养老金并轨后企业退休金怎样调整？为什么？

有人有疑惑，我们的养老金是不是已经并轨了？那么，企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金水平为什么还不一样？每年退休人员的养老金会一块调整吗？这个问题很复杂，要从什么是养老金并轨说起。

1991年，我国对企业职工实施养老保险制度改革，要求全部职工都开始参加养老保险，退休人员领取养老金，退休人员的养老金由养老保险基金发放。

机关事业单位没有一起实施养老保险制度改革，而是在2014年10月开始实施的。

实施养老保险制度改革以前，退休人员的养老金待遇都是有用人单位承担。企业的是由企业承担，当时企业都是国有企业，不存在倒闭的，可能因此也算铁饭碗。机关事业单位的退休人员养老费用都是通过国家财政支付的，除非是个别自收自支事业单位。

1991~2014年10月这一段时间，企业实行养老金制度，机关事业单位仍然使用用人单位养老的制度，这就是双轨制。2014年10月进行了并轨。

大家都缴纳养老保险，领取养老金以后，对于之前的退休人员和养老金计算方式，都会尽量采取尊重历史的原则。

2014年10月以后参保缴费产生的养老金，企业职工和机关事业单位职工待遇都是一样的，都叫做基本养老金，只包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成，计算公式全国统一。

这样就实现了养老保险制度的统一。

有人说，机关事业单位还有职业年金制度，实际上企业也有企业年金制度。有条件的企业也可以按照要求建立，国家下一步也将推动有关企业年金的制度完善工作。

大家可以看到，实际上我们的养老金是跟退休上年度社会平均工资相挂钩。如果说我们晚一年退休，使用的社会平均工资就是晚一年的。由于社会平均工资在年年增长，近几年还维持在8%~10%的增长速度，这种情况下同样情况计算出来的养老金就不一样。

为了减少退休人员的养老金待遇差距，我们国家每年会根据职工工资增长情况和物价变动情况，对退休人员的养老金进行适时调整。

从2016年开始，我们国家对机关事业单位退休人员和企业退休人员采取一个通知进行调整的方式。不过，各个省市会根据各地的情况采取不同的调整方案。

退休每年的养老金调整方案，一般是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行的。定额调整是对所有人都增加相同的钱数，挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩，倾斜调整主要是对高龄老人和艰苦边远地区退休人员。

一般来讲，由于企业退休人员的养老金水平较低，通过以上养老金调整方式以后，企业退休人员的养老金增长速度更快一些。比如2019年山东省退休人员养老金调整的时候，全省的养老金总体调整水平是5.07%，而企业退休人员的平均调整比例是5.47%，机关事业单位只有4%。

如果是缴费15年养老金1000元的退休人员，每月可以增加89.5元，增长比例8.95%。这样，能够有效保障中低养老金水平的退休人员。

总体来看，养老保险并轨以后，机关事业单位退休人员和企业退休人员的养老金待遇差距是在逐渐缩小的，但是并没有简单的通过一刀切拉平。

养老金并轨后企业退休金怎样调整？为什么？

答：养老金并轨指的是在同一个部门发养老金。由国家统一发放养老金，对于企业调整养老金，全国统一调整。今年的退休金调整还是百分之五没有变，按照2018年底的工资基础调整。不影响原来工资的级别，过去拿的高，现在依然拿的高。

养老金并轨后企业退休金怎样调整？为什么？

从2016年开始，企业退休金跟事业退休金同步上涨，遵循着定额调整，挂钩调整和倾斜调整的原则，部分省份企业退休人员能多涨一些。

大家我是社保专家思之想之，养老金并轨后，企业退休金怎样调整？

2015年一月份，国家下发通知，决定实施养老金并轨，也就是改革机关事业单位养老保险制度，让机关事业单位工作人员也开始缴纳养老保险。

养老金并轨具体的实施日子是从2014年10月1号开始。

从2016年开始，企业退休人员的养老金，跟事业单位退休人员的养老金开始同步调整，到2019年伊始，连续第四年同步调整了。

具体怎么调整呢？

一般是遵循着三步走的原则，也就是定额调整挂钩调整和倾斜调整。

定额调整，就是同一个地区的人员，人人涨一样的钱数，体现公平和普惠性。

挂钩调整，就体现激励性，与养老金水平和缴费年限挂钩，养老金水平越高的，缴费年限越长的，挂钩调整的钱数就越多，体现出多缴多得，长缴多得的激励的原则。

倾斜调整，就是照顾弱势群体，一般会让艰苦边远地区的退休人员，还有高龄退休人员，能够适当多涨一些养老金，一线对这些重点弱势群体养老金低的群体，重点关怀和照顾。

今年养老金具体的调整通知发布时间都是，三月下旬，2019年养老金的调整通知发布时间是3月20号。

具体的调整的日子是从当年的1月1号起调整，会补发到具体调整时间的养老金。

比如一个省份，六月份才开始调整养老金，那么会补发1到5月份的养老金。

部分省份让企业退休人员多涨养老金

那么自从企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金同步上涨之后，养老金涨幅就不断降低。

2016年是降低到6.5%，2017年降低到5.5%，2018年和2019年降低到5%。

不过为了缩小企业退休人员跟事业退休人员的养老金差距，有一些比较有良心的省份，会让企业退休人员的养老金涨幅高于事业单位退休人员的养老金涨幅。

这些年做的一直比较好的代表省份是江苏，江苏2019年企业退休人员总体涨幅5.5%左右，而事退人员的养老金涨幅不能超过4%。

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养老金并轨后企业退休金怎样调整？为什么？

养老金并轨以后企业退休金怎样调整？为什么？其实对于企业退休金的调整，这和养老金并轨是没有任何关系的。以前是怎么调整的，现在还是怎么调整，保持养老金政策的稳定，是确保养老金调整的关键要素。

2014年10月1日，随着机关事业单位工作人员养老保险制度的改革，机关事业单位工作人员，也需要和企业职工一样，需要按照社保法的规定，缴纳五险一金。单位缴费和个人缴费的比例和企业职工完全一样，退休条件和企业职工也完全一样，即达到法定的退休年龄，养老保险缴费最低15年以上，可以按照规定享受养老保险待遇，按月领取基本养老金，养老金的计算方式也和企业是一样，都是按照基础养老金、个人账户养老金的来进行计算的，养老金的高低也是取决于缴费年限、缴费基数、个人账户、城镇职工平均工资、城镇人口均预期平均寿命等因素。

在养老金并轨以后，虽然缴费方式、退休条件、养老金的计算方式都一样，但是机关事业单位职工退休金和企业职工退休后的待遇还是有差别的。特别是处于过渡期退休职工的待遇差异更大。但是对于2014年10月以后参加工作的机关事业单位工作人员和企业职工退休时的政策完全一致，并没有特殊的待遇。要说差别，主要是机关事业单位职工除了缴纳五险一金以外，还需要缴纳职业年金。机关事业单位缴纳职业年金是属于强制性的，企业职工虽然也有企业年金制度，但是由于企业的情况不一样，不像机关事业单位那样是由财政来支付，所以是否缴纳企业年金，完全是自愿行为，是由企业和职工自愿来参加，这是养老金并轨后，机关事业单位和企业职工养老金今后最大的差别。

养老金制度并轨以后，不管是机关事业单位还是企业职工，都是按照社保法的规定来计发养老金，所以企业职工的养老金也没有什么特别的调整政策，只要是在缴费年限，缴费基数、个人账户、当地职工社会平均工资等相同的情况下，今后机关事业单位职工和企业职工的养老金是没有任何差别的。要说差别主要还是机关事业单位职工缴费基数比较高，由于工作比较稳定，所以缴费年限更长，具体到每个个体，养老金的差别还是存在的，但这不是制度造成的差别，而是在履行义务和责任过程形成的差别。

至于退休后的养老金调整，国家从2005年开始对企业退休人员养老金进行调整，在最近几年，养老金的调整都是针对的所有城镇职工，既包含了机关事业单位退休职工，也包含了企业退休职工，养老金调整原则“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”。不管是机关事业单位职工还是企业职工都是按照这个原则进行调整，大原则也是没有差别的，但是在挂钩调整上有所差别。

综上所述，养老金并轨后，由于机关事业单位和企业职工退休后养老金的计算方式、发放方式，退休后养老金的调整方式，都没有没有任何变化，也不存在特别的差别，企业退休人员养老金也没有什么特别的调整方式。

养老金并轨后企业退休金怎样调整？为什么？

我认为，养老制度并轨后企业退休金怎样调整？这里可以有以下两种不同的理解与解读。一种是企退人员近年是怎样调整的，另一种是企退人员应该怎么调整。

先说企退人员近年是怎样调整的。从2005年开始，企退人员已经连续11年，单列调整基本养老金，从2016年开始连续四年，实施“同步调整”基本养老金。

通过15连调基本养老金，企退人员的总体平均养老金水平，得到较多较快增长，这对提高企退人员的生活保障水平，增加企退人员的获得感、幸福感，分享经济社会发展成果，意义深远，作用明显。

但是，尽管经过15连涨养老金，尤其是四年的“同步调整”，企退人员养老金偏低太多的局面，并未从根本上得到遏制与扭转。而且，现实的待遇差距因“同步调整”，有不断固化且越拉越大的趋势。

再说企退人员应该怎么调整养老金。这在目前是比较棘手，且没有些许共识的一个现实问题。比如，企退人员应该怎样调整养老金，在正常调整机制的政策框架内，企退人员与机关事业退休人员，应如何既保持适当差距，又能实现总体相对公平，究竟应该如何更好地实施“同步调整”基本养老金等，这些都是需要认真思攷，并需有所突破的实际问题。

鉴于目前越拉越大的差距存在，很有必要对企退人员单独调涨基本养老金。否则，待遇差距越拉越大的既定格局，不可能得到逆转与改观。

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养老金并轨后企业退休金怎样调整？为什么？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，养老金并轨以后企业退休金怎样进行调整？为什么？养老金并轨它主要指的是机关事业单位在2014年10月份以后开始交纳基本养老保险，而机关事业单位的退休人员在2014年以后退休，如果采用新的办法来计算的话，那么实际上它的这个计算办法和我们企业单位的计算办法是完全一致的，所以说被称之为是养老金的并轨。

但即便是养老金并轨，我们机关事业单位养老金的待遇和企业单位之间养老金的待遇差距还是很大的，因为机关事业单位在2014年10月份以后退休和2024年9月份之前退休的这一部分事业单位中人，采取取高补低的方式来计算自己的退休金，尽量保全自己原有的退休金不变，那么如果说出现偏差的话，会以过渡性养老金的方式来给予补偿，所以说机关事业单位退休以后本身养老金的待遇没有受到极大的影响。

那么我们企业单位这边实际上本身退休金待遇就是比较低的，当然每一年养老金的增长，从2016年开始以后也是实现了一个并轨，增长机关事业单位退休人员也好，还是企业单位退休人员也好，养老金的增长方式都是完全一致的，主要是采用定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行正常养老金的调整待遇。

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