我产假时发了4个月工资5400，并享受2000元生育补贴，社保又给报销了10000元，对吗？

很多人都知道缴纳生育保险，就可以享受生育保险待遇，可是生育保险有什么呢？很多人却一片茫然。实际上，有些生育待遇，不经历过是不知道的。

在社会保险法第54条中，明确规定“生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴”。

（一）生育医疗费用，主要包括生育的医疗费用，计划生育的医疗费用以及其他。

我了解的生育医疗费用主要有：①产前检查的医疗费用，绝大多数地区是上限定额报销。比如青岛市分为孕前期检查200元和孕后期检查500元两次；北京市是最高报销1400元；深圳市只要提供婴儿出生证明，一次性支付2000元。②生育时的医疗费用，多数也实行上限定额报销。比如深圳市单胎顺产是2700元，单胎难产（含剖宫产）5200元，多胎分娩每多一胎增加1000元。青岛市三级医院是3800元。这一报销比例是100%，没有起付线。确实有的职工生孩子报销后，会只花几百元的费用。③生育治疗费用。生二宝时，因胎心检查不正常，提前住院。但是住院两三天，并没有检查出异常，虽然距离生产还有半个多月，但是并没有住下去，办理出院了。花费660多元，诊断结果为胎儿窘迫，个人自付费用只有20元。原来产前住院，也是可以报销的。

（二）生育津贴，是指国家法律、法规规定，对于因生育离开工作岗位的女职工，在其离开岗位工作期间，国家给予的生活费用。其主要目的是减轻女职工生育时企业的负担，提高女职工的就业竞争力。

生育津贴待遇，是生育保险中支出的最大部分。发放的标准，按照《社会保险法》的规定，应当按照职工所在单位上年度职工的月平均工资计发，也就是企业职工当年的平均缴费基数。

本身生育保险职工本人不需要缴费的，因此生育保险待遇跟本人的缴费基数无关也是正常的。确实有一部分地区，将职工养老保险的缴费基数合并为单位的缴费基数，医疗、生育、失业、工伤等保险由于要采用统一的基数，而间接的出现跟职工本人缴费基数相挂钩的情况。实际上也有很多地区，单位缴纳的缴费基数是企业对职工发放的工资总额，跟职工本人无关的。

生育保险按照国家要求，2019年底之前并入职工基本医疗保险，现在多数地方已经完成。由于生育保险本身是企业负担的部分，所以职工个人缴费并没有改变。而且一些地区为了降低企业负担，还推出了新的举措。

比如青岛市在生育和医疗保险合并以后，将有关保险缴费比例之和降低了0.8个百分点。不过，相应生育津贴待遇被缩短了，由原先的158天降低到现在的98天。98天是国家规定的法定产假，而剩余的60天是山东省人口与计划生育条例奖励的产假。职工不需要担心，剩余的60天没有工资，因为按照山东省人口与计划生育条例规定，政府规定的奖励假期包括男性的7天陪产假，都要视为出勤，工资待遇不降低。对于很多女职工数量较多的企业还是非常划算。

（三）有其他待遇吗？实际上越来越多的地区为了鼓励优生优育，出台了很多新的减负政策。比如为了唐氏儿，很多地方免费对高龄产妇实施无创DNA进行筛查，对于穿刺检查也予以一定金额的报销。生育以后，一般街道和社区都能给予一定金额的奖励，我同事得到的奖励是500元。有的地方是2000元。尽管跟养孩子的费用比起来是杯水车薪，但是政策会越来越好的。

我产假时发了4个月工资5400，并享受2000元生育补贴，社保又给报销了10000元，对吗？

女职工生育保险的待遇，有两个方面，一个是生育的医疗费，就是这2000元，是专门补助女职工在生产住院期间的住院医疗费的，这2000元是属于女职工自己的。

第二个费用就是生育津贴，女职工在休产假期间，单位应停发该职工的工资，期间的工资由生育保险按照生育津贴的形式发放。所以说这个其实也是给女职工的。单位如果在这个期间发放了工资，单位可以扣回工资。但是发放的生育津贴，是生育保险给本女职工的一个生育待遇，单位是不允许收回的 。

生育津贴实际上是生育保险待遇中的一种，生育保险的待遇，分为女职工生育期间的医疗费，通常也就是住院费，这个女职工报了2000元这是第一个；第二个就是生育津贴，它是按照女职工产假 的日期来进行计算的；第三个就是男职工是有一个陪护假的；第四个就是女职工，比如说有些生育妇科的项目，流产或者终止妊娠这些方面，也有一些生育类的报销；第五个就是国家规定的其他类的生育政策。

我产假时发了4个月工资5400，并享受2000元生育补贴，社保又给报销了10000元，对吗？

女员工生育只要购买了生育险，符合报销条件的均可报销。

报销包含生育期间的营养费补贴及生育津贴，营养费一般1000多到2000多这个区间，根据地域会存在不同差异。生育津贴根据地域及生产情况也有所不同，剖腹产、难产等报销金额会比一般顺产高。

休产假期间根据当地政策或者公司相关合法制度确定是否发放工资，如单位正常发放工资的，待津贴报销下来后，会根据津贴发放的数目进行多还少补，如果已发放工资数目大于津贴数目公司有权扣回，如果已发放工资数目小于津贴数目，则公司需将少发部分补发给员工。

你工资发放了，津贴也发放了的话应该没有问题，具体可以核对一下产前的工资，以及咨询当地社保局你的生育津贴标准来核实是否有少发。

我产假时发了4个月工资5400，并享受2000元生育补贴，社保又给报销了10000元，对吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我产假时发了4个月的工资5400块钱，并且还享受了2000块钱的生育补贴，社保又给我报销了1万块钱，对吗？这样的一个生育津贴的待遇相对来说还是非常高的，我认为是没有问题的，因为一般情况下，在我们本地区生育津贴的标准大概是按照2700元来给予发放的，一共可以领取6个月，很明显，你每个月能够领到5400块钱，就是高于我们当地两倍的一个水平了，虽然说时间没我们当地的6个月长，但是4个月也是非常高的。

再加上你的这个生小孩的费用又报销了1万块钱，那么相对来说也是比较高的，因为生小孩的费用，是可以正常来进行报销的，但是剖腹产的费用和顺产的费用有些不太相同，基本上很多地区在报销生育保险的过程中，都是按照统一的标准来进行报销，比如说我们本地的报销水平和范围就是4000块钱左右，所以是达不到10000块钱的。

所以说你能够获得这样的一笔费用完全是没有问题的，完全是符合生育保险的报销待遇的，但是我在这里需要友情提示的是，想要能够正常享受到生育保险的待遇，必须要保证自己在生小孩之前的，12个月连续不断的来缴纳生育保险，那么才可以正常享受到生育保险的报销，并且才可以享受到生育津贴的待遇。

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我产假时发了4个月工资5400，并享受2000元生育补贴，社保又给报销了10000元，对吗？

2022年产假规定:

“第一胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天”。

产假98天含公休日、节假日。

每月平均计薪工作时间为:21.75天。

21.75×4=87天。

如果用人单位为员工缴纳了生育保险，产假工资由生育保险机构来支付；

如果用人单位未为员工缴纳生育保险，产假工资由用人单位发放。

按命题，你的公司为你缴纳了生育保险，那么，你产假期间的工资由社保局发放也就是以生育津贴的形式发放。

你享受了生育津贴2000元，单位又给你发放了产假期间4个月工资5400元。

你实际上4个月产假期，工资收入（包含生育津贴）为:2000+5400=7400，7400÷4=1850元。显然不合情理！

命题案例中，你只领取了社保局发放的2000元生育津贴，单位给你的这个数目有问题，单位有截流嫌疑。

所谓4个月工资5400元是 你领取的生育津贴＜产假工资，用人单位需要补的差额。

我产假时发了4个月工资5400，并享受2000元生育补贴，社保又给报销了10000元，对吗？

结合我老婆生育的经验，分享一下。

我老婆2019年3月29日在深圳生的宝宝，因为是深圳一档医疗保险，所以常规的产检都是医保卡直接刷的，主要是医保统筹基金+医保余额+自费三部分。

我老婆是顺产，一直在医院呆了7天左右（我老婆在医院待产呆了近3天），打了无痛针，总共花费6000多元，需要自费的是50多元，另加住院期间宝宝的花了200多元的费用，合计生孩子这七天花费了200多元。因为我记得交了1000元押金，最后结算退回700多元。

由于我老婆上班时间相对自由，所以产假期间工资都是按原来正常发放，按照深圳市的规定，顺产生育津贴按照98天计算，津贴费用按照社保的缴费基数除以30天然后乘以98计算。如果单位是正常给你发工资的，那这部分是由有人单位申请，然后多退少补，即工资和津贴按高者发放给员工。由于我老婆社保是按照深圳最低缴纳基数缴纳的，申请的津贴就7000多元，虽然期间工资正常发放，考虑到我老婆产假期间常常在家办公，所以生育津贴的钱单位也发给我老婆。

根据你说的这几个数据4个月工资5400即每月1350元，应该也是按照最低缴费基数算的，2000的生育补贴作为期间的营养费等等费用，也算合理。社保报销10000元，几乎就是产检、生产等等过程的医疗费用。也是比较正常的。所以你这个补贴报销和工资发放较为合理。