在事业单位参加工作多年，到现在单位交社保才知道没有编制，遇到这种事情怎么办？

确实会遇到这样奇葩的情况。在个别一些地方由于人员管理混乱，也会出现明明是事业单位发放工资，却在人社部门没有编制备案的情况。但这样的可能性极小，毕竟在编制理顺过程中，会很早就发现这样的问题了。

90年代进入事业单位工作，核定相应编制还是非常简单的。但是，当时企业和事业单位工资待遇差距不大，而且有些地方是企业待遇更好一些，当时很多人不愿意转为事业编制，认为事业单位工资待遇低。谁知道三十年河东三十年河西呢？事业单位的待遇能变得如此之好。

如果在事业单位定编、定岗的时候，把应该享受编制待遇的人给忽略了，这可是严重的工作失误。这种情况下一般建议从头开始捋，好好查找本人的档案，从进入单位的批文、招用登记手续，确认本人的身份。如果是工作失误误登的情况，真的还是有办法可以补救的。将有关问题作出情况报告，向人社部门和组织部门做出说明，只要情况属实，办理的依据符合相关规定，相关问题就能够解决。有可能纪检部门会对有关责任人进行处理，一般由于是历史问题，也很少有严重处理的情况。

如果说自始至终自己选择的都是企业编制，现在发现机关事业单位好了，想装糊涂蒙混过关，可能性真的不大。毕竟当时选择的时候，肯定相关责任人会有印象。而且后续的工资待遇发放途径理顺，都是有明确的文件依据的。特别是编制核定理没有问题以后，都是一个萝卜一个坑，具体到人的。你如果想占编制，那么就是别人不该占编制，就得把别人踢出来，没人会愿意承担这种撒谎的责任。

所以，机关事业单位的编制管理都是非常严格，都是有严格的程序和文件依据的。有错可以改，但是如果没有错，装傻充愣也不能解决。

在事业单位参加工作多年，到现在单位交社保才知道没有编制，遇到这种事情怎么办？

在事业单位参加工作20年，到现在才发现自己没有编制，这得是多么的粗心啊。机关事业单位和企业实行的是两种养老制度，机关事业单位在编在岗人员实行的是机关事业养老制度，企业实行的是企业养老制度。同时，按规定，机关事业单位非在编人员，同样实行的是“企业养老保险制度”，这一点是比较致命的。

问题来了，如果在事业单位工作20年，发现自己没有编制，身份是正式职工，应该没有什么问题。党政、事业单位的超编现象，在基层是非常普遍的。暂时性的非在编，可以通过调剂增加编制、调整到有空编的单位等方式解决，也可以在原单位等自然减员，空缺出来编制后使用。虽然规定机关事业“非在编”人员执行企业养老制度，但各地都会想办法解决，不可能同一单位同一办公室同一种身份的两个人，就因为一纸编制，执行不同的养老保险制度。通常常见的方式，都是调剂编制使用，统一执行机关事业单位养老保险制度。

但是，如果没有编制，是因为是聘用制，或者是合同工，属于编外人员，那情况就不一样了。事业单位中，编外人员中的人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工，以及生产经营类事业单位、自收自支类事业单位，都执行的是企业养老保险制度。

因此，对于非在编人员，要搞清楚到底是暂时性“非在编”，还是因为个人身份、人事关系不同，属于编外人员。编内编外，有着严格的区别。

另外，社保补缴，在2018年年底之前还有政策。2019年税务接管后，补缴已经停止，这一点也是非常致命的。

在事业单位参加工作多年，到现在单位交社保才知道没有编制，遇到这种事情怎么办？

1999年在事业单位参加工作，2019年才发现没有正式编制，这种情况估计只有在自收自支事业单位才会出现。一、如果是全额事业单位的话肯定会在第一时间发现。

事业单位人员管理方式最重要的就是通过编制管理，事业单位有编制就意味着是正式人员，没有编制就是编外人员。正式人员的工资待遇职务晋升等，与编外人员是有很大区别的。比如，正式人员工资由同级财政负担，编外人员由单位自行负担，正式人员有除了工资之外的补贴，编外人员基本只挣基本工资，即便有补贴，也不会和正式人员的标准相同。尤其是在职务晋升、职称评定方面，编外人员基本不享受本单位的任何待遇。也就是说，如果你没有编制的话，肯定不会过了20年才发现，因为你平时的工资待遇和别人就不一样。

出现这种情况，很有可能的原因就是你在自收自支事业单位工作。因为在自收自支事业单位工作的人员，不论正式在编还是没有编制的人员，所有人的工资都由本单位核算发放。而不用经过财政部门。尤其一些单位由于超编，很多人安排工作后，只能等着有空编的时候才能正式上编，但是在没有上编期间的工资待遇和正式人员是一样的，这也就导致自己无法辨别到底有没有正式编制。

就和题主所说的情况一样，很有可能当时安排到事业单位后，由于管理不善没有正式上编，后来编制开始管理的严格以后，又由于单位超编导致部分人员未能入编，只不过表面上享受的待遇和正式入编的人员是一样的，也就导致无法得知自己的真实情况。遇到这样的情况只能是按历史遗留问题解决，重新上编是不可能的了，只能是和单位协商继续缴纳保险直到退休了。

在事业单位参加工作多年，到现在单位交社保才知道没有编制，遇到这种事情怎么办？

去你单位人事部门，问问就知道了！你能提出这样的问题说明一下几点！

第一：长期吃空响？还是病假？工伤？借调20年？

第二：长期不干事，每天漏了脸？

第三：边角科室，无人问津？

第四：是不是体制内人员，去人事问问！

第五：工作怎么长时间，没去开过会？比方党政联席，每周例会？每4.5年一轮换！有没你？

第六：一把手是谁？你知道吗？如果这都不知道，剩下的我就不说了。只能认为你是个大神！绝对！

第七：既然工作怎么长时间了，与其问个究竟，还不如不问，就这样下去挺好！工资照发，你该干啥干！你要是问了，可能对你不利。

第八：没有编制，没交社保，可以直接去社保中心，查询本单位职工的社保情况，或者让你单位开个介绍信，去上级部门的人事科查询！最后，社保是体制内的单位必须交的，如果没交可以带上的相关工作证明，去当地的劳动局寻求解决。

在事业单位参加工作多年，到现在单位交社保才知道没有编制，遇到这种事情怎么办？

这个事你得问你自己，当时咋去这个单位工作的你应心知肚明，没有编制的人与有编制的工资及福利待遇不可能一样，你为什么不提出来？2000年以后陆续参加职工基本医疗保险，你没编制你的医保是怎么办的？再有从2014年10月1日起事业单位工作人员纳入城镇职工基本养老保险，你的城镇职工基本养老保险是怎么办理的？从2014年10月1日起事业单位工作人员开始参加职业年金，你有吗？事业单位工作人员参加住房公积金，你有吗？如这些都没有，当时你干嘛了？

另外国家对有编制的人年年考核，并且发绩效工资，你没编制得不到，你干吗去了？同单位的不可能都与你一样在一个岗位上干二十多年，肯定有升迁的，你当时没想法？所有这些你自己很清楚，你出这个题目是取悦他人耳目，诱导一些不明真相的人讲出不适之词，可见你出此题目的用心良苦。

其实你在这个事业单位与临时雇佣的看门老头一样，就是一名临雇佣人员。

如果你原来就有住房公积金，2014年10月1日后你有与其他同事一样的社保、一样的职业年金，有没有编制都无所谓了，因为事业单位工作人员从2014年10月1日起也实行社保并轨了。如果没有这些，你可依据劳动合同法和社会保险法，与单位交涉让他们出头为你办理社保，但你单位是全额拨款单位，参保缴费单位应出部分恐怕不好解决。

在事业单位参加工作多年，到现在单位交社保才知道没有编制，遇到这种事情怎么办？

在事业单位工作的人有一部分是有编制的，有一部分也是编外人员，自己是不是编外人员，其实看下工资就知道了，编外人员和有编制的人才，每个月的工资待遇是有很大差别的。

没有编制的编外人员，其实在单位就相当于是一个临时工，不属于正式工，所以在工资待遇以及福利方面都不如有编制的人好，并且没有编制的人也不如有编制的人稳定，因为有编制的人他的档案等都是要经过层层审核，才可以进行调转，离职等，而编外人员则是单位需要你的时候你可以留着，单位不需要你的时候你可以随时滚蛋，也有一种人在事业单位中一直属于编外人才，直到退休也没有编制，但也有一些职称能人可以从编外人员转为正式工，也就是转为有编制的人。

所以说没有编制可以工作19年，其实对你的影响也不是特别大，无非就是你的福利待遇比其他人要弱一些，工作19年的话基本上人生已经过一了一大半，如果工资按时发，社保按时交，那么在你退休的时候，你也可以领取养老金的，算是个人没有什么损失，即便算损失，也是因为自己的粗心大意造成的，另外编外人才是不具备体制内升迁和提拔的，干一辈子也是一个基层员工，除非混的好转为正式工才可以享受提拔待遇。

所以如果干到现在，你要觉得你的待遇比较满意的话，那你可以接着干，如果说你的待遇不你不满意，那么你可以选择辞职，对于你是编外人员，在你签订合同的时候肯定已经注明了，只是你自己没有注意，所以肯定没有单位什么事情。