为什么一些企业的底薪都是当地的最低工资标准？

第一，这显示了企业在用工方面的强势地位。很明显企业摆出的态度就是你爱来就来，不来拉倒的样子。

第二，工资的解释权。

劳动者在劳动用工方面确实不占优势。劳动者和用人单位的工资议价，也往往会存在着被用人单位误导的情况。劳动者往往有专业的人力资源管理人员，更为掌握劳动保障法律法规，熟悉有关的规则制定。

比如说好的月工资是5000元，实际上基本工资只有2000元，其余的是各种绩效、考核、补贴补助、加班费等待遇。很多职工为了追求一份较为稳定的工作，即使有所不满也只能忍了。

第三，降低企业违法的风险。用人单位使用最低工资作为底薪标准，可以在经济补偿金、社保缴费基数、加班费核定等因素上占据优势地位。其实受影响的主要是加班费核定，经济补偿金和社保缴费基数没这么傻，都是按照职工前12个月的月均工资计算的。

综上所述，企业确实在发放工资的时候有自己的一些小算盘，通过合理的调整一些工资的比例，有可能会降低未来的损失风险。

为什么一些企业的底薪都是当地的最低工资标准？

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很多制造业的企业，一线工人，喜欢用当地最低工资标准作为底薪，当然也有其他企业或其他岗位也采用这些方式。为什么这样呢？主要基于以下几个方面考虑。

一、就业的供求关系造成的。虽然现在新闻上到处都说招工难，实际上不是这样的，目前仍然是企业方占据主导地位，也就是说大部分企业对于应聘者是具有主动权的，而少部分稍微差点的企业可能会被动。这就导致了很多企业在底薪这块控制的比较低，加上信息化时代，市场上各企业工资结构的响度相对比较透明，久而久之，各家企业似乎像达成了默契一样采用这种方式。

二、基于企业薪资灵活性考虑。虽然底薪是最低工资标准，但员工拿到手的远高于这个。除了底薪外，其他的各类补贴、奖励等繁多名目，并制定各类规则，这样企业在对员工工资调整这一块相对占有有利的地位。

三、基于规避风险考虑。不管什么岗位，要说完全不加班是不可能的。一、底薪的高低就决定着加班费的高低，而市场上对于某类岗位的工资总额是有一个标准的，所以企业会将底薪+加班费+各类其他项目空置在这个市场薪资标准左右。二、对于一些月薪制员工，也避免不了加班，但如果给加班费就抬高了，所以企业就将他们的月薪工资划位最低工资标准+加班+其他的格式，这样万一发生劳动争议，也不至于被员工说没有支付加班费等。

以上回答，希望可以帮到您！

为什么一些企业的底薪都是当地的最低工资标准？

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底薪作为薪酬核算的基础，是很关键的一项。不少企业的西悉尼都是以当地的最低工资标准设定，其余部分或以绩效奖金，或以报销的形式存在。

为什么呢？总的来说是为了降低人工成本，从而达到合理避税。

降低人工成本，首先咱来算一个帐，如果月薪1w，那么拆分成底薪2200，报销款7800。

企业缴费合计14%、个人缴费8%

那么如果按照2200缴费，企业需支出：2200X14%=308，个人需支出：2200X8%=176

如果按照1w缴费，那么企业需要支出：10000X14%=1400，个人支出：10000X8%=800

差距很名明显。

除了社保，还有加班工资，按照法定存在双倍，三倍的加班工资，我们再来算一下帐：

2200/22X2=200 2200/22X3=300

10000/22X2=909 10000/22X3=1363

类似的还有病假工资，工伤待遇等，就不一一罗列了。

最后我们来看看大家都切身关注的个税的问题，底薪2200，远远达不到个税的标准，按实际的1w肯定是要的，最直接到手的现金就少了。

身在职场，有时候不得不按照企业既定的规则去做，但是虽在屋檐下，咱可以低头，但是如果违反原则的，违反法律相关规定的，还请务必坚守。

为什么一些企业的底薪都是当地的最低工资标准？

其实这是社会工作中普遍问题，它是一个社会二难问题，一方面，由于人工工资是企业面对的一个大的成本因素，如何降低成本，以达到企业的最大利润化，降低工资也不失个方法。然而人作为工作中不可缺少的工作要素，为了维持长期的发展创造更多的价值，也需要更多的付出应该得到相应的报酬，其工资是要表现形式。这就实际上有了相互矛盾，这一矛盾的不可调和，势必又对个人和企业的发展更为不利，在这种情况下，国家行政干预就显示了重要性，调和双方矛盾，在维持个人发展的基础上，制定了当地的最低工资标准，以维护企业和个人的健康发展。

所以说企业的底薪为当地最低工资标准也是在合情合理的范围内，当然最终选择在哪家任职，工作只是一个衡量标准，也两更多参考公司文化氛围，工作环境，工作福利来考虑！

希望这些建议对你有用！

为什么一些企业的底薪都是当地的最低工资标准？

我无法分析老板具体想法，只是觉得他要省下人工成本，提高产品在价格方面的竞争力，从而保证自己获利或维持企业生存。

为什么一些企业的底薪都是当地的最低工资标准？

一般工资是基本工资+绩效奖金。

必须要有基本工资是因为：绩效奖金有很大的不确定性，影响它的因素有很多，比如产品、市场环境、竞争对手、个人能力甚至产品的升级等等。比如说现在的光伏产业，在整个行业都极其低迷的情况下，做出绩效很困难。拿快餐厅举例，如果在A餐厅旁边开了一家各方面都出色的B餐厅，而A餐厅的员工都十分努力，但食客最后还是跑到B餐厅去了，这时候员工的基本生活就没有保障，后续引发的问题就是：大量员工离职、竞争力下降。基本工资的目的就是让员工的生活能够有最基本的保障，可以维持基本生活，工资是靠绩效撑起的，公司也要靠绩效赚钱