社保断缴两年，是补缴好还是重新缴呢？

很多劳动者在工作过程中会遇到社保中断缴费的情况。人们并不了解社保中断缴费会产生怎样的影响？尤其是一些人担心，不要由于中断缴费影响退休后的待遇。实际上，社保中断缴费影响可大可小，有的时候直接影响退休，有的时候影响甚至忽略不计。让我们仔细分析一下：

养老保险的待遇享受条件是：

达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年以上。

法定退休年龄跟缴费没有关系，一般是女50周岁或55周岁，男60周岁。可是如果到达法定退休年龄，缴费不足15年，那么就需要延迟退休继续缴费了。中断两年，造成晚两年退休可就不划算了。

尤其是除了养老保险退休以外，实际上还有医疗保险退休，有的地方医疗保险退休缴费年限需要达到30年。因此，一定要提前规划好。

养老金的待遇的基本原则是多缴多得、长缴多得。少缴两年养老保险，养老金待遇会下降一部分。

现行的养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。如果欠缺的两年养老保险是按最低基数缴费的，退休会低0.8%×2的退休上年度社会平均工资的基础养老金，再加上几十元的个人账户养老金。现在的工资水平看，差不多每月100~120元之间。

不过，退休以后养老金增长也会按缴费年限增涨或者养老金水平增涨，养老金的差距会越来越大。

医疗保险，除了上面所说的医疗保险退休待遇以外，剩余最主要的就是住院待遇报销了。

由于医疗保险缴费中断，医疗保险补缴以后中间的医保待遇也不可以补缴补报。只能等待继续缴费，达到当地的医保等待期以后，才可以享受住院报销待遇。一般一般等待期是6~12个月，各地有所不同。

总体来看，只要不涉及到医保退休，医疗保险补缴上也没有什么意义，还白白浪费钱。

除了养老和医疗保险，还有工伤、生育、失业三项保险。

生育保险，2019年底以前已经进入了医疗保险，但是一些地区还是分为包含生育保险的企业医保和不含生育保险的灵活就业人员医保。一般来说，生育保险补缴上以后，跟医保等待期一样，无法享受生育医疗费报销和生育津贴待遇的。

工伤保险，当月缴费、当月有效，补缴没有意义。

失业保险，只有非本人意愿失业才可以享受。补缴上之后是累计缴费年限，每缴费一年可以多享受三个月的失业金待遇。但是如果不失业，补缴上也没有意义。

总体来看，只要不影响退休，不考虑养老金待遇的话，补缴上没有多少意义。

社会保险的补缴，一般限于企业的违法行为应缴未缴时的情况。如果是个人原因导致的社保没有缴纳，是不可以补缴的。比如2016年《关于进一步加强企业职工基本养老保险收支管理的通知》明确，对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。所以，大家还是不要想事后可以补上保险，还是能缴就缴吧。

社保断缴两年，是补缴好还是重新缴呢？

社保断缴两年，是补缴好还是重新缴纳呢？由于你今年你才28岁，缴费时间还很长，如果以前在其他单位缴纳过社保的，中间断缴部分是可以补缴的，不补缴现在重新找到工作了，不叫重新缴费，实际上是属于续交，包括以前的缴费年限是可以累计计算的。

像你这种情况，由于辞职离职的原因，导致社保断缴这是普遍现象，不过在断缴两年之内，重新找到了工作，这断缴的两年是可以由新的用人但出面帮助办理补缴的，两年的补缴费用，也不是像你说的那样需要4、5万。如果补缴其好处是可以多了两年的缴费年限，这样和以前的缴费年限可以连续计算，今后办理退休时，如果多了两年的缴费年限，养老金水平可能每月要多200元左右的养老金。

当然如果补缴，我建议只补缴养老保险，因为养老保险补缴是按照当地职工社会平均工资来作为缴费基数的，按照20%的缴费基数来计算，每年就是8000元到1万元左右，加上滞纳金补缴两年可能就是2万左右，医疗保险由于已经超过了两年，完全没有补缴的必要，最多就是今后少了两年的缴费年限，可以由新单位在原来的账户上直接缴纳就可以了。

由于你才28岁，按照我国退休年龄的规定，养老保险的最低缴费年限为15年，现在28岁，距离60周岁办理退休，还有32年的缴费年限，加上你辞职之前的缴费年限，如果今后不再中断，那么有效额缴费年限在35年左右是完全没有问题的，如果经济压力比较大的，可以不补缴，这样今后缴费，只要好好在这个单位工作下去，社保缴费都是有保障的，自己也出不了多少钱。养老保险你自己只承担8%、医疗保险只承担2%，失业保险只承担0.5%，总计每月在工资中代扣代缴的社保比例为10.5左右，假如每月工资为5000元，每月在工资中扣缴的社保费用也就是500元左右，这还是比较轻松的。

不补缴断缴的两年社保费用，你的养老保险和医疗保险的缴费年限，包括断缴前的缴费年限，前后是可以累计计算的，今后办理退休时，无论是养老保险还是医疗保险，计算都是累计缴费年限，而不是连续缴费年限，所以也就不存在重新缴费的问题，而是续交。只要在达到法定的退休年龄，养老保险累计缴费年限最低达到15年，就可以办理退休。当然如果累计缴费年限能够超过30年，养老金水平就更高；医疗保险现在对于男性很多地方都是要求在25年到30年左右，如果达到当地规定的缴费年限，办理退休后不再缴纳医疗保险而享受医保退休待遇，达不到规定的缴费年限，可以在办理退休时一次性补缴。

综上所述，由于你的社保断缴了两年，现在重新找到了工作由单位续交，这是非常幸运的好事情，由于你才28岁，如果经济压力大，对于断缴的两年是没有必要补缴的，只要由新单位继续缴费，到了退休年龄缴费年限还是比较长的，对养老金待遇的影响也是无足轻重的。

社保断缴两年，是补缴好还是重新缴呢？

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楼主你好，社保断缴两年是补交好还是重新交费好呢？社保断缴两年，那么如果是个人原因造成中断的，比方说你是灵活就业人员造成社保中断的情形，那么是无法来进行补缴的，只能够从现在开始往后来进行交费，但是如果是企业原因造成中断的缴费的话，那么是可以来进行补交的，因为企业单位有责任和义务根据劳动合同法的规定来进行完成这个社保待遇的补交，而且在补交的过程中所产生滞纳金的费用也应该由企业单位一并来承担。

要说这个补交好还是重新交费好，当然是补交比较好。因为补交就意味着我们的累计缴费年限会有所增长，那么我们将来可以享受到一个更高养老金的待遇，因为毕竟累计缴费年限决定我们今后养老金待遇的高低补交完成以后，那么累计缴费年限都会是有所增长的一个状态。

但实际上由于个人原因，尤其是灵活就业人员造成养老保险中断的交费，那么跨年度的缴纳是不可以进行的，也就是说今年是2020年，那么我们只能够进行缴纳2020年的费用，一旦到20 21年，实际上连2020年的费用都没有办法来进行补交，所以说不是你想补交就可以补缴的，我们一定要按照正常的年限来正常进行缴费就可以了。

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社保断缴两年，是补缴好还是重新缴呢？

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楼主你好，社保断缴两年是补交好还是重新交纳好呢？社保中断以后那么首先能不能够补交，取决于是自身的原因造成中断的情形，还是由于企业单位造成中断的情形，如果说是自身原因造成的中断，那么是不可以进行补交的，因为2016年的时候人社部门出台了一个相关的通知，规定灵活就业人员不得以补交的方式来延长自己的累计缴费年限，所以说从2016年以后，实际上各个地区都在陆续的执行这样的一个通知和规定。

但是对于企业单位造成中断的情形是可以进行补交的，因为企业单位有责任和义务在劳动合同关系存续期间，为自己的员工正常补缴社保的待遇，那么企业单位造成员工的社保中断是可以进行补交，并且在补交过程中所产生滞纳金的费用，也应该由企业单位来进行正常承担。

当然我们选择补交对于我们个人来说更加有利，因为补交以后那么自身的累计缴费年限就会相对应的有所增长，自己就可以获得一个更高的累计缴费年限，对于自己将来所获得养老金的待遇水平是有好处的，但是如果说你个人造成中断是无法进行补交的话，那么也是没有办法只能够放弃了。

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社保断缴两年，是补缴好还是重新缴呢？

社保断交，是职场中的我们难免会遇到的事情，在一个个公司之间的离职又入职，导致社保断交。

社保断交两年，是补缴好还是重新缴纳好？我国规定女满50岁退休，您距离退休还有22年的时间，不建议补缴，继续缴纳就可以。缴费年限是累计计算的。

社保断交之后会有什么影响？重新缴纳社保是不是会导致之前缴纳年限清零？社保断交后应怎么做，来保障自己权益不受损呢？下面由职聊社保，为您详细分析。

我们都知道城镇职工保险包括养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险。五项保险都有其重要的作用。

养老保险：到退休年龄时，缴纳满15年，可以领取养老金，来保障晚年的生活。

医疗保险：医保定点机构买药，门诊诊疗费、生病住院时医保报销待遇享受

生育保险：影响女职工生育费用及生育津贴的享受

工伤保险：工作中发生工伤时的医疗待遇及伤残鉴定后待遇的享受

失业保险：失业人员，失业后享受失业金，保障失业期间基本生活

1.社保断交，最容易受影响的是医疗保险，医疗保险断开3个月以内，可以补交，3个月以上，医保待遇享受是需要重新计算等待期的，等待期为6个月。需要重新连续缴纳6个月后，才可以享受医保报销待遇。

社保断交2年，医疗保险年限就少两年，退休时，医疗年限不够的，需要一次性根据当地退休上年度社会平均工资补缴。

2.其次是社保断交两年，养老保险缴纳年限少缴纳两年，意味着本可以女职工50岁退休，但少缴纳两年，就需要延迟缴纳两年，52岁退休，晚两年退休了。

对养老金的影响，我国养老金实行多缴多得，长缴长的原则，少缴纳2年，个人账户养老金，和基础养老金都会相应的减少。

养老保险尽可能的能连续缴纳就连续缴纳，但是中间断开2年就断开了，重新缴纳就可以，缴费年限是累计计算的。

3.女职工生育期间的，一定不要断交保险，很多地区都是要求在生育时连续缴纳一年以上保险的，才能享受生育津贴。

4.工伤保险，当月缴费时发生工伤才能享受，补缴的不享受

5.失业保险，符合失业金领取条件的才可以享受，补缴的不能享受。

01、从以上可以看出，既然已经断开两年，补缴意义不大。医疗报销待遇，工伤，失业待遇都无法享受了，唯一影响到的就是医疗和养老的缴费年限问题。所以不建议补缴，重新就业的，重新缴纳就可以，养老、医疗保险的缴费年限也是累计计算的，不会清零。

02、国家也不允许补缴，除非之前在用人单位上班的，单位未给员工缴纳保险的，可以要求用人单位正常补缴外，其他情况是不可以的。

1.个人缴纳灵活就业社保，只缴纳养老、医疗，由个人全部承担费用。这样养老、医疗的缴费年限不中断，也不影响医保待遇的享受。

女满40，男满50，属于就业困难人员可以享受社保补贴，每人限领3年，最长不超过5年。(青岛规定，其他地区可能女满45，男满55，属于就业困难人员，享受社保补贴）

2.女职工有生育情况的及其他有购房需求、孩子上学需求的，社保不能中断的，可以找代理机构代缴。

3.再就是如果是在领取失业金期间的，领取失业金期间，由国家从失业保险基金缴纳医疗保险，个人不缴费，并且个人可以缴纳养老保险，直接从享受的失业金里代扣就可以。

28岁，社保断开两年，不建议补缴，重新继续缴纳就可以，并且由单位缴纳社保，单位承担一大部分，个人承担一小部分，而且养老、医疗保险是累计计算的。

如果后期有生育想法的，在生育前确保连续缴纳。很多地区要求连续缴纳一年，才能享受生育津贴。

我国规定女满50岁退休，养老保险缴费年限要满15年，您距离退休还有22年时间，所以找到单位继续缴纳就可以了。医疗保险各地规定不一样，青岛p-是女缴满20年，退休后可以不用继续缴纳费用，就可以享受医疗待遇。所以确保以后可以连续缴纳就可以，因为养老保险不是缴满15年就足够了，养老金多缴多得，长缴长得，想要以后养老金领的高，还要持续缴纳。

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社保断缴两年，是补缴好还是重新缴呢？

你才28岁还年轻，对于断繳两年社保缴费好办，一是：若经济不紧张补交填齐接着缴也行；若无条件补齐，现在开始缴，过去缴费的年限和金额是可以累加计算的，干到退休早就超过了社保退休缴费的年限，同样也没有问题啊。