八零后交职工社保，如果年满七十岁才领养老保险金，还有必要买吗？

近年来，随着养老保险制度的完善，退休老人有一份稳定的养老金待遇，非常让人羡慕。尤其是我们的养老金是年年增长的，2015年养老金平均水平只有700多元，现在已经接近3000元。不少在职职工每月也就挣3000元吧？人们越来越多的认识到参加社保的好处，但是年轻人却对参加养老保险还在踌躇。一个最大的问题就是延迟退休的问题，这个问题应该如何认识呢？

实际上，国家早就在2013年《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中就明确提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。2016年，人社部将制定出台渐进式延迟退休政策纳入了《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》。

相对而言，尽管听各种风声吹得紧，但是延迟退休仍然八字没有一撇。至今没有出台过草案。近年以来，人社部对人大代表和社会群众的关于延迟退休的答复一直是：将结合我国实际情况，特别是劳动力总量的变化情况、就业状况、社会保障基金长期可持续发展情况以及社会各界的接受程度，统筹考虑男女职工的退休年龄问题，深入研究论证，适时提出延迟退休年龄方案。

实际上，现在我们的退休年龄很复杂。我们的退休年龄跨度非常大，比如女性职工退休年龄是50周岁，女性灵活就业人员、专业技术人员、管理岗位工作人员退休年龄是55周岁，男性退休年龄是60周岁。但是特殊工种可以女45周岁，男55周岁退休；失去劳动能力女性45周岁，男性50周岁可以退休。

如果在45周岁和50周岁以前失去了劳动能力，很多地区还可以办理退职手续。退职实际上也是一种计划经济时代遗留的特殊退休的方式，社会保险法规定是建立并完善病残津贴制度，至今还有很多省市没有建立。实际上，现在我们的平均退休年龄只有53~54岁，在世界各国中是最早的。

尤其是女性，很多人领取养老金二三十年，但是缴纳养老保险只有短短十五年。对于养老保险基金的供养压力非常大。

随着老龄化社会的不断加剧，现在的养老保险抚养比已经降低到了2.55:1。延迟退休却是势在必行了。

延迟退休一般不会一蹴而就，必须要做好各项准备。

第一，设法完善各种退休年龄。50年代的建国初期，我们设立的退休年龄是女工人50周岁、男同志60周岁，适合当时的国情，却不适合现在的社会。尤其是女性灵活就业人员的退休年龄，很多地区在50岁和55岁之间来回不定，居然没有统一。确实应当是将有关退休年龄制度彻底完善一下了。

另外，各地的病残津贴制度也应该抓紧完善，做好退休之前的衔接。确保将退职这一有利于退休制度之外的制度，实行有效过渡。

第二，进一步完善延迟退休的激励机制。很多人年轻人担心的是，如果把退休年龄延迟到70岁，自己活不到70岁怎么办？当然这种担心是多余了。毕竟人均预期寿命摆在那里，自己活不到只是小概率时间。参加养老保险的主要原因是预防长寿的风险，如果不考虑长寿养老问题，当然没必要参加养老保险。

现在的退休制度早退休可以领取养老金，还可以一边工作，而且养老金还可以年年增长。对于很多继续缴费的职工简直羡慕的要命，因此大多数人当然不愿意晚退休了。

第三，避免退休政策一刀切。过去我们的退休年龄政策是一刀切的刚性退休。为了保障企业的利益，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。根本不给职工自愿延迟退休的机会。虽然，保护了企业，但是也对养老保险基金产生了相应压力。毕竟让职工自愿延迟退休是一种更人性化的选择。比如，美国的法定退休年龄是67岁，但是职工可以提前在62岁领取养老金。

山东省出台了《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，具有高级职称以上的高级专家，可以经个人和单位申请，人社部门批准，延迟退休1~3年，原则上不超过65岁退休。在延迟退休期间，可以随时提出退休申请，办理退休手续。

让劳动者在现有退休年龄基础之上，自愿选择退休年龄，是阻力最小也是最顺畅的方式。

总体来看，参加养老保险是为了我们老年之后有一份充分保障而做的一种应对，参加时间越早，可选择性大，养老金更高，是最划算的方式。

八零后交职工社保，如果年满七十岁才领养老保险金，还有必要买吗？

一样有必要买，可以这么说吧，只要没达到退休标准，就都有必要买社保，因为社保不仅可以让人退休以后拿养老金，更重要的是社保可以在员工漫长的人生过程中提供诸多的保障，从而极大减轻了员工的经济压力。如果不买社保，那员工的一辈子都没有任何保障，任何经济压力都只能一个人承担，这种压力极其的严重，所以员工必须买社保。

至于题主的问题，我很理解题主的意思，题主是想说，假设人70岁才领养老金，而人的平均寿命目前只有75左右，所以题主担心员工缴纳了那么多年的养老金，结果没享受几年就呜呼哉哉了，感觉不划算的样子，所以才有此一问。

不过在我看来，题主的担心是多余的。原因很简单，因为退休年龄是跟人的平均寿命息息相关的，如果真的有一天人的退休年龄为70岁，那么必然意味着人的平均寿命起码可以活到90岁以上，如果真能达到这个标准，那么70岁退休又何妨呢，大家一样可以接受，一样可以领取几十年的养老金。所以，社保还是要继续买。

总之，缴纳社保是法定义务，属于国家强制行为，任何人都必须遵照执行，所以不管你是80后还是90后甚至00后，也不管法定的退休年龄延迟到啥岁数，社保都是必须要买的，无选择的余地。而且客观的来说，买社保真的有大用，所以我们员工要活到老，买到老，才会享受到老。

八零后交职工社保，如果年满七十岁才领养老保险金，还有必要买吗？

作为80后职工，随便怎么也不会70岁才能领取养老金啊？即使你是1989年出生，到2019年也才30岁，随便怎么交都可以在60岁办理退休，为什么要到70岁才能领取养老金呢？

按照目前我国的退休年龄规定，男职工退休年龄为60周岁，女职工退休年龄为50周岁，女性干部和灵活就业人员为55周岁，80后到现在为止，最大的年龄39岁，最小的30岁，即使现在才开始缴纳养老保险，都可以保证在男性60周岁办理退休，女性可以保证在55周岁办理退休，如果要年满70岁才能领取养老金，除非从55岁才开始缴纳养老保险，但是这种假设一般是不会成立的，如果要年满70岁才开始领取养老金，那社保真的没有必要买。

其实作为灵活就业人员，你什么时候开始买社保，买不买社保，都是自己的事情，都是自己的自由，没有任何人强迫自己买，如果自己连社保的作用是什么，买社保的目的是什么都不清楚，那也是没有必要来买社保的。其实我们买社保的目的很简单，就是老有所养，病有所医，通俗一点，就是到了法定的退休年龄，自己有养老金，自己能够养活自己，不给家人增加负担，不给政府添堵；生病住院的时候，能够按照规定报销部分医疗费用，不会因为一场病把全家拖入绝境，到处借钱来看病，这就是是我们缴纳社保最简单的目的。

但是如果是作为80后在在岗职工，交不交社保就不是个人自己说了算的事情，而是要用人单位来决定，按照社保法的规定，这是带有强制性的，只要在这个单位上班，用人单位就必须为自己办理社保，所以这种情况下，80后只要从39岁开始上班，到了法定的退休年龄也是可以领取养老金的，不需要等到70岁，即使是女性，到了55岁也是可以领取养老金的。但是也有不买社保的单位，遇到这种单位，如果本人不主动采取法律措施维护自己的合法权益，自己也不愿意缴纳社保，也许到了70岁你真的没有养老金可领。

其实80后最担心的还是延迟退休，虽然延迟退休是一种趋势，但是作为80后是否能赶上延迟退休制度的执行，目前是无法预测的，但是从最差的结果来看，也不可能要到70岁才能领取养老金。是不是要70岁才能领取养老金，作为80后最重要的还是要看从什么年龄阶段开始缴纳社保，如果从20岁开始缴纳社保，即使实行延迟退休，也有一个逐步推进，循序渐进的过程，不可能要到70岁；如果是55岁才开始缴纳社保，那就是需要70岁才能领取养老金，这种情况是因为个人原因而造成的，不属于制度方面的问题。

总之，80后交职工社保，按照社保法的规定，养老保险缴满15年，达到法定的退休年龄，即可领取基本养老金，不需要等到70岁才能领取养老金；如果属于个人的原因，55岁才开始缴纳养老保险，就需要70岁才能领取养老金，55的人员，我认为到是没有必要缴纳职工社保的，还是另寻其他的养老途径吧。

八零后交职工社保，如果年满七十岁才领养老保险金，还有必要买吗？

八零后交职工社保，如果年满七十岁才领养老保险金，还有必要买吗？

如果70岁才开始领取养老金的确有点晚了，但80后最大的也才40岁，为什么让发生这样的事情呢？

我们都知道养老保险办理退休的条件之一就是缴费需要满15年，40岁开始连续参保，也就是到55岁即可满足缴费年限，而我国的法定退休年龄是男性60岁，女性工人50岁，女性干部和灵活就业人员55岁，能够缴到55岁都是正常的退休年龄了，怎么可能等到70岁才满足15年的条件呢？除非中途发生断保情况。所以，40岁开始参保后，中途不要断缴，就算没有用人单位缴费，也应及时以灵活就业人员身份接续养老保险，以保证在法定退休年龄前缴满最低15年。

虽然以社平工资最低60%标准缴费15年后，退休的养老金待遇不高，可能也就1000多元，它不能保证你有高的生活质量，只有一个比较低的生活保障，但想想如果你没有累积足够的养老资金，养老钱从何而来？靠儿女？他们自己可能都压力山大。所以，趁年轻买一份社保是非常有必要的，应该尽早规划。

八零后交职工社保，如果年满七十岁才领养老保险金，还有必要买吗？

现在不可能70岁才领取养老金。

大家好，我是社保专家思之想之，80后缴纳职工社保，如果以后年满70岁才能领取养老金，还有必要买吗？

首先你这个问题的假设前提是不存在的，因为目前中国不可能满70岁才领取养老金。

目前，中国的法定退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

虽然中国在2013年提出来研究制定渐进式延迟退休政策，但是，在相当长一段时间内不会把退休年龄延长到70岁。

要知道，目前中国的人均预期寿命才只有77岁，如果退休年龄到70岁才能够领取养老金的话，那么基本可以断定没有人愿意缴纳社保的，因为养老金的领取时间平均到预期寿命的话只有七年左右，这肯定是吃亏的。

而且从全世界范围来看，现在还没有哪一个国家明确说要70岁退休，就连人口老龄化十分严重的日本也才刚刚提出来，退休年龄要推迟到70岁，所以中国是在相当长一段时间内还不会把退休年龄延长到70岁。

如果要延长到退休年龄到70岁的话，那么也要等到中国人的平均寿命达到80岁以上。

对于80后来说，只要你是在企事业单位工作，就要参加社保，因为社保是强制性缴纳的，没有必要不必要的说法，是必须要缴纳的，否则就是违法的。

对于80后个人来说，如果是以灵活就业者参保的话，那么也是有必要参保的。

当然，前提是退休年龄是一个合理的年龄，在4这个前提下，有必要参加社保退休后享受养老金，平时享受医保报销待遇，社保可以给予生活最基本的生活保障，是必不可少的。

对于延迟退休年龄的政策，人社部最近也表态，会考虑到国情和社会的接受程度，进行深入研究论证，稳妥推进。

按照此前释放的信号，延迟退休年龄也是小步慢走的，这种年龄延迟到70岁，是猴年马月的事情。所以大家也不必杞人忧天，该参保就参保，否则可能悔之晚矣。

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八零后交职工社保，如果年满七十岁才领养老保险金，还有必要买吗？

这就是一场"赌"！如果你赌你能活到90岁，那么你就赢了。你只活到80岁你都算输，你自己决定。