合同期满日也是达到退休年龄日，社保不足15年，单位不续签，能以合同期满主张补偿吗？

有的单位会将劳动合同签订到职工的退休当月。

按照《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

于是很多人就想，到退休年龄是不是可以得到经济补偿金了吗？高兴的太早了。按照《劳动合同法实施条例》的规定，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。也就是说即使用人单位同意续签劳动合同，劳动合同也是无效的了，就被终止了。

按照国家的统一要求，只要我们超过法定退休年龄，继续工作是不属于劳动关系的。这种情况下，原先普通劳动者能够享受到的各种优惠待遇，对于继续工作的职工都失效了。比如缴纳社会保险、带薪年休假、加班费、经济补偿金、失业金、促进就业补贴等等。

有人会说，到达法定退休年龄养老保险缴费不满15年怎么办？这种情况只能通过灵活就业人员参保的方式，自己缴纳社会保险，直至办理退休为止。如果只是交了一两年，那么还是建议转为城乡居民养老保险办理退休，可以到达60岁时一次性补齐15年。职工养老保险，如果到达法定退休年龄缴费不足15年，只能延迟退休继续缴费的。

所以，如题目所说的情况用人单位不需要支付经济补偿，社保不足15年，只能延迟退休继续缴费或者转为城乡居民养老保险。

合同期满日也是达到退休年龄日，社保不足15年，单位不续签，能以合同期满主张补偿吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，合同期满日也是你的这个退休年龄日，那么社保不足15年的话，实际上你就不能够正常的办理退休享受这个养老金的待遇了，但是如果你已经到了法定的退休年龄，那么根据劳动合同法的相关规定，实际上你的这个劳动合同关系是自动解除的，所以说你所在的单位不给你续签也是很正常的一个行为。

因为这个劳动合同关系是自动解除的，所以说你是不能够申请主张赔偿的。那么如果你所在的单位不愿意跟你续签劳动合同的话，实际上你的这个社保费用就需要你自己来进行交纳了，当然你可以和单位协商，也就是说你能不能够继续不签订劳动合同，在单位工作，社保费用你可以自己来承担，这样有一个好处就是你毕竟在单位工作可以获得一份稳定的收入。

如果单位愿意接受你继续工作的话，那么你自己可以承担这个社保，通过单位来进行交纳，只不过就是你需要全额来承担这个社保缴费就可以了，那么等到你缴纳15年完成以后，那么你就可以办理退休享受这个基本养老金待遇了。

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合同期满日也是达到退休年龄日，社保不足15年，单位不续签，能以合同期满主张补偿吗？

合同期满日也是达到退休年龄日，社保不足15年，单位不续签，能以合同期满主张补偿吗？你这个问题看似非常简单，但在实践操作中还是非常复杂的，因为涉及到劳动合同法、劳动合同法实施条例等不同的表述问题，而这种不同的表述也是多年来处理劳动纠纷案件中，由于每个人的认识不一样，处理的结果也是不一样的。

当然像你这种劳动合同到期日正好是你达到法定的退休年龄之日，这种巧合还是不多的。不管是巧合也罢还是虚构也好，这是一个比较有特殊性的案例。按照社保法的规定，养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄可以正常办理退休，但是必须同时满足这两个条件。你虽然已经达到了法定的退休年龄，但由于养老保险的缴费年限不足15年，因为无法按时办理退休，正好在这时你的劳动合同已经到期，这说明用人单位是看好日子的，正好在你达到法定的退休年龄当日，劳动合同正好到期。

按照劳动合同法第四十四条第一款的规定，劳动合同期满，劳动合同终止。即使没有达到法定的退休年龄，只要是劳动合同期满，用人单位不愿意续签，劳动合同也是可以终止的。按照劳动合同法第四十六条关于经济补偿的规定，除了用人单位被依法宣告破产，或是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散这两种情况需要给予经济补偿外，另外就是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，也应当给予经济补偿，所以你提出以劳动合同到期，本人愿意续签而用人单位不愿意续签要求用人单位给予经济补偿，我认为还是有法律依据的。

如果你的劳动合同没有到期，而只是到了法定的退休年龄，用人单位根据劳动合同法实施条例第二十一条的规定，达到法定的退休年龄，劳动合同终止来来终止劳动合同，我觉得也还有进一步协商的空间。如果用人单位是以达到法定的退休年龄为由终止劳动合同，虽然是符合劳动合同法实施条例的规定，但这是不符合劳动合同法第四十四条的规定的。第四十四条的规定是，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者依法享受社会保险待遇包含了达到法定的退休年龄，养老保险缴费满15年这两个内容。

但是你现在因为达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足15年，无法依法享受社会保险待遇。既然不能依法享受社会保险待遇，就不属于终止劳动合同的范畴。按照四十四条的规定你占了两条，第一条劳动合同期满的，第二条是依法享受社会保险待遇的。在这两两条中，既然第二条劳动合同法和劳动合同法实施条例表述不一致，用人单位只能是按照按照劳动合同期满终止劳动合同，劳动合同期满终止劳动合同，由于没有享受社会保险待遇，用人单位又不愿意续签劳动合同，提出给予经济补偿也有一定的合理性。

综上所述，在这个案例中，按照劳动合同法第四十四条，第一款第二款的规定，两条都可以作为终止劳动合同的理由。但第二款的规定与劳动合同法实施条例的表述不完全一致，所以主张以劳动合同到期要求单位给予经济补偿还是具有法理依据的，最关键还是要看劳动仲裁人员的对法律法规的理解和认识程度。

合同期满日也是达到退休年龄日，社保不足15年，单位不续签，能以合同期满主张补偿吗？

根据《劳动合同法实施条例》

第三章 劳动合同的解除和终止

第二十一条

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

根据《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿:

劳动者依据本法第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

命题条件下，用人单位按照劳动合同法规定的程序依法终止与劳动者签订的劳动合同，合法合规。

合同期满日也是达到退休年龄日，社保不足15年，单位不续签，能以合同期满主张补偿吗？

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

1 一般来说，企业和员工建立了雇佣合同关系，企业就需要给员工缴纳社保五险，其中三险，医疗和养老，失业保险都是企业和个人共同缴费，企业负责大部分保费个人小部分保费，其余两险则是企业负责购买，个人不需要支出。社保对于员工是基本福利权益保障，而对于企业就是一个成本的支出。这个支出自然是希望越低越好，企业只有在员工辞职或者雇佣到期，或者到了退休年龄，才能合理合法的不给员工继续买社保

2 题主的情况是合同期满了。雇佣关系结束，这个时候企业是可以不你买社保的，没有这个义务，如果刚好也到了退休年龄，社保缴费年限不足，企业又不给缴纳了。那么就需要自己进行延长缴费和一次性补交，达到15年缴费年限，满足退休领取养老金的资格。如果不满足补交条件，就需要停止现在的职工社保，转为居民社保继续参保。

3如果企业在雇佣期间一直有给题主买社保，那么到了合同到期，同时也是法定退休年龄，企业可以合理合法的不给你买社保。你到了退休年龄，不续签很正常。合同到期，雇佣关系结束也是正常合同的结束，拿来还要补偿呢，只有企业在合同期辞退才需要给予补偿。

合同期满日也是达到退休年龄日，社保不足15年，单位不续签，能以合同期满主张补偿吗？

你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于合同到期，和到了退休年龄，但社保不足15年无法办理领取养老金的情况，我们该怎么办？

一、劳动合同到期。

劳动合同到期，公司和员工双方都有权选择不续签，但谁提出不续签，谁承担对应的责任。如果是员工提出不续签，那么就和自己辞职一样，没有任何经济补偿金。如果是公司提出不续签，那么公司需要支付给员工经济补偿金。

二、到了法定退休年龄。

相关法律有规定，到了法定退休年龄，劳动合同终止，并且公司不需要支付经济补偿金。

当然要承担，具体按照以下来进行。

一、不管怎样，公司肯定要承担补缴社保的责任。因为社保缴纳是公司的强制义务，只要能补缴全部还是最近两年，则要看不同的城市。如果你在公司工作的时间段，公司有给你缴纳社保，那就没办法了，毕竟这个时候社保缴不满15年并非最后一家工资的责任。

二、至于经济补偿金，如果到了法定退休年龄后，那就基本要不到经济补偿金了；但在到退休年龄前，以未缴纳社保或其他情形被迫解除劳动关系，那么还有机会拿到经济补偿金。

总之，到了退休年龄社保交不满15年，并不一定是最后一家公司的责任，也可能是之前的公司没交造成的。

按照相关法律规定，到了法定退休年龄，公司可以有权终止劳动合同，并无需支付经济补偿金。

如果公司以合同到期为由不续签，那么公司需要支付经济补偿金。

所以，公司在终止你劳动合同时候，重点看以什么理由，如果有提到到了法定退休年龄，那么你就没办法要到经济补偿金了。

至于社保没有缴满15年，是这家公司的责任，那就去社保部门找这家公司的责任。如果不是那也没办法。

总的来说，在这种情况下，最有利的办法，就是在到退休年龄之前，找到被迫解除劳动合同的理由，这样才有机会拿到经济补偿金。以上回答，希望可以帮到您！