62年出生的男职工，赶上延迟退休政策了吗？

62年出生的男同志，会不会赶上延迟退休？人社部是这么答复的

很多人都觉得延迟退休快来了，一直忐忑自己会不会遇上？临近退休的老人都希望早点退，遇上延迟退休可就少领好多年养老金呢。当然像我们80后就很坦然，不管怎样肯定会遇到的，就没有那份焦虑。延迟退休政策究竟是怎样的呢？

延迟退休，主要还是针对我们国家的退休年龄政策老旧做出的完善性建议。很多人可能不知道，我们的退休年龄政策68年没有变了。

最早的退休年龄政策，实际上是《1951年劳动保险条例》公布实施的。当时的政策文件规定，女工人与女职员50岁退休，男工人与男职员60岁退休。人社部称建国初期我们的人均预期寿命是40岁左右，而现在人均预期寿命已经达到了76.7岁。人们越来越长寿，对养老保险基金的压力越来越大。

1951年我们实施的是劳动保险制度，当时毕竟没有多少退休职工，用保险本身涵盖了养老、医疗、工伤、生育等保险待遇在里面，而缴费比例却仅仅“相当于各该企业全部工人与职员工资总额的百分之三”。

1969年，财政部《关于国营企业财务工作中几项制度的改革意见（草案）》，规定“国营企业一律停止提取劳动保险基金”，“企业的退休职工、长期病号工资和其他劳保开支，改在营业外列支”。当时取消的原因是否包含劳动保险基金的收支压力并不可知。

到了1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确对计划内招用的工人统一实行劳动合同制。临时工、季节工也应当签订劳动合同，劳动合同制工人最大的特色是需要缴纳退休养老基金，建立《劳动手册》制度。缴纳的比例是职工本人缴纳3%，用人单位缴纳15%。

1991年，我国在全部企业实施养老保险制度改革。2005年，国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，要求进一步完善养老保险制度，制定了新的养老金计发办法，确立了养老金的正常增长机制。养老保险缴费比例开始统一要求逐步过渡到8%。

近年来，我们的参保职工人数与领取养老金的待遇人数比值，也就是抚养比逐年下降。根据人社部《中国社会保险发展年度报告2016》，2011年是3.16，2016年则降到了2.80。预计2019年将会降到2.5以下了。参保职工并不一定缴费，历年我们的缴费职工大约只有参保职工的80%。如此推算2019年我们是要两个缴费职工供养一个退休职工，压力可想而知。

近年来，几十年没变的退休年龄政策出现了松动的情况。首先是2001年国家对女性灵活就业人员的退休年龄确定为55岁，后来国家在推动城乡居民养老保险的时候确定退休年龄都是60岁，2015年国家对正副处级女干部和高级职称以上的专业技术人员退休年龄延长至60岁。

实际上，早在2013年在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》文件中就提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策。

在2016年人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要中，人社部将制定出台渐进式退延迟退休年龄方案纳入了规划。十三五规划应当在2020年之前完成，预计很有可能我们将明年看到有关方案了。

2019年8月，人社部在回答网友留言提问时，就延迟退休问题进行了答复：

所以，未来最有可能的就是根据不同群体的限行退休年龄实际情况，来制定不同的方案。比如，首先可以允许自愿基础上延迟退休，打破现行的退休年龄“一刀切”政策。然后根据实际情况，对于灵活就业人员、失业人员进行不同层次的优惠政策照顾。同时要加强退休后收入的调整，防止有人一边领退休金，一边挣高额的工资。另外，还要进一步扩大社会保险的覆盖面，让更多的人按照真实基数缴费，确保养老保险基金收支平衡。

未来会更好的。所以，62年出生的男性，很难遇上延迟退休的。

62年出生的男职工，赶上延迟退休政策了吗？

1962年出生的男职工，现在57岁，需要到2022年才能退休，到现在也就还有三年的时间，根据目前的政策来判断，是否要赶上国家出台的延迟退出的政策，按照原定的方案，是完全有这种可能性的。但是如果到2022年之前，养老保险达不到规定的缴费年限，那就是自己给自己延迟退休了。

目前从全世界来看，延迟退休已经成为一种趋势。特别是西方发达国家，延迟退休的政策已经实行。美国一般的退休年龄是66岁，最长不超过70岁，德国目前的退休年龄是67岁，最终可能要超过70岁，日本领取养老金的年限是65岁，西班牙已经从最初的65调整到了67岁，各国都在根据自己的实际情况进行调整，所以延迟退休是实在必行的。

我国也是一个老年化的国家，也是世界上老年人口最多的国家，老年人口占比持续上升，达到了33.7%；此外我国由于实行多年的计划生育，少子化现象非常突出，独生子女家庭比较普遍，根据相关部门的预测，到2050年，我国60岁以上的老年人占比将达到38.6%，老年人口超过4亿，将成为全球老年化程度最高的国家。

目前我国退休的政策，是在新中国成立之初制定的，到1978年做过一次修改。男职工60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁，当时我国的人均寿命只有40多岁，所以这个方案是符合当时的实际情况的。当前我国的社会经济、人口预期寿命等发生了根本性的变化，新中国成立之初制定的退休方案，已经不适应目前社会经济和人口情况变化的实际需要，必须要进行调整。

人力资源和社会保障部在“十三五”规划纲要中提出，制定出台渐进式延迟退休的方案，按照方案的总要求分为四步走。一是2015年制定延迟退休的方案；二是2016年上报中央同意并公开征求意见；三是2017年公布方案；四是最早于2022年正式实施。但是目前我国延迟退休政策还没有形成共识，有反对的，有支持的，但是随着时间的推移，形成共识是一种大趋势，延迟退休不仅关系到养老保险可持续发展的问题，同时能更好地发挥我国人力资源的优势。根据方案，将实行小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。但是时间越来越近，延迟退休的正式方案还是没有落地，至于2022年能否实行，目前还是一个未知数。

62年出生的男职工，赶上延迟退休政策了吗？

放心吧，这位朋友，你赶不上了。为什么敢这么说呢？因为延迟退休政策影响面太大，涉及到千家万户，十几亿人的切身利益。国家对此很审慎。延迟退休政策什么时候推出，目前还没有官方定论。原来的草案和传说的2022年执行，也搁浅了。

即使有了定论，按照之前人社部领导的官方表述，还会有5年左右的过渡时间，才是确定开始执行的时间表。也就是说，即使现在退出方案，5年以内退休的人，应该是赶不上了。

同时我们也不能回避一个事实，就是延迟退休已是国际大趋势，中国也不例外。早晚都会推出的。只不过是什么时候推出，具体怎么推出，从哪一年开始推出还不确定。

毕竟老龄化日趋严重的客观事实在那摆着呢，养老金收支平衡才能长期可持续发展。现在人均寿命不断延长。而我们国家的现行法定退休年龄政策，已经有68年没有调整了。

或许很多朋友不知道，女工人50岁退休，女干部55岁退休，男同志60岁退休。延用的还是1951年《劳动保险条例》的相关规定。

而那个时候，我们国家的人均预期寿命只有40岁左右，68年过去了，现在的人均预期寿命已经达到了76.7岁。所以也是有充分理由，调整法定退休年龄，延迟退休的。

截止2018年底，我国反60岁及以上的老年人口已经达到了2.49亿人左右，占比为17.9%。养老积极面临的支付压力越来越大。面对老龄化的现实，延迟退休也是大势所趋。

但综合目前官方已经表达的声音来看，不到国家认为适当的时候，不会轻易推出的。即使推出，也不会一刀切，而是结合用人单位和个人意见，实行弹性退休。

很多朋友一提到延迟退休，就很焦虑，忐忑，心情可以理解。劳累了半辈子，大多数人，尤其是底层劳动者和灵活就业人员，谁不盼望早点退休呢？

其中比较忐忑的，就是60后和70后中那些差不多会踩在门槛儿上，没有退休的人，担心自己赶不上末班车。现在看来60后也越来越安全了，70后的人就不敢说了。

题主很幸运，你是1962年出生的男职工，达到60岁的法定退休年龄时是2022年，今年是2019年，还有3年。所以理论上是安全的。

但还是要提醒你，有一个前提，只要达到法定退休年龄时，你的养老保险累计缴费年限达到15年没问题，你就踏踏实实的再等3年，届时就可以光荣退休，按月领取养老金了。

如果你到60岁时，养老保险累计缴费年限不满15年，就麻烦了。不得不继续缴费，延时退休。这种情况就属于你自己非要搭延迟退休的车了，自己给自己延迟的。尽量不要让这种令人遗憾的情况发生。

62年出生的男职工，赶上延迟退休政策了吗？

62年出生的男职工，赶上延迟退休政策了吗

大家好；我是品信微语。根据我掌握了解的情况，62年出生的男职工，今年未满58岁，在2022年才能办理退休手续。根据人社部有关延迟退休消息，人社部计划2022年将延迟退休方案报请中央批准，批准后方可在全国实施。62年出生的男职工有没有赶上延迟退休政策。这里有个时间差的问题，可能有以下几种情况；、

1、年初满60岁，延迟退休政策是年中、或年尾上报中央批准后实施，62年出生的男职工没有赶上延迟退休政策。

2、年尾满60岁，延迟退休政策是年初、或年中上报中央批准后实施，62年出生的男职工虽赶上延迟退休政策，但其延长时间几乎可以忽略不计。

3、年满60岁和延迟退休政策实施时间同步，也不会延长很久，最多几个月。

延迟退休政策是最近几年老百姓关注的焦点和热点，副处级女干部和副高级职称女专业技术人员根据规定可以延长到60岁退休，这一政策实施了几年了。 不管延迟退休政策实施过程中有多复杂、多大阻力，延迟退休政策肯定会在2022年呱呱坠地。退休养老制度改革关系到国家社会稳定和发展，在条件不成熟情况下，绝不会贸然实施的。这牵涉到广大劳动者的利益。，

62年出生的男职工，赶上延迟退休政策了吗？

延迟退休要慎之又慎。关乎到社会的稳定和谐。老的到了年龄不退，年轻的学校出来又找不到工作。想想这个社会还能安定吗？

62年出生的男职工，赶上延迟退休政策了吗？

55，60，65，岁自愿选择时间段退休或30年工龄的也可自愿选择退休或者不退休。