无法确认劳动关系能否获得工伤赔偿？

理论上说无法确认劳动关系，肯定无法认定工伤，也就无法获得工伤赔偿。但是，一些特殊情况还是有例外的。

2011年人社部出台了《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》，包含了建筑企业缴纳工伤保险费的办法，其第三条，建筑施工企业可以实行以建筑施工项目为单位，按照项目工程总造价的一定比例，计算缴纳工伤保险费。

比如说德州2018年9月1日起降低建筑业按项目参加工伤保险费率，由2‰调整为1.5‰。一个项目工程总造价是一个亿，需要缴纳150万元的工伤保险费。在这个项目建设期间，发生工伤事故的，可以依据责任申请工伤认定，由工伤保险基金承担相应的待遇。

但是，这种工伤事故只能享受一部分工伤待遇，比如工伤医疗费报销、丧葬费、抚恤金待遇、一次性伤残补助金等等。这种保险并不能让工伤职工享受建立劳动关系人员的全部工伤待遇。比如说停工留薪期待遇、工伤一次性就业补助金等等。这些待遇一般就需要跟包工头或者相关责任方协商解决了。

所以社会很复杂，情况也很特殊，要具体情况具体分析。

无法确认劳动关系能否获得工伤赔偿？

工伤索赔的一般前提要件为依法被认定为工伤，认定工伤一般要有合法劳动关系。但是建筑行业领域基本上中标承建方都会将项目分包给一个或者多个承包公司，实践中多见的是某某劳务公司。。。然后由该承包公司再招人施工，但为了推卸责任，承包公司并不会以劳动合同形式招工，因为这样的话他们就得自己给劳动者买保险。所以他们找包工头，由包工头个人再去市场上找游击队工人，由包工头发工资，负责考勤。好点的承建公司或者发包方会给公司买统一的建筑行业工伤保险。这样的情况下，施工工人顶多与包工头存在雇佣关系，不会和承包公司或者发包公司扯上劳动关系。一旦出了施工事故，工人有两条路可走，要么起诉索赔人身损害赔偿，要么主张工伤赔偿，但后者有一个现实问题就是，劳动者找不到和谁有事实劳动关系，实践中就无法认定工伤，无法索赔。个人以为，不要去申请确实劳动关系，法院不会支持这种请求，有明确的法律依据。只能拿着工伤报销单去申请工伤认定和赔偿，如果工伤赔偿核定部门不予核定，打行政官司比起诉民事确权靠谱，也省事。即使确认存在劳动关系，但保险并非承包公司买的，而是承建方买的，应当由用人单位承担的工伤责任仍然无着落。

无法确认劳动关系能否获得工伤赔偿？

不可以，劳动关系是工伤的必要条件

无法确认劳动关系能否获得工伤赔偿？

这种情况，包工头与具有用工主体资格的建筑企业与工伤职工都无劳动关系。

直接到工伤管理部门以具有用工主体资格的建筑企业为承担工伤保险责任的主体申请工伤认定。

无法确认劳动关系能否获得工伤赔偿？

工认的认定与雇员损害

仅就该案，由工伤的认定，再去索赔，难度太大。主要障碍就是无明确的用人单位。

走工伤程序，一个字，繁！

首先要通过劳动仲裁，确认劳动关系。二要工伤认定。三要做劳动能力鉴定。四再申请仲裁赔偿。快的话，周年半载，慢的话，三年二年。

走雇员损害程序，按法定时间，申请伤残等级签定。一纸诉状，将涉案工地总承包人、发包人、分包人、班组长，统统列为被告，诉至法院，一般，原告自已承担百分二十至百分四十的责任。时间，快的话，三个月，慢，也就是一年时间。

本人建议，遇此问题，少赔就少赔点，走雇员损害程序。

仅供参考。

无法确认劳动关系能否获得工伤赔偿？

无法确认劳动关系，不能获得工伤赔偿。这是法律的规定。

如果不能按工伤，建议按照人身伤害损害赔偿案件来进行起诉维权。