小公司，年盈利150万元左右。公司扩张，老板邀请老员工入股40万可获得6%的年分红。值得入股吗？

年盈利150万，6%的盈利是每年9万元。如果能够入股40万元，一年稳定实现9万元的盈利，而且还拥有股权。相信是个人都坐不住吧？这样的年化收益率高达22.5%。

不过，投资有风险，掏钱需谨慎。在掏钱之前我们一定要考虑好：

第一，老板是想干什么？会不会卷着钱跑路了？企业经营的风险很大，有时候并不是单纯盈利能够肯定老板会长期经营下去。一般老板肯定比员工精明，万一企业已经被老板掏空了，企业急需资金流转。这种时候，让职工入股是非常划算的事情。一方面不需要支付利息，另一方面把职工绑到了一条船上。

毕竟现在社会融资是非常麻烦，想以一个不好的品牌，借款利率20%左右也是很难的，甚至没有及时还款，还有可能背上官司，整个公司都会倒闭。利用职工股权融资，可就没有这样的风险。

职工入股以后，肯定工作更有积极性，企业的盈利有可能会提升。比如职工入股后企业盈利提升10万元，给职工分红9.6万元，自己还能留下150.4万元，很明显是赚的。

分红要按比例分红，如果是亏损，那么就不需要分红了。但是企业贷款，可是不管经营好坏，都需要支付利息的。所以，很多老板都希望搞股权融资。

第二，我们计算准确没有？一年150万的盈利，究竟是净利还是毛利？还是仅凭老版一张嘴说的？经商的老板口中的话不能信的。即使给我们一张资产负债表或者损益表，普通打工者又有几个能看明白呢？

如果说当年挣了150万，刨除各项损耗、员工成本以后，盈利只有50万怎么办？最终分红肯定是要以净利率来的。

而且我们入股后要综合考虑问题，不能单纯考虑工资了。比如所有员工工资问题、各项成本问题。简单的说，如果企业的厂房不属于企业而属于老板，而且企业的上下游都是老板的关系单位。老板很简单就可以将利润结余在企业之外。

很多时候，只为自己一个人打拼，利润会高高的，很有能动性。当加入了合作伙伴，老版的一些提防心就有了。如果企业经营形势好还可以，如果经营形势不好，首先会吃亏的肯定是不能做主的职工。

第三，真的有发展前途吗？老板融资是拿来干什么？多数情况是扩大再生产。如果老板说拿去还债，相信很多人都会吓跑的。扩大再生产以后，企业是否会有更大的发展前途？会不会因为生产能力提升而导致生产过剩？

有一些低端企业，重复建设不仅不能够增加盈利，反而会导致巨额亏损。所以，职工入股前，也要用发展的眼光，考虑一下企业有多大的发展前途。

所以，对于职工来说，在决定掏钱以前，需要做的功课有很多。不要简单的被老板几句话给忽悠了。确定掏钱入股，一定要做好股权登记，不能只相信一纸协议。天上掉馅饼，不是秤砣就是坑。从风险角度讲，如果有这笔钱，还不如借钱给老板呢。

小公司，年盈利150万元左右。公司扩张，老板邀请老员工入股40万可获得6%的年分红。值得入股吗？

这要看公司实力是否稳定如果公司不稳定，出现资金流问题，千万不能投股，很可能造成血本无归的可能，也不能单方面听老板的花言巧语，一般情况 老板如果做得风生水起也不会邀你入股。本人建议供你参考。

小公司，年盈利150万元左右。公司扩张，老板邀请老员工入股40万可获得6%的年分红。值得入股吗？

首先，年盈利一百五十万的小公司扩张，要求老员工入股四十万，且承诺:6%年分红。作为老员工，对于企业往年的经营情况，应该比其他人更为了解。然而，问题却在这里提出，要求局外人回答，似有不妥。

其次，凡属于投资的，均应该: 利益共享，风险同担。而该公司只承诺“利益”，却不预测“风险”，值得商榷。

其三，由于市场存在着风险，所以，企业效益也存在着不确定性。而承诺6%的年收益（分红）的依据是什么？是否确保，或者如何确保入股老员工的收益呢？

其四，如果老员工对上述三点有明确的答案，自己就可以决定入股不入股了。没必要问局外人的。

小公司，年盈利150万元左右。公司扩张，老板邀请老员工入股40万可获得6%的年分红。值得入股吗？

先考察，了解实情，再作定论。即是同意出钱入股也要签约、公证，口说无凭。

小公司，年盈利150万元左右。公司扩张，老板邀请老员工入股40万可获得6%的年分红。值得入股吗？

个人认为这种形式的入股风险很大，劝你做决定时要慎重

虽然现在国家有《公司法》、《合伙企业法》等一系列的相关法律规范，但对于我国数百万家的小企业、小公司来说，严格按照法律规定来规范企业行为的，不能说寥寥无几，也能说比较稀少了。

为数众多的企业股权结构模糊甚至混乱、股东权利义务不明确、财务审核制度形同虚设，而在生产经营等方面的决策上是实控人一言堂。小股东权利不彰，义务不显，股东的权益保障全靠实控人也就是老板的人品，这样的投资风险会小吗？

从题主给出的数据看，投资40万可以获得6%的年分红，以当前企业150万年利润计算为九万元，折算下来投资的预期收益率为每年22.5%。在当今的经济环境下，算是一种高回报的投资了。理想状态下，如果企业能够稳定经营，老板能够严格遵守承诺，你不到五年的时间能够收回成本，并在之后稳定获利。

可是问题来了：

1.企业目前的利润水平是否真实？

2.企业所在行业前景如何？企业有没有持续生存、稳定盈利的能力？企业的预期寿命有多久？

3.所说的6%分红是永久固定收益还是随着股东增加，股权稀释而相应稀释？

4.自己作为股东的一切权利和义务有没有体现在公司章程中并以书面契约的形式确认？

5.公司的财务管理能否做到对所有股东公开、公平、严谨？

最重要的一条：老板的人品是否可靠？

说实话，小公司的实控人有一百种办法攫取小合伙人的应得利益甚至排挤出企业，这种情况会否发生全靠老板人品。

合伙人应该清楚一点，股权投资不是借款，一般是不支持退股的。而股权的转让也有种种限制，入股的时候一定要明确退出的方式。

如果以上问题都明确了，我想你应该可以做出自己的决定了。

大白话说财经，我是断断断水刀。欢迎留言交流切磋。

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小公司，年盈利150万元左右。公司扩张，老板邀请老员工入股40万可获得6%的年分红。值得入股吗？

这个关键还是要看公司的发展前景：

1、如果你对公司的前景看好，认为公司很有发展潜力，而自己的经济实力又允许的话，可以投资入股，坐享公司发展的红利。

2、如果你认为公司的发展前景不好，盈利能力强只是暂时的，对你来说就没有投资价值，将资金投资于其他方面可能更好。

3、如果你也看好公司的发展前景，但6%的年分红近于你的预期，而你有更好更稳定的投资渠道，那还是投资于其他方面。

自己的钱，投资关键还是要看自己的判断。

希望我的回答对你有所帮助，祝你投资成功。