领导处处针对，同事各种排挤，但工资还算乐观，该不该辞职？

这都是暂时现象，并不代表永远如此，也不构成是否辞职的关键因素。

至于要不要辞职，和工资没太大关系。

• 如果有更好的去处、更好的发展，那现在这点工资根本不在考虑范围；
• 如果没有后路，工资再低、环境再差，也得低下头挨着。

所以，要不要辞职，得看题主的实力、和勇气。

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不能说被领导和同事都排挤的人就是坏人、就是不中看的人。

职场之事，复杂非常，通常很难用“这人是不是好”来决定。

比如有些单位，领导的狗腿子明明坏事干尽，但因为领导喜欢，别人也无话可说。

再比如有些单位，太过能干、比领导还要能干和广大的人，不要说同事容不下，连领导都在时刻琢磨着怎么干掉他。

职场不是黑白分明的世界，这里的好多事，并没有统一的道德标准。

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单位虽然还是那个单位，但领导不会一直是领导，同事也不会一直是同事。

同样，领导也不会一直抱着针对和排挤的态度。

只要工作做到位，或者领导终于灰了心，针对和排挤便不复存在。

至于同事的排挤，根本不用放在心上。

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人是情绪的动物，陷入被众人挤压的局面，那种难受、劣等感，难以形容。

抗压能力差的人，有可能会崩溃。

但相比“好受”，作为人来说，还有个非常重要的词叫“生存”。

如果生存问题解决不了，“好受”又能怎样。

所以，要不要辞职，则要看题主的具体能力。

所谓“工资乐观”，并不代表就一定真有能力、有核心竞争力，只不过是代表进了个工资不错的单位而已。

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有些人明明能力还不够看、积蓄也不够他吃个一两年，但偏偏要折腾、要辞去大好的工作，让身边人非常不解。

有些人明明能力很不错，所有人认为“你在这单位待着就是浪费”，且本身有车有房有存款，但他就是不敢辞职，总是以“年龄”、“经济形势”等理由来阻止自己迈出去。

当然，“勇气”不一定带来最好的结果，有好多人的折腾就失败了。

但这就是人生。人们大多以自己对生活的期待，来作出选择。

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• 至于结果？

谁会知道明天是什么样——谁都不知道。

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家里有个亲戚，小女孩，在北京工作没两年就“月入过万”。

远在收入一般地区的父母觉得不可思议，觉得“这就是好工作”。

当小女孩表示要辞去工作、暂时读书的时候，父母觉得不可思议，觉得“你简直脑子进了水”。

但在北京来说，“月入过万”不要说追逐梦想，连最起码体面的生活都难以做到。

所以，题主所说的“工资乐观”，也许只是“部分看来”的乐观。不防全面调查一下。

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好多单位走掉的能人，往往都是工资处于单位中上水平的。

总之，在这个单位，他们的工资还是“乐观”的。

甚至也许他们换的单位，工资还比不上现在的水平。

但这没关系。他们更看重的是发展的机会、更优秀的同事，以及其他的一些东西。

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钱总会以各种方式离我们而去，比如随意花掉的，比如存在银行贬值掉的，比如丢掉的。当然，也是正常花掉的。

但能力、见识、个人的成长，却是钱很难换来，但能换来金钱与“脸上那说不清的气质”。

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所以，如果因目标而想换工作，那就要抓紧。

如果只是因为“钱”而“没办法换工作”，那过一段时间，有可能会迎来人生的又一次被动。

领导处处针对，同事各种排挤，但工资还算乐观，该不该辞职？

在一个单位干到如此遭人恨的地步，小公忍不住想吐槽你两句：你做人实在太LOW了

我觉得你现在首先要考虑的不是辞不辞职的问题，而是怎么会演变成今天这个局面。为什么领导会针对你？为什么同事都排挤你？一个两个人对自己有意见，还可以解释是个人喜好，是正常的事，一大帮人包括领导都对你有意见，并且公开针对你，那就不是个人喜好所能解释得通的。你的同事可能有问题，但依据概率推算，更大的问题肯定出在你自己身上。此时，正确的做法是反思自己，而不是动辄辞职，如果你不搞清楚问题出在哪里，并且想办法去改变，哪怕你辞职去了另外一家单位，问题还会出现，到时候是不是又要辞一轮职？！

问题不解决，它永远都在那里。换位思考，作为一名领导，如果不是下属做了什么大逆不道的事情，或者做了什么直接损害他利益的事情，一般不会处处针对下属，给他小鞋穿；同样作为同事，你不冒犯或触碰他的利益，也不会公开排挤你，而且还不是一两个人这么干，是一大拨同事都这样，谁都明白多个朋友比多个敌人好的道理。既然大家都这么干，基本上可以断定，你是犯了众怒，肯定做了什么集体利益的事。如果是这样，你只有两条路可走：

第一，冲着还可以的工资，夹着尾巴做人，逐步修复和同事领导的关系，但想回到初始状态，毫发不伤，不可能。你只能尽自己所能去修补裂痕，这样你在这个单位就会干得很憋屈，你觉得自己能挺多久？

第二，辞职，换个新单位，吸收以前的教训，不要再犯同样的错误。这可能是你最好的解脱方式。

这个单位工资是可以，你很舍不得，但某种程度上已经不属于你，既然如此，也没必要留恋。男子汉大丈夫，自己犯的错自己买单，没什么丟人的，关键是吸取教训，不能再犯，否则再栽跟头，你也怨不着谁。

领导处处针对，同事各种排挤，但工资还算乐观，该不该辞职？

【职同心合】为您答疑解惑：有人的地方永远有政治，在一个组织内部，争锋相对，排挤，耍手段等永远不可能被消灭掉。只要不超出底线，在工资乐观的情况下还是建议你继续干。

我在进入社会的时候，在办公室，由于我年龄最小，工龄最短，再加上不懂人情世故，不会阿谀奉承，不会来事儿，干活的时候有我，挨骂的时候有我，就是拿高工资的时候我就靠边站。

当时，内心几多愁啊！有一万个不干，但是，能有什么办法呢？离家上千公里，一个人跑到南方无依无靠，今天不上班，就会面临着明天睡大街的局面。唯一能做的就是多干活，少说话，一切以“忍”为重。

作为职场中年人，针对题主的问题，我给出几点建设性建议，希望能够帮助到有类似情形的职场人士。

1. 不骄不躁，干好本职工作是重中之重

作为职场中普通的一员，你唯一的筹码就是干好你自己的工作，如果你所在单位是私企，领导一般都会惜才，爱才的，毕竟团队需要的是人才，而非庸才。领导经常批评和责备并不是真正的给你找茬，要么是领导在考验你，要么就是领导本身就是那样的人，无须在意，忍着就行，实在忍不住，发现领导就是那么个爱针对下属的人，受不了可以换个地方。

2. 沟通解决

职场中，面对领导的处处针对，也许只是自己的一种感觉而已，需要分析清楚是自己的感觉，还是事实就是如此。

假若真的是领导处处针对你个人，可以找个机会跟领导私下进行一场非正式的沟通，探探领导的心思，看他是怎么想的。如果领导能够客观的分析出你的问题之所在，就要虚心的接受，好好的请教领导；如果领导只是一味的搪塞你，你可能就是哪个被边缘化，被炮灰化的人，需要重新规划自己的职业发展道路。

1.稳中求进，高情商应对

职场中，同时排挤你，要么是你能力太差，要么就是你能力太强，反而那些能力一般的人是没人理的。

面对同事的排挤，你要清楚，到底是自己能力太差，影响了同事的工作，从而遭受同事的排挤，还是因为自己太过于优秀，抢了同事的风头？这些作为职场人都要搞清楚。

假如是自己能力太差，就要想方设法的提升自我的能力，我想，能力提升了，会得到同事的尊重的。

假如是自己能力太强，抢了同事的风头，我建议，在日常的工作中还是低调一些，工作继续兢兢业业的干，为人处事上要学会用高情商对待，切不可意气用事，让别人抓住把柄。

2. 不做职场的小绵羊

面对同事的排挤，如果自己本身没有错，也要适时的还击，不可惯着某些人的臭毛病。

具体操作方法就是，当同事排挤你的时候，在确保自己没有错误的前提下，抓住同事排挤你的缺陷，站在工作与职业道德的制高点，先扼住他的“咽喉”，让他觉得自己理亏，再去用事实和道理征服他，让他对你敬畏三分，看他还敢再排挤你。

总之，职场中，我觉得大家还是和气生财，不要想着针对谁，排挤谁，如果遇到了针对你的人，排挤你的人，再保持自己素质的前提下，也要给予一定的还击，只有这样，才能赢得和平。

领导处处针对，同事各种排挤，但工资还算乐观，该不该辞职？

虽然说我们工作的最终目的就是赚钱，工资还算乐观已经是很多人梦寐以求的事情了，但是在一个领导处处针对、同事各种排挤的公司工作，后患无穷。

之前我的一个朋友就遇到过这样的事情，她不小心得罪了一个老同事，老同事在公司很多年了，也比较有话语权，她为了道歉还专门请了这个老同事吃饭，吃饭的时候老同事很大度地说没什么，自己也没有生气。

朋友以为这件事就这么过去了，很开心，谁知道好戏还在后面。渐渐地朋友发现其他同事也不理她了，领导也各种挑毛病，她在公司很压抑。

她甚至一度怀疑是自己的问题，后面她离职了，即使入职了新的公司，她也处处小心翼翼，谨小慎微，后面很长时间才缓过来。

其实这就是“职场冷暴力”，如果我们遭遇到了职场冷暴力，在沟通无果的情况下，建议尽快换工作，因为在这种环境下工作百害而无一利。

我们在工作中，其实很多工作都是在合作中完成的，也有很多工作是必须相互合作的，一个人很难获得全面的知识，每个人都有长处或者短处。

在职场冷暴力的公司，其他人可能根本不会理你，有问题也只能自己憋着，有的时候可能别人几句话就解决的问题，但是你自己几天都可能解决不了，长此以往，我们的工作会越来越难。

没进入到一个公司我们都会有这种感觉：有些事情前辈们不告诉你，你可能永远也弄不清楚，但是前辈的几句话可能就有醍醐灌顶之功效。

所以如果没有人帮助，全靠自己摸索，有可能会花费不止2倍的时间。

长期在这样的环境下工作，很有可能像我的那个朋友那样，认为都是自己的错，但是自己无论怎么做都改变不了这种现状，进而就会对自己产生怀疑。

严重的有可能造成抑郁等心理问题，为了工作得不偿失。

其实，在职场中一旦出现“领导处处针对，同事各种排挤”的问题，不管工资高不高，能不能继续在这个公司工作都已经不是我们能决定的了。

老板、同事们的这种行为其实就是不喜欢我们，不想看到我们，换句话说就是希望我们离开。

如果这时候还坚持待在公司工作，很可能会换来更多的冷暴力，最好的方法就是赶快找别的的工作，尽快离职。大家觉得呢？

（图片来自网络，如有侵权，请联系删除，谢谢！）

领导处处针对，同事各种排挤，但工资还算乐观，该不该辞职？

老冬观点：

对这份工作，看你是不是真的喜欢，如果仅仅是因为工资还不错，坚持下去你也走不远，建议辞职。如果你很喜欢现在这份工作，喜欢代表愿意付出更多，付出更多才会收获更多，强烈建议坚持下去。对此，老冬有几点看法，希望对你有用。

领导处处针对你，首先要从自己的角度出发，看看自己的工作是不是没有干到位？看看自己是否存在领导不喜欢的毛病？看看是不是自己的言行曾经得罪过领导？

静下心来，好好回顾一下领导针对你的场景，把以上的问题好好的梳理一下，找到问题症结所在，谦虚诚恳的向领导做好汇报，加强和领导的沟通，把问题解决，不要自己闷头做事，做得再好，领导也会看不顺眼。

或者，可以换个角度看问题，领导针对你，给你增加许多工作上的矛盾困难，也许正是领导在培养你呢？你认为是针对，可是领导认为是在培养，所以，换个角度，也许问题就不是问题了，是栽培。

说实话，在职场中，遇到同事打压排挤再正常不过了。职场是一个小社会，有利益的竞争，就会出现打压，奚落，排挤。

我们要正确看待这些事情，最好的回应方式就是，“低调做人，高调做事”，用自己的工作成绩来辩驳同事的排挤。

把自己的工作做好，提高工作效率，提升业务技能，向领导做好汇报，至于同事的看法和做法，心里明白就好。

但是，我们作为人，肯定是需要情感的，同事关系处理不好，工作环境恶劣，我们的心情是不会好的，干起工作也不会有激情。

就算不在意同事的看法和态度，我们也要尽自己的最大努力去搞好人际关系。

想清楚三个问题：我和同事之间的利益交集在哪里？为什么同事只排挤我，不排挤其他人？我有没有破坏同事关系的恶劣态度和行为？

以上三个问题想清楚后，对症下药，把关系缓和好。

你觉得工资还行，证明你觉得你现在的价值能够匹配这份工资。所以加快个人成长，提高工作技能，提升效率，才能成为最大的赢家。

综上，老冬人为，喜欢的工作才是我们坚持下去的最大动力，首先要问自己到底喜欢不喜欢这份工作？喜欢，那就尽自己的最大努力去提升自己业务技能，搞好领导和同事的关系。不喜欢，果断辞职。

领导处处针对，同事各种排挤，但工资还算乐观，该不该辞职？

恕我直言，既然知道自己的短板，就反思自己的行为，改善自己的环境，而不是想着辞职。辞职之后呢？如果不改善自己的行为，在新的工作中一样会遇到这样的情况，继续辞职吗？所以要反思自己的行为。

1.情商低说话做事惹人

情商低该说的时候不说，不该说的时候乱说。很多时候情商低的人，不合时宜的说出来的话，总是让领导、同事处于尴尬的境地，总别人与尴尬的地步，那领导针对，同事排挤属于太正常的情况了。

2.做事自私，不考虑别人感受

做事只考虑自己，而忽略别人的感受，职场虽然不是温暖友爱的大家庭，但也绝对不是针锋相对的敌人，与领导也好，与同事也罢，很多时候是成绩是大家的，而不是完全归于自己，为了一点点的小事斤斤计较，领导不喜欢，同事也讨厌，形成这样的局面很正常。

3.不尊重领导，总认为自己能力很强

认为自己能力比领导强，不尊重领导，自然会被领导针对，而自己能力其实很一般，同事自然会背后嘲笑，从而导致了自己被针对，被排挤的局面。在职场中最忌讳看不起别人，你永远不知道别人的优势在哪里，因为职场中的人都善于隐藏自己最强的地方。

4.得罪领导，同事趋利避害

得罪了领导，领导开始针对时，同事自然会远离你，与你走的太近，怕被针对是把自己顺带了。职场中的人，谁不是趋利避害呢？有几个人会站在所谓正义的一方呢？所以得罪领导之后，形成这样的局面属于太正常的情况。

1.既然情商低，就少说多做

知道自己的不足，就去改正，情商低大多数时候直来直往，很容易忽略别人的感受，少说话，多做事，看破不说破才是职场人应有的素质，别以为就自己知道这个事情，其实大家都看到了，只是不说，不要去当那个点破的人。

2.成绩属于大家，单打独斗永远做不成大事

狼可以要死兔子，但独狼绝对打不过狮子，团队的力量很强大，别以为最后一口咬在狮子动脉上就是自己单独打败了狮子，而是团队的配合。一个人再强大，失去团队的支持也只能是一只独狼，只能欺负弱小，而不能面对更强大的存在。

3.下级服从上级，个人服从集体

遵循职场的基本规则，下级服从上级，个人服从集体。上级与下级之间的信息本身就存在不对等，不要以自己的角度去揣摩领导的意图，不是自己以为没错，就确实真的对的，一定要服从，时间会给一个满意的答案，哪怕真是领导错了，也不需要自己去抗雷。正确的做法是，服从安排，并时刻准备好应急预案。

4.与领导化解矛盾，自然得到同事的认可

很多时候领导的态度，代表了大多数同事的态度，当领导针对你的时候，部分同事自然会排挤你，谁愿意再领导针对你的时候站在你身边呢？这样的人太少，尤其在职场，别幼稚的以为得罪了领导，同事会站在正义的一方。但是当领导重用你时，同事一定会站在你的一边，改善和领导关系很重要。

总之，在职场上混到领导针对，同事各种排挤的程度，确实是做人太失败了，辞职改变不了根本问题，至少要反思自己的行为，为改善做出努力，哪怕最终辞职，在新的岗位上也要做出改变，如果连原因都没搞清楚，那辞职之后找到新的工作，情况依然不会改善。

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