公司通知疫情期间湖北籍员离职再入职，十年工龄的人该怎么办？

千万不要按照公司的通知做，否则就会吃大亏。

如果员工主动离职，将会一大笔待遇。按照《劳动合同法》关于职工经济补偿的有关规定，职工如果主动离职单位没有违反劳动合同法第38条规定的有关情形，是没有经济补偿的。

但是，如果双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位经济性裁员解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照单位的工作时间，每工作一年支付一个月工资的。超过半年不足一年按一年计算，不足半年的按半个月工资支付。

月工资的标准是按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

职工的工资总额，要按照计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资来合并计算。而且是应发工资，包括社保、公积金个人部分，所以经济补偿的标准也不要吃亏了。

如果是用人单位不讲理由的，违反劳动合同法解除劳动合同，抱歉，用人单位应当向劳动者支付经济补偿二倍的赔偿金。

如果说职工主动离职，写辞职报告，相当于抛弃了10个月工资的经济补偿金，甚至20个月工资的赔偿金

当然，如果没有离职申请书，用人单位在变更劳动关系时，没有支付经济补偿。在未来需要支付经济补偿时，一样可以通过劳动仲裁或者人民法院申请。一般来讲，相关仲裁或者司法部门会予以支持。

如果是真正的离职后再续签劳动合同，不影响带薪年休假待遇、不影响病假待遇、不能约定二次试用期。

在实际操作中，毕竟用人单位处于强势地位，在用人单位保证不解除劳动合同的情况下，还是有很多劳动者会辞职后续签。毕竟人在屋檐下，岂能不低头？这种情况可就不好说了。

公司通知疫情期间湖北籍员离职再入职，十年工龄的人该怎么办？

谢邀请，公司通知疫情期间湖北籍职工离职再入职，十年工龄该怎么办？疫情是个大自然环境所产生形成，这次病毒已严重影响全球各国，不得不引起联合国世界卫生部门的高度重视，就拿武汉来说吧，凡是各公司各部门对武汉外来工作人，打短工的老百姓，全都釆取暂时不上班措施，那么对公司厂方经济影响有多大损失？的确不敢估算，疫情面前生命最为重要，也是无奈之举，可以体凉，我们要有耐心恒心，不要光顾眼前个人利益，或者公司部门损失冒风险，太不值得了，十年工龄说长也不长，说短也不短，在这种特别时期，我们要顾全大局，不能计较个人得失，一个老鼠害了一锅汤，据我了解一但感染病毒，要治好光人民币就花销高达40万一80万元，国家为了人民生命安全，人力物力财政全兜底，在这个地球上那个国家能做到吗？除非中国有这个能耐爱心情意，我们有什么理由说三道四，放下个人一切恩怨，不尽呼仁义呢？在此我是幸运老朽，特感谢党中央国务院做出英明正确决策，免费治疗疫情病毒全部开支，真是个了不起的举措。

公司通知疫情期间湖北籍员离职再入职，十年工龄的人该怎么办？

我觉得只要检查身体没有问题，就可以再入职。不要因为是湖北的就区别对待。我们依然是一家人。

公司通知疫情期间湖北籍员离职再入职，十年工龄的人该怎么办？

首先通知离职是违法的，因为疫情无法上班不属于你的个人过错，企业如果解聘应该支付经济赔偿金，即20 个月的工资。

公司通知疫情期间湖北籍员离职再入职，十年工龄的人该怎么办？

你好，希望我的回答对你有帮助！🤓

公司通知疫情期间湖北籍员离职再入职，十年工龄的人该怎么办？

国家明文规定了、不得以疫情形势来让湖北籍员工离职或者开除。收集证据。告他丫的要赔偿、一定要赔偿，这就是歧视湖北人