自己的社保挂靠在单位名下，算是有工作单位吗？

是的。平时我们所谓的挂靠社保，实际上都是以企业职工的名义为自己参保，自己要承担全部的社会保险费。

首先需要澄清的是，这种参保行为属于违法行为。这种参保行为，实际上是一种虚构劳动关系的行为。

比如，国家明确签订劳动合同，建立劳动关系才可以参保。用人单位应当自劳动用工之日起30日内，为职工办理参保缴费手续。

按照《社会保险法》规定，社会保险费缴纳应当有用人单位和职工共同承担，虽然我们认定的挂号社保自己承担单位和个人部分是顺理成章的事，但这是违法的。

企业向职工收费也是违规的，并不属于任何合理的收入来源。如果有参保关系，企业应当向职工发放工资。企业实际上是通过造虚假账目的方式给职工参保。

2019年国家出台了《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，明确以欺诈伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险，违规办理社会保险业务超过20人次或者从中牟利超过2万元的，将会被列入社会保险严重失信人名单。不能坐飞机了。

自己的社保挂靠在单位名下，算是有工作单位吗？

自己的社保挂靠在单位名下，算是有工作单位吗？这只是挂靠关系，其实并没有在单位上班，而只是社保挂靠在单位缴纳，从名义上你应该属于本单位职工，应该算是有工作单位。

但是作为挂靠单位缴纳社保，其实算不算有工作单位都没有什么实在的意义，因为只是名义上的单位职工，有点类似于停薪留职。社保以单位的名义为你缴纳，但是实际所有的社保费用都是由你自己来支付。那么为什么这么多人喜欢挂靠单位来缴纳社保呢？挂靠单位缴纳社保有什么好处呢？

一是女性通过挂靠，可以在岗女职工的名义办理退休。按照目前退休年龄的规定，女职工为50周岁，而女性灵活就业人员为55周岁。如果挂靠单位缴费，同样可以在50周岁办理退休，这是最大的好处。

二是挂靠单位可以缴纳失业保险，领取失业保险金。因为灵活就业人员缴纳社保，是不需要缴纳失业保险的，但是如果通过挂靠单位缴费，缴纳了失业保险一年以上，通过单位开解除劳动合同关系的证明，办理失业登记，同样可以领取失业保险金，虽然这个手段有弄虚作假的成分，但是从法律层面来看也是合法的，至少可以领取12个月的失业保险金，而且这12个月还可以由失业保险基金为你缴纳医疗保险。

三是可以缴纳生育险，对生孩子的人具有很大的帮助。个人缴费办不了生育险，但是通过挂靠单位自己可以缴纳生育险，这对在一两年内计划生孩子的人，还是比较实惠的，毕竟生孩子的费用比较高，而且在生育和产假期间要支付生育津贴。

四是对于有买房需求的人可以缴纳住房公积金。虽然住房公积金的费用全部需要自己出，但也算是有了住房公积金。住房公积金最大的好处就是可以在买房时，办理住房公积金贷款，可以节约贷款利息。

当然挂靠单位也有很多不利的地方。比如养老保险的缴费比例要比个人缴费高出4个百分点。单位缴费的，单位和个人缴费比例共计为24%，而按照灵活就业人员来缴费，总的缴费比例只有20%，这笔费用还是很大的；有的挂靠单位还需要向挂靠者收取一定的管理或是代理费用；同时从法律层面或是单位的诚信等方面都面临一定的风险，这也是挂靠单位缴费需要高度注意的。

总之，社保挂靠在单位名下，从法律的层面和名义上，应该属于有工作单位，但毕竟是挂靠关系仍然面临很多法律风险，在挂靠时需要仔细完善有关的协议或是合同，确保自己的权益不受损失。

自己的社保挂靠在单位名下，算是有工作单位吗？

不算。

大家好，分享社保知识，我是思之想之，自己的社保挂在单位名下，算是有工作单位吗？

现实生活中，很多人选择把社保挂靠在单位缴纳，但是这并不算说你有工作单位。

因为你这只是挂靠关系，并没有真正与这个工作单位签订劳动合同，没有形成真正的劳动关系。你没有在这个单位工作，单位也没有给你发上真正的工资，所以挂靠缴纳社保的前提是虚构了劳动关系，并不能说你有了真正的工作单位。

所以其实挂靠单位缴纳社保，是存在很大的法律风险。这种行为是人社部不认可的，也是违规的行为，因为人社部曾经公开活因过这种挂靠代缴社保的行为，不合规。

其实相对于个人以灵活就业者身份参加养老保险，挂靠单位缴纳社保，所付出的成本要更高。

因为在单位缴纳养老保险，单位缴费比例16%，再加上个人缴费比例8%，一共是24%。个人参保缴费比例是20%。

而且挂靠单位缴纳社保一般是通过一些中介公司来托管，还可能需要缴纳一定金额的服务费或者是中介费。

既然有风险，为什么还有很多人选择挂靠缴纳社保呢？

第一个原因，在单位挂靠缴纳社保，可以参加5个保险，享受的待遇更加全面。

第二个原因，在单位挂靠缴纳社保，如果也缴纳了住房公积金，买房的时候可以办理住房公积金贷款，利率要比商贷优惠很多，可以占很大的便宜。

第三个原因，对于女性来说，在单位挂靠参保的退休年龄是50岁。个人参保缴费的话，退休年龄是55岁。也就是说，在单位挂靠咱的社保，可以早退休五年，这是很多人求之不得的事情。

当然，现在呢，社保基金也是希望能够有多的人缴纳社保，还增加现金流，所以监管的力度比较宽松，也给了这些人挂靠单位缴纳社保的空间。但是最终还是要小心，如果被查出来就要被清退，付出一定的法律代价。

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自己的社保挂靠在单位名下，算是有工作单位吗？

自己的社保挂靠在单位名下进行社保缴纳，算不算是有工作单位。从名义上讲，社保是由单位缴纳，算是在职员工。从法律上讲你不是有工作单位的人，因为你没有履行工作职责。

《社保法条理》上是没有明确单位不能为不在职人员缴纳社保。单位为你提供缴纳社保的渠道，医疗保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等所有费用百分百由你自己承担。单位还是会伪造一些证明，如员工名册、劳动合同、工资表等。签订假的劳动合同就是违法的。个人也会承担责任，单位被查实也会受到相应的处罚。

现在很多自由职业者收入高于实际工作收入，但无法缴纳社保，就想把缴纳社保挂靠在朋友单位名下，现在有很多人都用这种方式。

自己的社保挂靠在单位名下，算是有工作单位吗？

自己社保挂靠在单位名下，我的观点是不算有工作单位。

而且我个人也不建议把自己的社保挂靠在单位名下，这种作法不值得考虑，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应该与企业签定劳动合同，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

这么看来，你并没有完成企业的劳动任务，只是挂靠社保在单位名下，我认为不并具备劳动法所规定的因素，更不知道该公司有没有和你签定劳动合同，因为你只是挂靠社保，所以我认为即使是有劳动合同，也一定是虚构的。所以不构成你是单位的员工因素。

1、挂靠社保退休后工资要比个人缴费高很多。如果想退休多点退休工资，还不如找挂靠单位交合算些。

那挂靠公司缴费，以后退休养老金真的会比个人缴纳养老保险高吗？其实完全是一派胡言。其实如果挂靠和个人缴费采用的缴费基数是一样的，缴费年限是完全一样的，那么将来计算出来的养老金，也是一模一样的。不会因为你挂靠公司你的养老金就会高。养老金缴纳分为两部分，一部分是单位缴纳的部分，计入统筹基金，个人缴纳部分，也就是单位代扣的那一部分，计入个人养老金账户，而个人养老金账户才是计算退休工资的一项重要参数，而单位交的那部分，计入统筹基金，和你退休工资计算毫无关系。

2、挂靠公司退休早，个人以灵活就业缴纳退休晚。

这个是真是假？男性不管是灵活就业，还是挂靠公司，都在60周岁，累计缴费年限最少15年，才能退休。这个没什么疑问，都是一样的。

女性干部55岁退休，累计缴费年限15年，女职工50周岁，累计缴费15年，退休。看起来女职工是比灵活就业女性要早5年退休，因为个人缴费灵活就业，女性都是55周岁退休。但这只是表面现象，因为各省执行的方法都不一样，比如我所在的城市，第一次参加以灵活就业参保的，不管你以后是否挂靠公司，都按55周岁退休。第一次是按企业职工缴纳社保的，不管你缴纳多长时间，都按50周岁退休。所以是否挂靠还是得咨询当地社保部门，你们省所在的城市执行的方法是哪一种，才决定是否挂靠单位来缴纳社保。

3、挂靠公司缴纳 社保费用比灵活就业要高。

因为你只是挂靠公司缴纳社保，所以单位和个人需要缴纳的部分都需要你自己来承担。这样会造成社保费用过高。而且灵活就业可以只选择养老保险、医疗保险两个险种来交，如果你挂靠单位，需要缴纳的社保就必须包括五险，养老、医疗、生育、工伤、失业都得由你自己来承担。而且工伤基本没有用，生育和失业确定也会遇到极大困难。

4、挂靠单位缴纳社保这种行为是否有法律保障？

我们再说一下，个人挂靠单位缴纳社保首先违反劳动法和劳动合同法。因为咱们国家劳动法和劳动合同法还有社保法规定：企业要和劳动者签定劳动合同，建立劳动关系。缴纳社保由企业和个人共同完成。如果我们个人挂单位来缴纳社保，企业和个人承担的比例，完全由挂靠者自己来承担，肯定是和法律是相违背的。第二，企业并没有给你劳动报酬，也没有和你签定劳动合同，它的缴费基数是怎么来的？他可能是虚构的缴费基数，这个也是和法律不符合的，所以它的合法性值得商榷。这个公司构成财务虚假作账都是问题，是否违反国家法律的问题。

所以我们对是否挂靠单位缴纳社保要采取慎重的态度，我个人的观点还是不推荐个人挂靠单位缴纳社保，一个是各种好处基本见不到，反而容易触犯法律受到处罚，那不但得不到应有的保障作用，反而会使自己受到损失。

自己的社保挂靠在单位名下，算是有工作单位吗？

严格来说，自己的社保挂靠在单位名下，不算有工作单位。

挂靠单位缴社保只是签订了个虚假劳动合同，单位并不向你支付劳动报酬，也没有为你缴纳社会保险费的法定责任义务。你需缴纳的社会保险费，不管单位应缴部分还是个人应缴部分，全部由你自己负担，说明你就不具备单位职工的资格，而且和停薪留职职工有着本质的不同，从严格意义上来说，是一种变相骗保行为，风险也是很大的。

再说挂靠单位缴了社保，工伤、失业保险待遇是享受不到的，因为你和单位签订的是虚假劳动合同，并没有真正意义上的劳动关系，如果期间发生意外事故，根本无法认定工伤，也无法享受到工伤保险待遇。同时，因本身就不存在劳动关系，更无法享受到失业保险待遇。连这些待遇都享受不到，还算什么有工作单位？

至于有的女同志挂靠单位缴社保，缴够最低年限，到50周岁办理了退休，那是人社部门不了解实情，如果了解情况，肯定是不充许的。

另外，以灵活就业人员缴社保可以只选择缴养老、医保，办理4050人员后，还能享受社保补贴，而挂靠单位缴社保，养老、医疗、工伤、生育、失业保险都的缴，尤其是男同志，一点也不划算。

总之，挂靠单位缴社保一定要谨慎，不值得提倡。