怎样知道公司以前缴过社保，注意什么？

要想看自己的社保有没有缴纳，可以通过以下方式确认：

第一，拿着本人身份证件到社保部门去核实。不管是县区级街道劳保部门还是乡镇街道及服务部门，基本上信息是共享的都可以查的。

值得提醒的是跨地区无法查询，一般是以地级行政区为主，个别地区是以县级行政区。比如我在山东青岛想查北京的社保是不可能的，甚至连山东济南的都查不了。

第二，登录当地的社保网站、公众号或者APP查询。随着技术的越来越发达，大家查询自己的参保缴费记录情况会越来越简单。登录身份证号，输入查询密码就可以。查询密码一般是由各地自行确定，比如青岛市市社保内部卡号，一般也可以根据网站的流程引导进行一步步的设置或者重置。

第三，直接询问公司的人事。他们会有给职工办理社保的有关证明和手续材料，会计也有参保缴费的会计凭证。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在15日内为劳动者办理停保手续和档案关系转移手续。

第四，这一招一般不要乱用。通过向劳动保障监察部门或者政府热线投诉维权的方式获取有关信息。一般应当在基本确认用人单位没有给缴纳社保的情况下，才投诉维权，当然也会有一些闹乌龙的情况。不过，相关部门肯定会将我们的参保信息查得清清楚楚告诉我们的。

怎样知道公司以前缴过社保，注意什么？

谢悟空邀请：这件事非常简单，扫描当地人社部门的二维码，下载当地人社app系统软件，输入本人身份证号码、自己设置密码，然后点击登陆就可以了，那上面可以显示你想要查询的一切数据。

也可以持本人身份证、社保卡到当地的人社服务大厅窗口、自动查询机上去查询。

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怎样知道公司以前缴过社保，注意什么？

想知道自已之前上班的公司有没有给自已投社保，可以找之前公司的人事部门咨询，如果无法联系到人事部门人员，可以电话咨询之前上班公司所属的社会劳动保障部门咨询，提供自已的身份证及之前公司名称，由之前上班公司所属社保部门核查。

怎样知道公司以前缴过社保，注意什么？

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楼主你好，怎么样能够知道公司以前交纳过社保呢？需要注意什么？这个问题非常简单，只要是你所到的工作单位正常的给你缴纳社保，那么一般情况下都会有相应的社保卡发放在你的手里，那么这个社保卡上面是会建立相应的医保账户的余额，只要是你注意看这个医保账户余额发生实时的变动，那么就可以说明你所到的工作单位是给你正常来缴纳社保待遇的。

同时在离开原工作单位以后，那么我们需要做的就是正常的转移社保关系，因为你毕竟和原工作单位解除劳动合同，那么也就意味着原工作单位是没有义务来给你正常承担相应的社保代理，所以这个时候我们就应该正常的转移出来，一般情况下转移到新的工作单位继续参保就可以了，如果说没有新的工作单位，那么也可以暂时转移成为灵活就业的形式来继续参保。

在转移到新的工作单位继续参保以后，那么之前的累计缴费年限都是能够正常累计计算的，包括职工养老保险和医疗保险都是可以累计计算的，当然失业保险也是可以累积的。工伤保险和生育保险是无需累积的。

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怎样知道公司以前缴过社保，注意什么？

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楼主你好，怎么样才能够知道公司以前交过社保呢？这个问题非常简单，如果说你所在的工作单位给你正常交社保，那么应该来讲会有一个社保卡发放在你的手里，那么这个社保卡是建立个人医保账户的一个卡片，所以说你通过自身的社保卡是可以看到自己的这个医保的账户有没有发生变动，因为正常缴纳社保的过程中它是包括医疗保险的，如果说你的医保余额每个月都会实时的增加，那么就说明你所说的工作单位是给你正常缴纳社保待遇的。

其实最好的办法就是通过自己持有身份证去社保局的柜台来进行查询，因为通过社保局后台的数据查询到的结果是最为可靠的，所以说如果你对这个社保不放心的话，那么你也可以实时去查询一下，在查询的过程中你要根据你在工作单位期间所建立劳动合同关系的时间，大致推算一下，大概你是什么时候来这家工作单位的，看看你的社保建立适不适合自己的劳动合同关系相吻合。

如果说和劳动关系建立时间相吻合，那么就说明没有任何问题，一般情况下在离开原工作单位以后，我们还需要做的一件重要事情，就是及时的要将自己的个人社保从原工作单位转移出去，因为只有转移出去之后才可以正常的继续参保，否则的话，在有些地区尤其是同城更换工作单位是无法来继续参保的。

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怎样知道公司以前缴过社保，注意什么？

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对于怎么样才能知道公司以前缴过社保费？当然只里都有一个缴费程序，哪么究竟怎样才能知道？

每当一个企业都是有人力资源保障部门，实则就是对所有企业员工办理社会保险的缴费工作，也就是为企业所有进进出出的人员进行社会保险的缴费。(包括转移办理离退职工的手续)，至于怎样才能核对企业员工是不是办理过社会保险？应该说，当企业如果为员工缴纳了社会保险，哪么就应该由社保中心，核实，效对，并形成帐户，即每个人每月，每年都缴纳多少社会保险费，制定成表格，然后由各部门及每个人都得签字认可，而这同样是劳动法所要求的这一做法。

至于对待企业员工没有受到企业劳资部门所发来的缴费表格，最多三个月，哪么对于企业员工即可以象企业负责人进行咨询，包括询问，了解是否对本人的社会保险缴费问题？当得之，企业如果没有按规障制度应该为员工缴纳五险一金，哪么可以先询问？为什么？再一过就是通过法律途径解决此类问题。然而可以通过劳动仲裁委提起诉讼请求！个人观点，仅供参考！