单位不想出具证明给劳动者拿失业金，用手段迫使员工自己辞职，如不记考勤，该如何应对？

单位不给员工记考勤的，这种做法确实很过分了。

如果专门针对某个人没有考勤，其他人有的话，把这个员工即使参加工作，也通过考勤来利用他为旷工，通过合法的规章制度来予以开除。是不是感觉天衣无缝？

对于职工来说，遇到这种情况也百口莫辩。所以，职工如果遇到这样的苗头，一定要通过搜集证据的方式来保障自己的合法权益。比如上下班的拍照去找单位考勤的HR理论，偷偷的录音等等。另外，我们也可以通过找其他工友作证的方式证明自己出勤，毕竟兔死狐悲，今天他可以这样逼走你，明天也可以逼走她们。

如果职工真正出钱而没有支付工资，这就是拖欠或者克扣工资。如果是克扣工资的行为，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

如果用人单位，直接赶劳动者走，不给出任何理由。劳动者建议通过录音、摄像等方式采集一下证据，然后以用人单位非法解除劳动合同的方式要求经济补偿金两倍的赔偿金。

不管是单位克扣劳动者工资解除劳动合同，还是单位违法解除劳动合同，都是非职工意愿失业，劳动者都可以领取失业金的，所以不用担心，我们只需要按照法律的规定依法维权，一样可以领取失业金待遇，同时还可以要求补经济补偿金或者赔偿金的待遇。所以，一般最好的方式还是依法维权，否则只剩一肚子气又有什么用呢？

单位不想出具证明给劳动者拿失业金，用手段迫使员工自己辞职，如不记考勤，该如何应对？

你好，我首先给你讲一下员工领取失业金的条件和手续，再谈你该如何应对。

员工领取失业金的条件之一是不能因个人原因主动辞职。所以你想要拿失业金，就一定一定不能自己辞职。现在你们单位用手段迫使你自己辞职，你必须挺住，你只有“见招拆招”，才能有拿失业金的希望。目前你的单位为了逼你辞职，不给你记录考勤，这个很好应对，你继续按时上下班，用手机把自己到公司的时间点、中途工作的时间点、下班的时间点都拍下来，然后拿着你的劳动合同和自己拍的考勤去劳动监察大队投诉，请执法部门介入，这个事情应该可以解决。因此，绝对不能因为单位耍手段就主动辞职，因为领取失业金的条件必须是非员工本人原因离职。

领取失业金的条件之二是员工缴纳失业保险满一年。这个我估计你应该符合条件，无需多言。

领取失业金的条件之三是你必须到社保局办理失业登记手续。你最大的难题就在于此，因为办理失业登记手续需要单位开具离职证明，还需要单位在失业登记表单上面签字盖章的。其实离职证明的事情很好办，如若单位不给你开，你直接到劳动局投诉，立马有工作人员调查单位的，相信单位分分钟就会给你开具离职证明的。难办的是让单位帮你在《失业登记审批表》上面签字盖章，这个如果单位为难你，真的实在没辙。你能应对的可能只有三种方法，一种是求单位领导开恩给你签个字盖个章，说尽好话陪尽笑脸，取得领导的同情从而帮你一把；还有一种就是寻找单位对你做过哪些违反劳动法律的事，在你有证的情况下，以此为资本跟单位做交换，让单位帮你办失业登记手续的事，换取你的不投诉；还有一种就是去社保局反映一下情况，看人家能否帮你提供专业指导意见，从而对你办理失业登记手续有帮助。

你的情况就按我上面说的去应对，也许能够帮你解决问题，希望你能达成所愿。

单位不想出具证明给劳动者拿失业金，用手段迫使员工自己辞职，如不记考勤，该如何应对？

题主的这个问题应该是一对很矛盾的问题！也许你真只是为了想要领失业金，但那里却需要一张对用人单位致命的证据————离职证明，可用人单位根本不会相信你的要求！

表面看来用人单位也太不仁义了，居然在员工离职时，帮助开一张证明去办理失业金，也会百般为难。这其中的缘故究竟是什么呢？为此我将细细为题主道来！

①、职工所在用人单位必须为职工交满1年失业保险金，而且还不能有任何欠费不良记录，这是最最根本的条件，如果没有交缴失业保险金，一切都别想了！

②、辞职非你本意，而是用人单位将你辞退，让你失业；否则你主动辞职是不能领取的。

③、失业人员办理了失业登记，并领取了失业登记证。

而题主的离职证明中，在离职原因的填写上只能是“非本人提出离职”，你知道这句话有何重大的意义与影响吗？

这句话意味着用人单位必须要为题者支付经济补（赔）偿金，你说用人单位会心甘情愿的给你开离职证明吗？他还敢给你开吗？所以用人单位不想给题主支付经济补（赔）偿金，而题主又想领取失业金，这无形之中就构成了一对矛盾冲突。

只有当题主主动提出离职申请之后，用人单位才不会为你的离职而支付任何的经济补（赔）偿金，因此在给题主开具离职证明的时候，那么他也只会在离职的原因一栏填上：员工主动辞职。

但是题主拿这个离职证明，是无法领取失业金的。因为这不符合领取失业金的条件：非本人原因导致的失业。

其实题主向用人单位提出开具离职证明，领取失业金，也就是间接要求用人单位主动来解除你们之间的劳动合同，从而证明用人单位的过错行为。

只要是这种情况，那么用人单位必须要为题主支付经济补偿金的。你想想看公司可能为了你想要领取失业金，开出一张有可能让公司为你支付经济补偿金的离职证明吗？

所以，题主要想领取失业金的离职证明，就成了用人单位必须要支付经济赔偿金的证据，这没有哪个公司甘愿冒着这种风险而替员工开具证明。

当然，如果用人单位真的应劳动者的要求，开具这种领取失业金的离职证明。一旦某一天泄露，可能用人单位和劳动者还会背上一个骗领失业金的罪名。

这更是用人单位不愿意面对的结果！

用人单位不给题主开具“非本人原因”的离职证明，既可以避免给题主支付经济补偿金，还可以避免一系列的法律风险，从而确保自己的利益！

用人单位不对题主上班进行任何考勤，那也没关系，题主自己做好上班考勤记录，最好是用手机拍照或者是摄像，并做好相关证据的保留。

然后题主该干嘛就干嘛，按照公司的规定按时上下班。只要题主坚持到一段时间之后，可能公司会进一步采取逼迫的手段，例如不安排工作，不给题主工作的办公桌椅，或者是对题主进行调岗降薪处理。

如果公司不安排工作或者撤掉相关的办公桌椅，那么题主依然每天到公司按时上下班，并做好自己上下班的相关记录。

如果公司给题主进行调岗降薪的处理，那么题主可以向领导提出申请，要求按照原来的合同执行。而且将相关的申请材料交给领导，同时将相关的申请电子邮件发给领导。这一些材料也需要题主自己妥善保留。

只要这些材料收集齐全之后，就可以在以后的裁决或起诉中起到有效地证明。

做好这些材料的收集，可以有效的证明题主与公司之间的劳动关系的成立，从而为后面申请经济补偿或者经济赔偿金做准备。

①、与用人单位进行协商处理。

②、如果用人单位协商不成，也可以通过向当地仲裁机构申请仲裁处理。

③、也可以向用人单位所在地的法院，直接提起诉讼处理。

所以，题主现在必须要仔细收集好用人单位，逼迫员工所采取的一些违法的证据材料，尽可能做到详细而全面，这样才能确保题主的成功。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

单位不想出具证明给劳动者拿失业金，用手段迫使员工自己辞职，如不记考勤，该如何应对？

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首先说一句，你们公司真的是太不厚道了，遇到这样的公司，不要退缩，坚决维护权益。建议从以下几个方面解决：

不知道你是属于农户还是非农户，如果是农户的话，不管是主动辞职还是被动辞职都可以领取失业金。如果是非农户必须是被动辞职才可以领取，也就是必须是被公司辞退的。

还有就是必须交失业保险满一年才可以领取。

就你目前情况而言，应该是公司效益不好想让你走，又不想辞退你承担经济补偿金，所以就变相的逼你辞职。这个时候你千万不能主动辞职，等到公司撑不住了自然会找你解决。

公司不给记考勤变相逼你辞职，你自己要收集好你的出勤记录、薪资发放记录等这些东西。

考勤不知道是你们公司是采取什么方式记录考勤，如果是用软件打卡的话，就保留好软件记录，如果是只有纸质版的考勤记录，就找相关的同事证明你确实有出勤。或者自己下载个水印相机，每天上下班在公司拍个照，证明你来上班了。

我猜你们公司可能是想以旷工为理由辞退员工，要不就是不想给你们发工资，千万要找好证据，发现公司有违规操作就可以申请劳动仲裁，不然就有理说不清了。

这个手续对你而言比较难的一点是必须以公司的名义去办理才行，需要公司出具的离职证明，我觉得离职证明公司会给你开，但这个事情公司不一定愿意帮你办。

所以你可以找公司违法操作的地方去申请仲裁，只要你申请仲裁了，公司自然会找你协商解决，到时候你提这个失业金的条件公司一定会答应。

希望能帮到你！

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我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，非常高兴为你解答职场困惑。

1、多年HR的工作中，我也遇到这样的的情况。刚开始站在公司的立场上，本人也不同意向员工开具证明让员工拿失业金，主要是担心公司领取失业金的员工多了，劳动部门会对公司进行检查，增加繁琐的事务。后果想开了，员工也不容易，只要符合领取失业金的条件，就给予开具了。其次失业金由社保所失业保险基金支付，公司不承担任何的费用。

2、领取失业金的重要条件是非主动离职，即是被动离职。一般是违反公司的规章制度。无论公司采取什么样的手段和措施，只要你不违反劳动法，不违反公司的规章制度，公司就没有利用辞退你。

3、公司采取不记考勤的方式迫使你主动离职。你可以按照公司考勤制度正常上班，可以先使用钉钉等定位打卡，其次你手动记录上下班时间，并在公司或部门办公室门口、本人工位拍照做记录，千万不要只拍自己，要有同事或公司特定的标志作为背景。最后多于公司协商沟通处理。

4、若以上措施都无法解决，你到劳动部门申请仲裁，也可以使用法律无偿援助服务。

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单位不想出具证明给劳动者拿失业金，用手段迫使员工自己辞职，如不记考勤，该如何应对？

方法很简单，第一种：单位原则想让你走人，一般都会给你开具离职证明，上边只要写“非本人意愿”，就可以领到失业金。然后看你上班的时间长短，每满一年，领取一个月的当地社平工资的80%，深圳现在是1980.00元，最长领取24个月。第二种：坚决不自动辞职，也不要写任何关于离职的材料或者签字，（即便你有错，即便你没错，只要你没有给单位造成任何损失，甚至你还想从单位拿到一定的补偿，那就请你把每次的谈话录音保留好，工作证据保留好，同事给你留的证人，证言保留好），去到当地的劳动仲裁委，申请劳动仲裁吧！不管劳动仲裁的结果如何，甚至到一审法院，二审法院，最终的结果是什么，你可以拿到仲裁委裁决书，法院判决书，去到当地的社保局办理失业金领取事宜了。