位应当按照有关规定给予经济补偿金。

经济补偿金的标准是按照每工作一年发放一个月工资的标准，由用人单位支付。月工资标准实际上是，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。工资是包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资待遇在内的所有应发工资。并不是一些单位所说的实发工资。

青岛市企业工资支付规定更明确，双方降低工资待遇以前要协商，协商不成可以解除劳动合同。

另外，职工是以工资收入为主要生活前提的，单位不管是发放标准工资还是待岗工资，都应当按月支付。如果没有按时足额支付劳动报酬，劳动者也可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。而且这种情况职工辞职以后，仍然可以申请失业金。

相对而言，企业长期停工停产是很难再复工复产的，对于职工来讲还是首先协商与单位解除劳动合同。如果不能解除劳动合同，那么还是建议去其他单位做临时工或者干一些兼职获取收入，这样生活也不容易陷入困境。不过，在用人单位侵犯劳动者合法权益的时候，还是建议劳动者依法维权，积极向当地的劳动监察部门反映。

公司因疫情影响放假六个月，每月最底工资标准的百分之八十，合理不？

合不合理先不说，我觉得更重要的是看清楚公司这么做的真实目的。

受疫情的影响，确实有很多的公司发不出工资，虽然按规定大家都知道企业停工停产的第一个月要发正常工资，之后才发最低工资标准的80%，但不容忽视的一点是，针对特别困难的企业，也是可以申请按最低工资标准的80%发放的，所以企业如果一直都发最低工资标准的80%发放是站得住脚的，所以需要弄清楚你所在的公司是真困难，还是假逃避责任，假的逃避责任当然是不合理的。此是其一。

另外也要知道，公司放假6个月是真的没有业务，还是为了赶员工走人。如果是为了让员工走人，让员工自愿不能接受这么低的工资水平主动辞职走人，那么这样公司就不用承担裁员的补偿金了。公司的态度如果是这样，那就太不人道了，我认为可以劳动仲裁，然后直接走人要求赔付补偿金。

但如果公司确实是受疫情影响很大，以致于只能通过放员工假来度过，同时还能给员工发一部分生活费，那么这样的公司就相当伟大了，是一个真心对员工好的公司，作为员工来说，只要自己不是很缺钱，我觉得不妨给公司一个机会，自己也刚好休息一段时间，然后通过做做兼职工作补贴一下生活，等陪着公司度过这个困难期，过了6个月公司复工复产了，说不定这损失的6个月工资也能补回来了，我们在一个地方打工，更重要的还是要看这个老板是不是值得追随，真的是这样的好老板，为什么不珍惜呢？毕竟值得追随并且对员工好的老板真的不多，有就要好好珍惜。此是其二。

疫情之下，每个公司每个人都挺不容易的，但要相信一切都会过去的。

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公司因疫情影响放假六个月，每月最底工资标准的百分之八十，合理不？

这肯定是不合理的，无论是根据《工资支付暂行条例》，人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求来看，这都是违法行为。

1月23日人力资源社会保障部的《通知》规定：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

简单的说，第一个月公司必须要按照原劳动合同约定的工资，一分不少的全额支付。然后从第二个月到第六个月，每月才是按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。

《工资支付暂行条例》明确规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

这也很清楚的规定了第一个月工资必须要按合同标准支付劳动者。所以从这个角度来说公司的做法也是不合理的。

为什么这么说呢？

请想一想，连续6个月最低工资的80%，即使按北京上海最高计算，每月才1600元，如果是其他较低的地区，恐怕只有1200元左右。

这点收入对于任何一个家庭来说，都是无法保持正常生活的，而且还是连续6个月，哪个打工家庭能承受呢？因此很多人迫不得已，便只有再次求职找工作，可是没有离职证明，公司企业一般是不会聘用的。

所以，好多人一旦找到新工作，便只有主动申请辞职，这样原公司也就可以一毛不拔的将你打发掉。

①、积极与公司交涉，要求第一个月工资全额支付。

可以向公司明确告知：无论是根据工资支付暂行条例，还是人社部下发的有关通知要求，公司都应该在第1个月全额支付员工的工资。

如果公司拒绝自己的这种要求，那么可以向当地社保局有关部门举报此事，相信很快就可以得到有效的处理和解决。

②、积极寻找新的工作。

在公司放假期间，员工要积极努力的寻找新的工作，毕竟不可能靠这一点最低工资来维持一家人的生活。所以只有积极行动起来，给自己寻找新的出路，这才是最好的解决办法。

如果自己一旦找到了新的工作，那么便可以向公司主动提出辞职申请。此时肯定是不可能获得公司的经济补偿金的，这一点题主必须应该清楚。

③、如果无法找到新的工作，则可以想法借钱度过这6个月的时间，等待公司解除劳动合同，给自己支付经济补偿金。

不过像这种情况应该是极少数人，毕竟这一点儿最低工资是很难维持一家人的生计的。如果要想仅凭这一点收入度过这半年的时间，那是一件非常困难的事情。

因此如果题主想要得到公司的经济补偿金，应该是一件很不容易的事情。但是如果题主实在没有办法找到新的工作，能够苦熬过这一段艰难的放假时间，那么获得经济补偿金的希望还是比较大的。

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公司因疫情影响放假六个月，每月最底工资标准的百分之八十，合理不？

今年因为疫情影响停工的企业很多，有相当部分甚至直接倒闭了，在这种情形下企业放假6个月，并且还能给你80%的工资已经很不错了，最起码能够说明两点：

一个是这家企业的实力还是很雄厚的，一般企业不可能说是停工6个月还按照80%给你发工资，那企业得需要多少钱来应对，手上没有足额的利润和积蓄是做不到的，如此这家企业未来也是值得托付的，够你一直忠诚的效力。

另一个是给未来打下基础，希望企业的员工不出现大幅度流出，为复工复产做好准备，这样的企业在疫情过后势必会发力创造更多的利润，你的工资水平也会有一个台阶式上升。

有一点你要意识到，但凡是每次大的危机情形下，只要能存活下来的企业在下一轮的发展中都是佼佼者，仅仅凭借这点也应该为在这家企业工作而感到自豪，更何况人家给你80%的工资，你在家什么都不用干，还能给你钱，这样的好事情去哪里找呢，你还是知足吧，趁着这段时间好好的学习，争取日后为企业多做点贡献，以回报在危机期间企业给你的待遇。

公司因疫情影响放假六个月，每月最底工资标准的百分之八十，合理不？

一、国家对疫情期间的工资发放有明确的规定

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

按照你的情况来看，公司因为疫情直接放假六个月，那么职工是没有提供任何劳动的，公司应当发放最基本的生活费用。生活费用的标准是多少呢，不同地区的标准不太一样。

有的是不低于当地最低工资标准的70%，有的是不低于当地最低工资标准的80%，大部分集中在80%，也有个别的地方是60%。我不知道你在哪所城市，但每月最低工资标准的80%发放薪酬，按照相关规定应该是合理的。

虽然国家有不少规定，但在实际操作过程中，困难是巨大的，尤其是一些中小微型企业，他们的抗风险能力是非常差的，因为疫情停工那就是停工，没有劳动一分钱的报酬都没有。

而有的公司在这次疫情当中因为扛不住财务压力，裁员倒闭也是很常见的。3月份一些企业陆续复工了，但因为海外疫情的爆发，一些服务性行业再次停工，尤其是那些饭店、酒店服务人员，他们大部分人是没有一分钱报酬的。

如果你有关注最近的新闻应该知道，海外疫情越发严重，而且在较短的时间内不可能战胜疫情，海外国家陆续采取各种管制措施。国内的外贸企业因为海外疫情的缘故受到了非常大的冲击，很多订单都冻结了，很多货物送到了，但客户挂掉了。

现在的经济都是一个整体，虽然外贸是最受打击的一个行业，但伴随着海外疫情的持续发展，国内外贸企业的生存环境恶化，很多周边的行业都会受到或大或小的影响。现在即便是业务能力非常强的大企业，也都开始缩减人员招聘或者是精简人员了。

换句话说，你现在如果丢了工作的话，找工作会变成一件非常难的事情。我觉得现在最重要的事情，是盼着你所在的企业能够熬过这段时间，如果熬不过去，你也就失业了，失业和放假相比较的话，我相信你还是愿意选择放假的。

公司因疫情影响放假六个月，每月最底工资标准的百分之八十，合理不？

公司因疫情影响放假6个月，每月最低工资标准的80%，这个事情，公司既有不合理之处也有合理之处。

需要分段来看。

这段时间，公司给最低工资标准的80%，显然是不合理的。

根据国家关于停工停产期间工资待遇的规定，公司在停工停产的第一个周期内，按照劳动合同标准来发放工资。

一般，这句话理解的意思是，在放假的第一个月，你的标准工资是多少，公司就该发多少。所以说，放假的第一个月，公司发最低工资标准的80%，是不合理的。

放假，理解为劳动者没有提供任何劳动，那从放假的第二个月开始，公司发放最低工资标准的80%，是完全合理的。

但，如果在此期间，有员工使用年休假、调休、其他假等，应当按照所休假的规定执行工资。

如果有人因为被病毒感染、密切接触者被隔离等等，这些人的工资，不能按照停工停产的规定发放，而应该按照标准工资发放。

受疫情影响，国家、企业、个人都在过苦日子，大家应该抱团取暖，国家给予企业很多优待政策、企业应当守住法律底线、劳动者则应当理解企业在法律范围内的一些降本措施，比起降工资，没工作没工资才是最可怕的。