收到腾讯的offer，年薪60万，但是需要997工作制，该不该接受？

996 ICU，997更厉害呀。一般来说，身体较弱的同志还是算了吧。

确实互联网企业一直以超时工作，自愿加班为表现。这些企业的加班文化中，一般都是领导不走，其他人也要陪着找事情干。

今年五一前后，马云就曾经表示在阿里能够996是一种幸运。刘强东更是表示他是81168工作制。每周6天早8点到晚11点工作，星期天还要工作8小时。像这样的拼劲儿，铸就了他们的成功。可是我们在企业这么工作，并不一定能够得到他们那样的成功。

年薪60万的岗位，非常让人羡慕，在全国大多数人的薪酬都在5000元以下。可是，所有的前提是自己有良好的身体条件去胜任。要不把自己的身体搞垮了，再高的待遇又有什么用呢？自己走了，挣再多的钱只会便宜其他人，当然我们并不是说隔壁老王。

实际上很多年轻人抱的一种思想是，年轻多吃苦，早点实现财富自由，早点退休。因此，互联网人很多是超过35岁以后，就收入和职业生涯面临问题。

可是，我们真的应该自己想想人生命的意义是什么？人生最大追求实际上是梦想。比如美国的车库文化，苹果公司、谷歌公司、微软公司，都是从车库创业发展而起来的。人要想实现财富自由，实际上最主要的还是创业，全国千万资产的高净值家庭中，金领只占20%，企业主占到65%。而全国亿万资产的高净值家庭，金领数量几乎消失不见，企业主数量占到85%。可以说，又想富创业才是最好的路。

真的为了打工而折损了自己的身体，不值得呀。

收到腾讯的offer，年薪60万，但是需要997工作制，该不该接受？

用不了几年都ICU了。

这种工作强度我以前做过，当时在一个天使轮初创公司，老板开条件只要帮公司过度到A轮加薪还给干股，但干3月走了，身体真的受不了。

我的想法是如果要去，镀金一定是首选因素。

如果愿意用命换钱，那么也是可以的，就看多能挺了（说真的猝死这事一点都不梦幻，没时间锻炼，高强度工作，现在年轻人本来就亚健康）。

高手眼中任何事物都有其价值，聪明的人一直在做取舍交换着不同事物，最终只要保障总价值扩大即是赢的。

所以我们不如换一种思路考虑这件事情：

60W年薪997，算笔账就可以了。

60W，12个月，1个月30天算，一天午休和晚休1小时，要工作10个小时，算下来时薪是166RMB。

正常965的话，21天工作日，一天8小时算就是27888RMB，你拿60W年薪美滋滋，但是在人家眼里你的价值是27888月薪，这个价格在国内并不一定是BAT级别，其它一些公司也是给得起的。

再来说个更残酷的，要明白正常的加班费不是这么算的，法定双休加班要比工作日高多少你自己掂量一下吧，我刚才算时薪还没计算3倍工资这些。

所以签下你，付出的月薪要远低于27888RMB，你要好好考虑的问题是：你拥有的价值是高于此还是低于此？

能进鹅厂是好机会，在互联网领头企业锻炼锻炼，以后跳槽也有优势，60W年薪对于我们平民老百姓而言真的不少，挺几年只要不进ICU也就有首付了，凭自己所愿，开心就好。

收到腾讯的offer，年薪60万，但是需要997工作制，该不该接受？

作为一个曾经在腾讯工作多年的过来人，对腾讯的内幕特别是工作情况有较深的了解。以我的经验我来解读下“收到腾讯的offer，年薪60万，但要求997。我个人的观点有两个：

我觉得问这个问题的人以及回答这个问题的人大部分没在腾讯工作过，腾讯福利很不错，对员工是超级有良心的。

我工作五年多，很少有连续上七天班的。如果真的周末加班了，都可以申请调休。并且也不用走流程，只要与总监打个招呼就可以了。相对其他的行业，或者其他的互联网公司，这个制度真是良心制度。

对于真的由于项目赶工期，让员工加班了，这个公司也不会亏待员工，一般会在年终奖里给你兑现。如果分到比较好的部门，类如微信或游戏部门，那分到的奖金就比预期的多得多，说不定扣税都十万以上。与你加的那几天班来说，超级值！

腾讯工作的起薪都不少，并且没有试用期工资。每年都有2次调薪机会，优秀的员工调薪的额度高达20%以上，只要你够优秀，够努力。能够评上五星员工，那用不了几年，薪资就会翻倍的增长。并且如果你是骨干或者组长，或高级工程师，公司会给你配股。这个会很值钱的。

小结：进入腾讯，就是进入互联网行业的TOP1，你会收获金钱与自信。但在腾讯，你会看到的是一群非常聪明的顶级人才干着比常人更加努力的工作。大部分普通人又羡慕人家高工资，又不想加倍付出。所以，如果你想过上好的生活，那只能通过加倍的努力来改变自己。

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收到腾讯的offer，年薪60万，但是需要997工作制，该不该接受？

感谢您的阅读！

997工作制？这应该不可能吧！早上九点，到晚上9点，一周7天全部工作，没有休息！这种工作制，估计没有一个人可以受的了！即使马云应该也没有这样的“狠心”吧！

在2016年的加班统计的一张表格中，腾讯加班时间虽然位居第二，时间为3.92个小时，但并非是997工作制。

自然，有人说如果钱出的足够，997都可能，确实在腾讯的年薪不低，今年腾讯二季度的月薪已经达到了7.27万元，而在腾讯还有23271名员工获得股票奖励，价值人均约51万港元。

可见，腾讯确实存在加班，可是加班的工资让人满意。可是，如果加班的时间过长，一个星期无休，估计很少能够有人可以承受的了，人是人，并非工具，997工作制违背了人权。

我们知道华为的加班，确实颇为有名，但是华为员工的加班工资给的多，平均的年薪拿的多。甚至有员工称，加班6天，给了一万四的加班费！

在面对加班工资高，以及身体健康度，家人陪伴等等方面，你觉得我们更应该考虑什么呢？所以，如果真的有997工作制，我并不会赞同大家去加入！

收到腾讯的offer，年薪60万，但是需要997工作制，该不该接受？

问题：收到腾讯的offer，年薪60万，但是需要997工作制，该不该接受？

回答：问了问腾讯的同学，可能短时间会997，但是大部分会双休，加班有补助，而且年终奖很多。

什么时候997？那就是早上9点上班，然后晚上9点下班，一周连续工作7天，也就意味着不会休息的。

这一个工作时间实在太长了，这是严重违反了劳动法的规定的。当然如果是短期的项目，说人话也就是这个项目在冲刺阶段，大家连续两三周这样还可能有人能够坚持下来。如果长期下去，大家都受不了，而且要没有自己的私人生活了。

我问问腾讯的同学，他做游戏的，他表示项目最后阶段冲刺的时候会这样的，但是平常都是双休的，如果是加班了就可能调休，并且在年底的时候有多一点的年终奖，绝对没有997这么辛苦的事情。

不要说是997了，就算是996已经非常反人类了，越来越多人的反对996了，大家觉得在工作的时候也需要一些时间来休息来学习来锻炼了。

当然，腾讯这一份工作还是很高的，它需要的能力要求和工作时间要求很高，这也是正常，但是绝对不可能会是这样的长。

以前我也觉得不放假没有所谓，只要工资足够高，而且能够学习到新的东西就可以了，那时因为那时候身体真的好。

但是到了后来就发现了随着年纪增长，体力会下降，而且破事会越来越多的存在，很难好像以前一样这么拼命了。

所以啊，大家还是要好好平衡好工作和生活，你不可能永远年轻，但是总有人永远年轻着。

收到腾讯的offer，年薪60万，但是需要997工作制，该不该接受？

先说结论，不该接受。

我们来算一下，997，一天工作12小时=1.5个工作日，一周七天。腾讯经常加班，就算12小时好了，那一个月实际工作日换算成标准就是1.5*30=45 天。按照标准，一天工作8小时双休的话，就是一个月工作22天，也就是说你的工作时间人别人的两倍。那我觉得腾讯给你60万的年薪，折算成标准就是30万。如果你能找到标准上班时间，并且双休的待遇>25万就可以了，这样你能够休息好，能够陪伴家人，能够聚会，能够看电影等等。毕竟工作不是生活的全部，工作也是为了更好的生活，光是去工作去了，谈什么生活呢？