2020年退休人员养老金会16连涨？企业退休人员养老金能多涨吗？

退休后的大多数老人，每月最主要的生活来源就是按月发放的基本养老金了。养老金的高低，决定着他们的生活水平。2019年，猪肉的价格飞涨，让人们感叹收入不断缩水了。2019年11月，猪肉价格同比增长110%。山东、吉林等很多地区对低收入人群发放临时价格补贴55亿元以上，退休老人们的生活可不可以得到保障呢？因此，2020年老人们更加期待养老金增长了。

养老金增长是有计划的。实际上我们很多人都知道，政府的各项支出是要有预算来决定的。2019年12月26日至27日召开的全国财政工作会议，明确2020年要继续提高全国的养老保障水平。这是对明年养老金调整给出了一种方向性的答案。

实际上，早在2005年国家关于完善企业职工基本养老保险制度的时候，国家就明确要建立养老金正常调整机制。国家要根据社会平均工资增长情况和物价变动情况，对退休人员的养老金进行适时调整。

国家一般公布调整的信息，都会在年后的3~4月份。首先会公布养老金调整的决定，然后由人社部、财政部公布养老金调整的通知。每年关于退休人员基本养老金调整的通知中，都会对养老金调整的基本内容做出明确。

养老金调整通知的基本内容主要是：

①调整的范围。调整范围一般是2019年12月31日前办理了退休手续，领取了退休待遇的人。因为在2020年退休的人员要使用2019年度社会平均工资，而2019年12月31日之前退休的人员要使用2018年度的社会平均工资。大家都知道我们的工资水平在不断的上涨，因此使用不同年度的社会平均工资就会产生养老待遇的差距，这也是国家进行养老金调整的主要原因。

②调整的幅度。2019年调整的平均水平一般是退休人员12月养老金总额的5%左右。2018年也是5%，2017年是5.5%，2016年是6.5%。2015年以前一般都是10%以上，不过，从2016年开始是机关事业单位和企业退休人员一起调整。

③调整的办法。这几年来调整的办法一般都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种办法来进行。这三种办法各自代表不同的原则，占据一定的调整总额比例。定额调整代表的是公平原则，挂钩调整代表的是多缴多得和长缴多得的原则，适当倾斜代表的是倾斜照顾特殊群体的原则。通过这多方面的调整，适当照顾了大家对养老金调整的各种需求，而不是只满足一个方面。

④资金来源以及组织实施。这两方面主要牵扯到是钱从哪里来以及怎么办的问题。国家都是要求各地的养老金调整方案报人社部、财政部批准后才能实施。一般都是5月底前报备，等待实施方案跟大家见面的时候，一般都6月中下旬的是7月了。养老金调整到位都是7月底到8月初。

养老金调整都会从1月1日开始补调，相应的差额都会在调整之后到位。这就是近年来我们养老金调整的基本流程。

大家也很清楚，企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金有较大的差距。国家在养老金调整的时候，是冲着缩小养老金调整的比例差距去的。比如2019年一般各省市养老金调整的平均水平，企业退休人员调整了5.5%左右，而机关事业单位退休人员调整了4%。

对于养老金较低的人群，国家的定额调整就是对他们的比例照顾。比如北京市都是退休人员，每人每月增加50元，这50元对于不同养老金收入水平的人增加的比例是不一样的。

像河南省和新疆自治区，对于养老金低于1000元和1500元的人群，会额外增加20元和50元。天津市对于缴费年限15年以上的企业退休人员调整养老金后，月养老金不足3220元的，缴费年限每多一年，每月养老金额外再增加1.2元。

所以，总体来看2020年养老金会继续调整的，但具体调整比例需要等待国家进一步确定。国家在每年调整方案中，都会对企业退休人员给予一定的照顾，但是是循序渐进的。随着养老保险制度改革的不断完善，企业参保人员只要按照缴费基数较高的方式缴费，缴费年限相同的情况下，养老金水平会跟企业是一样的。

2020年退休人员养老金会16连涨？企业退休人员养老金能多涨吗？

最近，有很多老年网友，纷纷提出问题，2020年我国的养老金还会16连涨吗?而作为企业退休人员，我们能多涨点养老金吗？对此，我们希望广大老年朋友放心，2020年国内养老金16连涨，基本上没有悬念。至于养老金涨多少，那要等到今年3-4月份，经过人社部、财政部等讨论之后，才会向社会公布，希望大家耐心等待。

实际上，政府部门的各项支出都是要有预算的，养老金增长是要有计划的，就在去年12月底召开的全国财政工作会议，已经明确要继续提高全国养老保障水平。那么，国家为什么要这么早就开始考虑给企业退休人员增加养老金呢？

首先，由于猪肉价格的快速上涨，带动了其他商品价格上升。国内物价上涨幅度过快，11月份CPI涨幅达到了4.5%，远超3%的警戒线，预计12月CPI数据会有所回落，但仍在4%左右徘徊，既然物价上涨这么快，养老金今年涨幅要同步跟上，才能保证退休人员生活质量不失。

其实，早在2005年国家在关于完善企业职工基本养老保险制度的时候，就明确要建立养老金正常调整机制。国家要根据社会平均工资增长情况和物价变动情况，对退休人员的养老金进行适时调整。只要物价上涨，社会平均工资在增长，每年职工养老金就会增长。

再者，去年受到国家财政补贴支持，国内养老基本保险收支基本平衡，还略有盈余。从目前情况看，养老保险基金有远忧，而无近虑。前些日子，有社保官员提出，准备将10%的国有资产充入养老保险基金。再加上，社保基金在对外投资中也获得盈利。所以，今年给企退人员涨工资是一点问题都没有。

最后，尽管2019年国内经济总体呈现下行趋势，但实际上中国经济去年能保持在6%以上的增速也是难能可贵的，这样的经济增速在全球也是取得不错的成绩的，要知道2019年全球经济增速也不过是在3.2%左右。所以，为了让退休人员也能享受到国内经济增长的硕果。我们国家也一定会给退休人员加工资。唯一区别是，近几年退休人员工资增长幅度少了，只有在5-5.5%之间。不像在2015年之前，国内经济高增长，所带来退休工资的10%以上增速。

至于企业退休人员的养老金是否能多涨一些？据我们所知，去年一般各省养老金调整水平是，企退人员调整在5.5%左右，而机关事业单位退休人员调整幅度在4%。同时，会对生活在贫困地区的退休人员，以及65岁以上的退休人员的工资做了适当的倾斜。主要目的就是“控高，抚平，提低”，这样可以拉近退休人员收入差距，让我们的社会变得更加和谐。

现在大家都在关心企业退休人员今年养老金能加多少？国家对企退人员会否有政策上的照顾 ？实际上，老年朋友们一点不用担心，随着国内经济的增长，物价的上升，国家会年年给大家涨退休工资。同时，为了弥补企退和事业退休人员的收入差距，国家已经开始采取一系列措施，进行调节，未来企退人员和事业单位人员的养老金收入差距会逐步缩小。

2020年退休人员养老金会16连涨？企业退休人员养老金能多涨吗？

退休人员养老金会16连涨是正常的，因为养老金有正常的调整机制，至少也要追得上通货膨胀带来的物价上涨，才能保证退休人员基本生活质量不下降。

截止2019年，养老金已经15连涨，涨幅基本上呈现前高后底的格局。也就是前期涨幅比较大，后期涨幅比较小，这是有缘由的。因为前期养老金基数太低，要多涨一点，保障退休人员的基本生活质量。后来因为养老金基数不断抬高，也能基本满足退休人员养老需求；还有一点是，养老金已经有一点的收支平衡压力，涨力有限！比如黑龙江，现在一年缴纳的养老金，还不够每年发放的养老金，这样涨幅就不断变小。2019年涨幅大致是5%。

2020年，养老金继续上涨，是大概率的事情。因为要保障退休人员的生活质量，起码要让养老金保持与通货膨胀同步的速度。

但企业退休人员养老金多涨，这个可能性是比较低的。

因为养老金是有发放标准的，机关事业单位退休人员的养老金，一直都是高于企业退休人员养老金，这二者间的落差还比较大。

养老金=基础养老金+个人养老金。

个人养老金不会变化，这是与每个人缴纳的年限、缴纳的金额有关。

要更多提高企业退休人员养老金，这已经是个事实。企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金有较大的差距，这也是个事实。从2019年各省份的执行情况看，也基本是这个情况，二者间的落差正逐步缩小，企业退休人员养老金得到了多涨。

2020年退休人员养老金会16连涨？企业退休人员养老金能多涨吗？

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2020年养老金继续上涨是必须的，企业退休人员可以增加多少养老金，要看各地区的养老金上涨调整具体情况，存在地区差异

1 我们的养老金已经保持了连续15的上涨，涨幅5-10%，2018年和2019年都是保持5%的增长幅度。在经济下行，物价上涨的情况下，养老金能够保持上涨，一方面是财政部兜底下，国资委和银行各种资金划入社保基金，使得社保基金盘子变大，二来是社会养老金的入市投资运营管理，并且保持5--7%的投资回报。这是我们养老金统筹和投资增长带来的养老金的稳定上涨。

2 随着老龄化社会到来，我们在社会医疗和养老福利保障上也开始不断提升待遇水平，所以2020养老金继续保持上涨问题不大对于企业退休人员来说养老金上涨看不同地区的涨幅情况，一般对于退休人员养老金上涨调整都是按照固定额度调整，加上倾斜调整，根据缴费年限缴费基数做倾斜的调整，也包括高龄，艰苦，军转等方面的倾斜调整，使得养老金更上一层。

2020年退休人员养老金会16连涨？企业退休人员养老金能多涨吗？

截止到2020年7月31日，全国31个省市全部公布上涨方案，除了个别省市外，其他省份的方案中，企退和事退采用相同的方法上涨，你觉得谁涨的多？

如果说上调方法一致，平均来说，企退肯定涨不过事退。

有的人说不对 ，在很多地方，企退涨幅高于事退，怎么能说企退涨不过事退呢？其实这个说法我不否认，但是涨幅是怎么来的，是不是增加额除以养老金基数得来的？企退基数低，涨幅自然会高一些，就是这么简单。

养老金上调，最基本的方法是定额调整、挂钩调整、倾斜调整，倾斜调整里我们只看高龄倾斜就可以， 其他倾斜覆盖面很小。

定额调整，大家增加额一样，这个没什么好说的。

高龄倾斜，如果岁数一样，大家增加额也一样，这个没什么好说的。

挂钩调整，差距就在这个地方。平均来说，事退人员的养老金水平要比企退人员高很多，他们的缴费年限（视同缴费）也比企退人员长，因为机关事业单位工作稳定连贯。所以说，在挂钩调整这个阶段，事退和企退是能拉开距离的。

有些省份的定额调整比例大，有些省份挂钩调整比例大，各省侧重点不同。对于挂钩调整力度的省份来说，事退人员沾光更多，因为刚才已经分析了，差距就体现在挂钩调整这里，它力度再大的话，差距不是就会更大吗？

北京不是对企退照顾，而是对养老金低的照顾，其实也就是对企退人员照顾，因为事退人员养老金普遍要高。这个方案很有特点，控高保低。

天津在定额调整这个地方，做了区分，虽然只有7块钱，但是也是值得点赞的。

安徽是在高龄倾斜标准这个地方对企退进行了照顾，不过这里不是直接增加这么多钱，而是说这个岁数的人每月的高龄补贴是这么多钱。

山西是在与缴费年限挂钩时做了区别。

甘肃一个方案两次对企退人员进行了照顾，这个也是挺别致的。

这些省份都是值得点赞的，虽然倾斜力度不是特别大，但是起码体现了对企退人员的照顾。