在公司干了15年，现在退休了，公司没有给缴纳社保，怎么办？

其实我们一般所说的退休，实际上是按月领取养老金的。

按照《劳动合同法实施条例》的规定，到达退休年龄，劳动合同自动终止。所以，我们到达法定退休年龄，用人单位不再用我们也是合法的。

人社部表示，《劳动合同法》中规定了按月领取基本养老金时，可以解除劳动合同。之所以设置到达法定退休年龄主要还是考虑到一些退休人员达到法定退休年龄社保缴费不满15年，单位解除劳动合同需要支付高额经济补偿金的窘境。另外，还有一些企业高级管理人员，即便到达法定退休年龄以后，也不办理退休，不领取基本养老金待遇。企业不可能一直与劳动者保持劳动关系，直到企业注销解散。

用人单位没有给缴纳社保，这是一种违法劳动法、劳动合同法、社会保险法等系列法律法规的行为。劳动者可以向劳动监察部门、社会保险征收部门进行维权。

只要劳动者能够提供真实有效的证据，或者相关行政执法部门能够查处到真实有效的证据证明劳动者与用人单位存在劳动关系，要求补交社会保险的行为必然会得到法律的支持，社会保险费就可以补缴。

补缴社会保险费以后就可以按规定办理退休，并领取养老金待遇了。

在公司干了15年，现在退休了，公司没有给缴纳社保，怎么办？

谢悟空邀请：看到这个问题我就气不打一处来，我说你这哥们（姐妹）是傻呀？还是缺心眼啊？在公司干了15年都没有给你缴纳社会保险，你怎么能够退休的呢？

按照楼主的说法，假如19年退休的话，应该算是“新人”了，你参加工作的时候已经实现缴纳养老金啦，你怎么会不知道呢？我真的是百思不得其解。

一般的企业为职工缴纳养老保险金，都是等到社保部门上年度社平工资下来以后，在向当地企业发放最低缴费基数。企业根据社保部门的下发的缴费最低基数，为职工在申报缴费数基数，这项工作是要向广大职工公示的。即使外派到国外参加工作的，工作人员也应该有告知权，当事人有知情权。

公司15年没有为你缴纳社会保险，这不是一笔小数目。我估计你和公司之间一定有扯不清、理还乱的关系。因为你给的已知条件太少，所以，不好枉下结论。

如果因为公司没有为你缴纳养老保险，而不能正常办理退休手续，你只有通过司法途径来解决这个问题。

至于楼主提出的这个问题能不能成立？在我这里也需要打一个大大的问号。

在公司干了15年，现在退休了，公司没有给缴纳社保，怎么办？

谢邀！

对于题主所反映的情况，在公司干了15年，现在己经退休，公司确未给缴纳社会保险，该怎么办？

然而对于题主这样问题，首先问你一下，已经退休？当然也就是与公司无关啦，问题是如果你干了15年，哪么对于社会保险确还未办理？至于对于你的退休是否己经有了最低的社保金所得？然而对于你确是主要问题。再有即是，养老保险费是不是自己所付？当然对于你这样的问题，有些私营公司即是虽然公司没有为你直接办理，而对公司即是以经把你的社保费打入到你的工资中去了，所以公司就不存在再为你办理社保缴费。其实问题很简单，再有就是你的身份还不具备正式员工，也有这样的可能，或许是对你而没有签订正式的劳动关系？

尤其是面对这样的员工，首先要求员工懂得合法保护自己的合法的劳动关系，其一，要与公司签订劳动关系。其二，如果公司根本就没有把你当着一位正式员工而看态。其三，公司在与你确实形成劳动关系，虽然一直从未与你签订劳动关系，哪对你已经工作了15年，其实则己经变成了长期固定形式的用工合同。哪么对于你确实己经办理了退休？？是否还能通过劳动法追究自己的合法权益？当然还是要去劳动仲裁委咨询，是否对你采取哪一种合法手段，追回自己的社保费？然而这是一个比较难以解决的一大问题？个人观点，仅供参考！

在公司干了15年，现在退休了，公司没有给缴纳社保，怎么办？

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楼主你好，在工作单位已经工作了15年，现在已经退休了，公司没有给缴纳社保怎么办？如果说你的这个工作单位没有给你正常的缴纳社保，那么就对应的你的累计缴费年限会相应的少这么多年，当然你工作了15年就会少15年，如果说你在法定退休年龄之前，虽然是满足15年以上的累计缴费年限，那么这种情况下是可以办理退休的，当然你在办理完成退休之后想要追缴这个社保的补偿是很难的。

但是你在退休之前那么去追缴这个社保的补缴还是有可能完成的，因为作为一个企业单位来说，没有给自己的员工缴纳社保，那么是需要来进行补缴的，并且在补缴的过程中所产生的滞纳金的费用也一并由企业单位来承担，但是由于你正常的办理完成退休之后，那么就没有办法来追偿这部分的损失了，所以说你只能够要求你所到的这个企业单位给你一定的经济补偿。

当然这个经济补偿只能够以现金或者说是打卡的方式给你，毕竟是补交不了社保，所以说你退休金的待遇可能会比较低，那么这个影响可以说是你今后退休每一年的一个影响，所以退休以后是没有办法来追偿的，除非是退休以前，那么我们是还可以申请劳动监察，甚至是可以申请劳动仲裁，由相关的部门来处理这个问题。

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在公司干了15年，现在退休了，公司没有给缴纳社保，怎么办？

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楼主你好，在公司工作了15年，现在退休的公司没有给缴纳社保怎么办？如果说你已经到达正常法定退休年龄，那么没有正常缴纳社保是意味着你不能够享受到按月领取基本养老金的待遇，同时也谈不上办理退休一说，但是你毕竟在企业单位工作的15年，作为工作单位来讲，是有责任和义务来给你补交这工作期间的社保待遇的。

首先我认为你应该通过面谈的方式来跟自己的工作单位协商解决这个问题，看看能不能来补缴这15年以来的社保，这是一个方面的问题。当然很难去解决，因为企业单位他既然不想给你交社保，所以说通过面谈的方式，一般情况下他不会给你补缴的。这种情况下，我们就要通过法律的途径来维护自己的合法权益了。

我们首先可以申请一个劳动监察举报，但是在申请劳动监察举报之前，必须要提供有利的证据证明，你这15年以来在这家企业单位工作，一方面提供劳动合同书就可以证明，另一方面也可以提供你的银行流水明细，只要是对方的账户，是你们所在工作单位的对公账户，并且每个月正给你按时发放工资待遇那么就可以证明你是这家企业单位的员工，通过这样的证据依法来进行劳动监察举报，要求企业单位补交就可以了。

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在公司干了15年，现在退休了，公司没有给缴纳社保，怎么办？

先到当地社保部门，书面投诉用人单位违法行为，请求社保部门责令用人单位依法、依规补缴社保缴费。如果，社保部门答复不符合政策规定、无法办理补缴，则要求其给予书面回复。然后，以用人单位未为当事人办理社会保险手续，且社保部门不能补办导致当事人无法享受社会保险待遇为由，直接到法院起诉用人单位，要求用人单位赔偿损失。