国营企业破产，职工怎么安排？

现在的国营企业破产不跟过去一样，人们不再有太多的惊慌了。在过去一旦企业破产，职工下岗或者失业的话，那就相当于饭碗被砸了，不敢想象未来会怎样。尤其是一些城镇失业人员，还没有土地作为最基本的生活资料，真的会很惶恐。但是近年来随着经济社会的发展，劳动力市场的不断完善，人们可以去找新的单位或者选择自谋职业、灵活就业。

实际上最早的时候我们有再就业服务中心，但是这仅仅是对国有企业下岗职工做生活保障的。职工可以在再就业服务中心中待三年，由再就业服务中心给缴纳社保、发放生活费，国家希望职工不要因此气馁，而是通过职工自己努力自谋职业，寻找自己的工作或者建设自己的事业。如果能够找到新的企业工作，在再就业期间的工龄是连续认定的。

当三年服务期结束以后，仍然没有实现就业的，那么应当解除劳动关系，按规定领取失业保险金，最长时间为两年。失业保险金的待遇会比再就业服务中心的生活费更低一些。不过近年来随着国家的不断推动，2020年底之前，各地会将失业金提升到最低工资标准的90%。

如果失业金领完了，仍然没有实现就业，那么可以按照国家规定享受城镇居民最低生活保障待遇。

对于现在来讲，如果国内企业破产，一般有这么些处理方式。

首先，是上级单位进行安置。国有企业的上级部门如果是企业或者有其他的类似企业下属企业，一般可以将职工的劳动关系转移，确保职工不失业。

第二，如果是国营企业距离退休不足5年的职工，按照1999年《关于制止和纠正违反国家规定违规办理企业职工提前退休有关问题的通知》，国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产企业，职工可以提前退休。不过相关提前退休的权限，并跟不跟普通退休一样，必须要经过省级劳动保障或社保部门审批。特殊工种一般是有地级市社保部门审批，正常退休县级社保部门就可以审批了。这也展示出国家对于提前退休的谨慎。

第三，解除劳动合同，支付经济补偿金。按照劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等一系列法律法规规定，因破产解除劳动关系的，用人单位也应当支付经济补偿。在企业每工作一年发放一个月工资，超过半年不满一年的按一个月发放，不足半年的按半个月工资发放。经济补偿金的标准，按照企业生产经营正常时，前12个月的平均工资计算。如果劳动者月均工资低于企业月均工资的，按企业月均工资标准支付。

当然，如果是国营企业破产涉及职工较多，一般劳动部门有可能对其中的一些就业困难人员安置公益性岗位。另外，就业困难人员也可以享受到就业扶持政策，比如一次性创业补贴、社会保险补贴、小额贴息贷款等等待遇。

综上所述，就现在的标准流程，可能只剩下缴纳社保、解除合同、支付经济补偿金这三项了。

国营企业破产，职工怎么安排？

国营企业破产，员工还能怎么安置？这还不是只有按照相关破产规定程序办理吧！谁也不可能有其他办法！

在《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》第五条，对员工的安置做了如下规定：

1、破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。

2、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。

3、破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。

4、破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。

5、没有参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得中支付；处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付。

6、破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。

7、破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理；临时工的安排，依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。

8、破产企业职工的安置费用来源不足的，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。

国营企业破产的具体处理过程大致如下：

做为国营企业来说，只要企业准备进入破产程序，进行破产清算，要事先通知员工，一般要求是提前一个月通知员工。告知员工企业准备清算的时间及程序。

国营企业准备进入破产程序和进行破产清算，必须要和员工进行协商，一般就是围绕员工安置和赔偿事宜进行商讨和协商。

只有达成一致意见之后，企业才能进入破产程序！

国营企业破产了，也不会有合适的岗位再适合员工，此时就需要企业鼓励员工进行自行就业，并和员工签署解除劳动关系的协议。

以便国营企业员工好去寻找其他工作单位。

有些国营企业在进行破产清算时，假如还有一些关联性企业，也可以给部分员工推荐新的工作岗位，让员工重新再就业。

从而减少国营企业破产所带来的社会影响，让员工能够平稳渡过破产的低谷期。

一般情况下，假如单位准备进入破产清算程序，没有尽到提前一个月通知劳动者的义务，就必须要给劳动者给付代通知金。

有些国营企业为了尽可能降低破产所带来的不良影响，只是在企业准备进入破产程序之前，才临时通知员工，并进行安置和赔偿的协商。

一旦完成，企业立马启动破产程序和清算程序。

国营企业因自身原因进入破产清算程序，协商一致和劳动者解除劳动关系，就必须要按照劳动合同法的规定，给员工支付经济补偿金。一般是一年工龄则额外支付一个月的工资。

因为单位原因造成员工失业，在单位为员工购买了保险的情况下，单位有帮助员工办理失业保险金的义务，让员工享受到失业保险金。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

国营企业破产，职工怎么安排？

一言难尽！苦不堪言！几个亿的企业成了个人的，国资流失！

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1万多块钱打发了，自谋生路。下岗，单位解体职工太惨了。好点的去打工挣2千一月，上有老下有小，差点的就吃父母退休金，还得一年交近万元养老保险金，遇到生病那就更惨了！

国营企业破产，职工怎么安排？

国家現在富强了！應該为国家建设付出了青春最后又响应國家号召企业改制下岗在家的这部分人员给他们解決交养老这部分钱，按規定岁数办理退休！因為他們太苦了！也让他们亨受一下改革开放的红利！让他们安度晚年幸福的生活！

国营企业破产，职工怎么安排？

下岗，轮岗，待岗，买断。自谋生路，谁管你了?象讨饭一样背着被子满世界打工，我们经历过。