大家经常说的生育津贴到底是什么？

生育津贴，实际上是生育保险待遇的一部分。

按照《社会保险法》第五十四条的规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育医疗费用，包括生育时的医疗费用，计划生育的医疗费用，以及其他有关费用。

生育津贴享受的条件：一般来讲女职工生育享受产假或者享受计划生育手术假期的，生育保险基金会发放生育津贴的待遇。

生育津贴的计算标准：生育津贴并不是按照职工的工资或者缴费基数计算，应按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。

生育保险的缴费，实际上跟职工本人没有关系。按照社会保险法的规定，由用人单位承担，个人不用负担。所以，按照职工所在单位的上年度月平均工资发放生育津贴，也是有道理的。缴费基数一般是企业工资总额的1%~1.5%。各地缴费比例并不相同，不过由于实施二胎政策以来，生育保险基金出现了很大压力。青岛市将生育保险的缴费比例由1%提升至1.5%。

生育津贴从设立的目的上来讲，是针对职工生育或计划生育假期期间，不提供工作而由国家生育保险基金提供的社会保险待遇。能够避免因职工休产假或计划生育假不提供劳动，用人单位不支付工资会收入锐减；支付工资会增加企业成本降低，用人单位招用女职工的意愿。因此，从整个社会筹集的资金。

按照《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》要求，生育津贴将于2019年底之前并入基本医疗保险。

未来的生育津贴，将会逐步成为一种特殊的医疗保险待遇了。

大家经常说的生育津贴到底是什么？

很巧，小鑫曾经的单位承接了发放生育津贴发放的业务，在实习时也负责过具体的业务，对这个有一定的发言权，今天给大家讲讲。

其实，生育津贴另一个名称名称应该叫生育保险，生育保险属于社会保险的一种，也是我们常说的“五险一金”中五险的一种，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，生育保险个人无需缴费，由企业单独承担，缴费比例各地有所不同，一般是0.5%-0.8%，缴费基数一般按照职工上一年平均工资。

生育保险主要用于报销孕产期间的检查、接生和治疗的费用，在缴费时叫生育保险，领取时一般就叫生育津贴，就好像退休前缴纳的叫养老保险，退休后领取的叫退休金一样。

生育津贴=缴费工资÷30(天)×假期天数。

假期天数，各地标准也不一样，一般来说，女职工90-180天，男职工10-15天（女职工的配偶）。

生育津贴需要以下材料

1. 《准生证》原件、复印件

2.《出生证明》原件、复印件

3.户口本原件、复印件

4.身份证原件、复印件

5.诊断书、费用明细;

带着这些东西去当地社保中心生育保险窗口审核， 审核通过后，以前可能是给一张审核单，下个月去指定的银行领取存单或者存折，现在不少地方已经打到社保卡中。

1.一般来说，领取生育保险，需要用人单位为职工缴纳生育保险一年以上。

2.生育期间相关费用符合计划生育相关规定。

3.还有一种情况可能导致女职工生了孩子却没领取过生育津贴，就是在休产假期间，单位支付给你工资，并缴纳五险一金， 你在领生育津贴，相当于领了两份工资，所以很多单位会派出纳或会计为女职工代办，钱归单位。

大家经常说的生育津贴到底是什么？

朋友们好！

大家经常说的生育津贴是属于职工生育保险里面的一项，是根据国家法律的规定对于职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。下面来具体分析一下。

生育津贴是国家规定的职工生育保险里面一个项目。生育津贴是为了保障生育妇女因生育离开工作岗位期间的生活费用。

生育津贴的发放一般可以分为以下两种情况。

1、在生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准是按照企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天，也就是生育津贴为日平均工资*98天。

2、在未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由妇女单位支付，支付标准标准为女职工生育之前的工资和补贴，期限一般为98天。

生育津贴一般在生育孩子以后三个月内拿着社保卡，孩子的出生证明，住院发票等资料，在单位办理相关手续后就进行领取。

生育津贴也是属于生育保险的一个项目，因为，如果想享受生育津贴，还要满足下面的几个条件。

1、本市户籍生育妇女，参加过城镇社会保险并建立了个人帐户。

2、非本市户籍的妇女，在用人单位工作，并且参加了五险一金等保险。。

3、职工享受生育保险待遇，应该连续缴费满6个月以上。

因此，如果想享受到生育津贴，还是要满足上述的几个条件的。

一般生育津贴的具体计算也比较简单，就是当月本单位缴费工资或者本人的日工资乘以享受的生育假期天数就可以了。

具体的假期天数细则规定如下。

1、 2012年的新劳动法规定正常产假98天，这个包括了产前检查的15天假期。

2、 晚育假可能会增加30天，这个主要看地方出台的生育办法中是否对晚婚晚育增加了天数。

3、 一般剖腹产等一般会增加15天。

4、 如果生育多胞胎，那么每多生育一个婴儿就能够增加15天假期津贴。

5、如果孩子流产了，也能够根据规定享受到相应的假期。

这样，知道了能够享受生育假期的时间以后，就可以具体算出可以领到的生育津贴了。

感谢阅读！

大家经常说的生育津贴到底是什么？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，生育津贴是我们五险当中一项非常重要的社保，那么就是生育保险，只有参加了生育保险以后才可以享受到生育津贴的待遇，一般情况下，作为企业单位的在职职工，那么5种保险都是同步来参保的，你比方说职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险这5大类保险都是同步参保的，不过从今年开始，生育保险将逐步合并到我们职工医疗保险当中去，今后就没有单项的去交纳生育保险，而是合并到了职工医疗保险。

那么只要我们正常参保的生育保险就可以享受到生育津贴的待遇，不过享受这个生育津贴待遇的前提条件是需要你生产生育之前连续交纳12个月的生育保险，那么才可以享受到生育保险的报销，并且享受到生育津贴的待遇，因为我们女性产假啊，按照法定的规定大概是半年左右，所以说在这半年之内你可以享受到一定的工资性收入，那么这个工资性的收入就是所谓的生育津贴，实际上这个钱的发放是由生育保险来给予发放的。

所以说我们正常参加了生育保险，那么才可以享受到生育津贴的待遇，如果说作为女性职工没有参加生育保险，而自己的爱人有生育保险的话，那么只能够享受一个生育保险报销的待遇，并不能够享受生育津贴的待遇，所以说本人参加生育保险才可以最终享受到生育津贴。

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大家经常说的生育津贴到底是什么？

生育津贴是五险一金中的生育险的一项福利，其实就是在修产假的时候，发的那部分工资，一般由公司先垫付，然后公司再到社保局报销，女性同胞们在生宝宝的时候会用到。

只要公司给你缴纳了五险，你都是有生育险的。如果自己没有缴纳社保，也可以用老公的生育险报销的。

对于女员工来说，生育险还是很实用的，是国家给准妈妈们的基本福利。

我们知道，准妈妈们从产前检查到分娩，基本每个过程都是都要花钱，这其中有些费用生育险是都可以报销的。

第一个部分，是产前的检查费用。

你在当地医院建档后，产前的检查费是可以报销的，但是不是全部都可以报销的。

这个报销的标准不同的城市是不同的，有些地方是指定的一些检查项目都可以报销；有的地方是一次性给你一笔钱。

第二个部分，是分娩时的费用。

同样是不同的地方标准不一样，不过基本都是一次性报销一笔钱。并且顺产和破腹产的报销标准也是不一样的。

第三个部分，是生育津贴。

生育津贴也就是，我在最开始说的部分，就是生宝宝休产检期间，公司给你发的那部分工资。

很多人都以为这个钱是公司出的，其实不是。

产假期间的工资，虽然是公司发到你的工资卡，但是公司只是相当于垫付，后面公司会拿着相关资料证明再到社保局把你这笔钱报销掉的。

不过要注意的是，生育津贴是按照你公司缴纳生育险的基数来发的。

如果你的工资是1万元，但是公司缴纳社保是按当地最低标准3000元缴纳的，那么你的生育津贴就是按照3000元的标准发放的。

如果你休4个月的产假是120天，那么你拿到的生育津贴就是3000/30*120=12000元。

所以大家一定要注意，公司是否按照实际公司来给我们缴纳五险一金，不论是生育津贴，还是以后养老金的领取，都会直接影响我们的切身利益。

大家经常说的生育津贴到底是什么？

生育津贴是生育保险待遇的一部分，需要统一由用人单位领取。

我们所说的生育保险，其实就是公司或单位每月为我们缴纳的五险一金中的其中一险，也就是说，只要公司正常替我们交五险一金就可以享受生育保险的待遇。

生育保险的待遇主要分3部分：

• 产前检查费、生产分娩费
• 产假及生育津贴发放
• 各项节育手术费

我们一般会用到的是前两部分。

如果在一线城市工作，比如深漂、广漂，到时想要回去老家做产检和分娩，也是可以报销的，不过需要先行自费，然后再拿着住院单据回社保局或街道办报销，值得一提的是，并非所有的产前检查项目是可以报销的，具体要看当地的生育保险医保目录。

生育保险的生效时间，也是每个地方都不一样，像深圳和广州，都是“累计缴满一年以上”就可以享受，而南京则需要在生产当月之前连续缴满10个月不能中断才可以，如果你刚换了新的城市发展，最好提前了解当地的生育保险生效时间，以后生宝宝，能顺利享受生育保险的待遇。

生育保险的报销标准也是各地不太一样，无论是顺产报销还是难产报销，深圳、广州，只要是在生育保险的医保目录内，都可以全额报销，花多少报多少，而南京市是按照定额给付的方式报销。

值得注意的是，如果你在网上查资料，会发现有些文章写着深圳也有定额报销，单胎顺产2700元，单胎难产5200元，这又是神马情况呢？

其实是异地报销、男职工配偶利用自己的生育保险给妻子报销这些情况就会采取定额报销，而且后一种情况，也就是丈夫给妻子报，需要女方去劳动局或者街道办开具失业证明才可以。

至于报销方式倒是挺一致的，定点医院建档后，就能够直接刷医保卡结算了。

生育津贴，这应该是最多人关心的部分了，首先我们要知道，生育津贴和产假工资基本是同一回事。

在你休产假的期间，公司每月给你发的产假工资其实就是生育津贴，这部分钱是单位先行垫付的，等你生育好休完产假之后，把相关材料拿给公司HR，公司再向社保中心报销申领生育津贴。

如果生育津贴比产假工资要高，企业会退还高出部分给你，如果低过产假工资，低了的部分就由公司垫补。

产假方面，深圳和广州乍一看是个青铜，但其实是个王者，因为根据《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规、规定生育子女的夫妻，女方可享受80天的奖励假，顺产假+奖励假就有178天，比南京足足多了50天。

具体生育津贴的计算方面，我们以深圳市为例，生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

假如单位上一年度的平均月工资为8000元，那么生育津贴=8000÷30×98天（奖励假期不包含在内）≈ 26133元。

因为社保属于地域性比较强的政策，每个地方都会不一样，如果有不太清楚的地方可以直接拨打服务电话12333咨询。