在一家小工厂工作七年，没有签订劳动合同，没买社保。如何维权？

确实有很多小工厂，本身就很存在很多问题，他们普遍是虱子多了不怕咬的态度，一般很少给劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险。像职工在一家工厂工作七八年没有签订劳动合同，没有买社保的情况是存在的。比如，2018年全国实现就业人口是77586万人，而参加职工基本养老保险的人群只有30104万人。

（1）不签劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当自建立劳动关系起一个月内为职工签订书面劳动合同。如果没有按时签订劳动合同，应当自次月起支付双倍工资。双倍工资时间自次月起至未签订合同一年止。

如果一年内仍然没有签订劳动合同，视同签订了无固定期限劳动合同。这种情况下如果劳动者一直没有就用人单位没有签订劳动合同的行为，提出劳动维权或者劳动仲裁，那么超过两年后就会超出维权时效，就不能再要双倍工资了。

视同签订无固定期限劳动合同除了企业破产裁员时需要优先留用以外，实际上也没有太多的保障。

（2）不缴纳保险。这个问题就非常大了，因为社会保险包含了养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险。为了规范企业不缴纳社保的行为，国家专门针对了一些惩罚性措施。

一是滞纳金。如果用人单位没有按时缴纳社保，经劳动部门查处以后，要求用人单位补缴。用人单位并应当自欠缴之日起每日加付万分之五的滞纳金。

二是罚款。如果用人单位拒不缴纳社保，经责令改正以后仍然拒不缴纳的，除了加付滞纳金之外，还应当面临拖欠社保费金额1~3倍的罚款。直接负责的主管人员和责任人，应当面临500~3000元的罚款。

三是承担社保待遇。因为用人单位没有缴纳社保，一旦劳动者出现应享受社会保险待遇的情形，用人单位要全额承担社会保险基金支付的责任。比如工伤保险如果没有缴纳，各种工伤的医疗费、工伤一次性补助金都要有用人单位承担。

四是经济补偿金。劳动合同法规定，如果用人单位没有给职工缴纳社保，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。用人单位没有给职工缴纳社保，职工的很多权益得不到保障，因此必须赋予职工主动离职的权力，职工离职的话，用人单位由于做错了，所以应当支付经济补偿。

在双方没有合同没有保险的情况下，最主要的是双方确立劳动关系。确立劳动关系双方都要提供证据，当然是空口无凭的。一般劳动者只需要提供工作证或者其他劳动者的证言就可以了。用人单位需要提供工资支付凭证、缴纳社保费的记录、职工报名表、考勤记录等等。如果为了避免企业矢口否认，职工也可以收集工资发放记录等证据材料，作为补充证明。

有的人害怕他们把厂子子撂挑子不干，自己什么也得不到赔偿。但是大家冷静想一想，人家办厂为的什么？不就是为了挣钱发财吗？为了几万元的经济补偿金和社保费，至于撂挑子不干吗？而且随着国家诚信制度的不断完善，这些违法行为都会被列入黑名单的。随着大家维权的越来越频繁，企业吃亏以后才会考虑为职工缴纳社保的。

不过为了简单期间，建议劳动者还是跟用人单位首先协商吧。协商不行，再维权。至少会省去很多麻烦。协商之前先把劳动法律法规规定的权益给了解了，这样才不会吃亏的。

在一家小工厂工作七年，没有签订劳动合同，没买社保。如何维权？

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楼主你好，在一家小工厂工作7年没有签订劳动合同，没有买社保，该如何维权呢？如果说在一家工作单位工作了7年没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，这种情况下很明显是严重违反劳动合同，合法的行为是属于违法行为，那么我们一方面可以通过和企业单位面谈的方式来解决这个问题，如果说企业单位明确拒绝不给缴纳社保，那么这种情况我们可以申请一个劳动监察的方式来解决这样的争议。

因为劳动监察部门具有核查企业单位有没有正常的给自己的员工缴纳社保的义务和责任，所以通过劳动监察部门来调查，如果情况属实的话，它会按照限定的期限之内要求我们的企业单位来进行补缴员工的个人社保，并且要按照限定的期限之内完成正常的补缴。

而且在补缴的过程中，由此而产生滞纳金的费用和单位所承担的费用，那么就一定要由单位来进行承担，不过还有一部分是个人所承担的费用，那么是由个人来进行支出的，个人支出的占比大约是1/3左右，剩余的2/3都是由企业单位来进行承担的。

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在一家小工厂工作七年，没有签订劳动合同，没买社保。如何维权？

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楼主你好，在一家小工厂工作了7年，没有签订劳动合同，没有购买社保，该如何进行维权呢？这样的问题在以前是比较常见的，不过在2019年之后社保由税务部门开始征收，那么就会慢慢的改变这样的现象，慢慢的杜绝作为企业单位不为员工购买社保的情形，因为本身税务部门的征收力度在全国范围之内都是很强的。

所以说作为企业单位再想逃避缴纳社保的情形，实际上是很困难的，即便是员工自己不举报，那么税务部门在征收社保的过程中，如果发现和自己个人所得税的申报不相符的话，那么一定会调查，如果说结果出现了不为员工缴纳社保，那么作为税务部门会责令要求企业单位按照自己的员工的实际总数和员工本人的实际工资标准来缴纳社保待遇。

那么之前实际上如果没有缴纳社保的话，我们也可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，因为毕竟缴纳社保作为一个企业单位来说是劳动合同法和社会保险法的明确规定，所以说不缴纳社保也是一个违法行为，那么我们首先可以通过劳动监察的方式来解决这个争议，如果劳动监察部门核实出的结果属实的话，那么可以按照限定的时间，要求企业单位来给补缴员工的个人社保。

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在一家小工厂工作七年，没有签订劳动合同，没买社保。如何维权？

谢谢邀请，首先要收集证据，比如工作证，工牌，工资条等一切能证明你在工厂工作的证据。收集证据以后，一是到劳动监察大队举报。劳动监察大队立案以后即可开展调查，如果情况属实将责令工厂对你进行经济补偿。二是去劳动仲裁委员会申请仲裁。由劳动仲裁委员会进行调查和对证据的确认，如果属实将对你与工厂的劳动关系进行仲裁，确定你与工厂有劳动关系，仲裁决定书将会要求工厂对你在工作期间给予经济补偿，如果公司拒不执行，可申请人民法院强制执行。三是到人民法院提起诉讼，由人民法院判决。带着证据到人民法院进行立案，由人民法院调查审理，最后判决。以上为个人观点，不当之处，欢迎批评指正。

在一家小工厂工作七年，没有签订劳动合同，没买社保。如何维权？

你就算是老实人，别忘了老实人会挨欺负的，七年了你怎么现在才想起投社保？赶紧的搜集证据投诉。劳动监察大队或者劳动仲裁都可以的。

在一家小工厂工作七年，没有签订劳动合同，没买社保。如何维权？

工厂没有营业执照？估计是个人名义开的小作坊，是否属于劳动合同法规定的"用人单位"还是个问题。如果是个人开的，没办执照，就不能认定是劳动关系，不适用劳动法。