对于已经退休的人员，2020年养老金还会继续增长吗？人社部有没有文件规定？

每年的养老金增长，可能是退休人员最盼望的事情了。不少退休人员养老金待遇比较低，刚退休只能领取八九百元养老金，希望随着国家的好政策不断提升养老金待遇。早已经退休的老人也是这样，毕竟退休以后随着年龄增大，身体也一天不如一天了，可能治病医疗花费越来越多，养老金如果不够的话，确实也是件头疼的事情。如果自己的积蓄也不足，可能就要求助着儿女了。

实际上，我们国家的养老金是每年调整的。过去15年每年都有国家发布通知，告诉大家养老金要涨了。为什么呢？2005年国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，不仅改革了养老金的计发办法，而且明确建立基本养老金正常调整机制。调整的新机制是什么呢？要根据职工工资和物价变动等情况，对企业退休人员的养老金进行适时调整。只是针对企业退休人员的养老金，机关事业单位退休人员当时的待遇还叫做退休费。2014年国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，2016年国家才统一机关事业单位退休人员和企业退休人员的调整方式，进行统一调整。

2005年到2015年11年的时间，养老金的平均调整比例在10%以上，2016年开始养老金的调整比例下降为6.5%，2017年又调整为了5.5%，2018和2019年是5%。2020年会不会实现养老金的第16年连涨呢？肯定会的。因为，国家明确要根据职工工资和物价变动情况调整养老金。

职工工资变动会影响退休时养老金的计算，比如2019年12月份退休，要使用2018年的社会平均工资，而2020年1月份退休要使用2019年的社会平均工资了。如果养老金不进行调整的话，前后一个月退休，养老金差距可能就在几百元。比如缴费30年，基础养老金待遇是30%的退休上年度社会平均工资的退休人员，早一年是退休社会平均工资是5500元，那么基础养老金待遇就是1650元。如果2020年退休的社会平均工资高达6000元（仅增长9.1%），基础养老金就是1800元了。相差一个月退休，基础养老金就能相差150元，这样就不公平了。因此，国家会通过调整养老金缩小早晚退休人员的待遇差距。

物价增长肯定会影响养老金调整的。近年来的物价增长情况是越来越高了，2017年的消费者价格指数只有1.6%，2018年是2.1%。但是2019年10月份消费者价格指数同比增长3.8%，而纳入全年增长的话，也高达2.6%。相信随着猪肉价格的平抑CPI也会降低一些。退休人员的养老金如果不增长，那么收入会相对贬值的，生活只能会越来越困难。所以，养老金必须增长。

总体来看，养老金2020年肯定会增长，增长比例一般也会在5%左右浮动的。

虽然说，养老金增长大家都很高兴，但是我们也要应对养老金的压力。2019年5月份为了降低企业社保负担，国家将养老保险企业负担缴费比例有最高20%，下调至16%，全年至少降低企业负担3500亿元以上，而2019年的养老保险基金当期结余只有5500亿元。

随着老龄化的不断发展，退休老人越来越多，我们的社会抚养比越来越高了。2018年的参保人员和退休人员的抚养比已经降低到了2.55:1，这还没有计算广大停保没有缴费的参保人员。2019年抚养比会持续下降。

尽管养老保险基金的累计结余超过5万亿元，但是2018年中央和地方财政至少补贴养老保险基金1万亿元以上。现行的养老保险体制不进行改革的话，亏空会越来越大。

因此，希望国家能够在统筹把握养老金增长的基础上，出台政策完善有关机制。希望能让这些还没有退休的年轻人，也能感受到我们养老保险参保缴费制度的优势，让更多的人来参保缴费。

对于已经退休的人员，2020年养老金还会继续增长吗？人社部有没有文件规定？

会的。退休人员养老金水平不仅仅取决于退休时计发的数额，还要随着国家基本养老金水平的调整而增加。国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》明确规定，根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平，调整幅度为各省、自治区、直辖市当地企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例，各地根据本地实际情况提出具体调整方案。

今年4月，经国务院批准，人力资源社会保障部、财政部近日印发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，养老金迎来16连涨！本次全国总体调整比例按照2019年退休人员月平均基本养老金的5%确定。各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平。

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