我想问一下上班超过十二小时劳动法上怎么算？
《劳动法》规定，职工每日工作不得超过8小时，每周工作不超过44小时。不过四十四小时的规定，1995年3月25日国务院《关于职工工作时间规定》修改为每周40小时，企业最迟1997年5月1日前实行。
《劳动法》规定，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商同意，企业可以延长工作时间，一般每周不得超过一小时。特殊情况下，在保障劳动者身体健康的基础上，延长时间不得超过三小时。加班时间每月不得超过36小时。
从上面两个规定看，一天工作12小时是严重违反劳动法的行为。可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门应当依法予以责令改正。
关于工作时间的确定实际上，传统意义上我们的上班并不一定都是工作时间。比如午休时间、用餐时间是都不能被认定为工作时间的。
劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。自然需要中断的时间一般是指上厕所之类的时间。至于固定去就餐的时间，一般不可以认定为自然需要中断的时间，多数会被认为休息时间。因为职工有选择性，可以休息、可以就餐，甚至有的职工还可以就餐之后遛遛弯儿。不过如果因为特别紧急，需要在工作岗位上就餐的，这种时间肯定可以认定为工作时间。
关于加班费延长工作时间的加班费是正常小时工资的150%。休息日安排工作，又不予以调休的，应当支付200%的加班费。法定节假日加班费是300%。
如果休息日和法定节假日再延长工作时间，并不是在原有200%或300%加班费基础上额外再增加50%，而是按照200%或300%发放。
关于特殊工时制度实际上除了标准工时制以外，我们还有不定时工作制和综合计算工时制。
对于一些工作岗位，由于生产特点、工作性质特殊需要或职责范围等原因，不能实行8小时标准工作制的，可以实行不定时工作制和综合计算工时制。
不定时工作制，主要是一些难以准确考勤的工作岗位，比如一些高级管理人员、外勤人员、推销人员和值班人员，长途运输人员、出租车司机、港口装卸工等等。不定时工作制，实际上是没有加班费可以计算的。像一些晚上可以休息看门的保安工作，如果被解释成为值班，也是允许的。
综合计算工时制，主要是一些周期性工作的职工。比如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。他们应当以年、季度、月、周为工作周期，每一工作周期的平均工作时间应当跟标准工时基本相同。
不过，要想实行特殊工时制度，必须向劳动保障部门审批备案。不备案，那么你就是违法违规的，劳动者就有权要求按照标准工时制支付加班费。
我想问一下上班超过十二小时劳动法上怎么算？
您好 希望能帮到你 每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。
《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十三条规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
按此规定，劳动者每日工作时间最长不超过11小时，但是《劳动法》对于特殊情况，也做了例外处理
《劳动法》第三十九条规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
即在劳动行政部门批准的情况下，每日工作时间可以超过11小时。
综上所述，如果用人单位未经审批延长劳动者工作时间超出11小时的，属于违反劳动法的行为。
我想问一下上班超过十二小时劳动法上怎么算？
如果有加班费天天上24小时都愿意，如果免费加班立刻辞职
我想问一下上班超过十二小时劳动法上怎么算？
第一你愿意干嘛，第二给你加班费了吧，第三不合适你可以辞职，我上班二十四小时，修七十，还没有保险还没有加班费，每个月两千四，可是我还要干，因为不干这个工作都没有。
我想问一下上班超过十二小时劳动法上怎么算？
谢谢邀请
如果你长期的上班时间都是超过12小时，但凡有上班的工作日都是有4个小时的加班。
劳动法第四章：工作时间和休息休假、明确规定：
劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
按劳动法规定，工作者月正班工作时间为：22天，总工作时间为176小时。
如：星期一至星期五超8小时外加班按1.5倍计算，
如：周六日上班按2倍计算，
如：法定节假日上班按3倍计算。
至于加班费怎么算，要看你所在的城市，因为每个城市的最低工资标准不同，加班就会不同，基本工资是直接影响加班费的基数。
附：2019年全国各地最低工资标准图
举例：深圳最低工资为2200元/月
2200/21.75/8= 12.64元/时 （深圳上班族每小时的最低工资）
星期一至星期五加班：12.64 * 1.5 =18.96 元/时 （深圳上班族周一至周五的加班工资）
周六日上班：12.64 * 2 = 25元 /时 （深圳上班族周六日上班的每小时工资）
不管你在任何城市，你参考城市的最低工资标准，替换深圳的2200，就可以算出你所在城市的不同的加班费了。
希望能帮到你。
我想问一下上班超过十二小时劳动法上怎么算？
劳动法规定是应该付的条文也都能看到可我们农民工俭的却是劳务派遣合同虽说是八小时可有那个单加班了给付法律规定的劳动工资
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