灵活就业和单位交社保有啥区别？

我们的参保方式有灵活就业参保和单位参保两种方式。很多人对于这两种参保方式是有些糊涂的。为什么会有这两种参保方式？灵活就业参保和单位参保有什么区别呢？让我们分析一下。

《社会保险法》中明确，职工应当参加基本养老保险，保险费由企业、职工共同缴纳。灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。

社会保险实际上包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险在内的五大保险。

关于基本医疗保险规定与养老保险也是类似，企业职工必须参加，灵活就业人员可以选择性参加。

工伤保险、生育保险和失业保险，社会保险法只规定职工应当参加，并没有规定灵活就业人员可以参加。

通过上面的分析，我们首先可以看灵活就业人员和企业参保，首先是参保险种的不同。企业可以参加工伤、生育和失业保险，而灵活就业人员多数地区不可以。

第二，缴费强制性不同。企业职工参保是必须参加的，而灵活就业人员可以自由选择。企业没有给职工参加社保这是违法行为，职工可以向劳动监察部门进行投诉维权。

第三，可以补缴的不同。由于企业违法、职工维权才得到社会保险补缴的机会，所以国家是允许企业补缴社保的。但是2016年人社部专门下发文件明确，灵活就业人员和城镇个体工商户不允许通过追补缴费的方式增加缴费年限。

第四，缴费基数的不同。灵活就业人员缴费基数可以从60%~300%的社平基数之间自由选择。企业职工的缴费基数应当按照职工上年度职工本人工资总额的月均值来计算，不可以自由选择。如果企业为职工虚报缴费基数，这是违法行为。

第五，缴费比例的不同。社保缴费钱数都是缴费基数乘以缴费比例，但是灵活就业人员和企业职工的缴费比例是不相同的。灵活就业人员由于收入较低，国家对他们缴费比例上予以适当的照顾。企业缴纳养老保险是按照个人8%+单位16%缴费的，灵活就业人员多数是直接按照综合20%缴费。医疗保险方面各地也有一定的区别。

第六，退休年龄的不同。这一情况特指的是女性灵活就业人员，一些地区的女性灵活就业人员退休年龄是55岁，而企业普通职工的退休年龄是50岁。不过这一规定全国并不统一，像四川、青海、湖北、青岛等很多地区女性灵活就业人员退休还是50周岁的。

其实，尽管有上述诸多的不同，灵活就业人员养老保险和职工养老保险相同的一面就是养老金的计算方式完全一样。

退休人员的养老金都是使用国家统一的养老金计算方法计算，包括基础养老金和个人账户养老金，计算公式全国统一。

养老金计算公式主要跟本人的累计缴费年限、当年缴费基数和缴费档次、退休年龄、退休当地上年度的社会平均工资等因素关。

所以，失业下岗后以灵活就业人员参加社保，一般不会少领退休金的，大家可以放心。

灵活就业和单位交社保有啥区别？

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楼主你好，灵活就业人员和单位交纳的社保有什么区别呢？灵活就业人员缴纳的社保，它也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，这一点和我们企业在职职工所参加的养老保险和医疗保险是属于同一类，并且他们二者之间是可以相互转移合并累计缴费年限的，这是他们的相同之处。

那么不同之处是在于企业在职职工是由企业单位和个人来共同承担相应的社保交费，其中企业单位需要承担养老保险的16%，承担医疗保险的6%，那么我们个人只需要承担养老保险的8%和医疗保险的2%。但是作为灵活就业人员来讲，因为你没有企业单位所以说自身是需要承担全部的交费比例，也就是说养老保险，你需要按照20%来参保，医疗保险是需要按照8%来参保。

所以很明显，灵活就业人员所缴纳的这个社保待遇的费用和比例会更高，但是进入到我们个人账户的比例都是完全一致的，养老保险是按照8%来划转，医疗保险大约是2%~4%来划转。所以说灵活就业人员所付出的成本会更高一些，但是最终享受到养老金的待遇，二者之间是没有任何区别，只要保证有相同的年限，相同的缴费指数，那么将来的退休待遇都是完全一致的。

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灵活就业和单位交社保有啥区别？

灵活就业和单位交社保有啥区别？可以说，这是两种较为普遍的参保缴费方式，它们既有相同的地方，也有区别的方面。

先说它们有区别的地方。在缴费方法上，灵活就业人员可以自主选择缴费基数或缴费挡位，可高可低。而在单位的参保人员，则只能按本人上年度的月平均工资，作为本人的缴费基数，个人没有自主选择的余地与空间。

在社保费用负担上，灵活就业人员的社保缴费标准，为本人所选缴费基数的20%，由本人全部承担，费用负担相对轻重一些。而在单位的参保人员，社保缴费由所在单位和个人共同承担，单位缴费比例现在下调为16%，个人缴费为8%。

再说相同或一致的方面。在社保缴费划入个人帐户方面，尽管灵活就业人员缴费比例高达缴费基数的20%，但划入个人帐户的资金比例完全相同，两者划入比例都是8%。在退休后的待遇计发办法上，两者均使用完全相同的计发办法，即两者都按照缴费性的待遇计发办法，以参保人员缴费年限的长短，以及缴费基数的高低，计算与确定个人的基本养老金所得。

在退休人员身份与正常调待问题上，双方作为法定的参保退休人员，他们的身份没有任何差异与不同，都是完全平等与一视同仁的。在退休后的调待待遇上，灵活就业人员也与在单位的参保退休人员一样，一律按照本人过往的缴费情况，即缴费年限的长短和养老金领取水平的高低，享受调待相关待遇。

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灵活就业和单位交社保有啥区别？

灵活就业人员缴纳社保与单位缴纳社保是有区别的，这个区别主要体现缴纳金额上。

首先是明白社保账户为两个，一个是统筹账户，退休时的基本养老金从这里出；一个是个人账户，退休时个人养老金部分从这里出。缴纳的社保费用也是分为两部分的，一部分是进个人账户，一部分是进统筹账户。

灵活就业人员缴纳社保的费用全部都是自己出，其中小部分进去个人账户，大部分进去统筹账户，而单位缴纳社保的情况，个人只需缴纳进入个人账户的那部分，进入统筹账户的那部分由单位缴纳，所以，这个时候个人缴纳的钱就少了。

所以主要区别是灵活就业人员缴纳社保所需花费的钱比单位缴纳社保花费更多钱。

灵活就业和单位交社保有啥区别？

单位缴社保是五险，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

灵活就业是自己缴金，缴纳养老保险和医疗保险。但这两块的缴费比例和单位缴社保是一样的。

所以灵活就业也就是比单位缴纳少了失业、生育和工伤保险。但这三块现在缴费比例较低。失业（个人+单位）和生育保险（只有单位缴纳部分，个人不缴）均为1%，工伤保险根据行业来，大概在0.16%-1.52%；个人不缴纳。

至于哪个“划算”，就看你想不想领失业金。失业金计算是缴纳1年可以申领两个月。我们计算过，按照最低缴费基数缴纳保险，单位多缴纳的这三险，共约3%，1年就是最低缴费基数*0.36。是低于1个月失业金的。也就是说你单位缴纳的话失业后能赚1个月的失业金。当然前提是你想领，并且条件允许你申领失业金（排除缴费年月不足或有更优惠政策享受等情况）。我在头条上有一篇文章，是分析如何享受政策缴金划算的。叫《疫情，失业，80、90后，怎么缴金才“划算”？》。说是疫情，其实和没有疫情，70后也可以参考操作。

最后说一下养老金情况。灵活就业女性可能要55岁才能办理养老金，而男性法定退休年龄依然60没有影响（特殊工种除外）。具体金额以前单位退休多一个交通费补贴和粮油补贴，大约5元左右，现在不知道还有没有了。其它计算都是一样的。

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灵活就业和单位交社保有啥区别？

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楼主您好，灵活就业人员和单位交纳的社保有什么区别呢？灵活就业人员交纳的社保也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，那么企业在职职工所缴纳的社保也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，所以他们二者之间缴纳的社保视同一类的，并且他们二者之间也是可以相互转移合并，自身的养老保险和医疗保险的缴费年限。

不同点在于。通过企业单位来交纳社保，那么是5种保险同步来参保，不但包括养老保险，医疗保险，还包括失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险。但是我们的灵活就业人员不能够选择参保工伤失业和生育，这三者只能够选择参加，养老保险和医疗保险所以说这一点是有一个明显的区别。

然后就是缴费比例和缴费标准有所不同，灵活就业人员没有企业单位来承担相应的缴费比例，所以说它是需要自主来全额承担所有的缴费，也就是说养老保险是要按照20%来参保，那么医疗保险是要按照8%来参保，但是作为企业在职人员个人只需要承担养老保险的8%，医疗保险的2%，很明显，企业单位的职工所承担的社保交费更少一些。

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