疫情期间公司不发上个月工资怎么办？

现在正处于疫情防控期间，不少企业由于订单下降，无法恢复生产处于困难阶段。想晚一点发工资也是正常的。

但是，职工是以工资为主要生活来源的劳动者群体。用人单位不按时发放工资的话，会让劳动者陷入困境。因此，工资必须按时足额发放。

当然，如果由于一些不可抗力，晚几天发工资是正常的。比如说正处于放假期间、遇到节假日顺延，甚至还有银行原因导致的。不少银行是2月10日上班，因此工资划款会慢一些。

一般来讲，职工工资应当是提供了劳动之后的次月发放。如果拖延几天，是没有太大问题的。跨月以后就构成了工资拖欠，后果就比较严重了。

发生工资拖欠行为，劳动者首先应当向劳动监察部门投诉维权。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门会责令企业改正，也就是及时发放工资。如果拒不履行责令改正的，劳动监察部门将会作出行政处理，甚至申请法院强制执行。而且会根据情况要求用人单位向劳动者额外支付拖欠工资总额50%~100%的补偿。

所以，今天才2月8号，还是建议劳动者多等几天，万一发生拖欠行为的时候，再向劳动监察部门投诉维权吧。

疫情期间公司不发上个月工资怎么办？

悟空兄，不好回答。夲着和为贵，双方都退一步，让对方都能承受。度过疫情后老板应主动把剩于拖欠款补给工人。

疫情期间公司不发上个月工资怎么办？

1.继续上班。

2.到劳动监察大队投诉。

3.劳动监察大队出整改通知书后还不发，直接去当地仲裁庭申请仲裁。

疫情期间公司不发上个月工资怎么办？

看公司情况以及当地政策，如果按政策应该发放，而公司不发放的理由是你不能接受的，你可以选择仲裁维权

疫情期间公司不发上个月工资怎么办？

谢谢悟空的邀请！

暂于对题主所描述的情况即是这样的，也就是本应该1月10号就该发放员工的工资？哪么老板一直未发，说，等到复工后再发，还有接下来的事，武汉疫情大爆发，当然春节复工确又延长了，要求在家办公，至于企业员工不高兴？而老板为难员工，该怎么办？

问题是，对待企业员工的一月份工资首先要必须在春节前应该发到员工手上，因为春节即是1月25号，而企业应该发工资即是1月10号，还有作为一个企业都得为企业员工而着想，春节到了，家家都得欢度春节，而家家都得需要多买点东西，因此对于老板没有对1月份的工资不发，即是违犯了劳动法所规定的条例。至于对春节过后，因疫情的影响，未能复工，同样不能成为不发工资的理由。

当然哪，对于企业这样的行为，应该说，违犯了企业对员工的工资所得，提起疑意，但还未构上违法行为，只能作为拖欠员工的工资而定。至于等待国家防控防疫总指挥部，下达复工后，企业又是怎样处理该类事情？同时应即立把1月份工资发放到企业员工手上，至于对待复工后如果因疫情还未平息，或者是按当地的防疫指挥部所规定的复工条例上未合符条件，哪么可以按要求在家网上办公？对于企业员工即按照实际情况而定。至于对待网上办公工资问题，当然应由相关部门制定制定具体政策给予如何发放工资。

哪么究竞对这样的问题，如何解决，应该怎么样解决，首先要正确对待，企业老板应自觉遵守劳动法相关法律，绝不可以借疫情的发展，不发企业员工的工资。当然政府总要有相关政策出台，会有一个措施去执行！个人观点，仅供参考！

疫情期间公司不发上个月工资怎么办？

疫情期间，用人单位应当支付劳动者工资。

一、2020年国家延长春节假期期间（1.31-2.2正月初九）

1、劳动者提供劳动的，按工资的200%支付工资。

根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》的规定，2020年春节假期延长至2月2日，2月3日起正常上班。

双休日是可以补休的，法定节假日属于不能补休的。该文件规定了疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实，因此将三天的延长春节假期理解为休息日更为合适，因此对在延长春节假期期间工作的，企业可安排补休，不能安排补休的，按工资的200%支付工资。

2、劳动者未提供劳动的，按本人应发工资标准支付工资。

二、迟延复工期间（2.3-复工之日）

迟延复工未超过一个月，按本人应发工资标准支付；迟延复工超过一个月，按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。

根据人力资源社会保障部、全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联联合发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的规定，延期复工期间，可灵活使用各类休假。如各类休假使用完后，则根据《工资支付暂行规定》、《湖南省工资支付监督管理办法》的规定，企业因疫情停产、停工、歇业的，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。

三、在因疫情迟延复工期间，若用人单位不支付工资，劳动者可以与用人单位协商，要求支付工资。协商不成时，可以向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付工资。