退休后养老金的高低，跟在职时的工资高低有关系吗？

养老金究竟与什么相关，实际上是很多参保人员都关心的话题。有的老人说跟工龄有关，有的老人说跟工资有关。

实际上，养老金公式在设计的时候，要综合考虑到社会的各种需求，照顾到多方群体。让我们看一下养老金高低究竟与什么有关。

正常来讲，养老金与缴费基数有关。每年我们参保缴费时，都有职工本人的缴费基数。这个缴费基数一般会在社平缴费基数的60%~300%之间。

看一下养老金计算公式，基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。每一部分都有单独的计算公式，这两个计算公式是全国统一的。

一、基础养老金，与社平工资、缴费年限、本人的平均缴费指数有关。

本人的平均缴费指数，实际上就是本人的历年平均缴费档次。如果说我们按照60%的缴费基数缴费一年，当年的缴费指数就是0.6。如果有10年60%，10年100%，那么平均缴费指数就是0.8。

如果我们按照60%基数缴费15年，退休可以领取12%的退休上年度社会平均工资。而如果我们缴费基数的档次是100%，缴费15年可以领取15%的退休上年度社会平均工资。

因此，可以说缴费基数高影响着基础养老金。

二、个人账户养老金，跟个人账户余额和退休年龄确定的计发月数有关。

个人账户的余额，实际上还是跟缴费基数有关的。现在我们每年只要成功缴费，进入个人账户的钱数是缴费基数的8%。

每年个人账户记账利率，2016年开始是由国家统一公布了。2016年高达8.31%，以后也在7%~8%之间。

由于职工本人缴费的话，恰好缴纳的钱数是缴费基数的8%。个人账户养老金相当于自己给自己储存的了。这样高的利率，比个人理财划算的多。

个人账户最大的特点是如果没有领取完毕，余额可以有继承人继承。因此，在企业缴纳养老保险，个人是不会亏本的。

所以，个人账户养老金的高低跟缴费基数有直接关系。

但是，有一些企业没有按照真实的职工工资水平给职工缴纳社保。职工的缴费基数和工资水平应当是什么关系呢？

实际上职工本人的当年缴费基数等于上年度职工本人的工资总额。

我们工资总额包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等等。

工资实际上是应发工资，而不是每月的到时候实发工资。所以，缴费基数往往比很多人想象的要高得多，至少高于职工本人的到手部分。除非职工工资水平高超过社平缴费基数的300%。

综上所述，养老金高低跟职工的工资水平有直接关系，但是具体较为复杂，很难一眼判断出来。

确实如此，养老金高低也跟工龄有关。不过我们的工龄指的是缴费年限。

缴费年限分为视同缴费年限和实际缴费年限。国家建立养老保险制度，以前国家根据档案认可的连续工龄可以视同缴费。视同缴费年限的养老保险，由国家负责缴纳。

视同缴费年限期间一般没有个人账户养老金，因此国家会发放过渡性养老金作为补偿。不过过渡性养老金计算很复杂，略过不说了。

如果企业给职工缴纳了社保，理论上缴费年限就等于工龄。有个别企业违反国家劳动法、社会保险法、劳动合同法等法律法规，没有给职工缴纳社保，职工可以向劳动监察部门、社保征收部门进行投诉维权，有关部门会责令企业改正，甚至处罚。

实际上，根据养老金计算公式，我们还可以看出养老金高低跟退休上年度社会平均工资有关、退休年龄确定的计发月数有关。

而大家往往忽视了，养老金计算公式仅仅计算退休时的养老金待遇，我们退休后的养老金每年会根据国家统一通知进行调整。很多老人退休时养老金只有几百元，现在已经涨到了三四千元。因此，健健康康的使劲活才是最划算的。

所以说，退休养老金高低国家考虑到了各地的不同、缴费基数和缴费年限的不一样、退休年龄的不同等等很多因素的，尽可能的实现一种公平、公证的养老金计算方案，让退休老人待遇能够得到有效保障。

退休后养老金的高低，跟在职时的工资高低有关系吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，退休后养老金的高低，跟在职时的工资高低有关系吗？通俗意义上讲，退休以后养老金的高低跟我们在职时工资性的收入是没有直接关系的，但是往往有很多企业单位在缴纳基本养老保险的过程中，他都不按照自己实际的工资收入来缴纳基本养老保险，那么这样的话就会造成我们养老金待遇的偏低，因为平均缴费指数也是影响我们基本养老金待遇的一个重要条件。

所以说我们认为养老金的待遇虽然说在机关事业单位也好，还是在企业单位也好，都会有一定的替代率，那么这个替代率是普遍的一个现象，也就是说机关事业单位退休以后，它可以获得70%~90%，在职期间的实际收入，那么作为企业单位的人员呢，基本上退休之后可以获得40%~60%之间的替代率的实际收入，所以说这个养老金相对于企业在职期间或者机关事业单位在职期间的工资性收入要偏低，这一点是值得肯定的。

但是跟自己的实际工资关系呢，它并不挂钩的，因为我们在计算养老金的过程中考虑的是社会平均工资，你自身的养老保险的累计缴费年限和实际的平均缴费指数，这三个主要条件来确定我们的基础养老金，还有就是你个人账户当中的余额和你本身的退休年龄，所对应的计发月数来计算你个人账户养老金，那么与我们的工资收入实际上是没有直接关联的。

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退休后养老金的高低，跟在职时的工资高低有关系吗？

【社保侦探】观点：退休后养老金的高低，跟在职时的工资高低有关系，但是却不是最直接的决定关系，为什么这么说呢？如果您也存在类似的疑惑，不妨一起来一探究竟。

对于只有实际缴纳职工社保的人员，退休当月养老金=基础养老金+个人账户养老金。

• 基础养老金月标准以退休地上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
• 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数(常见的计发月数有50周岁为195个月，55周岁为170个月，60周岁为139个月)。

注:月缴费工资指数=历年缴费基数/历年社平工资的平均数。

个人账户储存额=缴费基数×缴费年限+利息。

根据职工社保养老金计算公式可知，退休当月养老金的高低主要受基础养老金和个人账户养老金两个值影响。

影响基础养老金的因素是【退休地上一年度职工月均工资、缴费基数和缴费年限】；

影响个人账户养老金的因素是【缴费基数、缴费年限和退休年龄】。

小结：决定退休当月养老金高低的关键因素只有【退休地上一年度职工月均工资、缴费基数、缴费年限和退休年龄】这4个。

而职工工资并不直接影响退休当月养老金的高低，但是当年缴费基数却根据职工工资决定。

所以说，职工工资是公司调整养老保险缴费基数的重要参考依据，可以间接影响退休后养老金的高低。

从退休次年1月份开始，月涨养老金=固定增长额+挂钩增长额；

• 固定增长，只要符合上调资格的退休人员（一般以上一年度12月31日之前办理退休手续的人员），不管办理退休时养老金是多少，北京市2019年每月固定增长50元养老金；
• 挂钩增长，分为与【退休人员缴费年限挂钩、与养老金绝对值挂钩和退休年龄挂钩】三个部分。

①缴费年限挂钩:根据退休人员缴费年限决定养老金涨幅，缴费年限越长涨的越多。以北京为例，社保不足10年实际缴费年限，固定增长25元；超过10年的，每满一年增加3元，不足1年的按0.25元/月增加。

②养老金绝对值挂钩:为了缩小养老金差距，遵循养老金越多涨幅越少的原则。北京市2019年分为3个档次，低于3959元/月，上涨65元；高于3959元/月，低于5459元/月，上涨55元；高于5459元，每月上涨45元。

③年龄挂钩:高龄退休人员适当倾斜，年龄越大，养老金涨幅越大。上海市从60岁就开始倾斜，而北京市从65岁开始到70岁，每月增加40元；70-75岁，每月增加50元；75-80岁，每月增加60元；高于80岁，每月增加70元，退休次月开始享受上涨养老金福利。

根据退休后养老金上涨公式可知，月涨养老金高低主要由固定增长和挂钩增长两者决定。

固定增长主要由当地财政状况决定；而挂钩增长主要受【缴费年限、月养老金总金额和年龄】这3个因素影响。

小结：影响退休后养老金高低的因素主要是【当地财政收入、缴费年限、月养老金总额和年龄】这4大因素。而在职工资高低并直接不影响退休后养老金的涨幅，所以，两者关系不大。

退休后养老金的高低，主要取决于退休当月养老金和退休后养老金的涨幅。主要受【退休地社平工资、缴费年限、缴费基数、退休年龄和寿命的长短】这5个因素影响。

所以，交社保领养老金有2个规律:第一个是【多缴多得长缴多得】的公平原则；另一个是【寿命越长，越赚养老金】的保障原则。

为此，想要退休后多领养老金，退休前参保人要做到监督用人单位合规合法多缴纳养老保险；退休后保障身体健康，才可以活到万寿无疆，领养老金到地老天荒。

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退休后养老金的高低，跟在职时的工资高低有关系吗？

1、从政策法规来看，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。其中个人账户金额来自于历年个人缴纳社保费用，个人缴纳社保费用是根据社保缴费基数乘以个人养老保险比例计算而来。社保缴费基数按照政策规定应该以员工实际工资收入作为社保缴费基数。实际工资收入即工资总额，按照国家统计局规定是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

2、结合以上描述，可以肯定工资高低直接影响基本养老保险个人账户金额，从而影响养老金高低。

3、实际操作上，大多数公司无法做到合法合规缴纳社保，没有按照员工实际工资缴纳的情况比比皆是。一方面企业需要压缩用工成本，另一方面也可降低员工个人社保负担，毕竟按照实际工资缴纳对于年轻人来说，到手的工资就更少了。因此考虑短期收入问题还是考虑退休以后养老金问题可能也是一个比较矛盾的且长期会存在的现象。

退休后养老金的高低，跟在职时的工资高低有关系吗？

退休后养老金的高低，跟在职时的工资高低有没有关系?

为什么呢?

主要体现在养老金核算的个人账户养老金和过渡性养老金，和基础养老金基本不发生关系！

个人账户养老金核算公式为:

个人账户余额/计发月数；

过渡性养老金最新核算公式为:

当地上年度在职职工社评工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（1%—1.4%）。

企业为员工缴纳城镇职工养老保险的基数低于实际在岗工资，或者统一采用低标准！

这个低标准是以当地上一年在职职工社评工资的60%为基数缴纳！

虽然不合法，但是，民不举，官不究！

退休后养老金的高低，跟在职时的工资高低有关系吗？

退休后养老金的高低，跟在职时的工资高低有关系吗？从理论上来说是有关系的，通过对身边人的观察比较，在职时工资高的人，养老金水平相对也会比较高。

要了解退休金的高低，首先我们要了解社保的缴费方式和缴费基数。在岗职工养老保险的缴费分为单位部分与个人缴费部分。单位缴费部分是按照单位职工工资总额来作为缴费基数，职工个人是按照本人的实际工资来作为缴费基数。在职时工资高，缴费基数也会相应比较高，比如同在一个单位，单位的部门经理月薪为12000元，而部门员工月薪只有5000元，在缴纳养老保险时，养老保险的个人缴费比例都是8%，部门经理每月12000元的缴费基数，每月需要扣缴养老保险960元，而部门员工的缴费基数只有5000元，每月扣缴养老保险400元。部门经理比部门员工每月多扣缴养老保险560元。按照社保法的规定，个人缴费的8%全部计入个人账户。部门经理每月计入个人账户的资金余额为960元，每年计入个人账户的资金余额为11520元，而部门员工每月计入个人账户的资金余额为400元，每年计入个人账户的资金余额为8400元。

从养老金的计算方式来看，主要参考因素为缴费基数、缴费年限，个人账户资金余额，退休时当地职工月平均工资水平等。缴费基数越高，缴费年限越长，个人账户资金余额就会越高。缴费基数和缴费年限除了决定个人账户资金余额的高低以外，还是决定个人基础养老金，个人账户养老金高低的关键因素。养老金的计算分为基础养老金和个人账户养老金两个部分。其中基础养老金是根据当地职工月平均工资、历年平均缴费指数工资之和的平均值来作为计发基数，缴费每满一年，发给1%的基础养老金；个人账户养老金是按照个人账户资金余额来除以相对应的计发月数，个人账户资金余额越高，计发月数越少，个人账户养老金就会越高。

我们还是按照上面举例部门经理和部门员工为例子来做一个模拟计算。部门经理的平均缴费指数工资为12000元，部门员工的平均缴费指数工资为5000元，假如缴费年限都是20年，部门经理的个人账户资金余额为230400元，部门员工缴费20年，个人账户资金余额为168000元。假如退休时当地职工月平均工资为12000元，都是按照60周岁来办理退休，那么部门经理的基础养老金为每月2400元，个人账户养老金1658元，每月养老金总额为4058元；部门员工每月基础养老金为1700元，个人账户养老金为1209元，每月养老金总额为2909元，部门经理退休后每月所领取的养老金比部门员工多1149元。

综上所述，在职时工资高，缴费基数就比较高，缴费基数高个人账户资金余额就会增加，因此在今后办理退休时，在同一地点，同样年龄办理退休时，在职时工资高的人退休后养老金会更高。从上述举例中所举的部门经理和部门员工在职时的工资水平和退休后所领取的养老金模拟计算，也可以证明在职时工资高和退休后养老金的高低存在比较大的关系。